Arbeitsatmosphäre

Ich war 8 Jahre bei Otto und habe auch meine Ausbildung dort gemacht und habe in vielen verschiedenen Bereichen bei Otto gearbeitet. Meine Erfahrung war fast immer sehr positiv. Meistens sehr nette Kollegen und moderne Arbeitsplätze. Es gibt auch ein Collabaration Stockwerk, wo die MA an Projekten in einer coolen Atmosphäre zusammen arbeiten können.

Vorgesetztenverhalten

Es muss vielen Vorgesetzen noch beigebracht werden, wie ein Feedbackgespräch abläuft und wie Mitarbeiter richtig motiviert werden. Zum einen wie etwas gesagt wird und falls etwas nicht zufriedenstellend lief, dass es auch Positives gibt. Mir kommt es so vor, dass das Feedbackgespräch nur dazu genutzt wird, Negatives anzusprechen. Zum Teil auch die eigene Unzufriedenheit bei irgend jemanden abzuladen, da wie etwas gesagt wurde, schon manchmal grenzwertig war. Es werden auch Sachen interpretiert anstatt zu fragen ob es so ist. Das kann auch zum Streit innerhalb des Teams führen.
Gerade bei Gehaltserhöhungen werden Mitarbeiter hingehalten. Das heißt, es wird versprochen bald kommt eine Gehaltserhöhung und dann kann es auch Mal gut ein Jahr oder länger dauern. Das habe ich sehr oft gehört und erlebt. Deshalb haben auch schon sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das zu meinen schlechten Erfahrungen.

Genauso gibt es Vorgesetzte, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und sich auch Gedanken machen in welche Richtung die Weiterentwicklung geht. Die regelmäßig
auch positives Feedback und Gehaltserhöhungen geben, da sie wissen was sie an ihrem Mitarbeiter haben.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe in meiner Zeit immer vollste Unterstützung bekommen und die Kollegen haben sich immer Zeit genommen, um mir zu helfen.

Interessante Aufgaben

Ich habe in meiner Zeit viele interessante Projekte gehabt. Es gab aber auch Zeiten wo einfach zu wenig los war.

Kommunikation

Dadurch dass es noch immer sehr viele Hierarchien gibt, kann die Kommunikation schon etwas langsamer ablaufen. Zum Teil gibt es Teamleiter, die 1-2 Mitarbeiter führen und darüber eine Bereichsleitung, die dann 3 Teamleiter führt. Hier wird nur versucht irgendwie die Positionen aufrechtzuerhalten, obwohl es in meinen Augen keinen Sinn macht. Das führt nur zu einer langsameren Kommunikation.

Gleichberechtigung

Es gibt eine Frauenquote für die Führungsebene bei Otto. Aber um weiterzukommen, kommt es viel darauf an wie gut das Verhältnis zum Vorgesetzen ist. Arbeitsleistung und Ergebnis spielen Meistens nur die zweite Rolle.
Die Erfahrung anderer sowie meine Eigene können das bestätigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts Negatives gehört.

Karriere / Weiterbildung

Ob du Karriere machst hängt viel vom Vorgesetzten ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, nur muss häufig begründet werden was es für die Abteilung bringt. So hat man keine Chance sich in eine andere Richtung zu entwickeln, die vielleicht nichts mit den Aufgaben in der Abteilung zu tun haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Gehalt entwickelt man sich nur weiter, wenn man wechselt. Ich habe meine Ausbildung bei Otto gemacht und war viele Jahre bei Otto, jedoch waren die Gehaltssprünge so gering. Ich verstehe ja, wenn es Unterschiede zu Unternehmen von Außen gibt, aber um 50 %? 10-15 % würde ich noch akzeptieren, aber wenn man 50 % unter Marktpreis arbeitet, ist es echt frustrierend. Habe viele gekämpft, um Gehaltserhöhungen zu bekommen, aber viel bewegt sich nicht. So verlassen junge Mitarbeiter mit viel Erfahrung Otto. Über 90 % der Leute, mit denen ich gelernt habe, sind mittlerweile nicht mehr bei Otto.
Wirklich positiv sind die Sozialleistungen wie Zuschuss zum HVV Ticket, günstige Mietwagen für privat, vermögenswirksame Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Räume und moderne Arbeitsplätze. Auch der Geräuschepegel hat sich verbessert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Otto beteiligt sich an vielen Umweltprojekten sowie sozialen Projekten wie z.B. Cotton made in Africa.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Homeoffice, Events zum Mittagessen z.B. Konzerte, Comedy. 37,5 Stundenwoche und flexible Arbeitszeiten. Es wird auch darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden.

