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thyssenkrupp 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.885 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 1.885 Bewertungen entdecken

engineering. tomorrow. together.

Wer wir sind

Das ist thyssenkrupp – Wer vorwärts will, muss was bewegen

Eine Unternehmensgruppe – große Vielfalt!

Hightech-Komponenten für die Automobilindustrie und den Maschinenbau. Industrielle Anlagen, Handel mit Werk- und Rohstoffen sowie Produktion von Qualitätsflachstahl. Anbieter von Großwälzlagern für Windkraft- und Solaranlagen, aber auch von Marineschiffen und Ubooten. Das alles sind wir: thyssenkrupp. In 60 Ländern mit rund 1100 Standorten sind wir stets auf der Suche nach besseren Lösungen. Dafür setzen wir auf die unterschiedlichsten Talente: von Ingenieuren und IT-Experten über Prozess- und Produktionsprofis bis hin zu zentralen kaufmännischen Funktionen und Consultants.

engineering. tomorrow. together.

Unser Slogan engineering. tomorrow. together. eint alle Mitarbeitenden bei thyssenkrupp. Denn wir haben uns der Entwicklung nachhaltiger und moderner Lösungen verschrieben – und wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen. Wir leben Werte wie Teamgeist, gute Kommunikation, Leistungsbereitschaft, Erfolgsorientierung und einen respektvollen Umgang mit Kolleg:innen, Kund:innen, Investor:innen und Wettbewerber:innen. Wir sind ehrlich und pflegen eine offene Fehlerkultur. Lernen Sie uns noch ein bisschen besser kennen: Mehr zu unserer Strategie, unseren Geschäftsbereichen und Produkten erfahren Sie auf unserer Unternehmensseite.

#GENERATIONTK - Menschen bei thyssenkrupp

Wir sind eine Generation. Alle Mitarbeitenden bei thyssenkrupp. Weltweit. Doch nicht irgendeine, sondern die #GENERATIONTK - unabhängig von Geschlecht, Alter und Funktion, egal ob in Verwaltung oder Produktion. Wir sind: 104.000 Menschen mit Ideen für die Technologien der Zukunft. 104.000 Menschen mit Engagement und Leidenschaft. 104.000 Persönlichkeiten mit einer eigenen Geschichte. Wir fördern diese Vielfalt und Einzigartigkeit. In jedem Team. Was unsere #GENERATIONTK rund um die Welt vereint? Der Wille, etwas zu bewegen. Haben wir schon immer so gemacht? Auf keinen Fall. Wir wollen es besser machen. Wir möchten uns gemeinsam entwickeln, Verantwortung übernehmen und dabei Spaß an der Arbeit haben. Entdecken Sie selbst, wie vielfältig die Geschichten unserer Kolleg:innen rund um den Globus sind!

Produkte, Services, Leistungen

Als international aufgestellte Unternehmensgruppe mit weitgehend selbständigen Industrie- und Technologiegeschäften möchten wir mit unserem umfassenden Technologie-Know-how hochwertige Produkte sowie intelligente industrielle Verfahren und Dienstleistungen entwickeln. Unter einer starken Dachmarke wollen wir mit unseren Produkten und Services einen wichtigen Beitrag für eine bessere und nachhaltige Zukunft leisten.

Hier gibt es weitere Informationen zur Unternehmensstruktur und unseren Produkten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind eine Generation. Alle Mitarbeitenden bei thyssenkrupp. Weltweit. Doch nicht irgendeine, sondern die #GENERATIONTK - unabhängig von Geschlecht, Alter und Funktion, egal ob in Verwaltung oder Produktion. Wir sind: 104.000 Menschen mit Ideen für die Technologien der Zukunft. Werden auch Sie ein Teil der #GENERATIONTK und bewerben Sie sich jetzt!

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 100.000
Umsatz29 Mrd € im Geschäftsjahr 2019/2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.594 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • KantineKantine
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere MitarbeiterInnen und Mitarbeiter sind starke Partner mit Visionen für die Technologien der Zukunft. Das über 100.000 Mal Engagement, Zielstrebigkeit und Leidenschaft. Aber auch über 100.000 Persönlichkeiten mit eigener Geschichte.

Eine Kultur ist es erst, wenn unsere Mitarbeiter es fühlen: Deshalb fragen wir nach. Unsere weltweite Mitarbeitendenbefragung gibt uns Antworten darüber, wie jeder Einzelne uns wahrnimmt.

Eine starke Gemeinschaft für innovative Ideen mit Kopf und Herz

Wir zusammen, das sind tausende unterschiedliche Lebensmodelle und Kulturen. Aber eines eint uns: Wir sind eine Mannschaft. Weil wir zusammen arbeiten, voneinander lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln. Für die Welt von morgen. Mit Kopf, weil wir neue Wege einschlagen, Horizonte erweitern, Grenzen überwinden – und das jeden Tag. Mit Herz, weil wir dabei fair sind, einander respektieren und offen kommunizieren. Wir sagen, was wir tun. Und wir tun, was wir sagen. Dieses Wertegerüst eint uns und macht uns erfolgreich.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei thyssenkrupp arbeiten 104.000 Mitarbeitende. Rund um den Globus. In sechs Geschäftsfeldern. Was uns antreibt? Neue Kapitel aufschlagen – am liebsten in Patentbüchern. Wir gehen vorwärts mit innovativen Technologien, Leidenschaft und Teamgeist. Wen wir suchen? Berufserfahrene Talente, die mit uns gemeinsam nachhaltige Lösungen entwickeln. Ganz nach unserem Motto: Wer vorwärts will, muss was bewegen.

Momentan haben wir offene Stellen in den Bereichen Automotive, Logistik, Anlagenbau, in der Stahlproduktion und in vielen mehr. Genauso begeistert wie wir? Dann schauen Sie sich in unserer globalen Stellenbörse um!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp Gruppe.

  • thyssenkrupp Career Service

    career@thyssenkrupp.com

  • Alle Infos auf einen Blick

    Sie haben einen oder mehrere passende Jobs in unserer Stellenbörse gefunden? Dann heißt es jetzt bewerben. Hierbei unterstützen wir Sie gerne und helfen Ihnen rund um den Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp. Alle nötigen Informationen haben wir hier für Sie zusammengefasst.

    https://karriere.thyssenkrupp.com/de/bewerbungstipps/

Standorte

Standorte Inland

Die strategische Führung des Konzerns obliegt der thyssenkrupp AG. Sie wurde 1999 als Aktiengesellschaft nach deutschem Recht gegründet und hat einen Doppelsitz in Essen und Duisburg. In Essen befindet sich mit dem thyssenkrupp Quartier die Konzernzentrale. In Deutschland gibt es darüber hinaus über 150 weitere Standorte.

