Die Nr. 1 Agentur für Tech in Berlin.
PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.
PIABO vereint Menschen, die mit dem Internet groß geworden sind und die sich jeden Tag aufs Neue voller Begeisterung und Souveränität im World Wide Web bewegen. Hier entwickeln Digital Natives aus unterschiedlichen Disziplinen zielführende Ideen, erforschen die Beweggründe Ihrer Käufer:innen und erstellen anwendbare Kommunikations- und Social Media Marketing Konzepte.
Nutzen Sie den gemeinsamen Erfahrungsschatz aus PR, Marketing, Branding, Design, IT, Redaktion, Medienmanagement, Kommunikations- und Sozialwissenschaften. Diese besondere Mischung inspiriert uns dazu, mit unseren Kunden immer wieder neue und innovative Wege zu gehen.
Für eine optimale Beratung und Betreuung unserer Kunden bilden sich unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig zu aktuellen Themen und Trends der Branche fort. Dabei unterstützt uns die leidenschaftliche Neugier auf Menschen und digitale Kommunikation.
Die Kommunikationsagentur
PIABO
mit Hauptsitz in Berlin ist der führende europäische Full-Service-Partner der Digitalwirtschaft. PIABO erzielt international herausragende Sichtbarkeit für Unternehmen aus den Bereichen E-Commerce, Traveltech, Fintech, Foodtech, HR-Tech, Healthtech, Blockchain, Consumer Electronics, IoT, Artificial Intelligence, AR/VR, Security, Big Data, SaaS/Cloud und Greentech. Das Leistungsspektrum der multidisziplinären Beratungsteams umfasst Public Relations und Social Media sowie Markenstrategie, Content Marketing und Influencer-Programme. PIABO wird von Gründer und CEO, Tilo Bonow, und COO, Daniela Harzer, geführt und unterstützt als strategischer Partner seine Kund:innen seit 2006 aktiv beim Erreichen ihrer lokalen und globalen Wachstums- und Entwicklungsziele. Zum Kund:innen-Portfolio zählen u. a. GitHub, Google, Lieferando, Omio, Sequoia Capital, Shopify und Withings.
Mit unseren Geschichten bewegen wir Menschen. Als Full-Service-Kommunikationsagentur bedienen wir sämtliche Disziplinen des Public Relations, der Content Kreation und der Content Produktion. Dabei entwickeln wir in stets neuen Konstellationen nachhaltige und herausragende Kommunikationskampagnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
FirmenwagenMehr zu unseren Benefits findest du hier.
PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.
PIONIERGEIST
Wir sind mit der Digitalwirtschaft gewachsen und verstehen, wie Unternehmen heute ticken. Als selbstbewusster, starker Partner stehen die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wachstum unserer Kunden für uns an oberster Stelle. Wir übersetzen Neues und Abstraktes in greifbare Geschichten und heben Themen auf die Agenda.
INDIVIDUALITÄT UND ZUSAMMENHALT
Diversität in jeglicher Hinsicht sehen wir als zentralen Wert: Wir kommen aus verschiedensten inhaltlichen Disziplinen und Kulturen, haben die unterschiedlichsten beruflichen wie privaten Hintergründe. Wir teilen Erfahrungen und unterstützen uns gegenseitig, fordern und fördern Eigenverantwortlichkeit sowie persönliche Entwicklung. Bei uns haben individuelle Interessen, Stärken und auch Schwächen Platz – das macht uns zu dem PIABO-Team, in dem wir gern arbeiten und auf dessen Ergebnisse wir stolz sind
AUGENHÖHE UND WERTSCHÄTZUNG
Unsere Arbeit im Team, mit Kunden und Multiplikatoren basiert auf Respekt und Fairness. Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. So verbessern wir kontinuierlich unsere Arbeit und unseren Umgang im Team. Denn für uns zählen die besten Ergebnisse, nicht Hierarchien. Dieser Grundsatz macht uns verlässlich, ehrlich, effektiv und effizient – und zu einem echten Teamplayer
BESTLEISTUNG DURCH WEITSICHT
Wir sind immer einen Schritt voraus, denken kontinuierlich ans große Ganze und haben klare Ziele vor Augen. So liefern wir nicht nur Ergebnisse von höchster Qualität ab, sondern bieten echten und langfristigen Mehrwert. Die verschiedenen Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen jedes Einzelnen sind die Grundlage unserer Resultate – denn je nach Kunde und Ziel kuratieren wir unsere Teams individuell.
