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Rhenus 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 905 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 905 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 814 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • KantineKantine
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Umfeld, viel zu lernen und niemand sieht jemals die Schuld bei dir. Wenn man einen Fehler macht, dann schaut das Team drauf das nie einer für etwas alleine zuständig ist.
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Wenn man sich von Anfang an mit den Leuten dort versteht, alles super. Auch bei privaten Problemen oder allgemein, wird einem geholfen .
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Ganz viel, Arbeitszeiten, Flexibilität, das Kollegiale, das Verständnis....
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Die Bezahlung und den Spaß den man mit den Kollegen hat
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Super Atmosphäre. Familienfreundlich und offen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 397 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Gehalt (Mindestlohn)
- kein Work-Life-Balance (42 Stunden Woche)
- Befristete Arbeitsverträge ( 2 Jahre befristet)
- Urlaubstage zu Beginn 25 Tage (Pro Jahr kommt 1 Tag dazu, max. 30 Tage)
- Führungsetage ist sich nicht immer einig (Mitarbeiter wissen dann nicht welcher
Anweisung sie nachgehen sollen
- Führungsstil der Führungsetage unterschiedlich entweder eher schwach oder
unfair & unkompetent
- Überstunden werden erwartet, wenn keine oder nur wenig geleistet werden,
hat dies Konsequenzen (meistens wird dann der Vertrag nicht verlängert)
Die neue Führung im Netzwerk Team (seit dem Jahr 2019 aktiv) stellt seine persönlichen Ziele immer im Vordergrund. (Notiz am Rande: 7 von insgesamt 16 Netzwerkern haben das Unternehmen in den letzten 2 Jahren verlassen). Irgendwann dürfte das auch mal auffallen. Ursache sind auf jeden Fall keine Gehaltsgründe !!!
Es werden regelmäßig Neuerungen in der Struktur versprochen und dann innerhalb von 2 Monaten verworfen, weil sich kein ersichtlichen Vorteil für den Arbeitgeber herausstellt.
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Eindeutig die Hierarchie und die Gehaltszahlungen.
Es gibt viel zu viele Vorgesetzte ..
Allein in unserer Abteilung 5 Vorgesetzte bei insgesamt 20 Mitarbeiter.
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So etwas gibt es eigentlich nicht. Katastrophe ist eine Lobrede! Lügerei, Mobbing usw... ist täglich anzutreffen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 336 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden, dennoch würde ich folgende Leistungen nicht ablehen: Hund am Arbeitsplatz erlaubt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld / Firmenfitnessunterstüzung, sicherlich würde mir noch einiges einfallen, was allerdings nur nette Goodies sind, wie auch die ersten 3 Aufzählungen.
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Mitarbeiter fair bezahlen und nicht mit dem Mindestlohn versuchen zufrieden zu stellen nur weil diese austauschbar sind. Leitungen auf Schulungen schicken und das Betriebbsklima versuchen zu stärken. Auf Wünsche und Kritik der Mitarbeiter eingehen.
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Von vornherein mit dem Azubis mögliche Perspektiven planen und besprechen. Nicht einfach einstellen, weil Azubis günstig sind und sie dann nicht halten. Das ist nicht die Art von Wertschätzung die ein großes Unternehmen wie Rhenus signalisieren sollte
Mehr auf Mitarbeiter EINGEHEN. Gehälter sollten definitiv angepasst werden und der Position entsprechend vergütet werden. Besseres Verhalten gegenüber den Lagerarbeitern.
Es kündigen zu viele Personen regelmäßig hier nachfragen warum das so ist.
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Als erstes anständiges Werkzeug besorgen das die Mitarbeiter ordentlich arbeiten können und auch mal Dispo Mitarbeiter mit auf Tour schicken da sich deren Theorie oft nicht in die Praxis umsetzen lässt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 334 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Da die Aufgabenbereiche sehr unterschiedlich sind ist gegenseitige Hilfe nur bedingt möglich, es ist allerdings gar kein Problem wenn Arbeiten nach und nach abgearbeitet werden. Ehrlichkeit und Vertrauen ist hier an oberster Stelle.
