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TARGOBANK
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.830 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in222 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Bankkauffrau / Bankkaufmann170 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Sachbearbeiter:in70 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 57 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.599 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • RabatteRabatte
    60%60
  • CoachingCoaching
    51%51

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TARGOBANK
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TARGOBANK
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BANK.ECHT.ANDERS.

Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir ticken anders als typische Banker*innen, weil wir genau wissen, wie es ist Bankkund*in zu sein. Persönlich für unsere Kund*innen da zu sein, sie zu unterstützen, privat und beruflich weiterzubringen – so geben wir unseren Kunden Rückenwind. Deshalb suchen wir keine typischen Banker*innen, sondern Rückenwind-Geber. Menschen, die zuhören, Dinge aus Überzeugung anders machen und zu dem stehen, was sie sagen. Persönlichkeiten, die im Team jeden Tag die Chance nutzen, unsere Kund*innen zu begeistern.

Rückenwind und Freiraum bekommen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das zeigt sich klar in unseren Werten: Wir leben flache Hierarchien und ein einfaches, offenes sowie ehrliches Miteinander. Wir legen großen Wert auf Teamspirit und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Wir haben eine Hands-on-Mentalität und handeln lösungsorientiert. Zuverlässigkeit ist uns auf unserem Wachstumskurs wichtig. Gleichzeitig bieten wir Sicherheit und Stabilität für eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als Tochter der Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir die TARGOBANK weiter nach vorn bringen. Unser Ziel ist es, Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden einfache, individuelle Lösungen zu bieten. Wir wollen das Banking in unseren Filialen, im Servicecenter und online bestmöglich verzahnen. Das macht uns zu einer der besten Omnikanal-Banken in Deutschland. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 320 Standorten für unsere Kund*innen im Einsatz – persönlich, am Telefon oder online.

Begleiten Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft. Mehr Informationen finden Sie unter jobs.targobank.de

https://www.youtube.com/watch?v=0XHdlIjxnYg

Weiterführende Informationen: jobs.targobank.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Banking einfach mit 25 Produkten aus den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge.
Zudem bietet die TARGOBANK einen exzellenten Service: Telefon-Banking 7 x 24, Online-Banking mit Online Sicherheitsgarantie, bundesweit über 330 Standorte in mehr als 250 Städten sowie mobile Beratung zuhause (auch abends und am Wochenende), kostenlos in allen Euro-Ländern Bargeld abheben mit Gratis-Cash, jederzeit das Konto im Blick mit dem SMS-Kontoticker.

Perspektiven für die Zukunft

Für unseren Vertrieb suchen wir engagierte Kundenberater. Erfahrenen Bankkaufleuten bieten wir vielfältige Karrierechancen - entweder als Spezialisten oder als Führungskräfte. Ausgewählten Quereinsteigenden und mit abgeschlossener Bankausbildung bieten wir eine sehr gute Einarbeitung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von weiteren Berufsfeldern an: Von Controlling und Kundenservice über Personalmanagement bis hin zur IT. Schauen Sie in unserer Stellenbörse vorbei unter: jobs.targobank.de

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 7.000
Umsatz513 Millionen € vor Steuern (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.599 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • RabatteRabatte
    60%60
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • KantineKantine
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Was TARGOBANK über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Kantine an unseren Hauptstandorten

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Coaching für Führungskräfte

Gute Anbindung an den Hauptstandorten

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiter Events

Vermögenswirksame Leistungen

Weitere Leistungen für unsere Mitarbeiter finden Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind einfach, leistungsstark, zuverlässig und kommunizieren auf Augenhöhe. Auf diesem Versprechen entwickeln wir gemeinsam unsere Bank täglich weiter.

Zudem sind wir 2021 zum fünfzehnten Mal in Folge vom Top Employers Institute als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet worden und haben in 2020 den Corporate Health Award gewonnen (Branche Finanzen/Versicherungen). Eine aktive Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet Ihnen außerdem noch folgende persönliche Mehrwerte:ie Vereinbarkeit von Familie und Beruf

  • die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
  • Onboarding
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • eine moderne, leistungsgerechte Vergütung
  • Gesundheitsmanagement
  • Gesellschaftliches Engagement

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hier können Sie Ihre Stärken und Qualifikationen einbringen – und weiter ausbauen. Ob im Vertrieb im direkten Kontakt mit unseren Kunden, in unserem Dienstleistungszentrum oder in der Hauptverwaltung. Die TARGOBANK bietet Ihnen viele spannende Arbeitsbereiche mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.


Ihre Möglichkeiten in unseren Filialen:

- Kundenbetreuung/Kundenberatung

- Filialleitervertretung

- Filialleitung

Ihre Zukunft in der Vermögensberatung:

- Anlageberatung

- Vermögensberatung

- Leitung Vermögensberatung

Ihre Chancen im mobilen Vertrieb:

- Mobile Kundenberatung

- Leitung Beratungspunkt

- Teamleiter

Ihre Perspektiven in der Hauptverwaltung:

- Finanzen & Controlling

- Recht

- Revision & Compliance

- Human Resources

- Personal

- Kredit & Risikomanagement

- Unternehmenskommunikation

- Projektmanagement

- Produkte & Marketing

- Indirektes Geschäft

- Immobilien- und Gebäudemanagement

- Einkauf und interner Service

Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unserem Dienstleistungszentrum:

- Call Center

- Kundenservice

- Zahlungsverkehr & Wertpapierservice

- Beschwerde- & Kundenbeziehungsmanagement

- Forderungsmanagement

- Zentrale Kontrollen & Betrugsprävention

- Ressourcen Management

- Operations

- Informationstechnologie

- Logistik

- Produktservice

Ihre Hauptaufgaben der Information Technology am Standort Duisburg:

- Entwicklung, Optimierung und Installation von IT-Systemen.

- Entwicklung und Maintenance in verschiedenen Bereichen wie Internet, Mobile, Front-End Server und Back-End Mainframe.

- Sicherstellung der Verfügbarkeit der Systeme und Support rund um die Uhr.

- Implementierung neuer IT-Lösungen zur Einführung neuer Banking- und Software-Produkte und Erweiterung der Applikationen

Gesuchte Qualifikationen

Für uns zählen insbesondere Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Zudem zählen persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie der Wille zu lernen. Natürlich ist auch die fachliche Qualifikation von Bedeutung, diese variieren je nach Position und Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TARGOBANK.

  • Ann-Kristin Bartelt
    +49 211 - 8984 4348
    annkristin.bartelt@targobank.de

  • Bitte senden Sie uns eine aussagekräftige Bewerbung zu. Hierfür fügen Sie bitte Ihren vollständigen Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige Referenzen bei. Zudem geben Sie bitte noch das mögliche Eintrittsdatum und Ihre Gehaltsvorstellungen an. Ein Anschreiben ist optional.

  • Auf unserer Karriereseite haben wir Bewerbungstipps und die häufigsten Fragen für Sie zusammengestellt.

  • Bitte bewerben Sie sich möglichst über unser Online-Bewerbungsformular. Unsere offenen Positionen finden Sie in unserer Stellenbörse.

    Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.

  • In der Regel führen wir ein bis zwei Gespräche mit den Bewerbern. Bei unseren Auszubildenden und dual Studierenden führen wir eine Bewerberrunde durch.

Standorte

Standorte Inland

Die Hauptverwaltung sitzt in Düsseldorf und das Dienstleistungscenter in Duisburg. Darüber hinaus erstreckt sich das bundesweite Filialnetz über 330 Standorte.
Unsere Standorte im Vertrieb finden Sie hier

