Seit 2007 haben 1.088 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).
OTTO in Hamburg ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas und Deutschlands größter Möbel-Onlinehändler. Nutze den E-Commerce-Spirit von OTTO und die Innovationskraft unseres Konzerns. Arbeite in den unterschiedlichen Teams, die otto.de erfolgreich machen oder in der Otto Group Holding, die 123 nationale und internationale Einzelgesellschaften steuert.
Mit Mut, Leidenschaft und Offenheit für Veränderung investieren wir in neue Technologien und entwickeln unser Geschäftsmodell zur Plattform weiter. Immer im Mittelpunkt: unsere Kund*innen und das positive Einkaufserlebnis auf otto.de.
Wir suchen Kolleg*innen, die neugierig und mutig sind. Technologiebegeistert. Innovationen ausprobieren und vorantreiben wollen. Und den Menschen in all seiner Vielfalt schätzen.
Bei OTTO oder in der Otto Group Holding stehen unseren Kolleg*innen viele unterschiedliche Möglichkeiten zur Verfügung, das Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. Denn für jede*n bedeutet Spielraum für individuelle Lebensstile, persönliche Bedürfnisse und familiäre Ansprüche etwas anderes. OTTO unterstützt bei der individuellen Arbeitszeiteinteilung, um an der richtigen Stelle wertvolle Zeit für das Privatleben zu ermöglichen.
Um das zu ermöglichen, wird bei OTTO mit unserer New-Work-Initiative viel bewegt. Vor allem verfolgen wir das Ziel, kollaboratives und flexibles Arbeiten in den Berufsalltag zu integrieren und die Selbstverantwortung jedes einzelnen zu stärken. Jede*r kann, darf und soll arbeiten wo, wann und wie es die für Aufgabenerfüllung am besten passt.
Bei Fragen zu unseren Stellenausschreibungen oder deiner Bewerbung wende dich gern die Ansprechpartner*innen aus dem Recruitment. Bei fachlichen Fragen zu den einzelnen Ausschreibungen kannst du dich auch gern bei den jeweiligen Jobbotschafter*innen melden, die in den jeweiligen Bereichen arbeiten. Alle Kontaktinfos gibt’s hier: otto.me/2nfQU8d
Ergänzend zu deinen Praxis- oder Berufserfahrungen, bieten wir dir zahlreiche Karriere- und Entwicklungsprogramme für die Zukunft.
Ganz gleich, ob das Führungskräfteprogramm "ulead", Wissensmanagement, die OTTO-Akademie oder unser Talent-Management – alle Maßnahmen haben nur ein Ziel: dich als Kolleg*innen auf deinem Weg und in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten.
Du möchtest noch mehr über die einzelnen Programme erfahren?
OTTO richtet seinen Blick nach vorn. Dies gilt nicht nur für neue Technologien am Markt, sondern auch für die Mitarbeiter*innen. Wir bieten hierfür zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Von Onboarding-Maßnahmen, der OTTO-Akademie bis hin zu Management- und Leadership-Programmen. Deine Karriere kannst du mit einer Fach- oder Führungslaufbahn selbst vorantreiben. Wir bieten dir dabei jede Unterstützung, die du benötigst: Informationen, Fachkonferenzen, Trainings bis hin zum 360°-Feedback.
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Wir suchen insbesondere Expert*innen für den Bereich E-Commerce, Business Intelligence und IT. Du bringst fundiertes fachliches Know-how, analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, technische Affinität und ein hohes Interesse für E-Commerce und Online-Trends mit? Prima. Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten, die teamfähig, kommunikativ und begeisterungsfähig sind. Wir haben einen herzlichen, freundschaftlichen Umgang miteinander. Und suchen Kolleg*innenen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich bei uns wohlfühlen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto (GmbH & Co KG).
Nicht nur unsere Plattform otto.de wächst täglich, sondern auch unser Bedarf an neuen Kolleg*innen. Wenn du unternehmerisch denkst, verantwortlich und eigeninitiativ handelst und Interesse für E-Commerce und Online-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig.
