Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-EventsIch finde ich es in dem Unternehmen sehr schön und es macht auch Spaß da zu arbeiten! Gehalt kommt pünktlich ( davon abgesehen könnte es mehr sein ;-) )
Persönliche und familiäre Atmosphäre auch mit Vorgesetzten.
Man fühlt sich als Mensch und nicht nur als Nummer.
In der Regel wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Mangelnde Einweisung im Bereich neuer und älteren Fahrzeugen!
Wenig für die Angestellten im Fahrdienst übrig!
- teilweise chaotische Planung
- mangelnde Information der Mitarbeiter
- schlechte Wartung der Fahrzeuge
- Wenn man sich nicht selbst kümmert, kümmert sich oft keiner oder erst, wenn es zu spät ist.
Mehr Kommunikation bei der Fahrzeugauswahl von Bussen mit dem Fahrpersonal.
Besser strukturierte Arbeitszeiten
Weniger "Wird schon irgendwie werden", bessere Information, mehr Kommunikation und bessere Wartung der Busse statt nur zu reparieren, wenn es schon kaputt ist.
Aufgaben sollten besser aufgeteilt werden. Statt ein Mitarbeiter für 4 Aufgaben lieber 2 Mitarbeiter mit 2 Aufgaben oder weniger.
Bessere und längere Erreichbarkeit für Kunden und Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalbus Oberlausitz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oftmals weiß die linke Hand nicht so recht, was die rechte tut. Teilweise wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet oder man erreicht niemanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viel möglich
Zu besetzende Stellen werden ausgeschrieben und jeder kann sich bewerben und wird bei Eignung auch eingesetzt.
Die Weiterbildung beschränkt sich auf die gesetzlich vorgeschriebenen Lehrgänge (EU Schulung).
Nicht mehr und nicht weniger.
Die Kosten hierfür werden vom Unternehmen komplett übernommen.
Ein Aufstieg ist generell für jeden möglich. Manchmal bedeutet dies jedoch nur, dass man bei vergleichbarem Gehalt einfach nur zusätzlich mehr Aufgaben übernimmt.
