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PIABO PR 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,6 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Nr. 1 Agentur für Tech in Berlin.

PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.

PIABO vereint Menschen, die mit dem Internet groß geworden sind und die sich jeden Tag aufs Neue voller Begeisterung und Souveränität im World Wide Web bewegen. Hier entwickeln Digital Natives aus unterschiedlichen Disziplinen zielführende Ideen, erforschen die Beweggründe Ihrer Käufer:innen und erstellen anwendbare Kommunikations- und Social Media Marketing Konzepte.

Nutzen Sie den gemeinsamen Erfahrungsschatz aus PR, Marketing, Branding, Design, IT, Redaktion, Medienmanagement, Kommunikations- und Sozialwissenschaften. Diese besondere Mischung inspiriert uns dazu, mit unseren Kunden immer wieder neue und innovative Wege zu gehen.

Für eine optimale Beratung und Betreuung unserer Kunden bilden sich unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig zu aktuellen Themen und Trends der Branche fort. Dabei unterstützt uns die leidenschaftliche Neugier auf Menschen und digitale Kommunikation.

Produkte, Services, Leistungen

PIABO ist die führende Full-Service-PR-Agentur der digitalen Wirtschaft mit Sitz in Berlin. PIABO erzielt für seine Kunden aus den Bereichen Mobile, E-Commerce, Consumer Electronics, IoT/Robotic/Security, Venture Capital, Fintech, SaaS/Cloud, Blockchain, Big Data und AI/VR/AR international herausragende Medienpräsenz. Das Leistungsspektrum des multidisziplinären Beraterteams umfasst Public Relations und strategisches Social Media Management sowie Content Marketing und Influencer Relations. So unterstützt PIABO Unternehmen wie Shopify, Momox, Omio, Stripe, GitHub oder die Silicon Valley Bank aktiv beim Erreichen ihrer lokalen und globalen Wachstumsziele.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren Geschichten bewegen wir Menschen. Als Full-Service-PR-Agentur bedienen wir sämtliche Disziplinen des Content Marketing, der Content Kreation und der Content Produktion. Dabei entwickeln wir in stets neuen Konstellationen nachhaltige und herausragende Public Relations Kampagnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter85

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was PIABO PR GmbH über Benefits sagt

  • Dein unbefristeter Vertrag kann zwischen 30 und 40 Wochenstunden betragen.
  • Egal ob du von unserem Büro in Berlin arbeiten möchtest, in einem unseren Digital Hubs in diversen Lokationen oder remote an deinem Lieblingsplatz in Deutschland, wir stellen dir deine passende Ausstattung für digitales Arbeiten.
  • Durch unsere interne Schulungsplattform und dein eigenes Weiterbildungsbudget bleibst du immer auf dem neuesten Stand und durch unsere Open-Door-Policy kannst du jede:n bei PIABO bei Fragen und für Unterstützung antickern.
  • Und auch das kollegiale Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz durch regelmäßigen Austausch per Video, virtuelle After-Work-Events oder einen gemeinsamen virtuellen Lunch.
  • Und das war tatsächlich noch nicht alles – mehr erfährst du dann im persönlichen Gespräch.

Mehr zu unseren Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.

PIONIERGEIST
Wir sind mit der Digitalwirtschaft gewachsen und verstehen, wie Unternehmen heute ticken. Als selbstbewusster, starker Partner stehen die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wachstum unserer Kunden für uns an oberster Stelle. Wir übersetzen Neues und Abstraktes in greifbare Geschichten und heben Themen auf die Agenda.

INDIVIDUALITÄT UND ZUSAMMENHALT
Diversität in jeglicher Hinsicht sehen wir als zentralen Wert: Wir kommen aus verschiedensten inhaltlichen Disziplinen und Kulturen, haben die unterschiedlichsten beruflichen wie privaten Hintergründe. Wir teilen Erfahrungen und unterstützen uns gegenseitig, fordern und fördern Eigenverantwortlichkeit sowie persönliche Entwicklung. Bei uns haben individuelle Interessen, Stärken und auch Schwächen Platz – das macht uns zu dem PIABO-Team, in dem wir gern arbeiten und auf dessen Ergebnisse wir stolz sind