Standorte Ausland

Die aktuelle Regionalorganisation besteht aus zehn Regionen, die den Executive Board Mitgliedern zugeordnet sind. Regionale Zentralen befinden sich in Nordamerika, Südamerika, China, Indien und in der Region Asien/Pazifik. Darüber hinaus befindet sich derzeit eine regionale Zentrale für den Mittleren Osten und Afrika im Aufbau.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Mitarbeitenden sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit gegenüber Auszubildenden. Es besteht generell ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Persönliche Interessen werden berücksichtigt, sodass die Ausbildung so individuell wie möglich ist.
Puuhhh fällt mir sehr wenig ein, ich habe seltenst! so ein überhebliches Management gesehen die denken sie wären was besseres, und Mitarbeiter für dumm abstempeln!! Und autoritär zu Mitarbeitern sind
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Arbeitsthemen und man hat eine große Freiheit und kann viel selber entscheiden. Hat aber auch damit zu tun, dass sie Abteilungsleitung somit als jeglicher Verantwortung ziehen kann bei Problemen.
Es finden sich noch viele Restbestände eines sozialen Arbeitgebers, die der Betriebsrat so gut wie es geht verteidigt. Es wird aber sukzessive weniger.
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Ich habe bei thyssenkrupp Materials Services den bisher besten Bewerbungsprozess meiner Karriere erlebt und bin absolut begeistert!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 819 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmenskultur seit Jahren in katastrophalem Zustand.
auffällige hohe Fluktuation im Bereich der Geschäftsführung, fachliche Eignung von einigen Führungskräften im oberen Management möglicherweise nicht ausreichend.
Dadurch Keine Konstanz in der Geschäftspolitik.
Persönlichkeiten fehlen,
geringe Akzeptanz der Geschäftsführung,
Identifikation der Mitarbeiter mit tk sinkt,
Offene Zusammenarbeit kaum möglich, Kritik im Allgemeinen wird nicht gern gesehen.
Strukturen katastrophal aufgebläht, dadurch oft späte/keine/falsche Entscheidungen,
Matrixorganisation funktioniert schlecht, auch hier Seilschaften erkennbar, welche eine notwendige und zügige Weiterentwicklung des Unternehmens verhindert.
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-Einstellung zur Arbeit und Mitarbeitern , Arbeistzeiten (Wechselnd im Wochentakt 7.00-15.30 8.30-17.00 und 8.00-18.00 Uhr
Es geht nur um die Arbeit, Private Sachen haben dort nix verloren,
Man sollte viel mehr Menschlich handeln als immer nur auf den Umsatz zu achten
Würden sie den Arbeitgeber weiterempfehlen : Ja und nein
Fachlich um was zu lernen als berufsanfänger ja
Menschlich nein ausser man hat ein mega dickes Fell
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Die Unterscheidung zwischen Azubis mit und ohne Studium, zumindest was die Ausstattung betrifft. Wir sind Azubis im IT-Bereich und bekommen nicht mal das nötige Gerät an die Hand? Das ist selbst in der Berufsschule zu anderen Unternehmen ein Alleinstellungsmerkmal für Azubis von tkse ohne Studium. Ohne eigene Hardware wären wir jetzt über Pandemie und Homeoffice Zeiten wirklich aufgeschmissen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 718 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr detaillierte Informationen zeitnah über anstehende Pläne, dass diese auch durchgeführt und abgeschlossen werden können und nicht Monate nachgearbeitet werden müssen, oder diese Pläne über Phase 1 nie herauskommen oder mittendrin abgebrochen werden.
- Einhaltung von Projektplänen
- mehr oder überhaupt Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer, die sich dafür auch interessieren
- Quantität an Besprechungen verringern und Qualität dieser erhöhen
- Einsatz der Belegschaft nach Qualifikation
- Bessere Kommunikation der Führungskräfte
- Personalbedarfsplanung verbessern
- Weniger gegen einander sondern mit einander ...
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Es sollte sehr stark darauf hin gearbeitet werden aus und Weiterbildungen zu , inklusive Führerscheine z.b für Lkw ,aber auch in Bereich Elektrotechnik, Schweißarbeiten,aber auch Büro /Personal Führung/Organisation . Damit Mitarbeiter auch die Möglichkeiten bekommen anhand ihrer Möglichkeiten und Leistungen in Höhre Lohngruppwn zu kommen. Auch sollte langjährigen Mitarbeitern eine höhere Wertschätzung entgegen zu bringen. Und die Mitarbeiter sollten mehr in Planungen zu möglichen Projekten eingebunden werden,Ideen , kritische Beiträge, oder Verbesserung sollten angehört, umgesetzt und gegebenfalls belohnt werden ! ...
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Verbesserte Ergonomie an gezielten Arbeitsplätzen wie bspw. lange Steharbeiten und auch an allen Büros höhenverstellbare Tische, zu wenig personelle Kapazitäten im Bereich der IT, als Benefit-Vorschlag wären hier Finanzierung- und Leasingangebote für Fahrzeuge wie bei anderen Unternehmen sehr entgegenkommend (nicht nur für die Geschäftsführer-Ebene Firmenwagen), Ladesäulen für E-Fahrzeuge, WIFI Hotspots für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 612 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).


