Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Europas größte inhaber- und partnergeführte Agenturgruppe
Im Jahr 1970 als klassische Werbeagentur gegründet, vereint Serviceplan alle Kommunikationsdisziplinen unter einem Dach. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft, faszinierende Marken aufzubauen und zu coachen. Marken, die wirtschaftlich erfolgreich sind und Emotionen im Kopf der Verbraucher:innen auslösen.
Der Weg dorthin führt über innovative Kommunikation. Das bedeutet, neue Wege ins Herz unserer Verbraucher:innen zu finden: kreativ, medial, technologisch und durch die Integration aller drei. Diesen Anspruch leben wir täglich im »House of Communication«, dem einzigen komplett integriert aufgestellten Agenturmodell in Deutschland.
Das Geschäftsjahr 2021/22 war für die Serviceplan Group in puncto Awards das erfolgreichste in der über 50-jährigen Unternehmensgeschichte – so wurde die Serviceplan Group mehrfach als „Independent Agency of the Year“ ausgezeichnet und war führend in Rankings verschiedenster Kommunikationsdisziplinen: Kreativität („Independent Network of the Year“ bei den Cannes Lions sowie Platz 1 im Ranking vom ADC Germany), Craft („Craft Agency of the Year“ bei den Cannes Lions), Digital (Platz 1 im BVDW-Kreativranking), Design (Platz 1 im PAGE Top-50-Ranking der kreativsten deutschen Agenturen und Designbüros), Media („Mediaagentur des Jahres“ beim Deutschen Mediapreis), Healthcare (Platz 1 beim Comprix) sowie PR (Platz 3 im Pfeffer-Ranking vom PR-Journal).
Wenn ihr Teil unseres tollen Teams werden wollt, geht es hier direkt zu unserem Karriereportal.
Wir sind weltweit präsent (Amsterdam, Berlin, Brüssel, Buenos Aires, Delhi, Dubai, Frankfurt, Hamburg, Hong Kong, Köln, Lissabon, London, Lyon, Madrid, Mailand, Mexico City, Miami, Moskau, München, New York, Panama City, Paris, Peking, Rennes, Seoul, Shanghai, Timisoara, Valencia, Wien, Zürich und einigen mehr).
Die Serviceplan Group gehört zu den Agenturen mit dem vielfältigsten Leistungsspektrum. Unser Fokus liegt auf der integrierten Kommunikation, die über alle Kanäle hinweg die relevanten Zielgruppen erreicht.
Building Best Brands
Verstehen, beraten, kommunizieren: Das bedeutet für Serviceplan Markenführung. Den Erfolg unserer Kunden sichern wir nach diesem Credo durch integrierte kreative Kommunikation in zielgruppenaffinen Kanälen und Medien – national und international.
Creating Relevanz
In einer digitalisierten Welt machen Menschen keine Unterschiede, worauf sie sich wann, wo und wie einlassen. Es zählt nur, ob es sie interessiert. Was Marken in diesem Kontext brauchen, ist Relevanz. Plan.Net sorgt für Klarheit und geben Orientierung, wie man Menschen erreicht durch präzise Analysen, überraschend kreative Wege und exzellente Umsetzung.
Planning Efficiency
Seit der Gründung 1983 steht Mediaplus für innovatives und kreatives Mediamanagement, strategische Mediakonzeption, effizienten Mediaeinkauf und Wirkungsorientierung durch professionelle Markt- und Mediaforschung. Mediaplus ist die Innovationsagentur für markenindividuelle Media.
Die Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe und der Struktur der Agenturgruppe vergleichsweise groß. Allein innerhalb der mehr als 40 Spezialagenturen gibt es vielfältige Möglichkeiten für Kolleg:innen, sich weiterzuentwickeln und zu verändern.
Fundiertes Know-how, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit, Disziplin und Effizienz: Wer die Serviceplan Group im Lebenslauf hat, kann ein breites und ausgewogenes Spektrum professioneller Skills vorweisen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 722 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten/ Mobile Office/Teilzeit
Durch flexible Arbeitszeiten, Mobile-Office-Lösungen und Teilzeitmodelle können wir auch individuellen Bedürfnissen und Wünschen in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsumfang und Arbeitsort entsprechen.
Stammtisch für neue Kolleg:innen
Wenn du neu bei Serviceplan bist, laden wir dich in den ersten sechs Monaten wöchentlich zum Kaffee ein, um zu erfahren, wie es läuft und wie wir dich unterstützen können.
Stammtisch für Praktikant:innen
Auch bei unserem Praktikant:innenstammtisch geht es darum, zu erfahren, wie wir dich bei deinem Praktikum unterstützen können und wie es dir geht.
Cafeteria / Essensangebote
An den Standorten München und Hamburg gibt es eine hauseigene Cafeteria, die Frühstück, Mittagessen und Snacks anbietet. Zudem sind all unsere Büros sehr zentral gelegen, sodass zahlreiche Restaurants und Cafés mit Mittagsangeboten in wenigen Minuten zu Fuß erreichbar sind.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine Gehaltsumwandlung in betriebliche Altersvorsorgemaßnahmen ist für alle Mitarbeiter möglich. Serviceplan fördert die persönliche Altersvorsorge auch durch Arbeitgeberzuschüsse.
Gesundheitsmaßnahmen
Mit weSPORT gibt es ein Health-Management-Programm, zu dem die neun Meter hohe Kletterwand und der Verleih von Fahrrädern genauso gehören, wie Ermäßigungen in Fitnessstudios oder Seminare zu den Themen Stress- und Konfliktmanagement sowie Work-Life-Balance.
WEITERBILDUNG & ENTWICKLUNG
Berufsbegleitendes Studium
In Kooperation mit der Steinbeis-Hochschule vermitteln wir dir unter bestimmten Voraussetzungen ein Bachelor- bzw. Master-Studium. HR übernimmt hierfür auch die Hälfte der Kosten. Der Studienplan ist optimal auf die Serviceplan Gruppe abgestimmt, damit du nichts verpasst.
Trainee-Programm
Als Trainee bist du eigenverantwortlich in all unsere Agenturabläufe eingebunden. Und zusätzlich bieten wir dir ein modular aufgebautes Trainee-Programm, bestehend aus Hospitanzwochen in einer unserer Firmen, der Möglichkeit zur Teilnahme an Studienveranstaltungen der Steinbeis-Hochschule sowie Fortbildungsveranstaltungen aus dem Campus-Programm.
Campus-Programm
Unser standortübergreifendes Weiterbildungsprogramm Campus bietet jährlich rund hundert Seminare und Workshops an, mit denen du deine Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen weiterentwickelst.
Coaching
Wir kooperieren mit externen Coaches, die dich professionell dabei unterstützen, Entscheidungen zu treffen, Handlungsoptionen zu identifizieren, Prioritäten zu setzen, Grenzen zu erkennen und Veränderungspotenziale auszuschöpfen.
KINDER UND FAMILIE
Kinderbetreuung
Am Standort München kooperieren wir mit der Kindertageseinrichtung „Die WeltEntdecker“. Damit steht uns ein Kontingent an vergünstigten Kinderkrippenplätzen zur Verfügung. An unseren anderen deutschen Standorten unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Suche nach Kinderbetreuungslösungen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unser Kooperationspartner pme Familienservice GmbH bietet zusätzlich auch diverse Angebote zu Themen wie Kinderbetreuung und Ferienprogramme an. Außerdem finden sich Vorträge zu „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in unserem Campus-Programm.
Elternstammtisch
Bei unserem regelmäßig stattfindenden Elternstammtisch tauschen sich Kolleg:innen zu Themen rund um Kind, Karriere und Familie aus. Außerdem findest du auf Workplace by Facebook unsere Gruppe weFAMILY, in der wir uns ebenfalls rund um diese Themen austauschen.
Mobilität
Alle Standorte der Serviceplan Gruppe sind zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Firmenwagen sind an bestimmte Positionen gebunden, aber auf das interne Carsharing können alle Kolleg:innen zugreifen. In München gibt es auch Leih-Fahrräder.
Mitarbeiter-Events
Neben individuellen Abteilungsfeiern gibt es jährlich Weihnachtsfeiern, das Agenturskifahren, die „Kikk-Off“-Veranstaltung im Sommer sowie diverse Sport- und After-Work-Events.
Reisen
Über unser hauseigenes Reisebüro kannst du auch Privatreisen buchen. Auf die Buchung von privaten Pauschalreisen erhältst du bis zu 5 % Rabatt (ab einem Buchungswert von 500 Euro). Außerdem gibt es regelmäßig vergünstigte Reiseaktionen, die über das Intranet angeboten werden.
Bei mehr als 40 Spezialagenturen innerhalb der Gruppe gibt es keine Kommunikationsdisziplin, für die nicht ein:e Expert:in greifbar wäre. Interdisziplinäres sowie internationales Arbeiten ist bei uns an der Tagesordnung. Wir lösen gemeinsam komplexe Kommunikationsaufgaben.
Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft, Marken, Produkte und Dienstleistungen als Persönlichkeiten zu betrachten und sie auch als solche zu behandeln. Über innovative Kommunikation finden wir Wege in die Herzen der Konsument:innen.
Du kannst dir unter der Arbeit in einer Agentur noch nichts Konkretes vorstellen, dann informiere dich auf auf unserem Blog unter der Rubrik Jobtitel-Bingo und lerne zukünftige Kollegen kennen: https://serviceplan.blog/de/jobtitelbingo/
Sämtliche Studiengänge und Ausbildungen, die für eine Tätigkeit in der Kommunikationsbranche passend sind: BWL, Medien- und Kommunikationswissenschaft, Medienmanagement, Internationales Management, Sport- und Eventmanagement, Grafikdesign, Kommunikationsdesign, Webdesign, Industriedesign, Medien-/Wirtschafts-Informatik, Markt- und Werbepsychologie usw.
Herzlich willkommen sind selbstverständlich auch Bewerbungen ambitionierter Quereinsteiger:innen.
Wichtig ist uns zudem: Leidenschaft für Kommunikation, Teamgeist sowie gute Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Serviceplan Group SE & Co. KG.
Standorte Inland
6
Standorte Ausland
über 30 internationale Agenturstandorte plus Partnernetzwerke
Viele Extras wie Kooperation mit Urban Sports, eigene Sport Angebote, neues Büro mitten im Werksviertel und Möglichkeit im Ausland zu arbeiten und Mobile Office zu machen.
Flexibilität von Arbeitszeiten zu Urlaubstagen. Alle sind mehr als verständnisvoll, wenn es um Kinder geht, aber auch ohne Kinder wird Flexibilität groß geschrieben.
Colleagues are great at the office in muc is awesome.
They are also trying really hard to make things better with cultural initiatives etc..
Bis auf, dass manche gleicher sind als andere, ist es innerhalb der Branche gut. Nicht super. Nicht perfekt. Nicht sehr gut. Sondern gut.
Das alle Personen auch als Menschen gesehen werden und wir dadurch recht viele Freiheiten haben, was z. B. Kinder-Krank Tage angeht
Man steht relativ zügig auf der Abschussliste sobald man das Wort "Gehaltsanpassung" in den Mund nimmt. Agentur lebt im wahrsten Sinne des Wortes in einer Bubble Traumwelt und verliert anscheinend den Bezug zur Realität. Kündigungen werden passend gelegt das man Sonderzahlungen nicht mehr erhält.
Es gibt Lieblinge. Zählt man nicht dazu ist es ein ziemlich trauriges Arbeiten. Auf Drehs fahren beispielsweise immer die gleichen Menschen … mit teils wirklich äußerst abenteuerlichen Begründungen
Der Umgang und die Wertschätzung der Mitarbeiter plus die Politikspiele auf den oberen Hierarchieebenen, dadurch leidet die Qualität und die Mitarbeiter werden stark verunsichert.
Es fehlt an transparenter klarer Kommunikation, Strukturen, Prozessen, Wertschätzung und respektvollem Umgang mit den Mitarbeitern.
Es ist ein Kommen und Gehen der Mitarbeiter.
Führungskraft kann machen was sie möchte mit ihrem Team und ist nicht darin geschult, wie man Mitarbeiter führt. Verhalten führte zu Krankheitsausfällen, Team war machtlos.
Das Team und alle Kollegen/innen sind super nett, offen und sehr hilfsbereit. Die Einarbeitung klappt gut. Das Onboarding war perfekt organisiert, lediglich die Übergabe des Diensthandy ging völlig daneben (Gerät lag am falschen Standort und die Nachlieferung hat gedauert).
Toll sind das interne Weiterbildungsprogramm, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die moderne, offene Büroorganisation. Die offenen, modernen Büros gefallen mir sehr gut und bieten für Tagesarbeit, Kaffeepause, Meeting, Workshop oder Fokusaufgaben die besten Möglichkeiten. Die Firmenkultur ist sehr gut: Wertschätzung ...
Ich bin unglaublich begeistert von der Mediaplus. Ich habe es von Tag eins nicht bereut, den Schritt nach vielen Jahren in der alten Agentur, zu gehen. Ich wurde unglaublich warm empfangen und meine Kolleg:innen sind der Hammer. Ich kann auch durchweg positiv meine Vorgesetzten bewerten, die wie Löwenmamas vor ihrer Abteilung stehen. Ich habe so ein Atmosphäre nie erlebt.
Als Werkstudent habe ich die Möglichkeit meine erlernten Inhalte aus dem Studium direkt anzuwenden und erlerne täglich neue Dinge.
Jedoch werden bei einigen Unternehmungen/Finanzielle Unterstützung Werkstudenten nicht berücksichtigt, was eine komplette Integration ins Team erschwert.
Trotz allem bin ich sehr glücklich!
ich bin sehr froh, hier gelandet zu sein. die kollegen sind super, es sind ziemlich flache hierchachien, man hat nicht das gefühl unter jemand anderem zu stehen. man wird auch sehr lieb aufgenommen am ersten tag und das büro ist sehr schön. events gibt es auch öfters, oder mal ein feierabendbier auf der dachterrasse
Der am besten bewertete Faktor von Serviceplan Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Ist okay. Es werden außerhalb der Arbeit einige Aktivitäten angeboten. Allerdings existiert Grüppchenbildung innerhalb der Agentur, bei der sich nicht bemüht wird diese aufzubrechen.
Das einzige was den Laden zusammen hält. Alles ab Ebene Geschäftsleiter und drunter ist für den Erfolg verantwortlich... Lorbeeren und Geld ernten andere
Es gibt wirklich tolle Teams mit Wir-Gefühl, ist aber leider eine Seltenheit geworden. Viele tolle Kollegen sind oder wurden gegangen.
War mal besser. Aber wer wie ein Fass ohne Boden recruited, kann sich nicht wundern wenn der wilde Haufen nicht mehr zueinander passt
Da kommt es auch stark drauf an in welcher Bubble innerhalb der Bubble man ist ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serviceplan Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Gehalt sollte definitiv angepasst werden. Einige kleinere Agenturen mit weniger Kunden, verdienen meist etwas mehr.
Keine Sozialleistung und kaum Möglichkeiten mit Gehaltsanpassungen.
The company's approach to salary and benefits was inadequate, with low compensation and minimal benefits provided to employees. There was a lack of transparency in salary decisions, with no clear criteria or justification for pay discrepancies. This led to demotivation and dissatisfaction among employees, and also made it difficult for the company to attract and retain top talent. Additionally, the limited benefits package provided by the company did not adequately address employee needs, such as healthcare or retirement planning.
leider nicht auf Müchen niveau
Gehalt muss zum Einstieg gut verhandelt werden, spätere Erhöhungen fallen eher gering aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
The company offered little to no support for employee career growth or further education, with no opportunities for training or development programs. There was a lack of emphasis on employee growth and promotion, leading to a stagnation of skills and limited career progression. This not only discouraged employee loyalty but also made it difficult for the company to retain top talent and compete with other employers in the industry. The lack of investment in employee development ultimately hindered the company's ...
Gibt es, aber wie überall, braucht es auch Eigeninitiative. Mein Vorgesetzter unterstützt mich bei meiner Weiterentwicklung. Ich bekomme Trainings, sowohl interne in der TME oder den Serviceplan Campus, als auch externe.
Career is not actively pushed. They are still working on career frameworks etc..
But there are lots of in-house courses you can do and certificates when aligned with your manager.
Für eine Weiterbildung muss man richtig betteln, Karriere als Frau kann man beim Standort Berlin vergessen.
Theoretisch sehr viele Angebote für Veranstaltungen, in der Realität ist dafür aber leider fast nie Zeit
