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thyssenkrupp 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.801 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 1.801 Bewertungen entdecken

engineering. tomorrow. together.

Wer wir sind

thyssenkrupp ist eine internationale Unternehmensgruppe mit einem wachsenden Anteil an Industriegüter- und Dienstleistungsgeschäften und traditionell hoher Werkstoffkompetenz. 106.000 Mitarbeitende arbeiten in 78 Ländern mit Leidenschaft und Technologie-Know-how an hochwertigen Produkten sowie intelligenten industriellen Verfahren und Dienstleistungen für nachhaltigen Fortschritt. Ihre Qualifikation und ihr Engagement sind die Basis für unseren Erfolg. thyssenkrupp erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von 42 Mrd €.

Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir wettbewerbsfähige Lösungen für aktuelle und künftige Herausforderungen in ihren jeweiligen Industrien. Mit unserer Ingenieurkompetenz ermöglichen wir unseren Kunden, Vorteile im weltweiten Wettbewerb zu erzielen sowie innovative Produkte wirtschaftlich und ressourcenschonend herzustellen. Unsere Technologien und Innovationen sind der Schlüssel, um die vielfältigen Kunden- und Marktbedürfnisse weltweit zu erfüllen, auf den Zukunftsmärkten zu wachsen sowie hohe und stabile Ergebnis-, Cash- und Wertbeiträge zu erwirtschaften.

engineering. tomorrow. together – Drei Worte, die beschreiben, wer wir sind, was wir machen und wie wir es machen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Geschäftsaktivitäten sind in folgenden Business Areas gebündelt: Automotive Technology, Plant Technology, Materials Services und Steel Europe. Die Business Areas untergliedern sich in Business Units und Operating Units.

Erfahre hier mehr zu unserem Produkt- und Leistungsportfolio.

Perspektiven für die Zukunft

Werden Sie zu einem wichtigen Teil unserer Gemeinschaft. Gehen Sie mit uns gemeinsam Hand in Hand. Beschreiten Sie neue Wege und liefern Sie somit überraschende Lösungen. Ihr Weg? Wird kein leichter sein. Denn wir werden Sie fordern – und das Beste aus Ihnen herausholen. Gleichzeitig unterstützen wir Sie, wo es nur geht. Zum Beispiel mit Betriebssport, flexiblen Arbeitszeiten, Betriebskitas, Schulungen und Weiterbildungen.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 100.000
Umsatz42 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.528 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • KantineKantine
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere MitarbeiterInnen und Mitarbeiter sind starke Partner mit Visionen für die Technologien der Zukunft. Das über 100.000 Mal Engagement, Zielstrebigkeit und Leidenschaft. Aber auch über 100.000 Persönlichkeiten mit eigener Geschichte.

Eine Kultur ist es erst, wenn unsere Mitarbeiter es fühlen: Deshalb fragen wir nach. Unsere weltweite Mitarbeiterbefragung gibt uns Antworten darüber, wie jeder Einzelne uns wahrnimmt.

Eine starke Gemeinschaft für innovative Ideen mit Kopf und Herz

Wir zusammen, das sind tausende unterschiedliche Lebensmodelle und Kulturen. Aber eines eint uns: Wir sind eine Mannschaft. Weil wir zusammen arbeiten, voneinander lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln. Für die Welt von morgen. Mit Kopf, weil wir neue Wege einschlagen, Horizonte erweitern, Grenzen überwinden – und das jeden Tag. Mit Herz, weil wir dabei fair sind, einander respektieren und offen kommunizieren. Wir sagen, was wir tun. Und wir tun, was wir sagen. Dieses Wertegerüst eint uns und macht uns erfolgreich.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei thyssenkrupp arbeiten Menschen, die durchstarten und querdenken – Menschen, die den Mut haben, die vierte industrielle Revolution zu bestreiten. Ob Azubi oder AbsolventIn, ob FacharbeiterIn oder AkademikerIn: Wir bieten allen motivierten Einsteigern und Berufserfahrenen die Chance, gemeinsam mit uns die Fragen von Morgen zu beantworten!

