thyssenkrupp als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
engineering. tomorrow. together.
Wer wir sind
Das ist thyssenkrupp – Wer vorwärts will, muss was bewegen
Ein Konzern – große Vielfalt!
Hightech-Komponenten für die Automobilindustrie und den Maschinenbau. Industrielle Anlagen, Handel mit Werk- und Rohstoffen sowie Produktion von Qualitätsflachstahl. Anbieter von Großwälzlagern für Windkraft- und Solaranlagen, aber auch von Marineschiffen und Ubooten. Das alles sind wir: thyssenkrupp. In 48 Ländern mit rund 720 Standorten sind wir stets auf der Suche nach besseren Lösungen. Dafür setzen wir auf die unterschiedlichsten Talente: von Ingenieur:innen und IT Professionals über Prozess- und Produktionsprofis bis hin zu zentralen kaufmännischen Funktionen und Consultants.
engineering. tomorrow. together.
Unser Slogan engineering. tomorrow. together. eint alle Mitarbeitenden bei thyssenkrupp. Denn wir haben uns der Entwicklung nachhaltiger und moderner Lösungen verschrieben – und wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen. Wir leben Werte wie Teamgeist, gute Kommunikation, Leistungsbereitschaft, Erfolgsorientierung und einen respektvollen Umgang mit Kolleg:innen, Kund:innen, Investor:innen und Wettbewerber:innen. Wir sind ehrlich und pflegen eine offene Fehlerkultur. Lernen Sie uns noch ein bisschen besser kennen: Mehr zu unserer Strategie, unseren Geschäftsbereichen und Produkten erfahren Sie auf unserer Unternehmensseite.
#GENERATIONTK - Menschen bei thyssenkrupp
Wir sind eine Generation. Alle Mitarbeitenden bei thyssenkrupp. Weltweit. Doch nicht irgendeine, sondern die #GENERATIONTK - unabhängig von Geschlecht, Alter und Funktion, egal ob in Verwaltung oder Produktion. Wir sind: Rund 93.000 Menschen mit Ideen für die Technologien der Zukunft. Rund 93.000 Menschen mit Engagement und Leidenschaft. Rund 93.000 Persönlichkeiten mit einer eigenen Geschichte. Wir fördern diese Vielfalt und Einzigartigkeit. In jedem Team. Was unsere #GENERATIONTK rund um die Welt vereint? Der Wille, etwas zu bewegen. Haben wir schon immer so gemacht? Auf keinen Fall. Wir wollen es besser machen. Wir möchten uns gemeinsam entwickeln, Verantwortung übernehmen und dabei Spaß an der Arbeit haben. Entdecken Sie selbst, wie vielfältig die Geschichten unserer Kolleg:innen rund um den Globus sind!
Produkte, Services, Leistungen
Als international aufgestellter Konzern mit weitgehend selbständigen Industrie- und Technologiegeschäften möchten wir mit unserem umfassenden Technologie-Know-how hochwertige Produkte sowie intelligente industrielle Verfahren und Dienstleistungen entwickeln. Unter einer starken Dachmarke wollen wir mit unseren Produkten und Services einen wichtigen Beitrag für eine bessere und nachhaltige Zukunft leisten.
Hier gibt es weitere Informationen zur Unternehmensstruktur und unseren Produkten.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind eine Generation. Alle Mitarbeitenden bei thyssenkrupp. Weltweit. Doch nicht irgendeine, sondern die #GENERATIONTK - unabhängig von Geschlecht, Alter und Funktion, egal ob in Verwaltung oder Produktion. Wir sind: Rund 93.000 Menschen mit Ideen für die Technologien der Zukunft. Werden auch Sie ein Teil der #GENERATIONTK und bewerben Sie sich jetzt!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.723 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden sind starke Partner:innen mit Visionen für die Technologien der Zukunft. Das knapp 93.000 Mal Engagement, Zielstrebigkeit und Leidenschaft. Aber auch rund 93.000 Persönlichkeiten mit eigener Geschichte.
Eine Kultur ist es erst, wenn unsere Mitarbeitende es fühlen: Deshalb fragen wir nach. Unsere weltweite Mitarbeitendenbefragung gibt uns Antworten darüber, wie jeder Einzelne uns wahrnimmt.
Eine starke Gemeinschaft für innovative Ideen mit Kopf und Herz
Wir zusammen, das sind tausende unterschiedliche Lebensmodelle und Kulturen. Aber eines eint uns: Wir sind eine Mannschaft. Weil wir zusammen arbeiten, voneinander lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln. Für die Welt von morgen. Mit Kopf, weil wir neue Wege einschlagen, Horizonte erweitern, Grenzen überwinden – und das jeden Tag. Mit Herz, weil wir dabei fair sind, einander respektieren und offen kommunizieren. Wir sagen, was wir tun. Und wir tun, was wir sagen. Dieses Wertegerüst eint uns und macht uns erfolgreich.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei thyssenkrupp arbeiten rund 93.000 Mitarbeitende. Rund um den Globus. In sechs Geschäftsfeldern. Was uns antreibt? Neue Kapitel aufschlagen – am liebsten in Patentbüchern. Wir gehen vorwärts mit innovativen Technologien, Leidenschaft und Teamgeist. Wen wir suchen? Berufserfahrene Talente, die mit uns gemeinsam nachhaltige Lösungen entwickeln. Ganz nach unserem Motto: Wer vorwärts will, muss was bewegen.
