BANK.ECHT.ANDERS.
Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir ticken anders als typische Banker*innen, weil wir genau wissen, wie es ist Bankkund*in zu sein. Persönlich für unsere Kund*innen da zu sein, sie zu unterstützen, privat und beruflich weiterzubringen – so geben wir unseren Kunden Rückenwind. Deshalb suchen wir keine typischen Banker*innen, sondern Rückenwind-Geber. Menschen, die zuhören, Dinge aus Überzeugung anders machen und zu dem stehen, was sie sagen. Persönlichkeiten, die im Team jeden Tag die Chance nutzen, unsere Kund*innen zu begeistern.
Rückenwind und Freiraum bekommen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das zeigt sich klar in unseren Werten: Wir leben flache Hierarchien und ein einfaches, offenes sowie ehrliches Miteinander. Wir legen großen Wert auf Teamspirit und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Wir haben eine Hands-on-Mentalität und handeln lösungsorientiert. Zuverlässigkeit ist uns auf unserem Wachstumskurs wichtig. Gleichzeitig bieten wir Sicherheit und Stabilität für eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als Tochter der Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir die TARGOBANK weiter nach vorn bringen. Unser Ziel ist es, Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden einfache, individuelle Lösungen zu bieten. Wir wollen das Banking in unseren Filialen, im Servicecenter und online bestmöglich verzahnen. Das macht uns zu einer der besten Omnikanal-Banken in Deutschland. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 320 Standorten für unsere Kund*innen im Einsatz – persönlich, am Telefon oder online.
Begleiten Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft.
https://www.youtube.com/watch?v=0XHdlIjxnYg
Weiterführende Informationen hier
Wir machen Banking einfach mit 25 Produkten aus den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge.
Zudem bietet die TARGOBANK einen exzellenten Service: Telefon-Banking 7 x 24, Online-Banking mit Online Sicherheitsgarantie, bundesweit über 330 Standorte in mehr als 250 Städten sowie mobile Beratung zuhause (auch abends und am Wochenende), kostenlos in allen Euro-Ländern Bargeld abheben mit Gratis-Cash, jederzeit das Konto im Blick mit dem SMS-Kontoticker.
Für unseren Vertrieb suchen wir engagierte Fachkräfte in der Kundenberatung. Erfahrenen Personen mit einer Ausbildung im Bankwesen bieten wir vielfältige Karrierechancen – entweder in spezialisierten Rollen oder als Führungskraft. Auch ausgewählte Quereinsteigende sowie Personen mit abgeschlossener Bankausbildung erhalten bei uns eine umfassende Einarbeitung. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche weitere Berufsfelder an: von Controlling und Kundenservice über Personalmanagement bis hin zur IT. Schauen Sie für weitere Infos gerne in unserer Stellenbörse vorbei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.801 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten
Kantine an unseren Hauptstandorten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching für Führungskräfte
Gute Anbindung an den Hauptstandorten
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter Events
Vermögenswirksame Leistungen
Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.
Wir sind einfach, leistungsstark, zuverlässig und kommunizieren auf Augenhöhe. Auf diesem Versprechen entwickeln wir gemeinsam unsere Bank täglich weiter.
Zudem sind wir 2025 zum neunzehnten Mal in Folge vom Top Employers Institute als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet worden. Des Weiteren sind wir bereits mehrere Jahre in Folge als "Fair Company" ausgezeichnet, wodurch unsere Arbeitgeberin großen Wert auf klare Kommunikation, eine offene Unternehmenskultur, gezielte Weiterentwicklung, ausgewogene Work-Life-Balance, Sicherheit und werteorientiertes Handeln legt. Eine bedeutende Zufriedenheit von unsere Azubis und Dual Studierenden ist ebenfalls von renommierten Experten durch das "Faire Ausbildung" Siegel ausgezeichnet worden.
Eine aktive Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet Ihnen außerdem noch folgende persönliche Mehrwerte:
Weitere Informationen finden Sie auf: Unsere Stellenangebote - Jobs - Karriere - TARGOBANK
Hier können Sie Ihre Stärken und Qualifikationen einbringen – und weiter ausbauen. Ob im Vertrieb im direkten Kontakt mit unseren Kund*innen, in unserem Dienstleistungszentrum oder in der Hauptverwaltung. Die TARGOBANK bietet Ihnen viele spannende Arbeitsbereiche mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Möglichkeiten in unseren Filialen:
- Kund*innenbetreuung/Kund*innenberatung
- Filialleitervertretung
- Filialleitung
Ihre Zukunft in der Vermögensberatung:
- Anlageberatung
- Vermögensberatung
- Leitung Vermögensberatung
Ihre Chancen im mobilen Vertrieb:
- Mobile Kundenberatung
- Leitung Beratungspunkt
- Teamleiter
Ihre Perspektiven in der Hauptverwaltung:
- Finanzen & Controlling
- Recht
- Revision & Compliance
- Human Resources
- Personal
- Kredit & Risikomanagement
- Unternehmenskommunikation
- Projektmanagement
- Produkte & Marketing
- Indirektes Geschäft
- Immobilien- und Gebäudemanagement
- Einkauf und interner Service
Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unserem Dienstleistungszentrum:
- Call Center
- Kundenservice
- Zahlungsverkehr & Wertpapierservice
- Beschwerde- & Kundenbeziehungsmanagement
- Forderungsmanagement
- Zentrale Kontrollen & Betrugsprävention
- Ressourcen Management
- Operations
- Informationstechnologie
- Logistik
- Produktservice
Ihre Hauptaufgaben der Information Technology am Standort Duisburg:
- Entwicklung, Optimierung und Installation von IT-Systemen.
- Entwicklung und Maintenance in verschiedenen Bereichen wie Internet, Mobile, Front-End Server und Back-End Mainframe.
- Sicherstellung der Verfügbarkeit der Systeme und Support rund um die Uhr.
- Implementierung neuer IT-Lösungen zur Einführung neuer Banking- und Software-Produkte und Erweiterung der Applikationen
Für uns zählen insbesondere Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Zudem zählen persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie der Wille zu lernen. Natürlich ist auch die fachliche Qualifikation von Bedeutung, diese variieren je nach Position und Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TARGOBANK.
Standorte Inland
Die Hauptverwaltung sitzt in Düsseldorf und das Dienstleistungscenter in Duisburg. Zudem befindet sich unser neuer Kundencenter-Standort in Münster. Die TARGOBANK Trainingsakademie befindet sich in Radevormwald. Darüber hinaus erstreckt sich das bundesweite Filialnetz über 330 Standorte.
Unsere Standorte im Vertrieb finden Sie hier
Overall ein wirklich solider und stabiler Arbeitgeber, der es schafft, sich immer und sehr schnell dem Markt anzupassen. Davon profitieren alle Mitarbeiter. Die letzten Jahre haben das mehr als gezeigt (Inflationsausgleiche, zusätzliche Urlaubstage bei Geburt eines Kindes oder Jubiläum, konstant hohe Bonuszahlungen dank guter Unternehmenszielerreichungen, Erweiterungen von Geschäftsfelder, technische Fortschritte wie Laptops und neue Systeme etc..)
Verdienstmöglichkeiten, sehr gute Ausbildung, großes Trainingsangebot, moderner Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang mit jedem, Social Days, soziales Engagement, Gesundheitsmanagement, Quereinsteiger willkommen
Ich denke, dass der Arbeitgeber viel für die Mitarbeiter tut. Sozialleistungen, Corporate Benefits und diverse Gesundheitsangebote geben doch einiges zurück.
Man wird im Team sehr gewertschätzt und ist schnell im Kunden kontakt, was ich sehr gut finde, da man dadurch schnell lernt.
Fairness, Transparenz, tolle Gehaltsstruktur, viele Benefits und Extraleistungen, Teilzeit, Hone Office, Dienstwagen uvm…
Nach meinen Erfahrungen kann ich leider keine positiven Aspekte am Arbeitgeber hervorheben. Viele der in Schulungen und der Unternehmenskommunikation vermittelten Werte werden im Arbeitsalltag nicht gelebt.
Die Arbeitsatmosphäre war stark belastend, die Kommunikation unzureichend, Kollegenzusammenhalt kaum vorhanden, und Vorgesetztenverhalten häufig problematisch. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht gegeben, Gehalt und Sozialleistungen nur nach Interventionen durch HR fair, und das öffentliche Image der Bank ist negativ geprägt. Auch Gleichberechtigung und respektvoller Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen wurden meiner Erfahrung nach nicht ausreichend ...
Es wurden viele leere Versprechungen gemacht. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben oder auch mit einem Home Office Tag aber in der Praxis erlaubt es der Filialleiter oder der Stellvertreter einem nie. Zudem wird mit einer Prämie geworben die vom Filialleiter gesteuert wird un wenn dieser unfair ist hat man auch von der Prämie nichts. Toxisches Arbeitsklima es sind Kollegen die einen Mental fertig machen und das ist nicht nur in meiner Filiale so durch die Schulungen die man erleben ...
wurde bereits vieles genannt, ich möchte auch nicht mit der Social Media Abteilung in Kontakt treten. Ich möchte keine leeren Worte - Tatsachen müssen besprochen werden. Macht doch bitte das, was ihr versprecht, haltet euch dran, behandelt sowohl Azubi als auch langjährige Mitarbeiter einfach so, wie sie es verdient haben. Diese halten den Laden am Laufen.
Toxisches Verhalten untereinander wird vom Unternehmen toleriert und durch die Führungskräfte vorgelebt. Hier sollte die "No Asshole Rule" (Robert Sutton) eingeführt werden, denn der wirtschaftliche Schaden den das Unternehmen im Zuge seiner tyrannischen Führungskultur seit Längerem in Kauf nimmt ist idiotisch. Eine Reputation kann jedoch nur durch gelebte Kollegialität und Respekt verbessert werden. Kununu sollte hier einmal selbst nachschauen wie stark das Ranking der Targobank hier fluktuiert. Es kann gemutmaßt werden, dass die Bank hier selbst mittlerweile möglichst gute Bewertungen ...
Einen Einarbeitungsfahrplan für das Reboarding erschaffen und umsetzen.
Das Offboarding besser gestalten. So kann man negative Rezensionen umgehen.
Mitarbeiterlösungen finden, statt aus einer Mücke einen Elefanten machen und die Schuld dem Mitarbeiter nur zu geben.
Führungskräfte besser schulen, konstruktive Mitarbeitergespräche zu führen, die nicht so verstanden werden, dass man sich an den Geschäftsführer als einzigen Ausweg wendet. Hier hat der Sender nicht nachgedacht oder bewusst gehandelt.
Meinungsfreiheit gewähren, nicht sanktionieren (siehe Gerichtsurteil)
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag für die TARGOBANK als Arbeitgeber wäre, den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen. Eine gezielte Förderung weiblicher Talente durch Mentorinnen-Programme, flexible Karrierepfade und gezielte Leadership-Trainings könnte dazu beitragen, mehr Gleichberechtigung und Diversität auf Führungsebene zu schaffen. Damit würde die Bank nicht nur ein modernes, inklusives Arbeitsumfeld stärken, sondern auch von den vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen weiblicher Führungskräfte profitieren.
Der am besten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 341 Bewertungen).
Wird gelebt. Zeigt sich maßgeblich durch viele neue Kollegen die häufig schnell wieder gehen so das man auch viele neue Leute kennenlernen kann.
sehr hohe Frauenquote, auch bei den Führungskräften, nie eine Benachteiligung erlebt
Die Targobank ist bunt und Diversität wird gelebt (schon ganz lange)
Die Bank ist bunt und alle werden gleich respektiert und gefördert.