Was Sie brauchen, um Großes zu bewegen? Neugierde, Teamgeist, Leistungsbereitschaft. Und natürlich Leidenschaft für die Sache! Wenn Ihr Herz daneben noch für Technologie und Innovation schlägt, passen wir einfach perfekt zusammen!

Was Sie fachlich mitbringen sollten? Zum Beispiel einen Hochschulabschluss in Maschinenbau, eine abgeschlossene Technikerausbildung oder Berufserfahrung als Controller – die Möglichkeiten, bei thyssenkrupp einzusteigen, sind (fast) grenzenlos.

Momentan haben wir offene Stellen in den Bereichen Automotive, Logistik, Anlagenbau, in der Stahlproduktion und in vielen mehr. Genauso begeistert wie wir? Dann schauen Sie sich in unserer globalen Stellenbörse um!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp Gruppe.

  • thyssenkrupp Career Service

    career@thyssenkrupp.com

  • Alle Infos auf einen Blick

    Sie haben einen oder mehrere passende Jobs in unserer Stellenbörse gefunden? Dann heißt es jetzt bewerben. Hierbei unterstützen wir Sie gerne und helfen Ihnen rund um den Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp. Alle nötigen Informationen haben wir hier für Sie zusammengefasst.

    https://karriere.thyssenkrupp.com/de/bewerbungstipps/

Standorte

Standorte Inland

Die strategische Führung des Konzerns obliegt der thyssenkrupp AG. Sie wurde 1999 als Aktiengesellschaft nach deutschem Recht gegründet und hat einen Doppelsitz in Essen und Duisburg. In Essen befindet sich mit dem thyssenkrupp Quartier die Konzernzentrale. In Deutschland gibt es darüber hinaus über 150 weitere Standorte.

Standorte Ausland

Die aktuelle Regionalorganisation besteht aus zehn Regionen, die den Executive Board Mitgliedern zugeordnet sind. Regionale Zentralen befinden sich in Nordamerika, Südamerika, China, Indien und in der Region Asien/Pazifik. Darüber hinaus befindet sich derzeit eine regionale Zentrale für den Mittleren Osten und Afrika im Aufbau.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Corona-Zeit. Für Angestellte wurde Home-Office geschaffen. Sehr toll.
Für Arbeiter vor Ort hätte man sich mehr bemühen müssen. Und wegen der Ausnahme auch mal die Bürokratie lassen sollen. Denn das verlängert Entscheidungen ungemein. Zur guten Führung gehört auch Improvisation.
Aber im Großen und Ganzen ist es zufriedenstellend gelöst worden.
Puuhhh fällt mir sehr wenig ein, ich habe seltenst! so ein überhebliches Management gesehen die denken sie wären was besseres, und Mitarbeiter für dumm abstempeln!! Und autoritär zu Mitarbeitern sind
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Das Arbeitsklima und das Miteinander, welches "auf dem Rasselstein" herrscht ist super. Grade in der Ausbildung bekommt man viel Unterstützung und kann sich auf die Kollegen super verlassen.
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Das Engagement die Ausbildung so gut und abwechslungsreich wie möglich zu gestalten. Außerdem darf man selbstständig arbeiten und eigene Bereiche bzw. Projekte übernehmen.
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Die offene Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Umgang sind mir mehr als positiv aufgefallen genauso wir die Förderung der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 803 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmenskultur seit Jahren in katastrophalem Zustand.
auffällige hohe Fluktuation im Bereich der Geschäftsführung, fachliche Eignung von einigen Führungskräften im oberen Management möglicherweise nicht ausreichend.
Dadurch Keine Konstanz in der Geschäftspolitik.
Persönlichkeiten fehlen,
geringe Akzeptanz der Geschäftsführung,
Identifikation der Mitarbeiter mit tk sinkt,
Offene Zusammenarbeit kaum möglich, Kritik im Allgemeinen wird nicht gern gesehen.
Strukturen katastrophal aufgebläht, dadurch oft späte/keine/falsche Entscheidungen,
Matrixorganisation funktioniert schlecht, auch hier Seilschaften erkennbar, welche eine notwendige und zügige Weiterentwicklung des Unternehmens verhindert.
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Seit Jahren zahlen wir als Mitarbeiter dafür ,dass die Vorstände Geld versenkt haben und trotzdem scheint das immer noch nicht genug zu sein. Arbeitszeitverkürzung, Lohnverzicht, Kurzarbeit , Stellenabbau und trotzdem will der Arbeitgeber jetzt noch an, im Tarifvertrag festgelegte, Gratifikationen. Offenbar scheinen Verträge für Konzerne weniger bindend zu sein als für Mitarbeiter.
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Wie andere große Unternehmen in Deutschland profitiert thyssenkrupp Industrial Solutions AG noch von seiner glorreichen Vergangenheit, die leider dazu geführt hat, dass dieses Unternehmen die notwendigen Änderungen und Restukturierungen nicht durchgeführt hat. Dieses belastet das Unternehmen heutzutage enorm. Gibt es hier noch eine Zukunft?
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Arbeitsbedingungen, massives ausnutzen der Flexibilität, unstrukturiertes Vorgehen (hier erfindet man wirklich jeden Monat das Rad neu, Arbeitszeiten ändern, Fehler dokumentieren aber so gut wie nie wirklich abarbeiten)
Wenig Parkplätze, Strafzettel für den Arbeitgeber muss man hier eben in Kauf nehmen.
Enormer Druck.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 702 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr detaillierte Informationen zeitnah über anstehende Pläne, dass diese auch durchgeführt und abgeschlossen werden können und nicht Monate nachgearbeitet werden müssen, oder diese Pläne über Phase 1 nie herauskommen oder mittendrin abgebrochen werden.
- Einhaltung von Projektplänen
- mehr oder überhaupt Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer, die sich dafür auch interessieren
- Quantität an Besprechungen verringern und Qualität dieser erhöhen
- Einsatz der Belegschaft nach Qualifikation
- Bessere Kommunikation der Führungskräfte
- Personalbedarfsplanung verbessern
- Weniger gegen einander sondern mit einander ...
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Kümmert Euch um die Menschen , die EUER Geld verdienen.
Fragt doch mal persönlich nach, was ihr oder ihm gefällt oder nicht gefällt.
Früher gab es mal Umfragen, aber nach den SUPER Ergebnissen wurde es abgeschafft. :-)
Prüft, ob Eure Führungskräfte wirklich charakterlich in der Lage sind, mit Menschen umzugehen und bindet sie mehr in die Produktion ein.
In der spät, - und Nachtschicht gibt es eben nicht viel zu tun und dafür, im Büro nicht gegen das einschlafen zu ...
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Man benötigt ein komplett neues Führungsteam, dass eine ehrliche offene Kultur pflegt. Zu oft bekam ich mit, dass eine Kultur herrscht, die keine offene Kritik zulässt. "Äußern Sie Ihre Kritik" - sowas liest sich gut. Doch sobald der erste Mitarbeiter Missstände anprangert, landet er auf dem Abstellgleis. Dies habe ich mehr als einmal erlebt. Und wenn ein Vorgesetzter in einer Telko alle Mitarbeiter zusammenfaltet und als Versager bezeichnet muss man sich über demotivierte Mitarbeiter nicht mehr wundern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 592 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 250 Bewertungen).


Generell gut. Aber wie in allen großen Konzernen ist die Anzahl von Postenjäger ziemlich hoch, dementsprechend ist der Kollegenzusammenhalt manchmal nicht optimal, bzw. wird gefährdet.
3
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Sehr unterschiedlich.
Aber im Prinzip wird viel gelästert und jeder Fehler den man macht, wird gnadenlos aufgebauscht. Ich denke, ab einer bestimmten Größe ist das normal.
4
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Ziele unterschiedlicher Bereiche nicht aufeinander abgestimmt, besserer Zusammenhalt wird dadurch verhindert.
3
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Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr freundlich und unterstützen besonders bei der Eingewöhnung.
5
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Ein tolle Zusammenarbeit unter Kollegen mit viel Wissensaustausch und Spaß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 250 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 265 Bewertungen).


