Mit mehr als 620 Mitarbeitern an fünf nationalen Standorten ist die Schleupen SE einer der führenden innovativen Softwarehersteller in den Bereichen Energie- und Wasserwirtschaft (EWW) sowie Governance, Risk and Compliance (GRC). Seit über 50 Jahren entwickeln wir IT-Lösungen, die unseren Kunden die reibungslose, effiziente und transparente Steuerung von Unternehmensprozessen ermöglichen. Dabei wollen wir mehr sein, als ein zuverlässiger Anbieter von Software-Lösungen. Die Schleupen SE möchte das Arbeitsleben ihrer Kunden ein Stück weit erleichtern und dafür sorgen, dass auch hoch komplexe Abläufe möglichst einfach zu handhaben sind.
Der größte Geschäftsbereich Energie- und Wasserwirtschaft zählt mehr als 300 Versorgungsunternehmen zu seinen Kunden. Im Segment der Energiewirtschaft ist Schleupen einer der wenigen Softwareanbieter, der über eine durchgängige Komplettlösung verfügt, die von der Abrechnung über die Marktkommunikation, die Energielogistik oder das Finanzwesen bis hin zur betriebswirtschaftlichen Planung aller Ressourcen im Netzbetrieb reicht. Mehr als 15.500 Anwender arbeiten mit dieser Lösung. Das Softwareangebot wird durch weitreichende IT-Services ergänzt, die von Dienstleistungen vor Ort über die Abwicklung einzelner Geschäftsprozesse bis zur Gesamtübernahme der kompletten IT-Infrastruktur in die Schleupen.Cloud reichen. Auf der IKT-Plattform zur Smart Meter Gateway Administration stehen über 115 Stadtwerke mit mehr als 2,7 Millionen konventionellen Zählern zur Überführung in intelligente Messsysteme bereit.
Auch in unserem Geschäftsbereich Governance,Risk & Compliance, in dem bereits mehr als 450 national und international agierende Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen unsere individualisierbare R2C-Software nutzen, gehören wir zu den Marktführern.
Die Schleupen SE ist ein Ort für diejenigen, die die Sicherheit eines Großkonzerns, die vielfältigen Karrierechancen eines Marktführers und die sympathische Atmosphäre eines Familienunternehmens schätzen. Ein verlässlicher Arbeitgeber mit einer gesunden Work-Life-Balance, innovativen Jobtrainings und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem offenen, wertschätzenden Miteinander. Unsere rund 180 Software-Entwickler arbeiten mit modernsten Tools und dynamischen Methoden. Doch nicht nur hier fördern wir dynamische Arbeitsprozesse und kreative Ideen, um sowohl unseren eigenen Mitarbeitern als auch unseren Kunden ein professionelles, spannendes und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungVerwendete Technologien im Bereich unserer Softwareentwicklung:
· objektorientierte Programmierung
· Qualitätssicherung
· Service Orientierung
· Persistenz
· Architektur
· verteilte Systeme
· Clean Code Development
· Container-Entwicklung
· UI
· Agile Vorgehensmodelle
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schleupen SE.
Am einfachsten für Sie und uns ist die Bewerbung über unser Online-Bewerbersystem.
https://www.schleupen.de/unternehmen/karriere/stellenangebote/
Standorte Inland
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und einem wertschätzenden Miteinander. Besonders hervorzuheben sind die hilfsbereiten und engagierten Kollegen, sowie die „Open Door Policy“, durch die Führungskräfte jederzeit ansprechbar sind. Zudem bietet Schleupen ein spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten. Ich bin super happy, dass ich bei Schleupen arbeite und kann es jedem ans Herz legen sich selbst zu überzeugen.
Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Benefits.
Man schaut welche Erfahrungen der Mitarbeiter mitbringt. Selbstständiges Arbeiten.
Homeoffice
Gleitzeit
Kantine im Standort
Moderne Büros (Neubau)
Das der Vorstand seiner Linie treu bleibt!!! Weiter so!!!
Die Möglichkeit von 100% Homeoffice.
Schleupen hat sich im Bewerbungsgespräch vollkommen anders verkauft als es in Realität ist.
Es wurde von agiler Softwareentwicklung gesprochen. In Realität ist es ein Wasserfall Modell was irgendwie in den Safe Rahmen gequetscht wurde.
Durch die starke Einschränkung der Frameworks und Tools sind konkurrenzfähige und State of the Art Softwarelösungen nicht möglich. Durch das "Schleupen Entwicklungsframework" wird der gesamte Entwicklungsprozess überkomplex und schwerfällig.
Es wird über Probleme geklagt, sich gegenseitig Vorwürfe gemacht aber ein wirklicher Wille gemeinsam mit den Entwicklern ...
Eines der größten Probleme war der Umgang mit ausländischen Mitarbeitern. Die Firma hatte kaum Erfahrung in diesem Bereich, was sich in mangelnder Unterstützung und fehlender Integration bemerkbar machte. Dies führte oft zu Missverständnissen und erschwerte die tägliche Arbeit.
Zudem gab es während meiner dreijährigen Tätigkeit keine Gehaltserhöhung, obwohl die Arbeitsbelastung stetig zunahm. Statt Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten erhielt ich immer mehr Aufgaben und Verantwortung, ohne dass sich dies finanziell oder beruflich positiv auswirkte.
Insgesamt war die Arbeit in dieser Firma anspruchsvoll, ...
Schleupen präsentiert sich modern und zukunftsorientiert, arbeitet intern jedoch mit Strukturen und Kommunikationsmustern, die häufig chaotisch, unklar und demotivierend wirken. Für Menschen mit Erfahrung in Stadtwerken oder strukturierten Betrieben kann der Unterschied massiv sein. Wer wenig hinterfragt und permanent Leistung bringt ohne Kritik zu äußern, kann hier bestehen. Wer klare Strukturen, ehrliche Kommunikation und Führung auf Augenhöhe erwartet, sollte genauer hinsehen, bevor er wechselt - erspart viel Frust.
Die Ladesäulen am Büro für alle Mitarbeiter freigeben oder zumindest mit den engen Vertragspartnern einen Ladekarten-Tarif für die Mitarbeiter aushandeln, man sitzt doch an der Quelle. Vermögenswirksame Leistungen aufstocken.
Toll wäre wenn man für Außerordentliche Leistung einen extra Bonus bekäme, also wenn man über dem vorgegebenen Umsatz ist. Das wäre nochmal ein Anreiz
Mehr Teambuildingmassnahmen aufgrund der Größe wären super. Wobei ich das noch nicht wirklich beurteilen kann.
Kritische Beiträge hier auf dieser Plattform werden bereits entfernt, könnte aber noch konsequenter erfolgen.
Projekte und Wachstum streichen und erstmal schauen, dass man das Tagesgeschäft wieder zum laufen bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Schleupen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Immer wieder neue Kollegen, aber die sind dank Standardisierung schnell eingearbeitet und gut ausgesucht. Die bestehenden Kollegen sind immer hilfsbereit und ansprechbar.
Alle ziehen gemeinsam an einem Strang und helfen sich bei Problemstellungen sofort weiter.
Innerhalb des Teams super. Sobald es in ein anderes Team geht schwierig.
Alle Kollegen helfen sich untereinander
Man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleupen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Eines der größten Probleme. Abteilungen wissen oft nicht, wer wofür zuständig ist. Neue Mitarbeitende erhalten kaum oder gar keine Einarbeitung – Motto: „Schwimm oder geh unter“. Informationen werden verzögert, unvollständig oder überhaupt nicht weitergegeben. Gleichzeitig wird nach außen eine heile Welt kommuniziert, während intern nur negative Aspekte und Druck dominieren. Während man besonders geübt darin ist Dinge zu hören die nie gesagt wurden und über Mitarbeiter zu reden, statt mit den Mitarbeitern, pflegt man die eigenen Illusionen massiv, sodass ein ...
Die Führungskräfte sind überlastet oder einfach teilweise leider auch nicht fähig. Man hält Absprachen mit ihnen und sie können sich nachher an nichts mehr errinern und werfen einem vor sie nicht informiert zu haben. Kommunikation zwischen den Bereichen und Teams würde in manchen Prozessen viel Zeit und Arbeit sparen ist aber auch nie gemacht worden.
Die Führungsetage der Softwareentwicklung sagt zwar sie haben eine Open Door Kultur. In Realität wird Feedback aber nicht angenommen, geschweige denn beachtet. Dementsprechend findet eine Kommunikation und Struktur vor allem Top-Down statt. Was zur Folge hat, dass die Führung völlig realitätsfern wirkt was den Arbeitsalltag der Entwicklung angeht.
Leider kein Stern nicht möglich
Das K in Schleupen steht für Kommunikation.
Es wird davon geredet, dass eine offene Tür und offenes Ohr Kultur gelebt wird, jedoch kann ich das nur von allerwenigsten behaupten.
Um so höher die Ebene um so mehr sind scheinbar die Ohren verstopft.
Hauptsache die Zahlen stimmen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Fachliche Schulungen sind ermüdend und schlecht gemacht, bzw. Bringen einem kein neues Wissen.
Das Wissen muss man sich regelrecht erkämpfen.
Interne Seminare werden zwar angepriesen, aber bringen scheinbar nichts, wenn man sich das Verhalten dort anschaut.
Einziger Vorteil: Schleupen System Kenntnisse sind rar und werden von anderen Unternehmen händeringend gesucht.
Sehr großer Fokus auf Seminare und Fortbildungsmöglichkeiten der Social Skills durch die STEP-Seminare. Könnte aber noch etwas erweitert werden, auf Standards und Zertifzierungen im technischen Umfeld außerhalb der Schleupen-Welt (z.B. CPSA-F)
Durch die viele Arbeit, welche jedoch dem Energiemarkt geschuldet ist, wird es immer schwerer sich dafür Zeit frei zu schaufeln, da Kunden bedient werden müssen. Aber die Möglichkeit durch Schleupen ist gegeben.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen. Mitarbeitende werden gezielt gefördert, und Aufstiegschancen sind klar erkennbar.
Regelmäßige Schulungen und individuelle Förderung unterstützen die berufliche Entwicklung.