Momentan haben wir offene Stellen in den Bereichen Automotive, Logistik, Anlagenbau, in der Stahlproduktion und in vielen mehr. Genauso begeistert wie wir? Dann schauen Sie sich in unserer globalen Stellenbörse um!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp.
Standorte
Standorte Inland
Die strategische Führung des Konzerns obliegt der thyssenkrupp AG. Sie wurde 1999 als Aktiengesellschaft nach deutschem Recht gegründet und hat einen Doppelsitz in Essen und Duisburg. In Essen befindet sich mit dem thyssenkrupp Quartier die Konzernzentrale. In Deutschland gibt es darüber hinaus über 150 weitere Standorte.
Standorte Ausland
Die aktuelle Regionalorganisation besteht aus zehn Regionen, die den Executive Board Mitgliedern zugeordnet sind. Regionale Zentralen befinden sich in Nordamerika, Südamerika, China, Indien und in der Region Asien/Pazifik. Darüber hinaus befindet sich derzeit eine regionale Zentrale für den Mittleren Osten und Afrika im Aufbau.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt habe ich die Ausbildung bei diesem Unternehmen als sehr positiv erlebt. Die Ausbilder und Gesellen sind kompetent und hilfsbereit, fachliche Inhalte werden verständlich vermittelt, und persönliche Themen können offen angesprochen werden. Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm, das Team unter den Azubis großartig, und auch der Spaßfaktor kommt durch die große Lehrwerkstatt und die gemeinsamen Projekte nicht zu kurz.
Besonders hervorzuheben sind die fairen Arbeitszeiten, die gute Ausbildungsvergütung nach IG-Metall-Tarif sowie die abwechslungsreichen Aufgaben und Projekte, bei denen man viel ...
Insgesamt ein super Arbeitgeber. Wenn man aufopferungsvoll ist und auch mal eine Extrameile, wird das mindestens von den Kollegen gewärtschätzt. Die Bewertung ist sehr kritisch. Nichtsdestotrotz war ich sehr zufrieden. Schade, dass es augenscheinlich endet.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Werkstudenten an großen Projekten mitarbeiten können und viel lernen. Die Arbeit kann durch HO und Gleitzeit flexibel gestaltet werden. Es wird Rücksicht auf das Studium genommen.
Derzeit wenig.
Positiv: Wenn man ganz unten angekommen ist, kann es doch eigentlich nur noch besser werden, oder?
Evtl. gilt auch: Schlimmer geht immer. Wir werden sehen, wie es weitergeht.
Fairer Lohn, solange man für sich einsteht. Mitarbeiterbeteiligung am Ende des Jahres, Urlaubs und Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub. Teils sehr Familiärer Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kritikfähigkeit. Alle müssen sparen und jeder soll seinen Teil dazu beitragen (Sanierungsvertrag im steel segment). Verzicht auf Urlaubsgeld und 10% Weihnachtsgeld. Keine Verpflegung auf Veranstaltungen mehr dazu kostenloses Wasser stark reduziert. Keine Teilnahme mehr an Firmenläufen. Arbeitszeit reduziert. Einstellungsstopp. Alles in schwarz weiß drucken, auch Einladungen zu Blutspenden. Aber das Prideparade Plakat wird in a3 bunt auf Fotopapier überall ausgehängt und Werbung für gemacht, T-Shirts sowie Rucksäcke extra für das Event erstellt und verschenkt an die Teilnehmer. Nichts gegen ...
Schon beim Vorstellungsgespräch wurde ich belogen. Die Fa. stand zum Verkauf. Mir wurde dies auf explizite Anfrage hin verneint, obwohl ich aus Baden Württemberg umgezogen bin und diese Unsicherheit implizit, unwissentlich in Kauf nahm.
Meine Freizeit zum Ausgleich für eine lange Dienstreise in die USA wurde gestrichen, ein finanzieller Ausgleich blieb aus.
Der einzige SAP-Kollege blieb öfter absichtlich der Arbeitsstelle fern und behielt notwendige Informationen für sich, womit meine Arbeit behindert werden sollte.
ist nicht besonders schlecht da es in Liechtenstein ja normal ist dass man fünf Monate keins hat ich bin nur von der Firma gegangen da ich meine Stelle 100 % annehmen hab können nach diesen fünf Monaten ich hab als Grenzgängerin arbeite und es für mich nicht infrage gekommen ist da ich ein Neugeborenes hatte und das nicht für 100 % abgeben wollte deshalb hab ich gekündigt beziehungsweise wir haben uns einvernehmlich getrennt und das hat für beide Seiten so gepasst
Verbesserungsvorschläge
Ich war viele Jahre im Unternehmen tätig und habe dort auch meine Ausbildung absolviert. Umso enttäuschender und teilweise auch erschreckend war für mich der Umgang mit meinem Austritt.
Nach meiner Kündigung mit der aus meiner Sicht geltenden gesetzlichen Frist kam es zu massiven Unstimmigkeiten hinsichtlich der Kündigungsfrist. Seitens des Unternehmens wurde auf eine deutlich längere Frist bestanden, die nach meiner eingeholten juristischen Einschätzung so nicht wirksam gewesen sein dürfte.
Der gesamte Kündigungsprozess entwickelte sich für mich zu einem unnötig belastenden ...
Das Unternehmen sollte sich auf seine Kernkompetenzen konzentrieren, Ruhe ins Unternehmen bringen, langfristige Ziele setzen und CEO's anstellen die Interesse am Unternehmen haben, das Unternehmen voran treiben wollen und nicht für 2 Jahre ins Unternehmen kommen, ohne Sinn und Verstand umstrukturieren und "verbessern" um die eigenen Ziele die an den Job geknüpft sind zu erreichen, Prämien kassieren und dann ins nächste Unternehmen ziehen und verbrannte Asche und höchst unzufriedene Mitarbeiter zu hinterlassen. Es ist schon bezeichnend wenn ein CEO sich ...
- Weniger Mikromanagement und echte Führungskompetenz in den Abteilungsleiter- und Geschäftsführer-Ebenen einsetzen. Ein verdienter und fachlich hervorragender Entwicklungsingenieur ist nicht zwangsläufig die Beste Besetzung für eine Abteilungsleitung.
- Entscheidungsprozesse schneller und transparenter machen, gerade bei kleineren Investitionen oder Änderungen dauert es viel zu lange und die finale Entscheidung wird ohne Begründung kommuniziert
- Statt 20 Task-Forces pro Woche, in denen doch nur der status-quo abgefragt wird, echte Hilfestellung für die Teams durch z.B. Priorisierung von Ressourcen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 497 Bewertungen).
Es herrschte eine freundliche stimmung. Hatte man ein Problem konnte man einen Kollegen fragen. Er nahm sich zeit für das jeweilige Anliegen. Jedoch sollte beachtet werden, dass es personenabhängig ist. So gab es auch gestresste Personen, die sich keine zeit für den gesprächpartner gaben.
Zusammenhalt ist über alle Fachbereiche auf Arbeitsebene und innerhalb der Teamleiter super. Hier sind diverse Freundschaften entstanden, die auch über die Betriebszugehörigkeit hinweg andauern.
die Belegschaft versucht trotz schlechter finanzieller Lage alles am Laufen zu halten
natürlich gibt es Ausnahmen, aber sonst war die Beziehung untereinander einfach toll
100% sonst hätten wahrscheinlich schon alle dem Unternehmen den Rücken gekehrt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 512 Bewertungen).
Interne Kommunikation eher schlecht. Das Board verteilt regelmäßig Newsletter ohne die wirklich wichtigen Informationen. Bei Restrukturierungen werden die Mitarbeiter sehr lange hingehalten und nicht informiert wie es weitergeht.
Seitens Geschäftsführung in einer angespannten Wirtschaftslage sehr schlecht. Die Ungewissheit über die Zukunft hat die Motivation sehr gedrückt.
Die Kommunikation innerhalb der Projekte ist stark vom Projektleiter abhängig.
Teilweise wird viel geredet ohne was zu sagen, nur um was zu reden. Es wird viel mit Abkürzungen im sich geworfen.
Immerhin bekommt man viele Emails zu vielen Themen und man bemüht sich die Mitarbeiter zu informieren.
Seit verkündet wurde, daß 11000 Stellen gestrichen werden sollen kam von Arbeitgeberseite keine Information mehr zur Reorganisation. Man kann sich vorstellen, daß das nicht zu einem guten Arbeitsklima führt.
In meinem Fall gibt es regelmäßige Teammeetings, in welchen man von neuen Entwicklungen im Umternehmen & Konzern erfährt. Das ist aber nicht überall so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 472 Bewertungen).
Da ich die Ausbildung abgeschlossen habe, um anschließend zu studieren, kann ich nur eingeschränkt aus eigener Erfahrung berichten. Von anderen Azubis habe ich jedoch gehört, dass die Karrierechancen bei guten Leistungen sehr solide sind.
Ist gerne gesehen, jedoch nicht wenn das Unternehmen Geld dafür zahlen muss oder Arbeitszeit des Kollegen ausfällt. Verpflegung bei jedlichen Veranstaltungen ist gestrichen worden
Ich hatte Interesse an sehr vielen Dingen egal ob Lehrgänge oder neue Anlagen lernen aber nix sobald man eine stammanlage hat sitzt man da fest
Auf schulische Nebenbei-Weiterbildung wird viel Rücksicht genommen, in Ausnahmefällen werden kostenpflichtige Weiterbildungen auch übernommen.
Persönlich sehr belastende Zeit, keine positive Arbeitserfahrung - ganz im Gegenteil, keine Weiterempfehlung aus persönlicher Sicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thyssenkrupp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet thyssenkrupp besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thyssenkrupp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2519 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thyssenkrupp als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.