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PIABO PR 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Nr. 1 Agentur für Tech in Berlin.

PIABO vereint Menschen, die mit dem Internet groß geworden sind und die sich jeden Tag aufs Neue voller Begeisterung und Souveränität im World Wide Web bewegen. Hier entwickeln Digital Natives aus unterschiedlichen Disziplinen zielführende Ideen, erforschen die Beweggründe Ihrer Käufer und erstellen anwendbare Kommunikations- und Social Media Marketing Konzepte.

Nutzen Sie den gemeinsamen Erfahrungsschatz aus PR, Marketing, Branding, Design, IT, Redaktion, Medienmanagement, Kommunikations- und Sozialwissenschaften. Diese besondere Mischung inspiriert uns dazu, mit unseren Kunden immer wieder neue und innovative Wege zu gehen.

Für eine optimale Beratung und Betreuung unserer Kunden bilden sich unsere Mitarbeiter regelmäßig zu aktuellen Themen und Trends der Branche fort. Dabei unterstützt uns die leidenschaftliche Neugier auf Menschen und Kommunikation.

Produkte, Services, Leistungen

PIABO ist eine Full-Service Kommunikationsagentur. Mit allen unseren Kunden arbeiten wir auf einer kontinuierlichen und partnerschaftlichen Weise zusammen.

  • UNTERNEHMENS-KOMMUNIKATION
  • DIGITAL REPUTATION MANAGEMENT
  • PRODUKT- & MARKEN-PR
  • DIENSTLEISTUNGS-PR
  • RECRUITING & HUMAN RESOURCES PR
  • Event PR
  • PERSONALITY-PR
  • WORKSHOPS & INHOUSE-SCHULUNGEN

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren Geschichten bewegen wir Menschen. Als PR-Agentur bedienen wir sämtliche Disziplinen des Content Marketing, der Content Kreation und der Content Produktion. Dabei entwickeln wir in stets neuen Konstellationen nachhaltige und herausragende Public Relations Kampagnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter40

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was PIABO PR GmbH über Benefits sagt

  • hochwertige Fort- und Weiterbildungen
  • Teilnahme an Branchen- und Networking-Events
  • persönlicher Gestaltungsfreiraum & vielfältiges Aufgabenspektrum
  • Top-Equipment für flexibles Arbeiten
  • junges Team von Digital Natives
  • Homeoffice – Tage
  • Arbeitsplatz im lebendigen Berlin-Mitte
  • Getränke, frisches Obst, Brainfood, Müsli Corner, Lunch Roulette...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PR und Social Media sind echte „People Businesses“.

  • Das große Ganze im Blick habend.
  • Jeder Mitarbeiter prägt durch seinen eigenverantwortlichen Einsatz die Wahrnehmung unseres Unternehmens.
  • Im täglichen Miteinander legen wir größten Wert auf zielorientiertes Handeln.
  • Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter.
  • Unsere Begeisterung für Kommunikation, Online, Technologien und Lifestyle motiviert uns täglich neu.
  • Wir freuen uns mit unseren Kunden über ihre Erfolge: sie stehen im Zentrum unseres Handelns.
  • Die partnerschaftliche Führungsphilosophie von PIABO bildet die Grundlage für gegenseitigen Respekt. Diese Augenhöhe ermöglicht Freiräume und setzt umsichtiges, unternehmerisches Denken und Machen voraus.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Was muss ein potentieller PIABO-Mitarbeiter mitbringen?

  1. Offenheit, Neugier, Lust auf neue Themen und Technologien
  2. Über den Tellerrand hinausdenken: Wie kann ich das Business meines Kunden wirklich vorwärts bringen? Wie kann ich ihn vernetzen, Partnerschaften eintüten, ihn auf Events bringen und unterstützen?
  3. Willensstärke

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIABO PR GmbH.

  • Steffen Sachse (Head of People & Culture)

  • Uns interessiert dabei mehr Dein Charakter als Deine Noten oder Referenzen. Deine Persönlichkeit, mit der Du jeden Tag aufs Neue unser Team bereichern und unsere Kunden noch erfolgreicher machen willst.