AUGENHÖHE UND WERTSCHÄTZUNG
Unsere Arbeit im Team, mit Kunden und Multiplikatoren basiert auf Respekt und Fairness. Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. So verbessern wir kontinuierlich unsere Arbeit und unseren Umgang im Team. Denn für uns zählen die besten Ergebnisse, nicht Hierarchien. Dieser Grundsatz macht uns verlässlich, ehrlich, effektiv und effizient – und zu einem echten Teamplayer

BESTLEISTUNG DURCH WEITSICHT

Wir sind immer einen Schritt voraus, denken kontinuierlich ans große Ganze und haben klare Ziele vor Augen. So liefern wir nicht nur Ergebnisse von höchster Qualität ab, sondern bieten echten und langfristigen Mehrwert. Die verschiedenen Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen jedes Einzelnen sind die Grundlage unserer Resultate – denn je nach Kunde und Ziel kuratieren wir unsere Teams individuell.

OFFENHEIT UND AGILITÄT

Langjährige Erfahrung und unvoreingenommene Neugier schließen sich für uns nicht aus: Wir hinterfragen Bestehendes, springen gern ins kalte Wasser und lernen aus Herausforderungen. Mit klarem und konstruktivem Feedback, unseren Kunden und uns selbst gegenüber, treiben wir Wachstum voran. Wir sind so schnell wie wendig, so entscheidungsfreudig wie auch mutig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als PR-Profi in unserem Team unterstützt du durch deine mehrjährige Erfahrung im Bereich B2C- oder B2B-Kommunikation dabei unsere Werte mit Leben zu füllen. Du entwickelst und betreust nicht nur zukunftsweisende PR-Projekte und etablierst neue Trends am Markt, sondern weckst auch Neugier auf Innovationen. Dabei bist du absolute:r Teamplayer:in, welche:r aber auch eigenverantwortlich arbeiten kann.
Als Experte:in für digitale Marken und Themen bist du entweder generalistisch aufgestellt oder hast für dich Branchenschwerpunkte gesetzt. Wenn du auch noch ein gutes Gespür für Menschen, digitale Themen und zukunftsweisende Trends hast, lass uns sprechen!

Gesuchte Qualifikationen

Was muss ein:e potentielle:r PIABO-Mitarbeiter:in mitbringen?

  1. Offenheit, Neugier, Lust auf neue Themen und Technologien
  2. Über den Tellerrand hinausdenken: Wie kann ich das Business meinert Kunden wirklich vorwärts bringen? Wie kann ich sie vernetzen, Partnerschaften eintüten, ihn auf Events bringen und unterstützen?
  3. Willensstärke

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIABO PR GmbH.

  • Steffen Beck (Head of People & Culture)

    Julia Pierce (Senior Recruiter)

  • Uns interessiert dabei mehr Dein Charakter als Deine Noten oder Referenzen. Deine Persönlichkeit, mit der Du jeden Tag aufs Neue unser Team bereichern und unsere Kunden noch erfolgreicher machen willst.

    Wenn Du uns verdeutlichst, was Du zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kannst, was genau Dich an digitaler Kommunikation begeistert, laden wir Dich herzlich zu einem Kennenlerngespräch mit uns ein.

  • Alle unsere offenen Positionen findest du auf unserer Homepage.

    Bei Fragen erreichst uns per E-Mail, Telefon oder via LinkedIn.

Standort

Unser Hauptstandort ist im Herzen von Berlin direkt am Gendarmenmarkt zu finden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde gut, dass alles sehr strukturiert ist, dass Abläufe klar sind. Es ist nicht das übliche Agentur-Vollchaos, sondern alles ist organisiert, man fühlt sich aufgehoben. Zudem sind die PR Themen sehr vielseitig und spannend, man kann sich unter den verschiedenen Units austauschen und Tips holen. Was auch ganz toll ist: Die Stimmung unter den Kollegen, es herrscht ein toller Zusammenhalt.
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- Extrem spannende Kunden und Aufgaben.
- State of the Art Tools: So stelle ich mir die PR-Agentur der Zukunft vor.
- Toller Team-Zusammenhalt & Aktivitäten trotz oder gerade wegen Remote-Arbeit.
- Viel Rückhalt und Unterstützung, falls mehr Zeit für die Familie und einen selbst während Corona nötig ist.
Bei PIABO darf man man selbst sein, flexible Arbeitszeit und remote arbeiten wird hier wirklich modern umgesetzt. Ein großes Plus sind die leckeren Snacks in der Büroküche, sowie das helle, gut gelegene und moderne Office das mit vielen grünen Pflanzen eine echte Wohlfühloase schafft.
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Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre sind professionell und herzlich. Auch sehr stark: Mitarbeiter:innen dürfen ein Mental Health Coaching in Anspruch nehmen.
Schnelligkeit, Flexibilität, "Macher"-Mentalität, interne Kommunikation auf Augenhöhe, Fähigkeit des Zu-/Hinhörens und der Wille, Dinge zu verbessern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene herrscht oft schlechte Laune, Freundlichkeit wird oft nur vorgeheuchelt. Das mag daran liegen, dass die Vorgesetzten offensichtlich kaum Arbeit leisten, während die normalen Mitarbeiter angeschrien und beleidigt werden, wenn diese und jene Aufgabe nicht in der Zeit geschafft wurde. Dass die Aufgaben aber nahezu unmachbar sind in einer vorgegebenen Zeit, weil es einfach zu viel ist, wird nicht (an)erkannt.
Über die Vorgesetzten wird viel gelästert, Respekt haben die wenigsten vor ihnen, obwohl sie in ...
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Ab und zu benötige ich etwas um zu verarbeiten, dass etwas noch nicht gelungen ist oder dass unser Arbeitgeber noch nicht zufrieden mit der Arbeit ist. Trifft mich manchmal in meiner Person und von meinem Arbeitsverhalten her, doch das bedeutet nur, dass Verbesserung möglich ist!
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Flexdesk ist sicher etwas, an das man sich gewöhnen muss, aber nach 3 Wochen war ich schon daran gewöhnt - also nur mit einem Auge schlecht an dieser Stelle
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Kleinigkeiten gibt es immer und überall, insgesamt passt es hier überwiegend und die meisten Mitarbeiter bleiben lange im Unternehmen
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Kommunikation dauert teilweise etwas lang, in manchen Positionen fehlen Role Models, relativ wenig Urlaubstage
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde in jedem Team Hilfe und ein offenes Ohr. Trotzdem wäre es noch angenehmer, immer zu zweit auf einem Kunden zu sitzen.
Die Auszubildenenvergütung könnte noch verbessert werden.
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- Finanzielle Mitarbeiterbeteiligungen
- besseres Kapazitätsmanagement
- Onboarding-Programm für junge Kollegen zur Festlegung hoher Qualitätsstandards
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Größere Kunden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von PIABO PR ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bei uns wird jede:r gleich behandelt. Wir sind ein Team und können von unseren verschiedenen Erfahrungshorizonten profitieren.
5
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Wird besonders drauf Wert gelegt, so wie es auch sein soll!
5
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Diversität in all seinen Facetten. Nicht nur ein toll-klingender Wert auf einer Webseite sondern Agentur-DNA ...
5
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von großer Bedeutung!
5
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Mir sind keine negativen Erfahrungen bekannt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIABO PR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Mein einziges Minus, die Ausbildungsvergütung könnte etwas besser ausfallen. Vielleicht lässt sich daran in Zukunft noch etwas verbessern.
3
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Die Ausbildungsvergütung ist sehr hoch, jedoch habe ich dafür nur 20 Tage Urlaub, es nimmt sich also nicht wirklich etwas (solide 3 Sterne)
3
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Ich musste für die drei Monate Praktikum nach Berlin ziehen und musste somit Miete zahlen. Bei 450€ habe ich drauf gezahlt.
2
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Branchenüblich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Schwer einzuschätzen während eines Traineeships, aber durch die Vielzahl unterschiedlicher Projekte und Kunden mit denen man gemeinsam arbeitet ergibt sich schon von früh an ein tolles Netzwerk (u.a. auch auf LinkedIn), was PIABO stark fördert.
5
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Chart your own path. Man muss wissen, wo man hin will. Die Agentur hat dann nur noch eine unterstützende Funktion dabei.
5
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man bekommt ein ausreichendes Weiterbildungsbudget und auch interne Weiterbildungen werden veranstaltet
Weiterbildungsbudget für jeden.
4
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungen sowohl intern als auch extern. Jede:r bekommt genau die Hilfe, die er oder sie braucht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Communications Manager6 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIABO PR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PIABO PR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards