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Rhenus Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Rhenus GruppeRhenus GruppeRhenus Gruppe
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Bewertungsdurchschnitte

  • 362 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (89)
    24.585635359116%
    Gut (64)
    17.67955801105%
    Befriedigend (75)
    20.718232044199%
    Genügend (134)
    37.016574585635%
    2,77
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    23.333333333333%
    Gut (4)
    13.333333333333%
    Befriedigend (4)
    13.333333333333%
    Genügend (15)
    50%
    2,46
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (5)
    55.555555555556%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,89

Arbeitgeber stellen sich vor

Rhenus Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,77 Mitarbeiter
2,46 Bewerber
3,89 Azubis
  • 06.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gute Mischung zwischen Erfahrung und neuen Ideen. Witzige, spassige Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wir arbeiten eigenverantwortlich. Der Rahmen ist vorgegeben und bei Fragen bekommten wir schnell eine Antwort. Entscheidungen werden schnell getroffen und eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Wir können uns aufeinander verlassen, wenn ein Kollegen Hilfe benötigt sind wir da.

Interessante Aufgaben

Da unser Unternehmen viele logistische Lösungen anbietet haben wir jeden Tag eine neue Herausforderung. Nichts für Langweiler.

Gleichberechtigung

Unterschiede werden keine gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollgen bringen viel Wissen mit, zeigt uns wo wir noch ansetzen können und was wir einfacher machen können. In manchen Bereichen setzt man ausschließlich auf Mitarbeiter 50 +

Karriere / Weiterbildung

Aus meiner Sicht unschlagbar. Weiterbildung wird ohne Ausnahmen gefördert und nach der Ausbildung entsprechend honoriert. Mehr geht nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne sind gut. Sozialleistungen ok

Arbeitsbedingungen

Büros und Arbeitsplätze sind ok. Die TL legen viel Wert auf Unfallvermeidung. Reparaturen an Geräten werden schnell erledigt. Man merkt, dass Rhenus ein kapitalstarkes Unternemen ist. Die Kohle ist auch seit Jahren ohne Außnahmen pünktlich auf dem Konto. Was will man mehr !

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Energiemanagement ist umgesetzt. I Ist manchmal zu viel Aufwand aber es gibt wohl ein Gesetz dafür.

Work-Life-Balance

Wir arbeiten in einer Spedition, nicht in der Industrie. Manchmal geht es länger, manchmal kann man früher gehen alles in einem überschaubaren Rahmen.

Image

Mir egal ich finds gut

Verbesserungsvorschläge

  • Rhenus sollte mehr regionale Werbung machen. Man kann kaum die einzelnen Firmen auseinander halten

Pro

Wer was anpackt kommt weiter, wer Verantwortung übernimmt kann durchstarten.

Contra

Es gibt viele regionale Betriebsstellen die teilweise nicht oder nur ds nötigste miteinander arbeiten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rhenus SE & Co. KG (Port Logistic Weil am Rhein)
  • Stadt
    Weil am Rhein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Wir wissen, dass es in der Tat schwierig ist die unterschiedlichen Rhenus-Gruppen auseinanderzuhalten. Deshalb werden wir uns diesbezüglich Gedanken machen, den Vorschlag zukünftig mehr regionale Werbung zu machen, nehmen wir gerne an.

Susanne Vormann
Personalreferentin

  • 04.März 2018 (Geändert am 27.März 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht sehr große Unzufriedenheit durch ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Druck ohne Ende, es zählt nur Vertrieb, wer vertrieblich gut ist, hat seine Ruhe. Wer schlecht Abschlüsse machen kann, dem wird mit Aktennotizen gedroht und die Teamleiter führen unangenehme Gespräche.
Alles wird auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Sehr große Psychische Belastung durch dauerhaftes Abhören vom Gesprächen, Side by Side usw.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind fast den ganzen Tag am Erstellen von irgendwelchen Statistiken und berechnen der eigenen Prämie, die vom unserem Umsatz abhängig ist, deswegen üben diese Druck aus, damit die eigene Prämie passt. TL und Trainer führen Stunden lange Besprechungen, Mitarbeiter vor allem die, die gerade bei RKP angefangen haben, müssen andere Mitarbeiter um Hilfe bitten und damit von der Arbeit abhalten da kein Teamleiter oder Trainer da ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und teils auch sehr anspruchsvoll. Nur die Bezahlung mit 8,84 passt dazu nicht.

Kommunikation

Kommunikation in diesem Kommunikationsunternehmen ist sehr schlecht. Alles auf Zuruf, kein Outlook.

Gehalt / Sozialleistungen

Egal welches Projekt und für alle Tätigkeiten unterhalb Teamleiter: 8,84 Mindestlohn.

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitszeiten - Alte Mitarbeiter müssen alle Randzeiten wie Spätschicht und Samstage abdecken. TL und Trainer brauchen nur einen Samstag anwesend sein (das Wort arbeiten habe ich mit Absicht nicht genutzt) , auch keine Spätschicht bis 22 Uhr. Neue Mitarbeiter bekommen gleich bei der Einstellung Zugeständnisse, sie können sich die Arbeitszeiten aussuchen und brauchen am Samstagen nicht arbeiten. Urlaub wird nach„ Betrieblichen Erfordernissen“ genehmigt oder abgelehnt

Pro

Im Winter ist es in den Räumlichkeiten schön warm.