Image

In meinen Bekanntenkreis hat Otto oft noch das Image vom veralteten Katalogversender. In der Realität ist es aber ganz anders. "Du" Kultur, moderne Büros, international ausgerichtet, schicke Kantinen, sogar Konzerte und ein eigener Weihnachtsmarkt werden geboten.

Verbesserungsvorschläge

• -Gehälter anpassen ( Markt im Auge behalten, da sonst gute junge Mitarbeiter mit viel Otto Erfahrung das Unternehmen verlassen) -Vorgesetzte besser schulen
• Weiterbildungen ohne Begründung ermöglichen

Pro

Home Office Möglichkeiten
Viele Events wie Konzerte, Weihnachtsmarkt
Moderne Büros
Nette Kollegen
Günstige Mietwagen zur privaten Nutzung
HVV Zuschuss
37,5 Stundenwoche und flexible Arbeitszeiten

Contra

Geringes Gehalt
Aufstiegschancen hängen zu stark vom Vorgesetzten ab

Arbeitsatmosphäre

Auch in den jetzigen Zeiten der Veränderung ist das Betriebsklima insgesamt gut. Lob und Kritik sowie Feedback sind eine Hol- und Bringschuld. Jeder Mensch ist da sicherlich unterschiedlich ausgeprägt. Bei Otto ist es auf jeden Fall eine Kultur Feedback für sich selber einholen, zu fordern und auch zu geben. Manchmal muss man da halt mutig sein und wenn vom Vorgesetzten oder den Kollegen nichts kommt - einfach mal fragen, ob alles okay bzw. er/sie zufrieden ist und auch gerne selber mal den Mund aufmachen und sagen, was einem nicht gefällt oder was besser sein könnte.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in 28 Arbeitsjahren immer wieder Unterschiede erlebt, die mal mehr und mal weniger positiv ausgefallen sind. Ich freue mich, dass sich durch den Kulturwandel auch das Verhalten der Vorgesetzten sehr zum Positiven für die Mitarbeiter entwickelt. Das "Du" schaffte Augenhöhe und durch den Abbau der Hierarchie-Ebenen wird ein besseres Zusammenarbeiten gefördert. Jeder hat die Möglichkeit sich mit seinem Vorgesetzten auszutauschen und in Konfliktfällen gemeinsam mit Vertrauenspersonen individuelle Lösungen zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Umstrukturierung in selbstorganisierte, gleichberechtigte Teams wird die Zusammenarbeit gefördert und durch Agile Coaches unterstützt und in Retrospektiven Verbesserungen erarbeitet, die nicht nur dem Team oder einzelnen Mitarbeitern sondern letztendlich auch der Organisation nützen.

Interessante Aufgaben

Es ist immer spannend festzustellen wie viel Freiraum wir bei der Ausgestaltung unserer Aufgabengebiete haben und wie viel Spaß es macht, sich selber damit auseinander zu setzen, was man in seinem Aufgabenfeld alles mit einbringen kann. Gerade durch die jetzige Umstrukturierung ergeben sich neue Rollen und es wird geschaut, dass nach Möglichkeit jeder eine Aufgabe bekommt, die mit seinen Fähigkeiten zusammen passt oder die er sich vorstellen könnte auszuüben.

Kommunikation

Wir erhalten permanent Informationen in StandUps, Circles oder über die Teamkanäle, die es seit der Einführung von Officer 365 gibt und auch über Newsletter und über das Intranet. Durch die vielen neuen Social Space haben wir fast überall die Möglichkeit Kollegen campusweit zu treffen und uns auszutauschen.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in allen Hierarchie-Ebenen und auch Wiedereinsteiger werden fair behandelt und gern wieder eingesetzt. Letztendlich liegt es an jedem selbst in wie weit sie/er sich engagiert und sich positioniert bzw. bemerkbar macht, um in eine engere Auswahl bei Führungspositionen zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen älterer Kollegen wird geschätzt und es wird immer mehr auch versucht, das Wissen zu halten. Auch ältere Kollegen - ich zähle mit meinen 53 Jahren mittlerweile ja selber dazu ;-) - werden gefördert und bekommen tolle Möglichkeiten sich im Unternehmen neu aufzustellen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine OTTO-Akademie mit diversen Schulungs- und Seminarangeboten. Darüber hinaus werden Mitarbeiter individuell gefördert und gecoacht und können an sehr guten Ausbildungsstätten ihr KnowHow und ihr Wissen erweitern und ausbauen. Jeder hat die Möglichkeit Weiterbildungsangebote in Anspruch zu nehmen und es ist ein ganz großes Geschenk, dass wir bei Otto so tolle und zum Teil auch recht hochpreisige Ausbildungsangebote bekommen. Außerdem können wir je nach Absprache auch Konferenzen, Meetings und Barcamps besuchen, deren Themeninhalte aktuell zu unserem Arbeitsumfeld passen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind klasse. Es gibt neben der Tariflichen Altersvorsorge noch eine erweiterte Entgeltumwandlung, die mit guten Prozenten für eine tolle Rentenauszahlung sorgt, das haben sicherlich nicht viele Unternehmen. Die Gehälter sind fair und werden jährlich überprüft und ggfs. angepasst. Dazu kommt noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld und natürlich auch 15 % Rabatt auf Otto-Artikel sowie Vergünstigungen bei den Tochterunternehmen wie About you, Bon Prix, SportScheck, Lascana, Heine, OTTO-Reisen … um nur einige zu nennen.

Arbeitsbedingungen

Durch die neue Campusgestaltung und Raum- bzw. Gebäudegestaltung wird für alle eine ansprechende Arbeitsatmosphäre geschaffen. Es gibt diverse, kreative und gut ausgestattete Besprechungsräume, ThinkTanks, Sitzecken drinnen und draußen, Ruheräume und auch Actionrooms, wo man sich mal für ein paar Minuten den Kopf frei spielen kann z.B. bei PingPong oder am Kickertisch. Dazu gibt es überall Wasserautomaten und Kaffeespezialitäten und Bistros/Restaurants für den großen und kleinen Hunger zwischendurch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt auf dem sehr grünbepflanzten Campus sogar ein Bienenhotel. Es gibt diverse Beete, Sträucher und Bäume und es wird sehr auf die Natur und deren Erhalt geachtet. Es gibt Sammelaktionen für Bücher und Kleidung. Es gibt Projekte aus der OTTO-Stiftung für bedrohte Tierarten, Cotton made in Africa und Aqua-Projekte. Otto ist sicher ein Vorbild was Umwelt- und Sozialbewusstsein in allen Belangen angeht.

Work-Life-Balance

Es gibt wohl kaum ein sozialeres Unternehmen als Otto. Es wird für alle gesorgt und jeder hat die Möglichkeit, ein für sich individuell angepasstes Arbeitsmodell auszuhandeln. Es gibt Sabbaticals, Mütter sowie Väter nutzen Elternzeiten, selbst Führungskräfte arbeiten in Teilzeit und Überstunden können abgebummelt werden. Ich persönlich freue mich sehr, dass ich ein Arbeitszeitmodell habe, in dem ich 3 Monate am Stück Freizeit genieße. Darüber hinaus gibt es Ruheräume, eine Fitnesslounge mit diversen Kursen, Laufgruppen und Präventionskurse die, die Gesundheit fördern und erhalten.

Image

Otto find' ich gut - und das auch nach 28 Jahren! Ich habe in unterschiedlichen Abteilungsbereichen gearbeitet und diverse Artikel bestellt - vom Schuh bis zur vollständigen Küche und bin nach wie vor begeistert. Ich fühle mich bei Otto als Mitarbeiter geschätzt, als Kunde bin ich zufrieden mit Service, Qualität und Leistung und einen so tollen Arbeitgeber zu haben, bei dem ich viele liebe Menschen kennengelernt habe, die schon fast zu einer Art Otto-Familie geworden sind.

Verbesserungsvorschläge

• Ich wünsche mir, dass Otto sich als Unternehmen weiter so für Umwelt, Soziales und vor allem die Mitarbeiter einsetzt.

Pro

Bei Otto gibt es fast alle Berufssparten von handwerklichen Berufen, Angestellten bis hin zu Juristen und Fitnesstrainern und Köchen. Das tolle ist, dass man zum Teil auch als Quereinsteiger Möglichkeiten bekommt, mal etwas ganz anderes bzw. neues auszuprobieren.

Contra

…. ich wäre wohl keine 28 Jahre da, wenn ich etwas gravierend schlecht empfinden würde.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre insbesondere unter Kollegen ist grandios. Leider ist die emotionale Ebene zur Führungsmannschaft in den meisten Fällen eher distanziert.

