64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 290 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Enabling engineering breakthroughs that lead to a better tomorrow – wollt ihr mit uns die Zukunft verbessern?
Ihr hattet bestimmt schon oft mit Parker zu tun, ohne es zu ahnen… Unsere Produkte tragen dazu bei, dass Menschen wieder gehen können, frisches Trinkwasser auch in entlegenen Gebieten verfügbar ist oder unterstützen beim Aufbau erneuerbarer Energien.
Unsere Technologien sind in nahezu allem, was sich bewegt. Ob in der Ernährungsindustrie, bei der Wasserversorgung, im Energiesektor, im Transportwesen, im Umweltsektor, in der Verkehrsinfrastruktur oder im Bereich Life Sciences, Parker liefert Technik für mobile und industrielle Anwendungen.
Mit einem Umsatz von über 14 Mrd. USD im Jahr 2021 ist Parker der weltweit führende Hersteller im Bereich der Antriebs- und Steuerungstechnologie.
54.000 Kolleg*innen an über 300 Standorten in 45 Ländern entwickeln und produzieren gemeinsam kundenspezifische Lösungen. Davon sind 3.800 Kolleg*innen an über 20 Standorten in Deutschland Teil des Parker Teams.
Parkers breite Aufstellung eröffnet eine ganze Welt an Perspektiven, in der erst auf den zweiten Blick offensichtlich wird, was es bei Parker zu entdecken gibt: kollegialer Zusammenhalt, die Möglichkeit, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen. Gleichzeitig erwartet Euch die Vielseitigkeit, Stärke und Sicherheit eines global erfolgreichen Konzerns.
Unsere große Bandbreite an Themen und Aufgaben macht es fast unmöglich, nicht das Richtige für sich zu finden. Immer wieder eröffnet dies neue Chancen und Wege. Bei Parker ist niemand auf seinen Karrierepfad festgelegt, sondern kann und darf sich gerne verändern.
Wir ermutigen unsere Kolleg*innen, Ideen umzusetzen und Neues auszuprobieren - das Ziel immer im Blick. So können sie mitentscheiden, wie sie ihre Tätigkeit erfolgreich gestalten und bereichern.
Lebenslanges Lernen und persönliche Weiterentwicklung sind für uns selbstverständlich. Auf diesem Weg unterstützen wir unsere Kolleg*innen beim Erkennen und dem Ausbau ihrer vielfältigen Stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben den zahlreichen Benefits und den verschiedenen Perspektiven für die eigene Zukunft, ist es vor allem die Unternehmenskultur die Parker besonders macht. Geprägt durch kollegiale Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, Offenheit, Eigenverantwortung und die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung ist es jeden Tag abwechslungsreich und spannend für Parker zu arbeiten.
Durch unsere breite Aufstellung und die Vielzahl an Geschäftsbereichen in Deutschland, bieten wir Euch unabhängig vom Zeitpunkt Eurer Karriere und Eurer Qualifikation die passende Einstiegsmöglichkeit.
Parker für Schülerinnen und Schüler:
Den Schulabschluss fast in der Tasche, den Kopf voller Ideen - Ihr wollt auf eigenen Beinen stehen, sich ins Arbeitsleben stürzen und eine Ausbildung oder ein Duales Studium beginnen. Und jetzt? Parker bietet eine Welt, die einlädt, entdeckt zu werden - damit Ihr das Beste für Eure eigene Zukunft findet.
Schülerpraktikum: erst mal reinschnuppern!
Ein Schülerpraktikum bei Parker ist genau das Richtige, wenn Ihr noch keine genaue Vorstellung von Eurem Berufseinstieg habt. Bei uns könnt Ihr erste Einblicke in kaufmännische oder produktionsnahe Einsatzbereiche gewinnen.
Ausbildung und duales Studium: von Anfang an die besten Aussichten.
Parker ist ein Unternehmen, das seit seiner Gründung beständig wächst. Um auch für unsere Zukunft bestens aufgestellt zu sein, setzen wir kontinuierlich auf Nachwuchs und bilden dafür an fast jedem unserer mehr als 20 Standorte, an vielen auch in Verbindung mit einem Studium, aus.
Im kaufmännischen, gewerblich-technischen und Logistikbereich bieten wir insgesamt 14 Ausbildungsberufe und eine variierende Zahl von dualen Studiengängen an. Dabei verbinden sich Praxisnähe und fundiertes Wissen mit guter beruflicher Perspektive und optimalen Entwicklungschancen.