Wir suchen Menschen, die sich nicht mit dem Status Quo zufrieden geben, sondern eigene Ideen haben. Gestalte die Zukunft des E-Commerce mit. Hier geht's zu unseren Jobs.
Wir benötigen kein Anschreiben mehr. Stattdessen kannst du zwei Motivationsfragen beantworten. Zeig, dass du dich über den Job informiert hast und du genau der/die Richtige für uns bist. Überlege auch gern, welche Fragen du an uns hast. Schließlich wollen wir dich auch von uns überzeugen. In unseren Bewerbungstipps gibt es noch weitere Infos für dich.
Online über die Karriereseite www.otto.de/jobs oder mobile Kurz-Bewerbung via XING oder LinkedIn-Profil.
Nach dem Absenden der Online-Bewerbung beginnt der Auswahlprozess, bei dem wir uns in Telefon- oder Videointerviews über Teams sowie in persönlichen Gesprächen besser kennen lernen.
Wie der Bewerbungsprozess aktuell abläuft, lernst du hier.
FAQs
Hier beantwortet Otto (GmbH & Co KG) häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Bitte bewerbe dich online bei uns. Wir garantieren, dass jede Onlinebewerbung persönlich durch einen unserer Recruiter*innen geprüft wird – wir wenden keine technische Vorselektion an. Nutze also alle Vorteile der Onlinebewerbung: - Bearbeitungszeit durch dich nur etwa 10 Minuten- Mit nur einem Klick auf mehrere Positionen bewerben- Bewerbung jederzeit und von überall abschicken- Zwischenspeicherungen und Änderungen vor dem Absenden jederzeit möglich- Unterstreichung Deiner Persönlichkeit durch die Beantwortung der Motivationsfrage- Garantierter Datenschutz und Sicherheit durch SSL-Verschlüsselung
Anschreiben? Du brauchst keins. Du bist interessant für uns. Erwecke deinen Lebenslauf zum Leben, indem du unsere zwei Motivationsfragen beantwortest. Zeige uns deine persönliche Seite, Motivation und Begeisterung für den Job und OTTO. Du hast Stilfreiheit - ein Anschreiben brauchst du dafür nicht. Unsere Fragen: 1. Warum dieser Job?2. Warum du? Dein Lebenslauf sollte daher besonders aussagekräftig, authentisch und strukturiert sein. Sollte dein Vor-/Abschlusszeugnis noch fehlen, erstelle einfach eine Notenübersicht. Anhänge Bitte füge ausschließlich für das Jobangebot relevante Zeugnisse an – bis zu 10 Dokumente und bis 20MB Datenvolumen. Schicke bitte nur eine Bewerbung. Durch einen Klick auf das Herz-Symbol kannst du mehrere Jobs favorisieren und dich so auf mehrere Ausschreibungen gleichzeitig bewerben.
Ja, wir aktualisieren unsere Angebote täglich von Montag bis Freitag.
Deine Bewerbung hat uns überzeugt. Und sie hat uns neugierig gemacht – daher möchten wir dich im nächsten Schritt auch noch persönlich kennenlernen! Dieses Gespräch gibt dir jede Menge Raum, sich so vor- und darzustellen, wie du bist. Das alles ist kein Hexenwerk und auch auf dieses Gespräch kannst du dich vorbereiten. Es geht hier weniger um das, was du im Leben schon erreicht hast, sondern vielmehr um das, was du erreichen willst – gemeinsam mit uns. Dabei interessieren uns bestimmte Dinge bei jeder Bewerberin und jedem Bewerber, bestimmt also auch bei dir: Was motiviert oder demotiviert dich?Was fällt dir leicht, was eher schwer?Welche Eigenschaften zeichnen dich besonders aus?Wie würden andere Menschen dich beschreiben?Welche Rolle nimmst du im Team ein?Was war ein Erfolg und ein Misserfolg, zu dem du maßgeblich beigetragen hast?Warum möchtest du diesen Job machen?Was begeistert dich am Thema E-Commerce?