Vorgesetztenverhalten

Das Eis wird dünner! Otto befindet sich seit 2015 in einem Kulturwandel-Prozess. Grund dafür sind hauptsächlich die Einflüsse, die sich aus Digitalisierung und Co. ergeben. Aspekte des Kulturwandels sind auch - oder vor allem - notwendige Veränderungen in der Führungskultur. Nun ja ... das scheint viele Führungskräfte maximal zu überfordern. Und zwar unabhängig von Alter, Geschlecht, Führungsebene und Dauer der Führungsposition. Mit sehr subtilen Mitteln wird zum einen der Wille zum Wandel kommuniziert und gleichzeitig wehrt sich die genannte Personengruppe gegen diesen Wandel. Und noch schlimmer: Mitarbeiter, die klare Befürworter des Kulturwandels sind, werden sogar abgestraft, klein gehalten und aus dem Unternehmen vergrault.

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gestaltet sich eher heterogen. Mal hat man Aufwind, mal wird man in eigenen Ideen eher gebremst.

Kommunikation

Ich habe mich stets sehr gut über sämtliche Unternehmensbelange informiert gefühlt. Informationen werden zumeist als Hol-Schuld betrachtet. Ist aber dank Intranet, News-App und regelmäßigen Präsenz-Veranstaltungen sehr gut. Selbst die Vorstandsprotokolle werden zur Verfügung gestellt.

Gleichberechtigung

Es gibt seit drei Jahren ein internes Frauennetzwerk ... das ist schon mal ein Schritt in die richtige Richtung. Und dennoch haben es vor allem Frauen mit einer starken Meinung sehr schwer. Dabei müssen sie sich noch nicht mal nur gegen einen "old boys club" behaupten. Sondern auch weibliche Führungskräfte legen den weiblichen Potenzialträgern jede Menge Steine in den Weg. Frei nach dem Motto: "Ich hatte es schwer, warum sollen es andere leichter haben!" Naja ... und über die immer noch bestehenden Gehaltsdifferenzen zwischen Männern und Frauen brauchen wir gar nicht erst reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus der eigenen Erfahrung kann ich den Umgang mit älteren Kollegen nicht bewerten. Allerdings habe ich im Austausch mit meinen 50+ Kollegen fast immer den Eindruck gewonnen, als zählen diese zur Kategorie "Arbeitsplatzendverwertung". Das macht sich auch bemerkbar in Sätzen wie "Manche Mitarbeiter können und wollen sich einfach nicht mehr verändern." Nun ja ... vielleicht brauchen sie auch einfach nur eine andere Ansprache und gehen Veränderungen irgendwie anders an.
Auch die Social Media Auftritte von Otto erwecken den Eindruck als ob hier nur gut aussehende Mittzwanziger arbeiten. Dabei schreibt sich Otto das Thema Diversity so groß auf die Fahne. Schade!

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter, die sich "Management-kompatibel" verhalten, haben definitiv Karriere-Möglichkeiten. Mitarbeiter, die sich MUTIG verhalten und auch mal QUERDENKEN (wohlgemerkt, das sind kommunizierte Werte des Unternehmens), werden ganz subtil immer wieder in ihre Schranken gewiesen.

Arbeitsbedingungen

Seit ca. 2016/2017 wird der gesamte Campus kontinuierlich generalüberholt. Die neu entstehenden Arbeitsplätze und Büros sind auf dem neuesten Stand. Jeder neue Arbeitsplatz wird ohne Wenn und Aber mit einem höhenverstellbaren Tisch ausgestattet, die Arbeitsflächen unterstützen agiles und kollaboratives Arbeiten; es gibt sogar einen eigenen Coworking-Space. Es gibt eine wahnsinnig gute Kantine mit qualitativ sehr guten Mahlzeiten, sowie mehrere Cafeterias. Auf fast allen Büroetagen stehen Kaffeevollautomaten mit kostenlosen Kaffee zur Verfügung. Was diesen Aspekt angeht, könnte man also meinen, man wäre im Schlaraffenland. (Und vielleicht verschleiert er sogar den Blick auf das ein oder andere kulturelle Defizit ... s.o.)

Contra

Mitarbeiter, die einen sehr starken eigenen Wertekanon haben, werden auf Dauer hier nicht glücklich. Tatsächlich fehlt es an der Bereitschaft Reibung zuzulassen, um daraus Mehrwerte zu generieren. Die "Kuschel-Kultur" ist all gegenwärtig und trägt sicher dazu bei, dass eine oberflächliche Wohlfühlzone entsteht, aber in den hintersten Ecke ist es schon ganz schön dreckig.