Prima Power GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEvolve by Integration
Wer wir sind
Prima Power GmbH – Wir folgen der Zukunft nicht einfach nur. Wir gestalten sie.🎉
Innovation. Technologie. Menschen. Das ist Prima Power.
Wir entwickeln Hightech-Lösungen für die Blechbearbeitung – von leistungsstarken Maschinen bis hin zu intelligenten, automatisierten und integrierten Produktionssystemen. Unser Ziel? Die Fertigung produktiver, flexibler und nachhaltiger zu machen.⚙️🔧
Doch Technologie ist nur ein Teil der Geschichte. Hinter jeder Lösung steht ein Team von Menschen, die Ideen zum Leben erwecken, den Status quo hinterfragen und die Dinge in Bewegung halten.
Mit unserer Philosophie „Evolve by Integration“ glauben wir an kontinuierlichen Fortschritt – in der Technologie, in unserer Branche und bei uns selbst.
Wir sind Teil eines internationalen Netzwerks, doch unser Erfolg basiert auf starken Teams, offener Kommunikation und Menschen, die gerne etwas bewegen.
Intelligente Technologie. Starkes Team. Echte Wirkung.
Das ist Prima Power.🥳
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was Prima Power GmbH über Benefits sagt
Videos
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die netten Kollegen, das gute Arbeitsklima und die abwechslungsreiche Arbeit. Man kann selbstständig arbeiten und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.
man bekommt Unterstützung, wenn man sie benötigt. Tolles Arbeitsklima. Ich gehe gern ins Büro. Teamförderung z.B. bei Firmenfeiern und Workshops
Besonders positiv sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben. Positiv empfinde ich außerdem die internationale Ausrichtung und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Lohn ist pünktlich, Urlaub wird meistens genehmigt,
-Pünktliche Gehaltszahlung und grundsätzlich sichere Abläufe
-Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
-Ansätze bei Sozialleistungen (z. B. Gesundheitskarte) sind vorhanden und ausbaufähig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sind Prozesse und Zuständigkeiten noch nicht überall klar oder einheitlich strukturiert. Durch die internationale Unternehmensstruktur können Abstimmungen und Entscheidungen außerdem gelegentlich länger dauern. Insgesamt sind das für mich jedoch eher Verbesserungspotenziale als grundsätzliche Kritikpunkte.
-Schlechte Arbeitsatmosphäre mit häufigen Konflikten und wenig -Teamzusammenhalt
-Unklare Strukturen, chaotische Organisation und fehlende Transparenz
-Führung und HR wenig unterstützend, schwer erreichbar und wenig kritikfähig
-Andere schlecht bewerten obwohl alles top ist!!
Einteilungen der verschiedenen Bereiche, Lohn könnte mehr sein wie immer,
Vertreterregelung ist wegen Firmengröße und Mitarbeiteranzahl nicht in allen Abteilungen gegeben; Zuständigkeiten nicht immer klar
- null Vetrauen der Vorgesetzten
- alle paar neue Monate neue Änderungen oder Regeln
Verbesserungsvorschläge
- Geld in Modernisierung anstatt ins Image stecken
- Führungsschulungen für Vorgesetzte
- sich erkundigen, was einen guten Arbeitgeber ausmacht
- Fehler eingestehen und aus diesen Lernen
Prozesse kontinuierlich weiter optimieren und eine wertschätzende sowie diskriminierungsfreie Kommunikation im Führungsalltag weiterhin fördern
-HR ist schwer erreichbar, klare Zuständigkeiten und schnellere Rückmeldungen fehlen
-Kritik wird wenig angenommen, Feedbackkultur sollte offener und konstruktiver sein
-Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Prozessen notwendig
Insgesamt gibt es noch Potenzial, bestehende Abläufe zu optimieren und Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten sowie interne Prozesse weiter zu verbessern.
Konzernvorgaben erschweren Arbeitsabläufe und erhöhen Arbeitsaufwand; ERP-System und andere Systeme etwas umständlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Prima Power ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit erfahrenen und langjährigen Kollegen ist wertschätzend und respektvoll. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und im Arbeitsalltag aktiv genutzt. Die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Altersgruppen funktioniert aus meiner Sicht sehr gut.
finde ich sehr respektvoll; es wird aber auch von den älteren Kollegen Leistung erwartet.
Ältere Kollegen werden respektvoll und wertschätzend behandelt.
Können andere die das nicht können bei uns lernen. Ich habe bislang nichts vergleichbares gute kennengelernt.
Einsicht und Unterstützung wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prima Power ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
-Gehalt wird zuverlässig und pünktlich gezahlt
-Insgesamt durchschnittlich, aber mit spürbaren Sparmaßnahmen im Alltag (z. B. bei Heizung, Strom)
-Sozialleistungen vorhanden, jedoch nicht optimal durchdacht
-Gesundheitskarte ist eine gute Idee, könnte aber verbessert werden (z. B. -Guthaben sollte sich ansammeln können)
für Münchner Umland viel zu gering, niedrige Erhöhungen im unteren einstelligen Prozentbereich
Sozialleistungen total altbacken oder sinnlos (einmal die Woche Sport via Video machen, um einen einmaligen Essensgutschein zu erhalten)
Gehalt, okay
Sozialleistungen wäre mehr wünschenswert gewesen
gehalt durchschnitt, gehaltserhöhung wenig
Das Gehalt richtet sich nach der Zufriedenheit/ Freundschaft mit dem Chef.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist immer Personen und Stellenbezogen. Sofern es frei Positionen gibt kann sich jeder weiterentwickeln, immer nach Eignung, Leistung und Befähigung. Es wird auch darauf geachtet das keiner eine Stelle besetzt die nicht zu ihm passt.
nicht vorhanden; es wird viel erzählt aber rauskommen tut nichts. Vorgesetzte wissen selber nicht einmal welche Weiterbildungen Ihre Mitarbeiter in ihren täglichen Tätigkeiten benötigen
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden immer unterstützt und gefördert. Besonders positiv ist, dass Eigeninitiative unterstützt wird.
Weiterbildung explizit gewünscht und angeboten, auch abteilungsübergreifende Workshops
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prima Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Prima Power besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prima Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prima Power als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.