Die Kommunikation ist unterirdisch. Man versuch etwas dran zu machen. Das ist gut. Aber davor hat keiner die Mitarbeiter gefragt woran es liegen könnte. Es wurde wie immer von Oben entschieden und wird mit aller Macht durchgesetzt. Konstruktive Kritik ist unerwünscht da man allergisch drauf reagiert. Man müsste mal aufwachen und kommunizieren. Ehrlich und offen. Dann klappt es vllt. auch. Denn es ist das 21ste Jahrhundert draußen. Da sollte man dran anknüpfen.
2
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Sehr schlecht, Arbeitszeiten werden oft auf den letzten Drücker geändert, hierbei wird sehr viel gelogen!
Transparenz gibt es leider nur wenn es zum Vorteil der Werksleitung ist.
Führungskräfte sind in ihrem handeln leider sehr beschränkt, da sie kaum Entscheidungsfreiheiten haben.
1
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Schlecht. Kaum Mitarbeitergespräche. Kaum Mitarbeiterentwicklung. Abteilungen arbeiten teilweise "nur für sich". Informationsmangel sehr hoch, lediglich über Flurfunk hört man was.Diese ist stark ausbaufähig. Jeder verlässt sich auf den nächsten. Es fehlt Struktur und Organisation.
1
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Leider haben die Führungskräfte nicht verstanden, warum Unternehmen erfolgreich sind. Die Kurswechsel verbunden mit einer "nicht offenen" Fehlerkultur wurde in den Abteilungen, so eingebracht dass eine Änderungen auch in Kopien sehr lange dauert. Ich hoffe nicht zu lange...
1
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Presseberichte über Sicherheit der Jobs: Besonders schwerwiegend ist, dass sich Management nicht an die selbst verordnete Informationspolitik hält und somit wiederholt den Anforderungen an sich selbst nicht genügt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 265 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 233 Bewertungen).


Budget für Schulungen schon früh verheizt.
Es wurde viel versprochen aber nichts eingehalten.
Instandhaltung gibt Crashkurse vor laufenden Anlagen mit gerne mal bis zu 15-20 Teilnehmern, vor laufenden Anlagen(dadurch kriegt auch nur maximal die Hälfte was mit), am Ende muss jeder unterschreiben dass er im Stande ist das "gelernte" anzuwenden.
Kollegen die auf Schulungen waren lernen ihre Leute mit teils grossen Halbwissen ein.
Die Firma bietet im Haus Roboterschulungen an, sind aber nicht zu vergleichen mit den Schulungen bei den ...
1
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Alle benötigten Weiterbildungen sowie ein berufsbegleitendes Studium oder Meister Abschlüsse werden hier gerne unterstützt. Durch die Qualifizierungsgespräch, die regelmäßig stattfinden, wird flächendeckend Wert daraufgelegt, die Mitarbeiter in ihrer Arbeit zu unterstützen und auch für die zukünftigen Herausforderungen stark zu machen.
5
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Mitarbeiter werden trotz guter Leistungen, Motivation und Weiterbildung nicht gefördert. Nur durch Seilschaften kommt man weiter. Und ich meine ausdrücklich Seilschaften - nicht "ein gutes Netzwerk", "eine gute Verbindung" o. ä.
1
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Es werden verschiedene interne Seminare angeboten. Wer jedoch Karriere machen möchte muss studieren ohne Studium kommt selbst der qualifizierteste Mitarbeiter oft nicht weiter. Hier zählt oft Titel vor Können.
2
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Seit 10 Jahren in Firma noch nie eine Weiterbildung angeboten, und wenn man selber Initiative zeigt wird man noch blöd angeschaut und gesagt das die Leute im Lager auch dort bleiben müssen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 233 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.450 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager41 Gehaltsangaben
Ø81.000 €
Ingenieur31 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Controller27 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Gehälter für 150 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards