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Rhenus Warehousing Solutions GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score1.071 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 922 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann53 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Lagerist:in50 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
Projektmanager:in46 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 78 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhenus Warehousing Solutions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rhenus Warehousing Solutions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Ihr Chancenlogistiker.

Wer wir sind

Willkommen bei der Rhenus Gruppe - Ihrem Chancenlogistiker

Rhenus bietet ein faszinierend breites Spektrum an Dienstleistungen: Transport, Umschlag und Lagerung von Gütern und Produkten sowie eine umfassende Mehrwertlogistik. Damit stehen Schüler*innen, Student*innen, Absolvent*innen und Professionals jede Menge Chancen offen, sich individuell einzubringen, das eigene Wissen zu erweitern, erfolgreich zu netzwerken und in der Karriere voranzukommen.
Ganz egal, ob Sie nun als Trainee einsteigen wollen, einen Ausbildungsplatz suchen oder schon Berufserfahrung mtibringen - wir wollen gemeinsam mit Ihnen die Welt bewegen. Als international agierender Logsitikdienstleister sind wir immer auf der Suche nach jemandem, der Ideen einbringen möchte, Chanchen ergreifen will uns sich dazu mit uns gemeinsam weiterentwickeln möchte - ob in Holzwickede, Barcelona oder Hongkong!

Produkte, Services, Leistungen

Entdecken Sie unsere ganze Leidenschaft für Logistik. Together with Passion.

Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Von multimodalen Transporten bis zur perfekten Lagerung, vom reibungslosen Verzollen bis zu innovativen Mehrwertdiensten: Wir sind immer am Puls der Zeit und optimieren Prozesse durch individuelle Lösungen für die Beschaffung, Produktion und Distribution.

Was auch immer unsere Kund*innen erreichen möchten – wir stehen an ihrer Seite und ebnen ihnen den Weg. In unseren dezentral organisierten Geschäftsfeldern erbringen wir Dienstleistungen für die Logistik von morgen und verbinden Tradition und Zukunftsdenken mit digitalen Logistiklösungen und unserer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte.
Sie wollen wissen, wie unsere Leidenschaft für Logistik aussieht? Dann bekommen Sie hier einen guten Einblick!

Perspektiven für die Zukunft

Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon.

Wir wissen nicht nur für unsere Kunden was morgen gefragt ist und entwickeln die passende Lösung. Genau dieser Grundsatz gilt ebenso für unsere Mitarbeiter*innen und ist somit Anspruch und Selbstverständlichkeit zugleich. Wir stehen mit der gleichen Leidenschaft für unsere Mitarbeiter*innen ein – und versorgen sie mit allem, was sie für ihre Karriere brauchen. Mit viel Engagement und Hingabe – aber vor allem aber mit System stehen wir unseren Kolleg*innen jederzeit zur Seite. Durch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten oder durch verschiedene Trainings und Entwicklungsprogramme. Diese umfassen zum Beispiel fachspezifische Schulungen oder Workshops, ganz nach persönlichem Bedarf und Karriere-Level.

Warum uns die Weiterentwicklung von unseren Kolleg*innen so wichtig ist? Wir sind der Überzeugung, dass nur Mitarbeiter*innen mit starken Perspektiven und Entwicklungsspielraum auch Starkes leisten können. So bekommt jeder die Möglichkeit den Erfolg und den Wachstum von Rhenus zu beeinflussen und den eignen individuellen Baustein dazu beitragen.

Sie möchten wissen, wie das für Sie aussehen kann? Schauen Sie einfach mal hier vorbei!

Kennzahlen

Mitarbeiter33.500
Umsatz5,5 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 963 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • KantineKantine
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Rhenus Warehousing Solutions GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Als dezentral aufgestelltes Unternehmen sind auch unsere Benefits innerhalb der Geschäftsfelder sehr vielfältig und unterschiedlich. Was überall gleich ist? Zusammenhalt, Kollegialität sowie Respekt und Wertschätzung unter den Kollegen.

Wenn Sie genau wissen wollen, was wir Ihnen bieten, dann gucken Sie gerne in für Sie interssante Stellenausschreibungen auf unserer Jobbörse. Dort bekommen Sie einen guten Einblick in all die Themen die Rhenus Ihnen als Arbeitgeber bietet und was Sie jederzeit in Anspruch nehmen könne.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Logistik ist Vertrauen. Und genau deshalb spielen Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit bei der Rhenus Gruppe eine große Rolle – neben Pragmatismus und Eigenverantwortung. Stillstand ist nicht das, wonach Sie suchen? Sondern Sie möchten im Team weiterkommen? Dann sind Sie bei uns richtig. Unsere Mitarbeiter*innen sollen ihre Ideen und Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Erfahrungen in der täglichen Arbeit einbringen. So können wir mit jeder Aufgabe wachsen und uns gemeinsam immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Wenn Sie zudem mutig sind und auch gerne mal unkonventionell denken, passen Sie gut in die Rhenus Familie.

Kundenfokussierte Lösungen
| Anforderungen verstehen | Lösungen bieten | Zukunft gestalten |

Mitarbeiterorientierung | Respekt geben |Kompetenz wertschätzen | Entwicklung fördern |
Unternehmergeist | Ideen entwickeln | Verantwortung tragen | Erfolge schaffen |
Integrität
| Werte leben | Zusagen halten | Sicherheit geben |

Kontinuität | Langfristig handeln | Generationen verbinden | Unabhängig bleiben |

Die Rhenus Unternehmenswerte stehen dafür, wo wir herkommen, wofür wir stehen, was uns zusammenhält und prägen somit unser tägliches Handeln weltweit. Es sind für uns keine leeren Worte, sondern Worte die gelebt werden.

Selbst wenn mal etwas nicht so funktionieren sollte, dann setzen wir auf Offenheit und gegenseitige Hilfsbereitschaft. Mit der Rhenus haben Sie einen Arbeitgeber, der persönliches Anpacken und konsequentes Mitdenken schätzt – und Sie stoßen überall auf offene Türen und Ohren.

Sie wollen mehr zu unserer Unternehmenskultur und den Werten erfahren, die Rhenus ausmachen? Dann bekommen Sie hier einen guten Einblick!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielfältig unsere Logistikdienstleistungen sind, so zahlreich sind auch die Chancen und Möglichkeiten, wie Sie bei der Rhenus Gruppe einsteigen können. Ihre Bereitschaft anzupacken und Ideen einzubringen sind uns besonders wichtig, ganz gleich, ob Sie als Auszubildender oder Führungskraft als Berufskraftfahrer, IT Spezialist oder Sales Manager bei uns anfangen.

Im Bereich Logistik bieten wir Ihnen folgende Aufgabengebiete:

  • Transportlogistik
  • Lagerlogistik
  • Warenumschlag
  • Mehrwertlogistik

Darüber hinaus bieten viele Zentralbereiche spannende Einstiegsmöglichkeiten:

  • Finanzen und Controlling
  • Vertrieb
  • IT
  • Personal
  • Marketing
  • Rechtsbereich
  • Unternehmensentwicklung
  • Beschaffung und Versicherung

Gesuchte Qualifikationen

Welche Hard- und Softskills Sie mitbringen sollten, hängt ganz von der jeweiligen Position ab. Wenn Sie anpacken können und wollen, die besondere Kombination aus Bodenständigkeit und Pragmatismus bei der Rhenus schätzen, Ihnen Offenheit und Zusammenhalt genau so wichtig sind wie uns und Sie es zudem als Chance betrachten eigene Ideen einbringen zu dürfen und diese voran zutreiben, dann bringen Sie für alle Positionen bei uns die wichtigsten Eigenschaften mit.

Sie wissen, wie die Arbeitswelt aussieht und kennen den Logistik Bereich schon in und auswendig? Dann finden Sie hier ihre neue Herausforderung!

Oder sind Sie Student*in und interessieren sich dafür, wie ihr Einstieg bei Rhenus aussehen kann? Dann geht‘s für dich hier lang!

Ganz egal, welche Qualifikationen Sie mitbringen, bei der Rhenus Gruppe finden sie vielfältige Eintiegsmöglichkeiten - schauen Sie einfach auf der Jobbörse vorbei und informieren Sie sich einfach näher bei uns über Ihre individuellen Chancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhenus Warehousing Solutions GmbH & Co. KG.

  • Rhenus Recruiting Team

    Rhenus-Platz 1
    59439 Holzwickede
    Mail: recruiting@de.rhenus.com
    Phone: +49 (0)2301 - 29 0

  • Welche Tipps wir Ihnen für Ihr Bewerbung geben können? Das lässt sich so pauschal gar nicht beantworten, denn so individuell und vielseitig die Rhenus Gruppe auch ist, so unterschiedlich sind auch die Anforderungen an unsere Mitarbeiter*innen. Aber was wir Ihnen auf jeden Fall mitgeben können ist, dass wir auf der Suche nach Verstärkung sind, die unsere Werte mitleben und weitergeben wollen - jeden Tag aufs Neue. Dabei ist es uns wichtig, dass nicht nur Sie zu uns passen, sondern auch wir zu Ihnen. Bei uns läuft alles nach dem Motto "Chancen ergreifen, Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen" - somit steht für uns immer im Mittelpunkt, dass Sie sich von Anfang an als Teil des Teams verstehen und auch gerne mal gemeinsam mit uns anpacken und Dinge angehen wollen.