OFFENHEIT UND AGILITÄT
Langjährige Erfahrung und unvoreingenommene Neugier schließen sich für uns nicht aus: Wir hinterfragen Bestehendes, springen gern ins kalte Wasser und lernen aus Herausforderungen. Mit klarem und konstruktivem Feedback, unseren Kunden und uns selbst gegenüber, treiben wir Wachstum voran. Wir sind so schnell wie wendig, so entscheidungsfreudig wie auch mutig.
Als PR-Profi in unserem Team unterstützt du durch deine mehrjährige Erfahrung im Bereich B2C- oder B2B-Kommunikation dabei unsere Werte mit Leben zu füllen. Du entwickelst und betreust nicht nur zukunftsweisende PR-Projekte und etablierst neue Trends am Markt, sondern weckst auch Neugier auf Innovationen. Dabei bist du absolute:r Teamplayer:in, welche:r aber auch eigenverantwortlich arbeiten kann.
Als Experte:in für digitale Marken und Themen bist du entweder generalistisch aufgestellt oder hast für dich Branchenschwerpunkte gesetzt. Wenn du auch noch ein gutes Gespür für Menschen, digitale Themen und zukunftsweisende Trends hast, lass uns sprechen!
Was muss ein:e potentielle:r PIABO-Mitarbeiter:in mitbringen?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIABO Communications.
Unser Hauptstandort ist im Herzen von Berlin direkt am Gendarmenmarkt zu finden.
Das individuelle Eingehen auf jeden Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin. Was sind die Interessen? Wo liegen die Kompetenzen? Welches Arbeitsmodell passt? Etc etc. Ich als Mutter zweier Kleinkinder habe mich immer verstanden und unterstützt, gleichzeitig in meiner Entwicklung gefördert, gefühlt. Sehr familiäre Atmosphäre trotz der Größe!
Macht Spaß bei PIABO zu arbeiten. Sehr nette Kolleg:innen, sehr vielfältige Kunden, gute persönliche Weiterentwicklung. Auch in turbulenten Zeiten steht Menschlichkeit im Mittelpunkt, mit vielen Austauschmöglichkeiten in unterschiedlichen Formaten.
Dass man sich selber miteinbringen kann und eigene Ideen und Vorschläge auch Raum finden und ausprobiert/ übernommen werden.
Echtes Vertrauen, gelebter Teamgeist, moderne Führung, sinnvolle Tools, hochwertige Ausstattung und offene Kommunikation – in einem Umfeld, das Individualität zulässt und echtes Miteinander stärkt.
Große Bandbreite an Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt im Team, Hilfsbereitschaft für neue Teammitglieder, echter "Team-Spirit", viele Fortbildungs - / Weiterbildungsmöglichkeiten. Sogar der Umgang mit neuen KI Tools wird selbstversädlich ermöglicht, und auch Coachings zu Themen wie "Diversity" und "Privileges" helfen Beratern, souverän und zukunftsorientiert arbeiten zu können. Prinzipien der Nachhaltigkeit und New Work-Konuzepte definieren außerdem maßgeblich den Arbeitsalltag
Management, VP, das aktuelle People-Team, was den Namen nicht verdient. Jeder ist sich selbst der nächste.
HR, Prozesse, interne Kommunikation, Strategie, Management (v.a. COO)
Nichts, das ich hier negativ bewerten müsste. Was mir auffällt, spreche ich intern an der richtigen Stelle an – und erlebe, dass es ernst genommen und umgesetzt wird.