Auf unseren Social Media Kanälen bekommst du einen noch besseren Eindruck unserer Unternehmenskultur:
Die OTTO Einzelgesellschaft sowie einige Konzernfunktionen der Otto Group befinden sich in Hamburg. Weitere Konzerntöchter sind deutschlandweit vertreten (siehe Otto Group Jobbörse).
Standorte Ausland
Zur Otto Group gehören 123 Gesellschaften in 20 Ländern.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
OTTO steht für das Netzwerken untereinander. Das merkt man bereits in der ersten Woche! Alle sind total aufgeschlossen, hier und da entsteht ein nettes Gespräch (und ja, auch remote!) und dir wird nie das Gefühl vermittelt, das du "nur ein*e Praktikant*in" bist! Ich freue mich, wenn ich das OTTO-Leben auch endlich ohne Corona-Einschränkungen auf dem Campus erleben darf!
Ich habe mich ab dem ersten Arbeitstag sehr wohl gefühlt im Team. Als Praktikant wurde ich in viele laufende Projekte mit einbezogen und konnte einen super Einblick in die gesamte Otto Group erhalten. Ich hab fast mein gesamtes Praktikum im Home Office verbracht. Dennoch hat die Kommunikation im Team immer super geklappt und ich habe mich nie alleine gelassen gefühlt.
Vor allem der Mut. Otto ist mit seinem Webshop „mal eben“ in die Google Cloud gezogen. Und zwar allein. Das zeigt wie viel mit neuen Technologien gearbeitet wird und das dass Lernen dort wirklich ernst genommen wird :)
Schlecht finde ich gar nichts. - Strategisch könnten wir stärker sein (ganzheitlicher) - Die Silodenke sollte nicht nur theoretisch verbannt, sondern auch praktisch nicht mehr existieren. - Bzgl. Gehalt: ein verantwortungsvollerer und transparenterer Umgang - Und das Thema Zeit sollte in kaufm. Berufen überdacht werden. Es ist unnötig & kein Leistungsindikator (wissenschaftlich belegt)
Zu viel Vitamin B m, statt auf Leistung einzelner zu reagieren. Z.B Nachfolger für frei gewordene Stellen bereits geklärt vor Ausschreibung, oder nur ein Teil der neu zu besetzenden Stellen überhaupt ausgeschrieben wird, trotz großer Umstrukturierung. Oder Entscheidung nicht transparent. Ungleichheit bei Job Titeln, Ausnahmen bestätigen leider die Regel.
Insbesondere im Top und Middle Management herrscht noch viel zu häufig Command&Control-Denken vor. Das hält uns davon ab, die Geschwindigkeit im Unternehmen zu entwicklen, die wir brauchen, um unser Potenzial auszuschöpfen.
Es wird viel versprochen, aber nicht alles eingehalten. zB freie Arbeitszeiteinteilung; Pflicht am Wochenende zu arbeiten, ungeschriebene Pflicht als Werkstudent in den Ferien mehr zu arbeiten.
Ich würde die Gleichberechtigung ganz weit nach oben auf die Fahne schreiben und aktiv daran arbeiten. Für faire Gehälter braucht es Geld - hier muss Otto dringend nachbessern, auch in den "unteren" Ebenen. Kann doch nicht sein, dass Vollzeit-Kolleg*innen einen zweiten Job brauchen, um ihre Familie durchzubringen. Hamburg ist teuer - da muss Otto mit den Gehältern mitgehen. Auch die betriebliche Altersvorsorge ist praktisch nicht vorhanden.
Für Leute die kurz vor dem Arbeitsvertragsende stehen, sollte es ein Last Minute Angebot unterbreitet werden. Bei meinem Beispiel bei mir ging es in Richtung ende. Und keiner außerhalb meiner Abteilung hat es interessiert, obwohl ich alle mir möglichen Hebel um in eine neue Abteilung zu kommen.
Weniger politisches im Unternehmen. Besonders seitens des Vorstands kommt ständig so etwas.. lasst die Leute doch einfach in Ruhe arbeiten. Wenn man gern über solche Themen sprechen möchte, kann man in einer Partei eintreten und sich dort austauschen.