    Aber wenn Sie konkrete Fragen zu einer unserer Ausschreibungen haben sollten, dann stehen Ihnen die jeweiligen Ansprechpartner in der Stelllenanzeige natürlich gerne zur Verfügung. Und bei grundsätzlichen Fragen zu den Einstiegsmöglichkeiten oder dem Bewerbungsprozess wenden Sie sich immer gerne an unser Recruiting Team.

  • Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserer Jobbörse. Dort haben Sie auch die Möglichkeit sich direkt online auf Ihre Wunschsposition zu bewerben und mit uns in Kontakt zu treten, um mögliche Fragen zu klären.

    Selbst wenn keine passende Position für Sie dabei ist, dann schicken Sie uns doch Ihre Initiativbewerbung - wir freuen uns immer von Ihnen zu hören.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles in allem ein guter Arbeitgeber der ebenso wie andere große Firmen in der heutigen Zeit versucht Geld zu verdienen und dabei langfristig denkt. Er zahlt pünktlich. Auch mit Sorgen ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten.
Bewertung lesen
Gutes Umfeld, viel zu lernen und niemand sieht jemals die Schuld bei dir. Wenn man einen Fehler macht, dann schaut das Team drauf das nie einer für etwas alleine zuständig ist.
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Ganz ehrlich? Garnichts, alles was ich da bekommen habe - kriege ich auch in anderen Firmen + noch mehr...
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Gute Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen, flache Hierarchie, viele Projekte für die Zukunft
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Respektvoller Umgang und Wertschätzung
Home Office Möglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 453 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die immer weitergehende Zerfaserung in immer mehr Untergesellschaften reduziert die Identifikation mit den Kolleg*innen, die teilweise im selben Gebäude arbeiten. Die Gewinnorientierung wurde in letzter Zeit immer größer geschrieben, wodurch das Arbeitsklima auf den unteren Ebenen litt.
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Kein Gedanke an Mitarbeiter. Home Office wird Null gelebt und sofort zurückgenommen sobald vom Statt nicht mehr verpflichtend. Zudem wird versucht die Tätigkeitd eines Mitarbeiter zu kontrollieren bzw. dauerhaft zu überwachen.
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Es werden regelmäßig Neuerungen in der Struktur versprochen und dann innerhalb von 2 Monaten verworfen, weil sich kein ersichtlichen Vorteil für den Arbeitgeber herausstellt.
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Wenige bis keine Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter... Nicht gemeckert ist Lob genug. Keine Benefits. Keine Zeiterfassung. Kein Betriebsrat.
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Fehlender Betriebsrat, hohe Fluktuation, schlechte Kommunikation auf allen Ebenen, Vergütungspaket nicht zukunftsfähig, Weiteres siehe Bewertungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 389 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles ist möglich. Wohlfühlmodus mit Teilzeit-Lead. Hier steht nicht nur die Rhenus-Familie im Mittelpunkt. Schon kleine Projekte werden zum Stresstest und bringen das Team an den Rand der Inkompetenz. So lange man die inneren Regeln des Teams beachtet, läuft alles gut. Hat man auf Selbstlob, Arbeitsvermeidung und Mobbing keine Lust mehr, steht man auf der Abschlussliste. Leider lässt sich die Abteilungsleitung von den falschen Menschen blenden und scheut einen Blick über den Tellerrand. Hauptsache, es ist Ruhe im Team. Erfolg ...
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- Mitarbeiter und Führungskräfte die lange dabei sind, stecken vielleicht noch in alten Konstrukten fest.
- Das Rhenus WHY sollte mehr Anklang finden. Die oberen Etagen und die neuen jungen Mitarbeiter sprechen vielleicht die gleiche Sprache, aber dazwischen sitzen Leute die lange dabei sind und sehr gefestigt sind in ihren Denkmustern.
- Führungskräfte machen Umfragen und versuchen selbst die Ergebnisse zu deuten, Probleme zu identifizieren und zu lösen.
Es gibt Experten im Unternehmen, die hierbei helfen könnten.
Man wird nunmal irgendwann Betriebsblind.
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Die Einarbeitung während der ersten Tagen und Wochen ist sehr wichtig für neue Mitarbeiter und dadurch für die Firma. Denn es geht um eine wichtige Investition für die Firma. Nur gut eingearbeite Mitarbeiter können gut leisten und letztendlich der Firma mithelfen und vorantreiben. Niemand sollte allein gelassen werden. Hier fehlt ein systematisches Onboarding. Niemand nimmt die Verantwortung dafür. Das ganze sollte von Führungskräften besser organisiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 396 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Rhenus Warehousing Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 221 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Da die Aufgabenbereiche sehr unterschiedlich sind ist gegenseitige Hilfe nur bedingt möglich, es ist allerdings gar kein Problem wenn Arbeiten nach und nach abgearbeitet werden. Ehrlichkeit und Vertrauen ist hier an oberster Stelle.
5
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Um dem Druck Stand halten zu können, ist dieser gut. Aber Vorsicht ist trotzdem geboten, da mancher Mitarbeiter nur auf sein eigenes Wohl bedacht ist.
4
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Das Team steht hinter einem. Man wird bei Fehlern nicht an den Pranger gestellt sondern beim beheben unterstützt!
5
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Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
5
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Unter den gleichrangigen Kollegen ist ein gewisser Zusammenhalt erkennbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 221 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenus Warehousing Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).