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist erfreulich, dass ich die Möglichkeit hatte, mein Pflichtpraktikum bei diesem Arbeitgeber zu absolvieren. Trotz der begrenzten Dauer von nur einem Semester bzw. fünf Monaten bin ich besonders dankbar dafür, an bedeutsamen Veranstaltungen wie der Betriebsversammlung in Leipzig und der Roadshow in Berlin teilnehmen zu können. Die Teilnahme an diesen Ereignissen hat meine beruflichen Einblicke nicht nur erweitert, sondern auch vertieft und mir erlaubt, einen umfassenderen Einblick in die Unternehmenskultur zu gewinnen. Darüber hinaus freue ich mich, dass ich ...
Bewertung lesen
Ich bin schwerbehindert. Toll finde ich das es im Arbeitsalltag berücksichtigt wird. Ich habe einen höhenverstellbaren Tisch und ergonomischen Stuhl erhalten. Beim Arbeiten und in den Beurteilungen wird die Schwerbehinderung auch berücksichtigt.
Dazu gibt es eine Schwerbehindertenvertretung die in allen Fragen und Anliegen der schwerbehinderten Mitarbeitern( und Mitarbeitern mit gesundheitlichen Beschwerden) gut unterstütz. Steht in einem offenen Austausch mit dem Arbeitgeber. Beide Seiten sind sehr erfahren mit schwerbehinderten Mitarbeitern.
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Grundsätzlich sehr mitarbeiterfreundlich und loyal.
Man bemüht sich um eine moderne, aufgeschlossene Kultur und strebt ein agiles Mindset an.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, man kann hier durchaus alt werden.
Die Kantine bietet vegetarische und vegane Mahlzeiten an.
Jeder Mitarbeiter erhält eine betriebliche Altersvorsorge.
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Ich könnte jetzt die pünktlich Bezahlung des Lohns sagen aber sollte das nicht selbstverständlich sein?
Einzig Gute ist, dass es in der Branche bekannt ist, was man dort leisten muss und wie fähig man ist. Deswegen ist es leicht, woanders etwas zu finden mit deutlich besseren Bedingungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorab möchte ich sagen, dass meine Bewertung nun schon ca 3x von der Targobank angefochten und überarbeitet werden musste. Nicht weil irgendetwas in dem, was ich geschrieben habe, nicht stimmt - daher werde ich meine Worte nun etwas sorgfältiger wählen. Meine Ausbildung waren die schlimmsten 2,5 Jahre meines Lebens. Es wird gelogen, einzelne Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft diffamiert und mit Druck wird versucht, überall Umsatz zu machen. Ich verstehe, wie die Wirtschaft funktioniert, was in meiner Filiale abging, war ...
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habe ich ausführlich beschrieben... mal wieder mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht so sehr in der "Wünsch dir Was Welt" fliegen.. und sollte diese wirklich jemand mit Einfluss lesen... echte Wertschätzung für den Vertrieb wäre mal wieder angebracht.. die Bank hinkt immer mit den Maßnahmen hinterher.. seit langen stetig steigendes Serviceaufkommen in den Filialen und in den Filialen wird minimal der Personalschlüssel dafür verändert.. bei mir in der Filialen sind 1,2 MA für den Service geplant und wir stehen ...
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Es ist sehr fraglich, ob Mitarbeiter in Führungspositionen gemäß ihrer Qualifikationen eingesetzt werden, angefangen bei der Abteilungsmanagerin bis hin zu den People Leads. Hier erkennt man immer eine Vetternwirtschaft (alte Freunde und Kollegen aus dem Bereich Personal landen auf offenen Führungspositionen). Damit wird vielen qualifizierten & guten Potenzialträgern in der Abteilung die Weiterentwicklung verbaut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

4 Tage Woche, gleiches Gehalt - würde die Lücken sofort schließen.
Der AG macht so viel Gewinn, er sollte nicht seinen Fokus nur auf den Verkauf setzten, klar wird man dadurch diese Gewinne erzielen, aber lieber habe ich für jeden MA eine gute Arbeitsbedingungen und hab eventuell 10 % weniger Gewinn, als das zu jedem neuen Quartal eine Kündigungswelle bevorsteht.
Der AG hat seit knapp 2 Jahren eine Regelung, dass die Filiale Ziele erreichen soll und nicht der MA selber. ...
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Alles. Die ganze Unternehmensstruktur sollte umgeändert werden. Hierarchien sollten abgeschafft werden. Azubis sollen nicht wir Müll behandelt werden. Mehr Menschlichkeit. Bessere Führungskräfte, anstatt den erst besten zu nehmen der nicht fähig genug ist, ein Team mit Kompetenz und Empathie zu führen. Jetzt mal ehrlich, Zahlen und Profit hin oder her, so verliert ihr noch mehr Leute, sowohl Mitarbeiter und Kunden. Und wie wäre es, wenn man noch umweltfreundlicher wird?
UND BESONDERS FÜR AZUBIS: Wie wäre es, wenn die Berufsschule auch ...
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Mal ganz tief in sich gehen und hinterfragen, ob die richtigen Personen auf den wichtigen Posten sitzen. Interne Kontrollsysteme über die Personalführung hinterfragen und Red Flags wie hohe Abgangsquoten bei jungen Kollegen nicht ignorieren, sondern mal hinterfragen. Dazu die Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen verschiedenen Standorten hinterfragen. Auch wenn es intern in den besser bezahlten/behandelten Einheiten kommuniziert wird, dass man nicht darüber sprechen soll, kommt so etwas zwangsläufig raus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 306 Bewertungen).


Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Es gibt diverse Kampagnen zur Gleichbehandlung. Die tatsächliche Umsetzung und Einhaltung selbst gesetzter Prinzipien hakt jedoch noch. Einige Führungskräfte haben noch nicht verstanden, dass sie hier Vorbild sind. Warum Einige entwickelt werden und Andere wiederum nicht, ist zum Teil nicht nachvollziehbar.
3
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Alle Teammitglieder wurden gleichermaßen respektiert und hatten die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Unabhängig von Geschlecht, oder Position wurde jeder in dem Team gleichermaßen geschätzt. Es herrschte eine offene Atmosphäre, in der sich jeder gleichermaßen einbringen und entfalten konnte.
5
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Auch hier ist es davon abhängig ob man mit den Vorgesetzen "Freunde" ist. Mitarbeiter die etwas länger dabei sind und auch privat sich mit dem vorgesetzten gut verstehen haben es deutlich leichter. Egal ob es der Bereich Fortbildung oder sonstiges wie z.b. Präferenzarbeitszeiten sind.
3
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Diversity ist dem Unternehmen wichtig und es wird so gelebt.
Es gibt auch einen schwulen Chef in Berlin und schwule Mitarbeiter. Das ist toll und belebend :). Verschiedene Nationalitäten bereichern auch das Team. Immer spannend und nie langweilig.
5
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Größtes Lob!
Egal welche Hautfarbe, welche Herkunft, welches Geschlecht, welche Sexualität - es ist der TARGOBANK völlig gleich, jeder ist willkommen und hat faire Chancen für seine Karriere!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 484 Bewertungen).


Bei Vollzeit kaum vorhanden.
Das einzig schöne ist der kurze Mittwoch, 13:15 Feierabend. Die anderen Tage alle 8/8:30 Start - 18:15/18:30 Ende und Freitags bis 17:15.
Die Bank bietet mittlerweile zwar sogenannte Flex-Arbeitszeiten an. Hier aber auch stark von der Führungskraft abhängig ob und wie was genehmigt wird. Das neue Arbeitszeitmodell sollte eigentlich ein Mehrwert für Mitarbeiter sein, hier wird dann aber eher verlangt das Mitarbeiter anstatt mal 2h früher gehen zu können (durch Überstunden die sich sowieso automatisch ansammeln) ...
2
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Nicht vorhanden. Ich kann bestätigen, dass ich eher Überstunden gemacht habe, ( Liste geführt ) als dass ich mal entspannt zu den normalen Zeiten gehen konnten. Zu den Flexiblen Zeiten kann ich nur sagen … mir / uns wurde verboten zwischen 8-9 ohne Kundentermin mit dem arbeiten anzufangen aber bis 20 Uhr zu telefonieren war in Ordnung. Führungskräfte haben da mehr Freiheiten aber auch nur wenig.
1
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Die Bank wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten, aber diese gelten nur für die Führungskräfte. Sie haben mal gemütlich Homeoffice während wir Verkäufer unsere Regelarbeitszeiten einhalten müssen. Für viele ist es ein wichtiges Thema aber die Bank macht nur kleine Schritte in die richtige Richtung, diese Veränderungen dauern viel zu lange - dadurch verliert die Bank Mitarbeiter!
1
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So gut wie nicht vorhanden. Es wird erwartet, dass man nur für die Arbeit lebt und man fleißig Überstunden macht während die Führungskraft im Home Office sitzt und immer pünktlich geht. Überstunden dürfen erst ab 10 Minuten aufgeschrieben werden, kein Zeiterfassungssystem.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 476 Bewertungen).


Schwierig ist es, wenn die eigene Führungskraft nur auf die Position gesetzt wurde, weil sie nett ist. Die fördert dann natürlich nur Mitarbeitende, die ihr intellektuell nicht gefährlich werden können und bestenfalls vom gleichen Schlag sind. Aber auch sonst gilt die Devise: Hirn ausschalten, Kompetenzen und Stärken verstecken und die Bereichsleitung in allem bestätigen, was sie sagt. Dann und nur dann, hat man eine realistische Chance. Abweichende Ideen oder Meinungen sind bei der TARGOBANK nicht gewünscht.
1
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Man wird wohl in fast allen Fällen übernommen nach seiner Ausbildung/Studium. Ob man darauf allerdings noch Lust hat, nachdem die eigene Kreativität und man selbst 3 Jahre völlig unterdrückt wurde, sei jedem selbst überlassen. Und ob man selber eines Tages in diese Führungskultur einsteigen möchte, weiß ich auch nicht. Ich würde mich da ziemlich sicher sehr unwohl fühlen.
2
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Kaum vorhanden. Nach der Ausbildung wirst du Kundenbetreuer, kannst dann noch Berater und nach vielen Jahren vielleicht mal Senior Berater werden. Führungsposition ist unglaublich schwierig, weil es einfach kaum freie Stellen gibt und sich darauf so viele langjährige Mitarbeiter bewerben.
2
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Nach zwei Jahren guter Leistung heißt es nur gib weiter Gas, die nächste Stufe steigst du bald...selbst wenn man sich weiterbildet muss man neben dem alltäglichen Geschäft außerhalb der Arbeitszeit natürlich so viel Zeit investieren als hätte man 2 Jobs.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TARGOBANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet TARGOBANK gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden TARGOBANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1830 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 571 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TARGOBANK als eher traditionell.
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