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Rhenus Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Rhenus GruppeRhenus GruppeRhenus Gruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 395 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (107)
    27.088607594937%
    Gut (67)
    16.962025316456%
    Befriedigend (82)
    20.759493670886%
    Genügend (139)
    35.189873417722%
    2,83
  • 37 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    24.324324324324%
    Gut (4)
    10.810810810811%
    Befriedigend (7)
    18.918918918919%
    Genügend (17)
    45.945945945946%
    2,51
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (5)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,98

Firmenübersicht

Willkommen bei der Rhenus Gruppe - Ihrem Chancenlogistiker

Rhenus bietet ein faszinierend breites Spektrum an Dienstleistungen: Transport, Umschlag und Lagerung von Gütern und Produkten sowie eine umfassende Mehrwertlogistik. Damit stehen Schülern, Studenten, Absolventen und Professionals jede Menge Chancen offen, sich individuell einzubringen, das eigene Wissen zu erweitern, erfolgreich zu netzwerken und in der Karriere voranzukommen.

Kurz: Rhenus eröffnet Machern und Mitdenkern die Möglichkeit, beruflich durchzustarten. Unsere Kompetenzen bündeln wir dabei in den vier Geschäftsbereichen Contract  Logistics, Freight Logistics, Port Logistics und Public Transport. Für unsere Mitarbeiter eröffnet sich dadurch eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Tätigkeiten.

Für welchen der Bereiche Sie sich auch interessieren: In jedem Fall erwartet Sie ein beeindruckendes Netzwerk an Kollegen und erfahrenen Spezialisten, die Ihnen gerne mit fundiertem Know-how und nützlichen Tipps zur Seite stehen. Ob in Holzwickede, Barcelona oder Hongkong.

Weitere Informationen zu den Einstiegsmöglichkeiten bei der Rhenus Gruppe finden Sie auch unter: karriere.rhenus.com

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

4,8 Millarden Euro

Mitarbeiter

29.0000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Entdecken Sie unsere ganze Leidenschaft für Logistik. Together with Passion

Unsere Kompetenzen bündeln wir in den vier Geschäftsbereichen - Contract Logistic, Freight Logistic, Port Logistic und Public Transport - mit 17 Geschäftsfeldern.

Agil // Wachsend // Unternehmerisch // Bodenständig // Modern // Vielfältig // Mittelständig // Vertrauensvoll // Langfristig // Flexibel //


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Viele unserer Kunden konzentrieren sich auf ihr Kerngeschäft und überlassen sämtliche Logistikprozesse den Profis: Dabei bieten wir branchenspezifische Gesamtlösungen an, die weit über die reine Lagerhaltung und den Transport hinausgehen. Dazu zählt das Ein- und Umverpacken sowie Etikettieren der Ware bis hin zu Dienstleistungen für den Endkunden oder die Übernahme einzelner Montageschritte.

// Air Cargo Handling // Automotive // High Tech // Home Delivery // Office Systems // Warehousing Solutions //

Freight Logistics
Spezielle Produkte weltweit von A nach B transportieren? Für Rhenus alles kein Problem: Wir übernehmen für Kunden die weltweite Logistik ihrer Fracht – fachgerecht, just-in-time und sicher. Dank unseres dichten Netzwerks per Straße oder Schiene, zu Wasser oder in der Luft. Mehr noch: Auf Wunsch unserer Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Logistikkonzepte. Ein rundum dynamisches Umfeld, welches vom gezielten Einsatz intelligenter IT geprägt ist – zum Beispiel bei der automatischen Sendungsverfolgung – aber auch von vielen weiteren Aufgaben, die jede Menge neuer Herausforderungen bereithalten.

// Air & Ocean // Road //

Port Logistics
Über Häfen gelangen zahlreiche Produkte und Güter zu uns oder werden ins Ausland exportiert. Beispielsweise realisiert Rhenus als erfahrener Partner die Umsetzung einer nahtlosen Transportkette für einen großen bayerischen Automobilhersteller. Wir nutzen wir sowohl eigene Kapazitäten in Häfen und im Binnenland als auch ein modernes Transportnetzwerk. Aber auch im Bereich der Kohlelogistik gehören wir zu den führenden Unternehmen. Dabei bewegen wir jährlich mehrere Millionen Tonnen Koks sowie Kohle und bieten den Abnehmern ein lückenloses Dienstleistungspaket. 

// Inland Ports // Intermodal // Seaports // Shipping // Rail //

Public Transport
Natürlich ist es ein Unterschied, ob man Güter oder Personen befördert. Aber insbesondere für Kommunen ist es oft eine größere Herausforderung, einen öffentlichen Personennahverkehr zu koordinieren und zu betreiben. Und da kommt Rhenus ins Spiel: Mit unserem langjährigen Transport-Know-how punkten wir, wenn es um sichere und qualitativ hochwertige Beförderungsmodelle geht, und stehen unseren Kunden als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung.

Hier geht es zu unserem Video - Was wäre die Welt ohne Rhenus?

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Perspektiven für die Zukunft

Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon.

Wir sind immer für Veränderung zu haben: Unsere weltweiten Kunden schätzen dabei besonders unsere Flexibilität bei der Umsetzung von Logistikprojekten. Und unsere Mitarbeiter schätzen das breite Spektrum an Möglichkeiten wie sie sich beruflich schnell und unkompliziert weiterentwickeln können. Dabei unterstützen wir sie mit viel Engagement und Hingabe – vor allem aber mit System. Durch regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten oder durch verschiedene Trainings und Entwicklungsprogramme. Diese umfassen zum Beispiel fachspezifische Schulungen oder Trainings, je nach persönlichem Bedarf und Karriere-Level.

Warum wir das tun? Wir sind der Überzeugung, dass nur Mitarbeiter mit starken Perspektiven auch Starkes leisten können. So halten wir gemeinsam Rhenus auf Erfolgskurs und sorgen langfristig für Stabilität und Wachstum.

Benefits

Als dezentral aufgestelltes Unternehmen sind auch unsere Benefits innerhalb der Geschäftsfelder sehr vielfältig und unterschiedlich. Was überall gleich ist? Zusammenhalt, Kollegialität sowie Respekt und Wertschätzung unter den Kollegen. Zudem bieten wir Ihnen an vielen unserer 610 weltweiten Standorte:

  • Kantine
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Gesundheitsmaßnahmen (Rabatt im Fitnessstudio etc.)
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Team-Events
  • Mitarbeiterhandys und -laptops sowie Firmenwagen (insofern für die Position erforderlich)

Standort

Rhenus SE & Co. KG (Head Office)
Rhenus-Platz 1
59439 Holzwickede

Die Rhenus Gruppe hat weltweit rund 610 Standorte. Eine genaue Übersicht finden Sie unter: https://www.rhenus.com/de/de/unternehmen/unsere-standorte/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielfältig unsere Logistikdienstleistungen sind, so zahlreich sind auch die Chancen und Möglichkeiten, wie Sie bei der Rhenus Gruppe einsteigen können. Ihre Bereitschaft anzupacken und Ideen einzubringen sind uns besonders wichtig, ganz gleich, ob Sie als Auszubildender oder Führungskraft als Berufskraftfahrer, IT Spezialist oder Sales Manager bei uns einsteigen.

Im Bereich Logistik bieten wir Ihnen folgende Aufgabengebiete:

  • Transportlogistik
  • Lagerlogistik
  • Warenumschlag
  • Mehrwertlogistik

Darüber hinaus bieten viele Zentralbereiche spannende Einstiegsmöglichkeiten:

  • Finanzen und Controlling
  • Vertrieb
  • IT
  • Personal
  • Marketing
  • Rechtsbereich
  • Unternehmensentwicklung
  • Beschaffung und Versicherung

Gesuchte Qualifikationen

Welche Hard- und Softskills Sie mitbringen, sollten hängt ganz von der jeweiligen Einstiegsposition ab. Wenn Sie anpacken können und wollen, die besondere Kombination aus Bodenständigkeit und Pragmatismus bei der Rhenus schätzen, Ihnen Offenheit und Zusammenhalt genau wichtig sind wie uns und Sie es zudem als Chance betrachten eigene Ideen einbringen zu dürfen und diese voran zutreiben, dann bringen Sie für alle Positionen bei der uns wichtige Eigenschaften mit.

Gesuchte Studiengänge

  • Betriebswirtschaft
  • Logistikmanagement
  • (Wirtschafts-)Ingineure
  • (Wirtschafts-)Informatiker
  • Jura/ Rechtswissenschaften

Aber auch darüber hinaus sind für ein Quereinsteiger offen und nehmen Bewerbungen aus ähnlichen Studienrichtungen gerne entgegen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Respekt und Wertschätzung sind für Sie keine leeren Worte? Sondern Werte, die gelebt werden müssen? Sehen wir genauso. Die Rhenus Unternehmenswerte stehen dafür, wo wir herkommen, wofür wir stehen, was uns zusammenhält und prägen somit unser tägliches Handeln.

Kundenfokussierte Lösungen

// Anforderungen verstehen // Lösungen bieten //  Zukunft gestalten //
Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir mit diesen die Zukunft. Mit unserer Erfahrung und Flexibilität schaffen wir passende Lösungen für die individuellen Kunden-Anforderungen. Das schaffen wir dank unserer dezentralen Organisation, unserer hohen IT-Kompetenz und der Innovationsfreude unserer Mitarbeiter.

Mitarbeiterorientierung
// Respekt geben // Kompetenz wertschätzen // Entwicklung fördern //

Jeder einzelne Mitarbeiter macht den Unterschied, denn wir sind der Herzschlag des Unternehmens. Dabei tragen wir unseren persönlichen Teil zum gemeinsamen Erfolg bei. Mit unserem Wissen, unserer Motivation und Engagement. Deshalb stehen für uns gegenseitiger Respekt und Wertschätzung an oberster Stelle.

Unternehmergeist
// Ideen entwickeln // Verantwortung tragen // Erfolge schaffen //

Wir entwickeln Ideen, geben Anstöße und nehmen die Dinge in die Hand. Das ermöglichen unsere dezentralen Einheiten, die ihre Energie ungebremst einbringen und gemeinsam die größte Dynamik entfalten können. So gestalten wir unsere Zukunft und damit auch die unserer Kunden.

Integrität

// Werte leben // Zusagen halten // Sicherheit geben //
An unsere gemeinsamen Wertvorstellungen halten wir uns. Das schafft Vertrauen und gibt Sicherheit, sowohl nach innen als auch nach außen und sorgt für langfristige Beziehungen und nachhaltigen Erfolg.

Kontinuität
// Langfristig handeln // Generationen verbinden // Unabhängig bleiben //

Wir handeln für das Morgen. Dafür setzen wir auf langfristige Beziehungen, sorgen für nachhaltigen Erfolg und gestalten kontinuierlich den Wandel.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Logistik ist Vertrauen. Und genau deshalb spielen Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit bei der Rhenus Gruppe eine große Rolle – neben Pragmatismus und Eigenverantwortung. Stillstand ist nicht das, wonach Sie suchen? Sondern Sie möchten im Team weiterkommen? Dann sind Sie bei uns richtig. Unsere Mitarbeiter sollen ihre Ideen und Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Erfahrungen in der täglichen Arbeit einbringen. So können wir mit jeder Aufgabe wachsen und uns gemeinsam immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Wenn Sie zudem mutig sind und auch gerne mal unkonventionell denken, passen Sie gut in die Rhenus Familie.

Natürlich funktioniert auch bei der Rhenus nicht immer alles so, wie es soll. Dann setzen wir auf Offenheit und gegenseitige Hilfsbereitschaft: Fehler sollen möglich sein, nur nicht zur Regel werden. Mit der Rhenus haben Sie einen Arbeitgeber, der persönliches Anpacken und konsequentes Mitdenken schätzt – und stoßen auf offene Türen und Ohren.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu. Dazu zählen immer ein Anschreiben/Motivationsschreiben sowie ein Lebenslauf sowie der nächst mögliche Einstiegstermin.
Um einen vollständigen Eindruck von Ihrer Person und den Qualifikationen zu bekommen, benötigen wir darüber hinaus alle relevanten Zeugnisse. Abhängig von der gewählten Position können dies Zeugnisse von der Schule, der Universität, der Berufsausbildung oder über spezielle Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse von vorherigen Arbeitgebern, sein.

