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Rhenus 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 864 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 864 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 778 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • KantineKantine
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man sich von Anfang an mit den Leuten dort versteht, alles super. Auch bei privaten Problemen oder allgemein, wird einem geholfen .
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Die Mischung aus sozialer Verantwortung, erfolgreicher Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten - Unternehmenskultur
IT Vorgesetze - spricht viel und ist an Lösungen interessiert. Bringt die IT in allen Abteilungen voran.
Aktive Einbindung, kurze Entscheidungswege und Fläche Hierarchien, man kann aktiv mitgestalten
Ich kann Vorschläge geben die geprüfte und gegebenenfalls umgesetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 384 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr schlechte Verkehrsanbindung, schlechtes Management. Keine Kantine. Überall sind durcheinander. Jeden Tag taucht ein Regel auf. Zweiten Tag wird es wieder aufgehoben. Weil jeder Manager eine andere Idee hat und eigene Ideen umsetzen will. Unbedingt ist hier keine Internationale Arbeitsplatz. Keine richtige Karrieremöglichkeit, wenn man schon studiert hat. Ich konnte keine Verantwortung übernehmen. Es war nur eine Zeitverschwendung. Toiletten , Regalen sind sehr schmutzig. Sie achten nicht auf die Sicherheitsgründen. Sie versuchen alles richtig,umzusetzen. Aber sie möchten alles in einem ...
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Es ist natürlich schwierig, mit so heterogenen Arbeitnehmern richtig umzugehen. In dieser Heftigkeit habe ich das aber selten erlebt, daher muß das schon etwas mit dem Arbeitgeber zu tun haben.
Viele Themen sind seit Jahren auf dem Tisch. Leider spricht man nur darüber anstatt sie anzugehen und zu ändern. Es sind allerdings auch sehr viele Themen an denen gearbeitet werden muss
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Eindeutig die Hierarchie und die Gehaltszahlungen.
Es gibt viel zu viele Vorgesetzte ..
Allein in unserer Abteilung 5 Vorgesetzte bei insgesamt 20 Mitarbeiter.
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So etwas gibt es eigentlich nicht. Katastrophe ist eine Lobrede! Lügerei, Mobbing usw... ist täglich anzutreffen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 327 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schaut euch die Leute selber an und ungefiltert die Arbeit die wir jeden Tag machen. Packt auch mal bei den unangenehmeren Arbeiten selber mit an & vergesst nicht, wie es für euch früher auf der Fläche war! Nehmt euch auch mal Kritik zu Herzen & geht die Tatsächlichen Probleme an anstatt sie totschweigen zu lassen und immer & überall mit Abmahnungen zu drohen. Wenn ihr sowas macht, seit auch mal Konsequent genug, euch die Leute zur Brust zu nemen & ...
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Im Rahmen der Digitalisierung wird das hier und da an Stellschrauben drehen nicht ausreichen. Das Unternehmen braucht trotz seiner Struktur eigenverantwortlicher GmbHs ein gemeinsames Werte- und Qualitätsmanagementsystem. Das Overhead muss dafür Standards definieren.
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Mitarbeiter fair bezahlen und nicht mit dem Mindestlohn versuchen zufrieden zu stellen nur weil diese austauschbar sind. Leitungen auf Schulungen schicken und das Betriebbsklima versuchen zu stärken. Auf Wünsche und Kritik der Mitarbeiter eingehen.
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Mehr auf Mitarbeiter EINGEHEN. Gehälter sollten definitiv angepasst werden und der Position entsprechend vergütet werden. Besseres Verhalten gegenüber den Lagerarbeitern.
Es kündigen zu viele Personen regelmäßig hier nachfragen warum das so ist.
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Interne Kommunikation schärfen
Strategische Ausrichtung und interne Strukturen nicht ständig ändern
Klare Vision formulieren
Leute mit dem richtigen Mindset einstellen
Sich von Managern trennen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 322 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).