Eines der miesesten Gehälter überhaupt, was man da Brutto bekommt - kriegt man in anderen Firmen Netto raus.
Also ich hoffe wirklich dass sich da was ändert, alles wird teurer aber die Rhenus interessiert das nicht.
Und wenn man die netten Damen und Herre anspricht, heißt es Corona hier und Corona da - man hätte kein Geld für Lohnerhöhungen
1
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Es wird ausschließlich ein Grundgehalt bezahlt. Sozialleistungen, Vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsbeteiliungen usw. gibt es nicht. Die Gehaltsentwicklung ist stark Vorgesetzten- bzw. Abteilungsabhängig. Generelle Regelungen oder Prozesse gibt es nicht. Gehaltsanpassungen werden von der Geschäftsführung als "ggf. notwendig" angesehen.
1
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Gehalt kommt immer pünktlich, aber ist sehr gering. Man bekommt immer mehr Aufgaben und Projekte, aber wird dafür nicht entlohnt. Erreichen der Zielvereinbarung hat auch keinen monetären Effekt. In Gehaltsgesprächen wird man immer wieder vertröstet.
1
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Leider findet man zu wenig Benefits wie eine Betriebliche Altersvorsorge.
Gehalt wird allerdings sehr pünktlich, zuverlässig und, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, sehr früh im Monat gezahlt.
3
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Es wird zwar eine betr. Rentenvorsorge angeboten, die ist allerdings nicht der Hit...
Gehaltstechnisch konnte ich für einen Berufseinsteiger nicht meckern.
Natürlich geht jedoch immer mehr...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 224 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 208 Bewertungen).


Feedbackgespräche finden wenn überhaupt unregelmäßig statt, kein vom Unternehmen festgelegter Prozess/Turnus, wieder stark vorgesetztenabhängig. Weiterbildungsangebot steckt noch in den Kinderschuhen, keine auf die individuellen Bedürfnisse anpassbare Karriereplanung. Möglicher Karrierewege werden nicht oder nur sehr schwammig aufgezeigt.
1
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Man hat diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier gibt es auch viele interne Programme und Schulungen die angeboten werden.
Dem Unternehmen ist daran gelegen hier einen individuellen Weg für jeden Mitarbeiter zu finden, sodass kein Mitarbeiter sich in einer "Sackgasse" fühlt.
5
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Karriere kann man in meiner Abteilung nicht machen, es gibt keine Möglichkeiten, irgendwohin aufzusteigen. Ebenso wird die Weiterbildung nicht besonders groß geschrieben, im Durchschnitt gab es weniger als 1 mögliches Seminar oder Angebot pro 2 Jahren.
2
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Als ein großes Unternehmen muss man sich schon zeigen, damit man vorankommt. Solange man mit Herz dabei ist, wird man auch gefördert, bekommt viele Möglichkeiten und kann schnell aufsteigen.
Schwierig, weil kein Ansprechpartner da ist an den man sich wenden kann.
Wenn man ein guter Arbeiter ist dann ist das eher ein Nachteil weil es niemanden interessiert
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 208 Bewertungen lesen