Kollegen sind alle nett. Leider gehen viel nach spätestens 3 Jahren weg, weil sie die Masche von tkB durschaut haben. Entwicklungschancen gibt es kaum. HR muss hier unbedingt was tun, anstatt zu sparen ohne Ende.
3
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Teils, teils. Mit vielen kommt man sehr gut zurecht und bei einigen sollte man aufpassen was man sagt, da sonst ganz was anderes rauskommt. Intrigenspielchen werden auch gerne gemacht.
3
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Bis auf Verschiedene Reibereien ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit auf der jeweiligen Schicht,der Umgang und Mitarbeit zwischen den schichten sollte aber verbessert werden.
5
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Unter uns waren wir fast alle immer stets füreinander da. Ging auch nicht anders, da ja die Kollegen oben in einer Scheinwelt leben..
5
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Da jedem Kollegen/in dieses Chaos im Unternehmen auf die Nerven geht. Gibt es ein guten Zusammenhalt, da einfach jeder betroffen ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 266 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 284 Bewertungen).


Schlecht. Kaum Mitarbeitergespräche. Kaum Mitarbeiterentwicklung. Abteilungen arbeiten teilweise "nur für sich". Informationsmangel sehr hoch, lediglich über Flurfunk hört man was.Diese ist stark ausbaufähig. Jeder verlässt sich auf den nächsten. Es fehlt Struktur und Organisation.
1
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Angestellte erfuhren teilweise erst am Tag der allgemeinen Verkündung, dass sie die Abteilung wechseln. Die interne Kommunikation war eher mittelmäßig und reagiert teilweise viel zu spät bzw. passiv/defensiv.
1
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Innerhalb der Arbeitsteams ist die Kommunikation hervorragend.
Das Management bemüht sich zwischen zu viel Kommunikation und klaren Zielvorstellungen die richtige Mischung zu finden, was nicht immer gelingt.
3
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Informationen gibt es relativ wenig, es wird halt erwartet das der Mitarbeiter sich Ideen überlegt und am besten noch mitteilt, damit das Führungspersonal sich weiter in Ruhe im Büro ausruhen kann.
2
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Man erfährt alles zuerst aus der Presse. Das gibt einem als Mitarbeiter nicht das Gefühl eine wichtige Rolle im Unternehmen zu spielen.. ausser als potentiell abbaubarer Kostenfaktor.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 284 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 250 Bewertungen).


Azubis wurden in meinem Jahrgang leider nicht übernommen. Generell ist der Ansporn da, dass eigene Personal auszubilden und zu fördern. Liegt aber (vermutlich) auch im Interesse des Einzelnen weiter zu kommen und dafür die richtigen Ansprechpartner zu haben/ zu finden.
Nach persönlicher Erfahrung gibt es hier wenige Möglichkeiten sich zu qualifizieren, zu wenige Angebote oder Hinweise dazu. Sowie auch das Leistungsverhältnis für eine Unterstützung zur Weiterbildung sind nicht der Rede wert.
1
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Es werden verschiedene interne Seminare angeboten. Wer jedoch Karriere machen möchte muss studieren ohne Studium kommt selbst der qualifizierteste Mitarbeiter oft nicht weiter. Hier zählt oft Titel vor Können.
2
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Nach über 50 Seminaren und Weiterbildungskursen kann ich für mich behaupten, dass es mich nicht weitergebracht hat. Bei Kollegen sehe ich auch keine Erfolge.
2
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Dadurch das man den Beruf nicht richtig erlernen kann und praktisch keine guten Noten dadurch erzielen kann hat man keine Chancen in dem Beruf durchzustarten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 250 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.509 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in53 Gehaltsangaben
Ø80.500 €
Ingenieur:in42 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Industriemechaniker:in37 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 163 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
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