Manche Dinge werden nicht genau erklärt, sondern es wird eine proaktive Attitüde und ein "Learning by Doing" bevorzugt. Für juniorige Mitarbeiter uohne die entsprechende Berufserfahrung könnte diese schwierig sein
Oftmals viel Stress – das ist aber bei allen Agenturen so.
Das Management ist der Herausforderung, diese Agentur in die nächste Phase zu überführen, absolut nicht gewachsen und beweist das bereits seit Jahren immer wieder aufs Neue. Hauptsache, immer wieder neue Produkte auf den Markt werfen, die die Berater*innen komme, was wolle an die Kunden bringen müssen. Holt euch professionelle Hilfe von außen oder macht den Laden dicht.
In einer Kultur, in der Veränderung erwünscht und möglich ist, entsteht Raum für laufende Weiterentwicklung. Vorschläge werden intern strukturiert gesammelt, priorisiert und im Prozess aktiv weiterentwickelt – deshalb gibt es an dieser Stelle nichts, was offen geblieben wäre.
Verkauft das Unternehmen an jemanden mit Führungsqualitäten und Empathie
HR austauschen und Management austauschen / verkleinern
Abschaffung von unnötigen Meetings.
Der am besten bewertete Faktor von PIABO Communications ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Klarer Fokus des Managements. 50/50 in allen Führungsebenen. Regelmäßige Impulse und Schulungen sowohl intern der Diversity-Gruppe als auch externe Angebote, die von jeder und jedem wahrgenommen werden können.
Hier zählt, was jemand einbringt – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Titel. Ich erlebe ein respektvolles, diverses Miteinander, in dem alle Perspektiven geschätzt werden.
Zum einen fruchtet die Arbeit der Diversity Taskforce, die immer wieder Lernformate zusammenstellt, aber auch der Zugang zu unbegrenzten Weiterbildungen durch Employers for Equality sorgen für grundsätzliches Verständnis von Gleichberechtigung.
PIABO setzt neue Standards in Sachen Gleichberechtigung und Diversity, das wird wirklich gelebt und es gibt viele Initiativen in diese Richtung.
Das C-Level nimmt das Thema Diversity ernst und verwandelt Buzzwords in konsequente Handlungen und Entscheidungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIABO Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Um jeden Pfennig wird verhandel. Selbst 50€ Lohnerhöhung müssen verhandelt werden, Urlaubstage ebenso
Jedes Märchen fängt an mit: Es war einmal
Es wurde eigentlich fast alles an ehemaligen Benefits zusammengestrichen, was ging. Gehälter sind maximal noch Branchendurchschnitt. Zielvereinbarungen für Boni sind kaum erfüllbar.
Ziemlich undurchsichtig alles, wer was auf welcher Stufe verdient. Wahrscheinlich Agenturdurchschnitt.
Man wird als Berufseinsteiger:in auf Mindestlohn bezahlt, auch dann, wenn man im Vergleich zu anderen Kolleg:innen derselben Position höhere (bzw. überhaupt) Studienabschluss vorweist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Fachliche und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert – durch regelmäßige Entwicklungsgespräche, interne Lernformate und individuell abgestimmte externe Trainings. Die gezielte Förderung individueller Stärken ist fest verankert und zeigt sich im Arbeitsalltag durch passende Entwicklungsangebote und persönliche Begleitung.
Vor ein paar Jahren gab es schon nur interne Schulungen, die auch nicht besonders gut waren. Sehr schade, insbesondere da viele Junioren kommen und alles "Learning by doing" ist – letztendlich eine Ausrede für Kostensparen. Extern = 0
Auch dazu fällt mir eigentlich nichts mehr ein, aber ein Stern muss ja sein. Personalentwicklung, Weiterbildungsbudget? Wofür. Da will sich jemand aktiv einbringen und weiterkommen? Ausbremsen, blockieren.
Sehr Performance orientiert. Engagement wird gesehen und geschätzt. Regelmäßige Kompassgespräche setzten klare KPIs. Alle 6 Wochen 1:1 möglich, mit der Führungskraft zur individuellen Bewertung.
Weiterbildung nicht gefördert oder gewünscht.