unterste Schublade, ganz fürchterliche Verleumdungen, denen die Geschäftsführung sogar teilweise Glauben schenkt, wenn man nicht sofort energisch protestiert, über jede Geruchsnote wird unter Kollegen diskutiert
1
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Eher Einzelkämpfer und teilweise sehr unfreundlich. Das miteinander steigt und fällt mit der Auslastung. Meistens ist diese Hoch und der Stress ist dadurch am Harten Umgangston spürbar
2
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Ich wurde super ins Team aufgenommen und hab selten soviel Spaß auf arbeit gehabt. Natürlich bleibt auch mal ein Streit unter Kollegen nicht aus. Wo Gehobelt wird fallen auch Späne.
5
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Das Verhältnis im Team ist mittlerweile sehr gut. Auch zu anderen Teams bessert sich der Zusammenhalt (wäre da nicht die Teamleitung des ServiceDesks) - Weiter so!
5
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Es gibt solche und solche. Intrigen ohne Ende und dir wird ins Gesicht Gelächelt und mit einem Messer in den Rücken gerammt
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 175 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).


Leitungen für Lager oder Büro bekommen meiner Meinung nach "zuviel" Gehalt, da diese zum Großteil über nicht ausreichend Fähigkeiten verfügen Mitarbeiter richtig zu leiten. Das Gehalt für Leiharbeiter ist meistens höher als das der Stammmitarbeiter, was die meisten schon davon abhält, sich danach freiwillig fest einstellen zu lassen. Die Gehälter für Lagertätigen sei es Verpacker/Kommissionierer oder Staplerfahrer sind weniger als der Durchschnitt im Schichtbetrieb und selbst in Kleinbetrieben ist man hier besser aufgehoben. Das Gehalt der Mitarbeiter im Büro ist ...
2
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Hier die schlechteste Bezahlung. Nach mehrmaligem erwähnen und Wunsch nach Gehaltserhöhung nicht erhalten. Es wurde mehr oder weniger dies unter den Teppich gekehrt. Zusätzlich hat man als Vertriebler dort weniger verdient als der durchschnittliche Vertriebsinnendienst. Das Provisionsmodell sollte nochmal überdacht und überarbeitet werden. Die Projekte werden erst bezahlt, wenn diese abgeschlossen sind. Zusätzlich soll man mehr Leistung zeigen.
Falls nach Gehalt gefragt wird werden nur die Ziele angepasst.
1
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das Gehalt ist branchenüblich jedoch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern bei gleichwertiger Tätigkeit unterdurchschnittlich, Arbeitsverträge sind gesetzlich als bedenklich zu bewerten, Überstunden werden nicht gedeckelt und nur teilweise entlohnt, keine betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungsmöglichkeiten, keine Programme zur Gesundheitsförderung
2
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Hier bekommt an nur den Mindestlohn, was ja okay ist, da jeder einen AV unterschreibt und liest! Aber Achtung! Auch wenn in der Stellenanzeige steht, dass der AV unbefristet ist, wird er erstmal 3x1 Jahr befristet ausgestellt. Ob es die dazugehörige Prämie gibt, keine Ahnung, da man uns ja vorher nach getaner Arbeit entlassen hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 175 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).


Hier trifft der Begriff Chancenlogistiker zu. Regelmäßige Weiterbildung und die Chance aufzusteigen sind da. Leider sind allerdings einige Führungskräfte zu früh befördert worden und entsprechend überfordert bzw. nicht geeignet.
4
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Keine Chance...wenn man sich gut mit der Teamleitung versteht, kann man evtl auch Teamleiter werden. Aber auch nur, wenn man nicht unbedingt bei der Abarbeitung benötigt wird.
1
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Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Möglichkeit und wird unterstützt. Aufstiegschancen sind vorhanden. Einige NL - Leiter haben auch ihre Ausbildung hier gemacht
4
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Die Aufstiegschancen sind eher unbekannt & zu viele wollen auch gar keinen genauso bezahlten Job mit mehr Verantwortung.
3
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Man muss sich ein bisschen selber drum kümmern.
Dann stehen einem aber viele Möglichkeiten offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 162 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 741 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachmann33 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Projektmanager30 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Lagerist21 Gehaltsangaben
Ø25.900 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhenus Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rhenus Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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