Unser Rat an Bewerber

Uns ist es wichtig, dass Sie zur Rhenus Gruppe passen. Daher schauen wir immer auf die einzelne Person und geben spannenden Profilen die Chance sich bei uns vorzustellen. Dabei geht es uns um Sie als Person, nutzen Sie den Bewerbertag oder das Vorstellungsgespräch also dafür, sich möglichst natürlich und authentisch zu präsentieren und keine Rolle zu spielen, von der Sie glauben, dass Sie uns gefallen könnte.

Für Ihre Bewerbungsunterlagen haben wir folgende Tipps für Sie: 

  • Anschreiben: Achten Sie darauf, dass Sie sich im Anschreiben auf das wesentliche fokussieren und es nicht überfrachten. Eine Seite reicht in der Regel vollkommen aus. Wenn Sie etwas besonders auszeichnet, sollten diese Qualifikationen dort anhand von konkreten Beispielen aufgeführt werden. So bekommen wir einen guten ersten Eindruck, wer sich hinter dem Profil verbirgt.
  • Lebenslauf: In Ihrem Lebenslauf sollten alle wichtigen Stationen aufgeführt sein. Starten Sie dabei mit Ihrer aktuellen Position und gehen Sie weiter chronologisch vor. Darüber hinaus sollten Sie Ihre Kernaufgaben pro Station kurz beschreiben. Nutze Sie Stichworte um uns einen guten Überblick Ihrer bisherigen Aufgaben zu geben. Bitte geben Sie in Ihrem Lebenslauf nur die Kontaktdaten an, unter denen wir Sie gut erreichen können. Insbesondere eine Telefonnummer und E-Mail Adresse sind für uns wichtig.

Bevorzugte Bewerbungsform

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserer Jobbörse. Dort haben Sie auch die Möglichkeit sich direkt online auf Ihre Wunschsposition zu bewerben.

Ist keine passende Position für Sie dabei? Dann haben Sie sich alternativ initiativ bei uns:

Rhenus Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,83 Mitarbeiter
2,51 Bewerber
3,98 Azubis
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team haben wir eine super Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Reflektierte Führungskraft, die ernsthaft daran interessiert ist, sich weiter zu entwickeln. Wir agieren im Team auf Augenhöhe, werden als Kollegen/innen wertgeschätzt und eingebunden. Auch hier wird das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich selten so gut erlebt. Super Kolleginnen und Kollegen. Gehen sehr flexibel auf Veränderungen ein, wir unterstützen und vertreten uns bei Bedarf ohne "wenn und aber"!

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich haben wir ein kreatives Umfeld. Das kann ich mit meinem Know-How und der Eigeninitiative weiter ausbauen und entwickeln.
Allerdings mahlen die Mühlen in einem derart großen und dezentral organisierten Unternehmen langsam.

Kommunikation

Neben den geregelten Besprechungsformaten besteht eine gute Kommunikationskultur im eigenen Team. Abteilungsübergreifend erlebe ich eine offene Atmosphäre und den Wunsch, Kommunikation im sinne von Feedback weiter auszubauen, um Verbesserungen anzustoßen.

Karriere / Weiterbildung

Rhenus hat eine eigene Inhouse Academy und es besteht für die Führungkräfte aus den kaufmännischen und gewerblichen Bereichen gleichermaßen die Möglichkeit, sich auf unterschiedliche Managementebenen gezielt vorzubereiten.
Neben dieser guten Trainingskultur, empfehle ich begleitend noch den "echten" Dialog zu relevanten Arbeitsthemen über Workshopformate, um die Unternehmens- und Leistungskultur weiter zu fördern und entsprechende Wettbewerbsvorteile zu generieren.

Work-Life-Balance

In unserem Team (inkl. Führung) achten wir auf einen guten Mixed. Das Modell über die Regelung der Vertrauensarbeitszeit gewährleistet aus meiner Sicht die dauerhafte Leistungsfähigkeit und Motivation.

Image

Das Image ist natürlich ausbaufähig. Hier muss man zwischen dem gewerblichen und kaufmännischen Feedbacks unterscheiden.
Generell halte ich es für notwendig, mit aller Kraft an einer modernen und vertrauensbasierten Führungskultur zu arbeiten und entsprechend qualifizierte Führungskräfte an diese wichtigen Schlüsselpositionen zu setzen. Die teilweise große Fluktuation kann doch sehr häufig der entsprechend antiquierten Führungskultur zugesprochen werden. Hier sollte das Unternehmen zukünftig konsequenter Handeln, keine Angst vor "Heiligen Kühen" haben und weiter in Workshops investieren, die das Thema Führung und Zusammenarbeit in den Fokus stellen.

Verbesserungsvorschläge

  • s.o.

Pro

s.o.

Contra

s.o.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rhenus Assets & Services GmbH (Holzwickede)
  • Stadt
    Holzwickede
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und die Rhenus Gruppe bewertet haben. Ein ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig und wir nehmen dies sehr ernst. Ihre positiven Wahrnehmungen zeigen uns, dass wir bei der Rhenus Gruppe schon vieles richtig machen. Auch wir sehen es als eine Stärke, ein eigenverantwortliches Arbeiten zu ermöglichen, sodass Mitarbeiter ihr Know-How und ihre Eigeninitiative in ihre Arbeit einbringen können. Zudem möchten wir mit unseren Trainings unsere Mitarbeiter bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gutes Führungsverhalten liegen uns besonders am Herzen. Wir sind bestrebt uns in diesen Bereichen stetig zu verbessern. Wir freuen uns daher über Ihre Bewertung und nehmen sie als Anlass uns stetig weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen bei der Rhenus Gruppe weiterhin viel Spaß und Erfolg.

HR Team der Rhenus Gruppe
Personalmarketing & Recruiting

  • 13.Aug. 2018 (Geändert am 28.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre erhält ausschliesslich durch den kollegialen Zusammenhalt noch positive Aspekte. Durch Anweisungen, die sich innerhalb von Stunden völlig ändern, durch unzählige nicht eingehaltene Versprechen, durch völlig mangelhafte Kommunikation und durch hektische "Brandlöschversuche", die mehr Schaden als Nutzen verursachen, wird die Arbeitsatmosphäre nachhaltig vergiftet. Die Fluktuation, die einstmals branchen-unüblich sehr niedrig war, steigt monatlich rasant. Langjährige Mitarbeiter suchen sich neue Arbeitsplätze.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden entweder ausgesessen, oder von einen Tag auf den anderen umgeworfen, nicht oder nur bruchstückhaft kommuniziert. Keinerlei klare Linie erkennbar. Hektik ersetzt planvolles Vorgehen. Prozessverständnis nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Kollegenzusammenhalt wäre es in vielen Bereichen bereits seit längerem nicht mehr auszuhalten. Es existieren immer noch sehr leistungsfähige Teams.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären vielseitig und interessant, wenn ein lösungsorientierter Ansatz verfolgt werden würde, wenn Ergebnisse diskutiert werden würden, wenn Maßnahmen längerfristig angelegt würden und schliesslich die Aufgaben auch bewertet werden würden.
Aufgaben werden nur in engem Zusammenspiel mit Kunden erfolgreich, ohne Hilfe des Kunden sind alle Aufgaben zum Scheitern verurteilt oder werden mangelhaft ausgeführt.

Kommunikation

Entscheidungen werden nicht, nachweislich falsch oder viel zu spät übermittelt. Von nachhaltiger Planung und klar kommunizierten unternehmensweiten Zielen keine Spur.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in Ordnung und wird durch den Betriebsrat gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert. Engagierte Mitarbeiter, die mehr leisten, mehr wissen und deutlich bessere Arbeitsergebnisse bringen, werden allerdings nicht wertgeschätzt. Hier herrscht Kommunismus in Form einer gleich schlechten Bezahlung. Der "Spaß an der Arbeit" sei ja Lohn genug.

Karriere / Weiterbildung

Wird angeboten, kann aber nur mit einem Stern bewertet werden. Kaum Verbesserung durch Lohn, die Aufgaben verschleissen aufgrund der Führung den motivierten und engagierten Mitarbeiter nachhaltig bis zur Fluktuation.

Gehalt / Sozialleistungen

Für den Angestellten Mindestlohn. Führungskräfte selbst für Call-Center-Branche extrem schlecht bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Keinerlei Investitionen in eine gute Arbeitsumgebung. Verdrecktes Mobiliar. Veraltete Technik, keine Klimaanlage, verschimmelte Kühlschränke und Wasserspender, schäbige Büroräume.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei Entsorgungen wird nicht auf Giftstoffe geachtet, anstatt Equipment sozialen Einrichtungen zu spenden wird einfach entsorgt.

Work-Life-Balance

Noch in Ordnung, wenn auch seit einiger Zeit ein Trend zu beobachten ist, bei dem die hektischen Entscheidungen und panischen Problemlösungsversuche auf dem Rücken der Flexibilität und Reisebereitschaft der Mitarbeiter ausgetragen werden.

Image

Call-Center-Typisch, in der Region noch schlechter geworden bedingt durch steigende Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

  • Klarer, nachhaltiger Führungsstil. Klare Anweisungen. Geplantes gezieltes Vorgehen. Förderung auch in finanzieller Hinsicht von High Performern. Erkennen von Potentialen und zielgerichteter Einsatz.

Pro

Der Arbeitgeber liegt zentral. Lohnzahlungen sind pünktlich.

Contra

Zusätzlich zu den einzelnen Punkten oben kann man hier nur zusammenfassen: Entscheidungen sollten wohl überlegt, aber zügig, klar und zukunftssicher getroffen werden. Mitarbeiter erwarten eine starke, ruhige Hand, keine übergreifende Hektik.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Rhenus KundenProfi Hof GmbH
  • Stadt
    Hof
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und die Rhenus Gruppe bewertet haben. Ihr Feedback – positiv oder negativ – nehmen wir sehr ernst, denn es ist uns sehr wichtig eine Rückmeldung unserer Mitarbeiter zu erhalten. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter, weshalb wir unseren Mitarbeitern u.a. eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ermöglichen. Zudem liegt uns ein guter und fairer Umgang mit all unseren Mitarbeitern am Herzen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie viele negative Eindrücke schildern. In diesem Fall haben Sie uns die Rückmeldung gegeben, dass Sie Optimierungsbedarf in ihrem Arbeitsumfeld sehen. Sie schildern, dass die Arbeitsbedingungen durch neues Mobiliar und neue Technik verbessert werden können. Zudem sehen Sie einen Handlungsbedarf bei den Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Auch bei der Gestaltung von Aufgaben würden Sie einen anderen Lösungsansatz bevorzugen, damit die Aufgaben vielseitig und interessant sind. Des Weiteren schildern Sie eine schlechte Kommunikation und ein verbesserungswürdiges Vorgesetztenverhalten. Leider können wir die Situation nicht pauschal beurteilen, sind uns aber sicher, dass sich die Herausforderungen durch ein Gespräch lösen lassen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen und dazu in den persönlichen Dialog mit Ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung gehen. Alternativ können Sie sich auch gerne vertraulich und anonym per E-Mail an careers@de.rhenus.com wenden, sodass wir Ihre Hinweise weitergeben können. Jedes Feedback hilft uns weiter! Wir würden uns freuen, wenn Sie die Rhenus Gruppe auch in Zukunft weiterhin als Arbeitgeber in Betracht ziehen.

HR Team der Rhenus Gruppe
Personalmarketing & Recruiting

  • 02.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang untereinander ist fair; man unterstützt sich.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist enormer Spielraum nach oben: Führungskräfte sind oft mit Personalführung (Zielvereinbarungen, Vorleben der Rhenus-Werte) überfordert. Ein weiteres Manko ist die Kommunikation; Informationen werden nicht geteilt, sodass Unmut/Unbehagen in der Organisation entsteht.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ist gut; fast freundschaftlich.

Interessante Aufgaben

Bringt man viel Eigeninitiative mit, hat man viele Möglichkeiten. Allerdings ist man hier ebenfalls auf den "good will" des Vorgesetzten angewiesen.

Kommunikation

Informationen werden nicht geteilt; man hat eine enorme Holschuld, um überhaupt im Bilde zu sein.

Gleichberechtigung

Männliche Kollegen werden - bei gleichen Positionen - nach wie vor bevorzugt. Auch hier gibt es enormen Handlungsbedarf.

Karriere / Weiterbildung

Ebenfalls stark Positions- und Vorgesetzten-abhängig. Trainings werden als "lästig" empfunden, da Mitarbeiter dann im Tagesgeschäft fehlen. Eine gezielte Karriereplanung bzw. Weiterentwicklung ist daher Glückssache.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung sowohl im kaufm. als auch gewerbl. Bereich bewegt sich am unteren Rande vom branchen-üblichen Durchschnittswert.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros sind "verwohnt" (alte Teppichböden, altes Mobiliar etc.); die Arbeitsmittel (Handy, Laptop etc.) entsprechen mehr oder weniger dem Standard; die gewerblichen Mitarbeiter werden teils mit Arbeitskleidung ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mir ist kein gesellschaftliches Engagement in den Bereichen bekannt. Schade.

Work-Life-Balance

Je nach Position (und Vorgesetztem) gut; allerdings wird man schräg angeguckt sollte man mal nicht 10 Std im Büro verbringen.

Image

Rhenus ist am Markt kaum visibel; kaum jemand kennt die einzelnen Geschäftsbereiche geschweige denn die vielseitigen Transport- und Dienstleistungen der Gruppe.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf Diversität achten; Gleichstellung von männl. und weibl. Kollegen vorantreiben -> Frauen in Führungspositionen sind aktuell Fehlanzeige

Pro

Den Grundgedanken "Sei der Unternehmer im Unternehmen"; auch, wenn dies meistens nicht umsetzbar ist, da man "von oben" übersteuert wird und kaum in der Lage ist, eigenständige Entscheidungen zu treffen. Das ist sehr schade und demotiviert.

Contra

... dass man je nach Stimmung des Vorgesetzter entweder "TOP" oder "FLOP" ist. Außerdem fehlt eine klare Strategie die sich im Tun der einzelnen Mitarbeiter wiederfindet.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rhenus Gruppe
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und die Rhenus Gruppe bewertet haben. Ein ehrliches Feedback – positiv oder negativ - ist uns sehr wichtig und wir nehmen dies sehr ernst. Denn Ihre Erfahrungen zeigen uns auf, in welchen Bereichen wir uns als Arbeitgeber gegebenenfalls noch verbessern können und was wir bereits gut machen. Daher freuen wir uns über Ihre Bewertungen zu den verschiedenen Bereichen und möchten auf Ihre genannten Kritikpunkten ein kurzes Feedback geben. Teamzusammenhalt, eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und –entwicklung sind Themen die uns sehr wichtig sind und die wir kontinuierlich vorantreiben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie negative Eindrücke in der Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten schildern. Sie scheinen sich nicht wertgeschätzt und nachteilig behandelt zu fühlen, indem Ihre Ideen und Vorschläge kein offenes Ohr bei Ihrem Vorgesetzten finden und der Eindruck entsteht, nur bestimmte Kollegen würden gefördert werden. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen und dazu in den persönlichen Dialog mit Ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung gehen. Alternativ können Sie sich auch gerne vertraulich per E-Mail an recruiting@de.rhenus.com wenden, sodass wir Ihre Hinweise weitergeben können.

HR Team der Rhenus Gruppe
Personalmarketing & Recruiting


Bewertungsdurchschnitte

  • 395 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (107)
    27.088607594937%
    Gut (67)
    16.962025316456%
    Befriedigend (82)
    20.759493670886%
    Genügend (139)
    35.189873417722%
    2,83
  • 37 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    24.324324324324%
    Gut (4)
    10.810810810811%
    Befriedigend (7)
    18.918918918919%
    Genügend (17)
    45.945945945946%
    2,51
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (5)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,98

kununu Scores im Vergleich

Rhenus Gruppe
2,83
442 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,06
64.310 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.897.000 Bewertungen