Parker für Studierende:
Ihr brennt darauf, Euer Wissen praktisch einzusetzen und begeistert Euch für Eure Fachrichtung? Dann seid Ihr bei Parker richtig, denn Parker heißt Praxis. Ob im Rahmen eines Praktikums, einer Abschlussarbeit oder als WerkstudentIn - Parker zu entdecken lohnt sich auf jedem dieser Wege. Dies untermauern wir auch durch unsere Fair Company-Zertifizierung.
Unabhängig vom fachlichen Schwerpunkt interessieren uns besonders die Studierenden, die Eigeninitiative und Interesse an Neuem mitbringen.
Parker für Berufseinsteiger:
Parker überträgt seinen Talenten bereits früh in Ihrer Karriere Verantwortung und bietet ihnen dafür interessante Positionen, in denen sie die Chance haben zu wachsen. Genau wie unsere Entwicklungsperspektiven sind auch unsere Einstiegsmöglichkeiten vielfältig:
Direkteinstieg:
Als Direkteinsteiger lernt Ihr durch Training-on-the-Job und im Zusammenspiel mit Euren Kolleginnen und Kollegen, sich schnell im Thema zuhause zu fühlen. Ihr bekommt tiefe Einblicke in die Abläufe und Strukturen des jeweiligen Geschäftsbereichs und könnt Eure Fachkenntnisse optimal einsetzen.
Traineeprogramme:
Unsere Traineeprogramme werden auf europäischer Ebene koordiniert und begleitet, dadurch lernt Ihr Gleichgesinnte in ganz Europa kennen und habt die Möglichkeit im Rahmen von verschiedenen Community Events ein internationales Netzwerk aufzubauen. In 24 Monaten lernt Ihr Parker von Grund auf kennen und übernimmt in 4 Placements an verschiedenen Standorten in Deutschland und dem europäischen Ausland in Eurem Aufgabengebiet schnell eigene Projekte und unterstützt die Kolleginnen und Kollegen vor Ort beim Tagesgeschäft. Daneben ergänzt ein auf Euch abgestimmtes Trainingsprogramm Eure persönliche Weiterentwicklung. Für Fragen steht Euch neben der Trainee-Community und Eurer Führungskraft auch immer ein Mentor zur Seite, der Euch bei der Organisation Eures Programmes unterstützt.
In folgenden Bereichen bieten wir zurzeit Traineeprogramme an: Engineering, Operations Management, Technical Sales, IT, Finance, Supply Chain Management und Human Resources.
Um Trainee bei Parker zu werden, sollten Ihr neben Eigeninitiative und Flexibilität einen Masterabschluss und Neugierde mitbringen.
Parker für Berufserfahrene:
Parker ist stets auf der Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften und qualifizierten Akademikerinnen und Akademikern. Aber auch Quereinsteiger haben bei uns immer eine Chance, da wir neben den Qualifikationen besonders auf das Potenzial unserer zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten.
Um sich bei Parker wohlzufühlen braucht man nicht nur erwiesene Fachkompetenz. Bei uns zählt vor allem Eure Persönlichkeit.
Gefragt sind Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen, Interesse an Neuem und das kritische Hinterfragen des Status Quo. Wir suchen Macher, die sich in neuen Themenfeldern nicht verlieren, sondern Aufgaben gestalten und strukturieren können. Profis, die sich an Erfolgskriterien messen lassen und sich einsetzen, weil sie ihre Verantwortung erkennen und ernst nehmen.
Aufgrund unserer Unternehmensstruktur werdet Ihr in den meisten Fällen auch mit unseren internationalen Standorten zusammenarbeiten, daher sollten Englischkenntnisse für Euch selbstverständlich sein. Gleiches gilt für Teamfähigkeit und Eigeninitiative - beides Punkte, die wir auch im Rahmen unserer globalen Initiative "High Performance Teams" gezielt unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Parker Hannifin GmbH.
Standorte Ausland
Parker ist außerhalb Deutschlands in weiteren 44 Ländern mit über 300 Standorten präsent.
Das Programm für das Duale Studium. 3 monatiger Wechsel von Theorie und Praxis.
Man kann sein Studium auch sehr selbstständig durchziehen und fühlt sich nicht durch die Ausbilder kontrolliert. Lediglich die Noten muss man nach dem Semester zuschicken. Ansonsten gibt es aber dennoch mindestens 2 Mal pro Praxisphase einen persönlichen Austausch mit der derzeitigen Ausbilderin. Was ich auch sehr begrüße.
