PIABO ist eine Full-Service Kommunikationsagentur. Mit allen unseren Kunden arbeiten wir auf einer kontinuierlichen und partnerschaftlichen Weise zusammen. 

• UNTERNEHMENS-KOMMUNIKATION
• DIGITAL REPUTATION MANAGEMENT
• PRODUKT- & MARKEN-PR
• DIENSTLEISTUNGS-PR
• RECRUITING & HUMAN RESOURCES PR
• Event PR
• PERSONALITY-PR
• WORKSHOPS & INHOUSE-SCHULUNGEN

Mit unseren Geschichten bewegen wir Menschen. Als PR-Agentur bedienen wir sämtliche Disziplinen des Content Marketing, der Content Kreation und der Content Produktion. Dabei entwickeln wir in stets neuen Konstellationen nachhaltige und herausragende Public Relations Kampagnen.

Was muss ein potentieller PIABO-Mitarbeiter mitbringen?

1. Offenheit, Neugier, Lust auf neue Themen und Technologien
2. Über den Tellerrand hinausdenken: Wie kann ich das Business meines Kunden wirklich vorwärts bringen? Wie kann ich ihn vernetzen, Partnerschaften eintüten, ihn auf Events bringen und unterstützen?
3. Willensstärke

• Das große Ganze im Blick habend.
• Jeder Mitarbeiter prägt durch seinen eigenverantwortlichen Einsatz die Wahrnehmung unseres Unternehmens.
• Im täglichen Miteinander legen wir größten Wert auf zielorientiertes Handeln.
• Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter.
• Unsere Begeisterung für Kommunikation, Online, Technologien und Lifestyle motiviert uns täglich neu.
• Wir freuen uns mit unseren Kunden über ihre Erfolge: sie stehen im Zentrum unseres Handelns.
• Die partnerschaftliche Führungsphilosophie von PIABO bildet die Grundlage für gegenseitigen Respekt. Diese Augenhöhe ermöglicht Freiräume und setzt umsichtiges, unternehmerisches Denken und Machen voraus.

Der Faktor Mensch spielt eine ganz entscheidende Rolle bei PIABO. Kunden und Mitarbeiter bilden eine einheitliche Ebene – hier steht keiner über dem anderen, es wird partnerschaftlich zusammengearbeitet und auf einer Augenhöhe kommuniziert. 

Sich auf den anderen verlassen zu können – vom CEO bis hin zur Team Assistenz – gehört zu den wichtigsten Unternehmenswerten bei uns.

Direkt und Ehrlich

Der direkte und ehrliche Umgang miteinander spielt bei PIABO eine übergeordnete Rolle. 

Eine offene Unternehmenskultur ist wichtig, genauso wie eine offene Tür für Gespräche. Jeder Mitarbeiter sollte immer das aus- und ansprechen, was ihm auf dem Herzen liegt, ohne Sanktionen befürchten zu müssen.

Arbeitszeit vs. Freizeit 

Überstunden werden in vielen Agenturen vorausgesetzt. Es wird von Anfang an eingeplant, dass Mitarbeiter Überstunden leisten. 

Tilo Bonow, Gründer und CEO von PIABO, hat dazu eine andere Einstellung: „Wir legen großen Wert darauf, dass die Arbeitszeit in einem überschaubaren Rahmen stattfindet und dass Mitarbeiter ihre Freiräume haben, um sich auch privat entfalten zu können. Es soll gearbeitet werden, wenn Arbeit wirklich da ist und nicht um als letzter am Abend das Büro zu verlassen um einen vermeintlich guten Eindruck zu vermitteln. Mitarbeiter sollen genügend Zeit haben zum Denken und für Freunde und Familie, um am Ende des Tages die besten Ergebnisse abliefern zu können. Nur glückliche Mitarbeiter machen auch glückliche Kunden.“

Home sweet Home

Es gibt immer mal Phasen und Zeiten, in denen man für einen bestimmten Text Ruhe braucht, den Handwerker im Haus hat oder bei seinem Kind sein möchte. Dafür hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit einmal in der Woche einen Tag oder zwei halbe Tage im Homeoffice zu arbeiten. Für alle, die nicht aus Berlin kommen: Remote Work aus einer anderen Stadt ist auch kein Problem.

Uns interessiert dabei mehr Dein Charakter als Deine Noten oder Referenzen. Deine Persönlichkeit, mit der Du jeden Tag aufs Neue unser Team bereichern und unsere Kunden noch erfolgreicher machen willst.

Wenn Du uns verdeutlichst, was Du zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kannst, was genau Dich an Kommunikation begeistert – insbesondere im Online-Bereich – laden wir Dich herzlich auf einen entspannten Kaffee oder anderes Getränk deiner Wahl bei uns ein.