5
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Ich wurde super ins Team aufgenommen und hab selten soviel Spaß auf arbeit gehabt. Natürlich bleibt auch mal ein Streit unter Kollegen nicht aus. Wo Gehobelt wird fallen auch Späne.
5
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Gutes Team und eine tolle Zusammenarbeit tragen sicher dazu bei, dass ich bereits lange in dem Unternehmen arbeite
5
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Tolles Team. Zur Zeit leider auf Grund von Corona etwas wenig soziale Kontakte. Ist aber der Situation geschuldet.
4
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Sehr guter Zusammenhalt und auch bei pivaten Problemen (bspw. Umzug) wurde geholfen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 184 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).


Leitungen für Lager oder Büro bekommen meiner Meinung nach "zuviel" Gehalt, da diese zum Großteil über nicht ausreichend Fähigkeiten verfügen Mitarbeiter richtig zu leiten. Das Gehalt für Leiharbeiter ist meistens höher als das der Stammmitarbeiter, was die meisten schon davon abhält, sich danach freiwillig fest einstellen zu lassen. Die Gehälter für Lagertätigen sei es Verpacker/Kommissionierer oder Staplerfahrer sind weniger als der Durchschnitt im Schichtbetrieb und selbst in Kleinbetrieben ist man hier besser aufgehoben. Das Gehalt der Mitarbeiter im Büro ist ...
2
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Hier die schlechteste Bezahlung. Nach mehrmaligem erwähnen und Wunsch nach Gehaltserhöhung nicht erhalten. Es wurde mehr oder weniger dies unter den Teppich gekehrt. Zusätzlich hat man als Vertriebler dort weniger verdient als der durchschnittliche Vertriebsinnendienst. Das Provisionsmodell sollte nochmal überdacht und überarbeitet werden. Die Projekte werden erst bezahlt, wenn diese abgeschlossen sind. Zusätzlich soll man mehr Leistung zeigen.
Falls nach Gehalt gefragt wird werden nur die Ziele angepasst.
1
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das Gehalt ist branchenüblich jedoch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern bei gleichwertiger Tätigkeit unterdurchschnittlich, Arbeitsverträge sind gesetzlich als bedenklich zu bewerten, Überstunden werden nicht gedeckelt und nur teilweise entlohnt, keine betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungsmöglichkeiten, keine Programme zur Gesundheitsförderung
2
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Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, es gibt auch Möglichkeiten für betriebliche Geldwerte( noch nicht befasst). Das Gehalt ist viel zu niedrig, aber da sind wir dran, wenn es auch nichts bringt. Es gibt auch Bonuszahlungen die aber von allen Mitarbeiter abhängig sind, d.h. egal wie toll man ist wenn es die Gruppe nicht schafft hat man nichts davon.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 187 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).


Hier trifft der Begriff Chancenlogistiker zu. Regelmäßige Weiterbildung und die Chance aufzusteigen sind da. Leider sind allerdings einige Führungskräfte zu früh befördert worden und entsprechend überfordert bzw. nicht geeignet.
4
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Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Möglichkeit und wird unterstützt. Aufstiegschancen sind vorhanden. Einige NL - Leiter haben auch ihre Ausbildung hier gemacht
4
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Sich auf die Fahne schreiben auch in Corona Zeiten neue Azubis einzustellen aber bestehenden Azubis keine Perspektive bieten. Nicht die feine Art.
Wer ständig gute Leistung zeigt und nicht der Führungsebene widerspricht hat Aufstiegschancen.
3
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Haber echt das Gefühl das am Anfang alles bejaht wird Hauptsache unterschreiben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 171 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 776 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in37 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann37 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Lagerist:in24 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Gehälter für 61 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhenus Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rhenus Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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