Contra

Die dauernd steigende Anzahl von Mitarbeiter die als „Verwaltung“ z.B. Teamleiter, Trainer sehr angestiegen ist. Man hat die alte Verwaltung vor fast 2 Jahren komplett entlassen um zu sparen und jetzt baut man wieder auf. Momentan 5 TL und 4 Trainer !!!!!!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Rhenus KundenProfi Hof GmbH
  • Stadt
    Hof
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eisige Stimmung auf den Fluren. Man wird kaum gegrüßt. In der selben Abteilung ist die Atmosphäre ok, zu anderen Abteilungen eher schwierig

Vorgesetztenverhalten

Karriere in der Rhenus ist möglich. Leider wurden viele in Leitungspositionen befördert aber nicht ausgebildet. Inkompetenz ist kein Zeichen von Dummheit - einfach unausgeprägter Skill. Das führt leider zu vielen vermeidbaren Problemen.
Auch menschlich ist man eher seinem Glück ausgeliefert. Es ging lange gut, wurde dann aber zunehmend nicht mehr tragbar.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist jeder erstmal hilfsbereit und freundlich. Das tägliche Arbeitspensum führt jedoch dazu, dass man schnell selbst den Überblick verliert und Dinge liegen bleiben. Der direkte persönliche Kontakt ist nötig um Dinge voranzubringen und zu verhindern, dass sie nicht weitergeführt werden. Management Attention ~ 0.

Interessante Aufgaben

Die Vielzahl von Aufgaben erlaubt eine gewisse Auswahl und beliebigen Tiefgang. Leider führt das auch zu Kollegen, die nach dem Minimalprinzip arbeiten und ihr Umfeld demotivieren und interessante Aufgaben zu Problemen der Motivierten machen.

Kommunikation

In der IT lebt man in einer isolierten Welt. Die Marketing Abteilung des Konzerns verteilt regelmäßig Neuigkeiten, aber innerhalb der IT ist die Gerüchteküche verbreitet und notwendig - sonst bekommt man kaum etwas mit. Regelmäßige Abteilungsleiter Runden haben meine Kündigung erst 2,5 Monate nach Aussprache im Unternehmen verteilt - das war dann für einige sehr knapp.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ist völlige Chancengleichheit für Männer und Frauen, junge und alte oder Behinderte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind Teil der Teams, jedoch teilweise mit isoliertem (Un-)Wissen allein ohne Chance auf Ausgleich. Das führte leider zu sehr vielen Minimal-Prinzip-Arbeitstagen, was stark auf die Umgebung abfärbt oder motivierte Menschen auslaugt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen und Seminare werden am Jahresanfang festgelegt, werden daraufhin aber erst beantragt. Rund die hälfte der Seminare kam überhaupt zustande. Leider teilweise auch Dinge, die dringend zum Arbeitsalltag gehörten. Günstige E-Learnings werden angeboten, alles andere eher schwierig.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher unteres Level. Logistik verdient nicht viel Geld.
Bonuszahlungen waren schwierig - Benefits kann man eher in Aufgaben und interessanten Projekten sehen. Dass keine Doppelzimmer für 2 Reisende gebucht wurden, ist alles.

Arbeitsbedingungen

Recht modernes Gebäude mit innovativen Komponenten und den üblichen Schwächen des Theorie / Praxistransfers. Die Deckenkühlung ist eine tolle Idee, hilft aber im Sommer kaum gegen riesige Glasfronten und den Treibhauseffekt.
3 Leute dauerhaft in einem 1-2 Mann Büro ist sehr fordernd, wenn alle viel telefonieren. Auslagern in Besprechungsräume war die Regel. Beamer musste man sich dazu in der IT abholen...
Größte konzentrierte Usergruppe von BlackBerry Benutzern. Viele Technische Ideen leider schon über ihre Lebenszeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides wurde kaum offen gelebt oder ignoriert. Neutral.

Work-Life-Balance

Klassischer 9-5 Job. Anfangs und Endzeiten sind relativ flexibel. Um 17 Uhr ist der Parkplatz zu 80 % leer. Homeoffice für Mitarbeiter nur schwer möglich, Gleitzeit eher ungern gesehen.

Image

Die Rhenus scheint ein angesehener Geschäftspartner zu sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Ausbilden des mittleren und oberen Managements. Klare Strategie benennen und verfolgen. Top Priorisierung steuert die Leuchtturmprojekte und ändert sich kurzfristig. Hohe Grundlast durch ineffiziente Abläufe wird ignoriert zugunsten von Projekten, die kaum Probleme lösen.

Pro

Nähe zu Autobahn und Dortmund, trotzdem etwas im Vorort gelegen. Vertrauensarbeitszeitmodell, Freiräume bei Projektarbeit.

Contra

Mitarbeiterführung ist in vielen Bereichen ein Problem, dass teilweise auch zwischen Mitarbeitern eskaliert und nur unzureichend deeskaliert werden kann. Befindlichkeiten von Personen sind Entscheidungsbasis, statt dies rationalen Gründen zuzuschreiben. Perspektive ist schwierig - Probleme haben alle, Beschweren ist nicht gern gesehen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Rhenus Assets & Services GmbH
  • Stadt
    Holzwickede
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

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Bewertungsdurchschnitte

  • 362 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (89)
    24.585635359116%
    Gut (64)
    17.67955801105%
    Befriedigend (75)
    20.718232044199%
    Genügend (134)
    37.016574585635%
    2,77
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    23.333333333333%
    Gut (4)
    13.333333333333%
    Befriedigend (4)
    13.333333333333%
    Genügend (15)
    50%
    2,46
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (5)
    55.555555555556%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,89

kununu Scores im Vergleich

Rhenus Gruppe
2,77
401 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,04
60.624 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen