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Serviceplan Group SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score1.549 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 570 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in44 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Art Director39 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Mediaplaner27 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Serviceplan Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Serviceplan Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Europas größte inhaber- und partnergeführte Agenturgruppe

Im Jahr 1970 als klassische Werbeagentur gegründet, vereint Serviceplan alle Kommunikationsdisziplinen unter einem Dach. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft, faszinierende Marken aufzubauen und zu coachen. Marken, die wirtschaftlich erfolgreich sind und Emotionen im Kopf des Verbrauchers auslösen.

Der Weg dorthin führt über innovative Kommunikation. Das bedeutet, neue Wege ins Herz des Verbrauchers zu finden: kreativ, medial, technologisch und durch die Integration aller drei. Diesen Anspruch leben wir täglich im »Haus der Kommunikation«, dem einzigen komplett integriert aufgestellten Agenturmodell in Deutschland. Als Agenturgruppe belegen wir sowohl bei Horizont als auch bei Red Box im Kreativranking 2016 den ersten Platz.

Direkt zu unserem Karriereportal geht's hier.

Wir sind an über 30 Standorten weltweit präsent (darunter Amsterdam, Berlin, Bremen, Brüssel, Buenos Aires, Delhi, Dubai, Frankfurt, Hamburg, Hongkong, Köln, Lissabon, London, Lyon, Madrid, Mailand, Mexico City, Miami, Moskau, München, New York, Panama City, Paris, Peking, Rennes, Seoul, Shanghai, Timisoara, Valencia, Wien, Zürich und einigen mehr).

Produkte, Services, Leistungen

Die Serviceplan Gruppe gehört zu den Agenturen mit dem vielfältigsten Leistungsspektrum. Unser Fokus liegt auf der integrierten Kommunikation, die über alle Kanäle hinweg die relevanten Zielgruppen erreicht.

Building Best Brands

Verstehen, beraten, kommunizieren: Das bedeutet für Serviceplan Markenführung. Den Erfolg unserer Kunden sichern wir nach diesem Credo durch integrierte kreative Kommunikation in zielgruppenaffinen Kanälen und Medien – national und international.

Creating Relevanz

In einer digitalisierten Welt machen Menschen keine Unterschiede, worauf sie sich wann, wo und wie einlassen. Es zählt nur, ob es sie interessiert. Was Marken in diesem Kontext brauchen, ist Relevanz. Plan.Net sorgt für Klarheit und geben Orientierung, wie man Menschen erreicht durch präzise Analysen, überraschend kreative Wege und exzellente Umsetzung.

Planning Efficiency

Seit der Gründung 1983 steht Mediaplus für innovatives und kreatives Mediamanagement, strategische Mediakonzeption, effizienten Mediaeinkauf und Wirkungsorientierung durch professionelle Markt- und Mediaforschung. Mediaplus ist die Innovationsagentur für markenindividuelle Media.

Building Best Values

Wir wissen, welche Begehrlichkeiten ein Produkt mit welchen seiner Eigenschaften weckt. Facit nutzt innovative Ansätze wie zum Beispiel Erkenntnisse des Neuromarketings oder der werteorientierten Werbewirkungsforschung. Uns geht es darum, für Marken und Produkte maximales Interesse und hohe Akzeptanz zu erreichen.

Reducing Complexity

Internationale Marken wollen ihre Markenbotschaften in allen Märkten, Ländern und Kulturen adäquat kommunizieren – zeitnah und effizient. Solutions adaptiert und transkreiert Botschaften mit intelligentem Management und cloudbasierten Tools.

Perspektiven für die Zukunft

Vom Praktikanten zum Geschäftsführer – dieser Karriereweg ist bei Serviceplan durchaus realistisch. Die Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe und der Struktur der Agenturgruppe vergleichsweise groß. Allein innerhalb der mehr als 40 Spezialagenturen gibt es vielfältige Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich weiter zu entwickeln und zu verändern. Serviceplan als Station im beruflichen Lebenslauf steht für fundiertes Know-how, für Ehrgeiz und Disziplin, für Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit, aber auch für professionellen Umgang mit Kunden und Effizienz.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 4.500 (national und international)
Umsatz488 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 579 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • KantineKantine
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Was Serviceplan Group SE & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten/ Mobile Office/Teilzeit

Wir sind stets bemüht, individuelle Anliegen in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsumfang und Arbeitsort mit organisatorischen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Meistens finden wir in Abstimmung mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung eine für alle befriedigende Lösung.

Stammtisch für neue Mitarbeiter

Wenn du neu bei Serviceplan bist, laden wir dich in den ersten sechs Monaten wöchentlich zum Kaffee ein, um zu erfahren, wie es läuft und wie wir dich unterstützen können.

Stammtisch für Praktikanten

Auch bei unserem Praktikantenstammtisch geht es darum, zu erfahren, wie wir dich bei deinem Praktikum unterstützen können und wie es dir geht.

Cafeteria / Essensangebote
An den Standorten München und Hamburg gibt es eine hauseigene Cafeteria, die Frühstück, Mittagessen und Snacks anbietet. Zudem sind all unsere Büros sehr zentral gelegen, sodass zahlreiche Restaurants und Cafés mit Mittagsangeboten in wenigen Minuten zu Fuß erreichbar sind.

Betriebliche Altersvorsorge
Eine Gehaltsumwandlung in betriebliche Altersvorsorgemaßnahmen ist für alle Mitarbeiter möglich. Serviceplan fördert die persönliche Altersvorsorge auch durch Arbeitgeberzuschüsse.

Gesundheitsmaßnahmen
Mit weSPORT gibt es ein Health-Management-Programm, zu dem die neun Meter hohe Kletterwand und der Verleih von Fahrrädern genauso gehören, wie Ermäßigungen in Fitnessstudios oder Seminare zu den Themen Stress- und Konfliktmanagement sowie Work-Life-Balance.

WEITERBILDUNG & ENTWICKLUNG

Berufsbegleitendes Studium

In Kooperation mit der Steinbeis-Hochschule vermitteln wir dir unter bestimmten Voraussetzungen ein Bachelor- bzw. Master-Studium. HR übernimmt hierfür auch die Hälfte der Kosten. Der Studienplan ist optimal auf die Serviceplan Gruppe abgestimmt, damit du nichts verpasst.
Trainee-Programm Als Trainee bist du eigenverantwortlich in all unsere Agenturabläufe eingebunden. Und zusätzlich bieten wir dir ein modular aufgebautes Trainee-Programm, bestehend aus Hospitanzwochen in einer unserer Firmen, der Möglichkeit zur Teilnahme an Studienveranstaltungen der Steinbeis-Hochschule sowie Fortbildungsveranstaltungen aus dem Campus-Programm.

Campus-Programm

Unser standortübergreifendes Weiterbildungsprogramm Campus bietet jährlich rund hundert Seminare und Workshops an, mit denen du deine Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen weiterentwickelst.

Coaching

Wir kooperieren mit externen Coaches, die dich professionell dabei unterstützen, Entscheidungen zu treffen, Handlungsoptionen zu identifi zieren, Prioritäten zu setzen, Grenzen zu erkennen und Veränderungspotenziale auszuschöpfen.

KINDER UND FAMILIE

Kinderbetreuung

Am Standort München kooperieren wir mit der Kindertageseinrichtung „Die WeltEntdecker“. Damit steht uns ein Kontingent an vergünstigten Kinderkrippenplätzen zur Verfügung. An unseren anderen deutschen Standorten unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Suche nach Kinderbetreuungslösungen.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Unser Kooperationspartner pme Familienservice GmbH bietet zusätzlich auch diverse Angebote zu Themen wie Kinderbetreuung und Ferienprogramme an. Außerdem fi nden sich Vorträge zu „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in unserem Campus-Programm.

Elternstammtisch

Bei unserem regelmäßig stattfi ndenden Elternstammtisch tauschen sich Kollegen zu Themen rund um Kind, Karriere und Familie aus. Außerdem fi ndest du auf Workplace by Facebook unsere Gruppe weFAMILY, in der wir uns ebenfalls rund um diese Themen austauschen.

Mobilität
Alle Standorte der Serviceplan Gruppe sind zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Firmenwagen sind an bestimmte Positionen gebunden, aber auf das interne Carsharing kann jeder Mitarbeiter zugreifen. In München gibt es auch Leih-Fahrräder.

Mitarbeiter-Events
Neben individuellen Abteilungsfeiern gibt es jährlich Weihnachtsfeiern, das Agenturskifahren, die „Kikk-Off“-Veranstaltung im Sommer sowie diverse Sport- und After-Work-Events.

Reisen

Über unser hauseigenes Reisebüro kannst du auch Privatreisen buchen. Auf die Buchung von privaten Pauschalreisen erhältst du bis zu 5 % Rabatt (ab einem Buchungswert von 500 Euro). Außerdem gibt es regelmäßig vergünstigte Reiseaktionen, die über das Intranet angeboten werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei mehr als 40 Spezialagenturen innerhalb der Gruppe gibt es keine Kommunikationsdisziplin, für die nicht ein Experte greifbar wäre. Interdisziplinäres sowie internationales Arbeiten ist bei uns deshalb an der Tagesordnung. Wir lösen gemeinsam komplexe Kommunikationsaufgaben.