+ flexible Arbeitszeiten
+ gute Verkehrsanbindung
+ Kantine (subventioniert)
+ ausreichend Parkplätze
+ Gute Infrastruktur
+ zahlengetrieben und damit seit vielen Jahren erfolgreich, wenn das mal nicht den Job sichert!
Es gibt Hierarchien, aber man merkt sie nicht. Ich hatte sehr viel Spaß und bin gerne zur Arbeit gefahren. Ich wurde immer nach meiner Meinung gefragt, was ich auch sehr schön fand.
- Immer Hilfsbereit
- Erklärung der Aufgaben
- Schnelles & Effektives Feedback
- Gemeinsame Aktionen mit den Ausbilder und Azubis zusammen
- Unterstützung der Arbeiten / Aufgaben
Die Bezahlung ist angemessen und der respektvolle Umgang unter den Kollegen ist sehr gut.
Ungeschulte Vorgesetzte die mehr auf das Firmenwohl als auf deren Mitarbeiter achten.
Prioritäten werden oft falsch gesetzt.
Es wird immer mehr versucht die Mitarbeiter kontrollieren zu können. Woher dieses Misstrauen bei guten Ergebnissen? Man fühlt sich permanent beobachtet.
Schlechte Arbeitsatmosphäre,
kein zusammenhalt der Kollegen
Vorgesetzten verhalten, nicht immer nur eine Seite hören sondern auch die andere
Umgang untereinander. Oft Abteilungsbezogenes Konkurrenz erhalten, auch innerhalb einer Abteilung bei den Schichten.
Entscheidungen könnten besser getroffen und getragen werden, wenn im Vorfeld mit den Betroffenen gesprochen wird.
leider kann man sich keine Überstunden Hohlen wenn man fragt da bei Azubis streng auf die Zeiten geguckt wird
Die Erfahrung der Mitarbeiter nutzen um Prozesse zu optimieren statt Personal zu reduzieren und nachher zu überlegen welche Kollegen denn die Arbeit erledigen. Verbesserungsvorschläge umsetzen und nicht nur pseudo Verbesserungen einführen.
Viel viel mehr auf die Probleme und Ideen der Mitarbeiter eingehen und diese versuchen umzusetzen , denn diese Menschen leisten die Arbeit und sind der Schlüssel für den Erfolg
Der Belegschaft zuhören wenn sich dauerhaft über die Vorgesetzten beschwert wird. Somit verringert sich die Krankheitsrate und die Kündigungsrate von sehr kompetentem Personal.
Sollten endlich zur Gewerkschaft dazu gehören für fairen lohn
Eine höhere Vergütung.
Anerkennung des Personals.
Der am besten bewertete Faktor von Parker Hannifin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
In kurzer Zeit habe ich gemerkt wie sehr das Team zusammenhält und dass sich alle gut verstehen.
Ohne dem wäre vieles so nicht möglich
Jeder Bruder und Schwester
Mir gegenüber kann ich nur positiv berichten. Meine Kollegen und Kolleginnen sind aufgeschlossen, nett und nicht abweisend.
Wie schon gesagt hilft jeder jedem und es gibt ein gutes Teamgefühl und viel Zusammenhalt untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parker Hannifin ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Angesprochene Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, Mitarbeiter werden nur für Kritik angesprochen
Infos werden oft nicht von Oben nach Unten kommuniziert. Man predigt Offenheit, lebt sie aber nicht.
Nur lächerliche gelogen Aussagen der Geschäftsführung
Wenig Kommunikation von oben nach unten.
Es gibt zahlreiche Kommunikationsplattformen, sodass von allen Seiten Infos kommen. Sinnvoller wäre ein vernünftiger Weg, der gebündelt die Infos zur Verfügung stellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Leider wird zumeist erst befristet übernommen. Dennoch gibt es viele Beispiele von steilen Karrieren bei Parker, wenn man das sucht. Auch werden einige Programme zur Weiterbildung intern angeboten und unterstützt.
Stellen werden intern ausgeschrieben. Talente werden gefördert. Am Ende ist man auch selbst gefragt, den Stein ins rollen zu bringen. Motviation und Engagement hat noch nie geschadet.
Wirklich sinnvolle Weiterbildungen gibt es nicht. Nur relativ unnötige die einem die Arbeitszeit rauben obwohl man immer unterbesetzt ist.
Es gibt verschiedene Plattformen mit Kursen und man kann sich auch für Seminare anmelden, wenn die Führungskraft das unterstützt.
Die Übernahme ist befristet. Wenn ein Beruf einem nicht passt, kann man sich immer noch um andere stellen der Firma bewerben.