Ich empfinde Otto als Arbeitgeber manchmal zu arbeitnehmerfreundlich und großzügig, so ehrenhaft dies ist. In erster Linie haben die Mitarbeiter einen Job zu erledigen und alles andere ist zweitrangig.
Mit Mitarbeiter*innen kommunizieren, statt sie zu diffamieren. Dem Betriebsrat mehr Macht zu gestehen. Und vor allem im Zuge von NEW Leistung als Leistung werten und nicht Arbeit = Leistung.
Der am besten bewertete Faktor von Otto ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Ich denke daran, dass der Retourenbetrieb nach Polen verlegt wurde - warum? 800 Kolleg*innen wurden in Hamburg entlassen. Gleichberechtigung ist nach wie vor nicht vorhanden. Zum Umweltbewusstsein: Otto ist ein Handelsunternehmen und handelt mit Gütern, die eben nicht immer oder eher selten die Umwelt im Fokus haben.
Ein Stern Abzug Umwelt Themen müssten in feste Kriterien wie Einkauf integriert werden, gesunder Menschenverstand reicht nicht aus für einzelne Personen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Gehalt ist immer pünktlich! Gehälter von Kollegen scheinen etwas unter dem Durchschnitt dem Markt zu entsprechen. Ex-Azubi Gehälter sind aber leider nicht fair und unterdurchschnittlich. Hier wird deutlich unter dem Marktdurchschnitt bezahlt, und auch größere Sprünge, um zum Durchschnitt aufzuschließen, werden einem Verwehrt. Meiner Meinung nach gehen so viele Talente verloren, da sie schneller (wenn geblieben) woandershin wechseln! Auch merkliche Unterschiede zwischen zwei Ex-Azubis: Selber Bereich, selbe Berufserfahrung, selbe Tätigkeit, mehr als 500 Brutto Unterschied...
Leider habe ich mein Einstiegsgehalt schlecht verhandelt und im Nachhinein erfahren, dass meine Kolleg*innen bei gleicher Tätigkeit & Erfahrungslevel deutlich (bis zu 40%) mehr verdienen. Es ist nachträglich super schwer das anzugleichen. Sehr sehr bedauerlich und sicherlich auch selbst verschuldet, aber die Frage bleibt stehen, ob das nicht auch durch die FK hätte beeinflusst werden müssen...
Großer Kritikpunkt sind die Gehaltsverhandlungen. Der Vorgesetzte legt bereits VOR dem Mitarbeitergespräch am Ende des Geschäftsjahres die Gehaltserhöhung fest (i.d.R um 2%) und teilt einem das dann nur noch mit. Ergebnisoffen geht anders. Anreize setzen auch. Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Die Karrierechancen bei OTTO sehen gut aus. Die Übernahmequote bei den Azubis ist sehr hoch und es gibt viele Möglichkeiten und Arbeitsmodelle, sich innerhalb des Unternehmens weiterzubilden. Aber wie in jedem Großkonzern gibt es auch bei OTTO klare und festgelegte "Karriereleitern", sodass ein "Raketenstart" wie bspw. in einem erfolgreichem Start-Up, nicht möglich sein wird.
In einem so großen Unternehmen muss man manchmal schauen, das man nicht untergeht und versuchen sich selbst sichtbar zu machen. Diese Herausforderung liegt bei einem selbst. Jedoch gibt es sehr gute Übernahmechancen bei OTTO.
Es gibt einige Seminare, die man einmal belegen kann. Die Einarbeitung und Schulgen erfolgen zu schnell, sodass man viel auf einmal in kurzer Zeit lernen und behalten soll. Neben dem Studium sehr anstrengend.
Es gibt eine Tendenz zur Gleichmacherei, die aber (wie auch anderswo) teils vom BR auszugehen scheint, d.h. selbst bei Entwicklern wird zumindest teilweise nach Betriebszugehörigkeit, nicht Leistung, befördert.
Ich möchte eine Fortbildung, ne Konferenz, oder ähnliches? War bisher immer möglich! Außerdem gibt es on-Campus viele Initiativen der Mitarbeiter, damit wir uns gegenseitig aufschlauen.
