Prima Power GmbH als Arbeitgeber
Prima
Power
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man bekommt Unterstützung, wenn man sie benötigt. Tolles Arbeitsklima. Ich gehe gern ins Büro. Teamförderung z.B. bei Firmenfeiern und Workshops
Kollegenzusammenhalt, spannende Maschinen, Internationalität
Besonders positiv sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben. Positiv empfinde ich außerdem die internationale Ausrichtung und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Lohn ist pünktlich, Urlaub wird meistens genehmigt,
-Pünktliche Gehaltszahlung und grundsätzlich sichere Abläufe
-Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
-Ansätze bei Sozialleistungen (z. B. Gesundheitskarte) sind vorhanden und ausbaufähig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sind Prozesse und Zuständigkeiten noch nicht überall klar oder einheitlich strukturiert. Durch die internationale Unternehmensstruktur können Abstimmungen und Entscheidungen außerdem gelegentlich länger dauern. Insgesamt sind das für mich jedoch eher Verbesserungspotenziale als grundsätzliche Kritikpunkte.
-Schlechte Arbeitsatmosphäre mit häufigen Konflikten und wenig -Teamzusammenhalt
-Unklare Strukturen, chaotische Organisation und fehlende Transparenz
-Führung und HR wenig unterstützend, schwer erreichbar und wenig kritikfähig
-Andere schlecht bewerten obwohl alles top ist!!
Einteilungen der verschiedenen Bereiche, Lohn könnte mehr sein wie immer,
Vertreterregelung ist wegen Firmengröße und Mitarbeiteranzahl nicht in allen Abteilungen gegeben; Zuständigkeiten nicht immer klar
Arbeitsbedingungen von vor über 20 Jahren. Modernes Arbeiten im Jahre 2025 sieht anders aus
Verbesserungsvorschläge
Prozesse kontinuierlich weiter optimieren und eine wertschätzende sowie diskriminierungsfreie Kommunikation im Führungsalltag weiterhin fördern
-HR ist schwer erreichbar, klare Zuständigkeiten und schnellere Rückmeldungen fehlen
-Kritik wird wenig angenommen, Feedbackkultur sollte offener und konstruktiver sein
-Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Prozessen notwendig
Egym Wellpass einführen
Konzernvorgaben erschweren Arbeitsabläufe und erhöhen Arbeitsaufwand; ERP-System und andere Systeme etwas umständlich
Die Modernisierung von Systemen und internen Abläufen könnte noch verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Prima Power ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit erfahrenen und langjährigen Kollegen ist wertschätzend und respektvoll. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und im Arbeitsalltag aktiv genutzt. Die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Altersgruppen funktioniert aus meiner Sicht sehr gut.
finde ich sehr respektvoll; es wird aber auch von den älteren Kollegen Leistung erwartet.
Einsicht und Unterstützung wird groß geschrieben
Sind alle ein Teil des Teams
Mit den Altgesessenen ist das
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prima Power ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
-Gehalt wird zuverlässig und pünktlich gezahlt
-Insgesamt durchschnittlich, aber mit spürbaren Sparmaßnahmen im Alltag (z. B. bei Heizung, Strom)
-Sozialleistungen vorhanden, jedoch nicht optimal durchdacht
-Gesundheitskarte ist eine gute Idee, könnte aber verbessert werden (z. B. -Guthaben sollte sich ansammeln können)
Für Münchner Umland viel zu gering. Erhöhungen sich lachhaft und nicht der Rede wert.
Unlukrative Sozialleistungen
gehalt durchschnitt, gehaltserhöhung wenig
Gehalt, okay
Sozialleistungen wäre mehr wünschenswert gewesen
Das Gehalt richtet sich nach der Zufriedenheit/ Freundschaft mit dem Chef.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht auf dem Silbertablett serviert. Man muss sich selbst damit auseinandersetzen und sich Gedanken machen. Finde ich super. Wer sich reinhängt, wird belohnt.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden immer unterstützt und gefördert. Besonders positiv ist, dass Eigeninitiative unterstützt wird.
Weiterbildung explizit gewünscht und angeboten, auch abteilungsübergreifende Workshops
Man ist da wo man sein will
Keine Weiterbildungen möglich, da keine Aufstiegschancen vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prima Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Prima Power schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prima Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prima Power als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Prima Power
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prima Power
Branchendurchschnitt: Industrie