Die Bank investiert viel in das Thema Diversität, etwa durch Talkrunden, Blogeinträge im Mitarbeiterportal und einen Diversity-Report. Auch Sticker wurden an Mitarbeitende verschickt, um das Thema zu unterstützen. Leider wird dieser Aufwand nicht in gleicher Weise in die Mitarbeiterbindung gesteckt, insbesondere was Bezahlung, Benefits und eine umfassende Schulung neuer Mitarbeiter betrifft. Viele Kollegen wären zufriedener, wenn die Bank hier mehr investieren würde, da dies die eigentlichen Bedürfnisse besser adressieren würde. Es scheint, als würde das Thema Diversität mehr Aufmerksamkeit bekommen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 540 Bewertungen).
Obwohl offiziell von flexiblen Arbeitszeiten die Rede ist, sind diese in der Praxis nur eingeschränkt umsetzbar. Es gibt feste Kernöffnungszeiten, während derer eine Präsenz vor Ort erforderlich ist. Ein früherer Feierabend ist oft schwierig, da die späten Nachmittags- und Abendtermine bei Kunden besonders gefragt sind. Home Office ist ebenfalls kaum möglich – bestenfalls werden 1–2 Tage im Monat gewährt. Ist die Personaldecke dünn, entfällt diese Option komplett. Auch Urlaub zwischen den Jahren bleibt nur wenigen vorbehalten, da die Vorbereitung für ...
Nicht mal 1 Stern verdient!!! 100 km einfacher Fahrtweg in Teilzeit ist alles Andere als familienfreundlich und dann lieber bestehenden Kollegen im Außendienst einen heimatnäheren Platz anzubieten als mir, die schon länger wartet und aus familiärer Sicht es benötigt, nicht nachvollziehbar!!! Auch der Vorschlag 5 Tage zu arbeiten und 4 Stunden im Auto zu verbringen ist nicht nachvollziehbar. Stattdessen wurde ich bestraft, nie wieder wechseln zu dürfen und bekam eine unberechtigte Abmahnung einfach so!!! Auf 3 Interne Bewerbungen bekam ich ...
Aufstehen, zur Arbeit gehen, nach Hause und noch schnell was essen bevor man wieder schlafen geht. Mittlerweile haben sich die Öffnungszeiten geändert, aber ob das auch weniger Überstunden bedeutet ist fraglich, da auch außerhalb der Öffnungszeiten Termine vereinbart werden.
man hat in den schichten nichts mehr vom alltag. arbeitsbeginn 7:30 uhr ist verrückt und die spätschicht endet um 19:00 uhr ??? zudem wird jede einzelne minute im system getrackt und man muss jede versäumte minute nachholen. wo bleibt da die motivation & das vertrauen???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 523 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung habe ich als sehr eingeschränkt erlebt. Karrierewege wirkten in der Praxis nicht transparent oder leistungsorientiert. Statt klarer, nachvollziehbarer Kriterien schien es vielfach so zu sein, dass persönliches Wohlwollen und enge Beziehungen zu Führungskräften stärker ins Gewicht fielen als fachliche Leistung oder Erfahrung. Mitarbeitende, die aktiv Vorschläge einbrachten oder Verbesserungen anregten, wurden nur selten gefördert — im Gegenteil: Auffälliges Engagement konnte eher negativ ausgelegt werden.
Aus meiner Erfahrung ist es kaum möglich, sich allein über fachliche Qualifikation oder ...
Es gibt zahlreiche neue Projekte/ Abteilungen etc. Jederzeit besteht die Chance sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Das Schaffen einer Fachkarriere im Vertrieb war ein guter Schritt für viele Mitarbeitende. Weiterbildungsangebot ist vielschichtig und für alle Mitarbeitenden zugänglich. Für neue Programme/ Anwendungen gibt es sehr gutes Coaching
Klare, offene Kommunikation was notwendig ist und welche Wege es gibt. Viele interne Möglichkeiten sich zu entwickeln & tolle Unterstützung vor Ort durch die Führungskraft und auch Kollegen in anderen Filialen.
Karriere kann nur machen wer sich persönlich gut mit dem Vorgesetzten versteht, nicht wer wirklich Potenzial hat und seine Aufgaben anständig erledigt.
jeder bekommt eine faire Chance wenn man weiter kommen will, es wird kein Unterscheid gemacht