Denn was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft, Marken, Produkte und Dienstleistungen als Persönlichkeiten zu betrachten und sie auch als solche zu behandeln. Über innovative Kommunikation finden wir Wege in die Herzen der Konsumenten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Kundenberatung/Projektmanagement
  • Strategie/Consulting
  • Kreation (Grafik, Text, Design)
  • IT/Programmierung
  • Produktion (Film, Funk, Fernsehen, Druck etc.)
  • Media (Einkauf, Planung)
  • Marktforschung
  • diverse Verwaltungsbereiche/Services

Du kannst dir unter der Arbeit in einer Agentur noch nichts Konkretes vorstellen, dann informiere dich auf auf unserem Blog unter der Rubrik Jobtitel-Bingo und lerne zukünftige Kollegen kennen: https://serviceplan.blog/de/jobtitelbingo/

Gesuchte Qualifikationen

Hochschulabschluss, Ausbildung an einer Kreativschule o. ä. sind wunderbar.

Leidenschaft für Kommunikation, Teamgeist, sehr gute Englischkenntnisse sind aber - je nach Position - wichtiger.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Serviceplan Group SE & Co. KG.

  • Julia Schweizer (Standort München + International)
    Bettina Prange (Standort Hamburg)
    Tess Göttert (Standort Berlin)

    Initiativbewerbung gerne hier.

  • Neben der gewünschten Qualifikationen im jeweiligen Stellenprofil sind uns ein authentisches Auftreten, Begeisterung für die Kommunikationsbranche, Einsatzbereitschaft und natürlich ein großes Interesse am entsprechenden Aufgabenbereich wichtig.

  • Wenn du ein "alter Agenturhase" bist, kannst du diese Sätze überspringen. Wenn du auf der Suche nach einem Praktikums-, Traineeplatz oder einer Ausbildungstelle bist, mache dich bitte mit unserer Agenturgruppe ein wenig vertraut, bevor du dich bei uns bewirbst. Nicht weil wir dir nicht gerne erzählen, was bei uns toll ist, sondern weil wir gerne von dir wissen wollen, wo du dich siehst.

    Weitere Informationen findest du auf unserer Website, auf Facebook, Twitter, Pinterest oder YouTube

  • Wir schätzen Online-Bewerbungen über unsere Karrierewebsite.

  • In der Regel erfolgen ein bis zwei persönliche Interviews mit unseren Recruitern und/oder den fachlichen Leitern. Bei großer räumlicher Distanz führen wir Gespräche auch via Skype oder Telefon.

Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

über 30 internationale Agenturstandorte plus Partnernetzwerke

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat sehr viele Freiheiten und einen großen Handlungsspielraum. Man spricht über Vorlieben und Möglichkeiten wie man sich gern einbringen möchte und bekommt auch meist die Gelegenheit dazu das zu tun.
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Toller Arbeitgeber, es finden coole Events statt und die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit!
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Die vielen Entwicklungschancen, wenn auch nicht als Praktikant
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Das Team, die Menschen und die Art der Zusammenarbeit die überwiegend auf lockerer, offener und respektvoller Kommunikation basiert.
Das Fehler erlaubt sind.
Serviceplan scheint zukunftsorientiert zu sein, auch was flexibles Arbeiten oder Gleichberechtigung angeht, ich denke es hängt jedoch sehr stark von der Unit ab, wie sehr diese Werte auch wirklich im Alltag umgesetzt werden.
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Campusveranstaltungen
Image
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 202 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass man das Gefühl vermittelt bekommt, das Urlaub tendenziell eher ungern genehmigt wird und es sich dabei um ein schwieriges Thema handelt.
Viele unbezahlte Überstunden inkl. Arbeiten über Weihnachten führten leider nicht dazu, dass man eine andere Wertschätzung, beispielsweise in Form von (Weihnachts-)Geld o.Ä. erhält, was ich Schade finde, da es die Mitarbeitenden auf Dauer nicht unbedingt freudig und motiviert stimmt.
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Die flachen Hierarchien können schnell anders aussehen… insgesamt sind die Aufgabenfelder sehr komplex und oft die Verantwortungen nicht klar definiert, sodass es den Unmut der Kollegen untereinander unnötig aufstachelt.
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Leider machen Alteingesessene die Aufstiegschancen und Veränderungsmöglichkeiten zunichte. Gehälter und andere HR Themen werden nicht mit dem nötigen Pflichtbewusstsein verfolgt.
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Keinen Zusammenhalt unter den Kollegen. Kaum vertrauen in Arbeitnehmer
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Selbstgefälligkeit, Arbeitnehmerfeindlichkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 157 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich fühle mich sehr willkommen. Strukturiertes Onboarding.
Gute und wertschätzende Kommunikation. Über die ganze Gruppe hinweg strukturell doch sehr verworren...das braucht etwas Zeit. Aber ich kann IMMER jemanden fragen. ALLE sind sehr hilfsbereit und offen.
Das Intranet bietet tolle Insights. Es werden täglich spannende und vielschichtige Campus Veranstaltungen (on-/offline) angeboten.
Die inhaltsträchtigen Veranstaltungen und Studien finde ich sehr bereichernd.
Man versucht, gerade in Zeiten von Corona, den Teamzusammenhalt aktiv durch unterschiedliche Maßnahmen und Aktivitäten zu fördern (soweit Corona-konform) möglich. Das ...
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Alle sind sehr nett, sympathisch, lustig und höflich! Am Anfang wird alles ganz gut und langsam erklärt und man kriegt sehr hilfreiche onboardings, sodass die ersten Wochen überhaupt nicht stressig waren! Der Teamleiter und alle im Team sind besonders Businesslike, nett und höflich! Das Frühlingsfest (in Köln zumindest) war richtig schön, super organisiert und vor allem das Location war krass! Allerdings das Gehalt als Werkstudent ist schon sehr schlecht im Vergleich zu der Leistung die erbracht werden soll! Und was ...
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Mich hat der schnelle Recruiting Prozess positiv überrascht. Aufgrund der nahenden Kündigungsfrist bei meinem vorherigen Arbeitgeber, musste alles sehr schnell gehen. Bewerbung bis Vertrag ca. 3 Wochen. HR hat hier vorbildlich schnell gehandelt, mir den unterzeichneten Vertrag vorab per Email geschickt und mir alle Sicherheiten zugesagt, die mir für den Arbeitgeberwechsel wichtig waren.
Einarbeitung durch meine Vorgesetzte war sehr gut organisiert und professionell. Tolles Projektonboarding.
Leider viel zu wenig Frauen ab mittlerem Management. Aufstiegschancen als Frau überhaupt möglich?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 158 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Serviceplan Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


Ein tolles Team, das sich gegenseitig inspiriert, unterstützt und zusammenhält
5
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Bis auf sehr wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt großartig.
4
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Kollegen halten sehr gut zusammen und ziehen an einem Strang.
5
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Hilfsbereitschaft und Support wenn es mal irgendwo brennt
5
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Die Kollegen sind super und alle halten zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 112 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serviceplan Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Als Praktikantin bekommt man 600€ pro Monat brutto + Essensvergunstigungen, die allerdings verteuert werden müssen. Ist relativ wenig wenn man die Mieten und Lebenskosten in München betrachtet
1
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Man verdient deutlich unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen werden zu 99% abgelehnt, sodass mein es sich wirklich leisten können muss, für Serviceplan zu arbeiten.
1
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Agentur eben. Dafür wiederum aber ok
3
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Hier muss nachgelegt werden.
3
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Das zum Teil leistungsbezogene Vergütungssystem der SP Gruppe soll Engagement und Unternehmertum fördern. Aber auch hier gilt: Lieblinge first. Die Beurteilung der Leistung erfolgt wenig objektiv.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 85 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).


Man wird befördert je länger man im Betrieb ist und nicht nach den eigenen Fähigkeiten. Wenn das Management es auch für nötig hält, kann es sein, dass man auch zurückgestuft wird. Weiterbildungen finden auch nicht statt, obwohl sie notwendig sind, da das Management behauptet, dass praktische Erfahrung mehr wert ist, als Theorie. Alle Weiterbildungen müssen Privat stattfinden und selbst bezahlt werden, da ansonsten nichts gegeben wird.
1
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Das Weiterbildungsprogramm ist echt top. Karriereleiter bzw. alternative Aussichten eher mäßig. Hat man z.B. den Senior erreicht, muss man hoffen dass der nächst höhere geht um dessen Platz eventuell einzunehmen.
3
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Tolle Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Abteilungsübergreifend
5
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Sehr viele Weiterbildungsangebote und immer wieder spannende Themenwochen!
4
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Weiterbildungen gibts nur intern, die passen eigentlich nie.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 95 Bewertungen lesen