    Wenn Du uns verdeutlichst, was Du zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kannst, was genau Dich an Kommunikation begeistert – insbesondere im Online-Bereich – laden wir Dich herzlich auf einen entspannten Kaffee oder anderes Getränk deiner Wahl bei uns ein.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene wertschätzende Kommunikation. Schnelle Entscheidungen. Jeder einzelne Mitarbeiter hat Gestaltungskraft. Sehr gute Prozesse.
Bewertung lesen
Tolles Büro, super Arbeitsklima und spannende Kunden
Unser Arbeitgeber ist wirklich smart und bereits 10-15 Schritte vor einem und denkt sofort mit. Er gibt gute Tipps und hat einen Sinn für Ordnung. Es macht Spaß sich mit seinem Charakter zu unterhalten.
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- Kommunikation und Zusammenhalt finde ich sehr stark
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Viel Einblick in spannende Projekte, selbstständiges Arbeiten, schönes Büro. Guter operativer Support. Regelmäßige Austauschmöglichkeiten mit Vorgesetzten. Gute Mischung der Altersstufen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ab und zu benötige ich etwas um zu verarbeiten, dass etwas noch nicht gelungen ist oder dass unser Arbeitgeber noch nicht zufrieden mit der Arbeit ist. Trifft mich manchmal in meiner Person und von meinem Arbeitsverhalten her, doch das bedeutet nur, dass Verbesserung möglich ist!
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Flexdesk ist sicher etwas, an das man sich gewöhnen muss, aber nach 3 Wochen war ich schon daran gewöhnt - also nur mit einem Auge schlecht an dieser Stelle
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Kleinigkeiten gibt es immer und überall, insgesamt passt es hier überwiegend und die meisten Mitarbeiter bleiben lange im Unternehmen
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Kommunikation dauert teilweise etwas lang, in manchen Positionen fehlen Role Models, relativ wenig Urlaubstage
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Internes dauert manchmal zu lange. Mitarbeiter könnten mehr Stolz auf die Arbeit zeigen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- besseres Kapazitätsmanagement
- Onboarding-Programm für junge Kollegen zur Festlegung hoher Qualitätsstandards
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Größere Kunden.
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Speziell für Praktikanten sollten die gestellten Aufgaben besser koordiniert werden. Da der Praktikant vielleicht nicht immer selbst entscheiden kann, welche Aufgabe Vorrang hat oder am meisten Zeit beansprucht. Ein fester Ansprechpartner wäre vllt. ratsam.
Für eine bessere Kommunikation intern, würde ich ein Teambuilding-Seminar vorschlagen. Wo die üblichen Grüppchen aufgebrochen werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von PIABO PR ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Mir sind keine negativen Erfahrungen bekannt
5
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Wird großgeschrieben!
5
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Es gibt auf jeden Fall mehr Frauen als Männer.
5
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Selten ein so diverses & offenes Team erlebt.
5
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Sehr diverses Team, große Toleranz und gelungene Integration
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIABO PR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Ausbildungsvergütung ist sehr hoch, jedoch habe ich dafür nur 20 Tage Urlaub, es nimmt sich also nicht wirklich etwas (solide 3 Sterne)
3
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Ich musste für die drei Monate Praktikum nach Berlin ziehen und musste somit Miete zahlen. Bei 450€ habe ich drauf gezahlt.
2
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Gehalt wird gedrückt und muss mit vielen Argumenten verteidigt werden.
1
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Branchenüblich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Chancen bei PIABO Karriere zu führen kann ich nicht wirklich beurteilen, jedoch lernt man hier sehr viel - siehe die Podcasts vom CEO von PIABO PR - wirklich interessant und wichtig für die Karrierechancen.
4
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Man kann Wünsche äußern und Verantwortung übernehmen
4
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Sehr gute Möglichkeiten
5
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Aufstiegschancen, jeder hat ein Weiterbildungsbudget, was auch abgerufen werden soll, Manager haben den Überblick und geben Tipps
5
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Vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, interne Academies
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager7 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Communications Manager2 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PIABO PR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PIABO PR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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