Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 24.3.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
thyssenkrupp wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit gemischter Belegung und vielfältigen Aufgabenbereichen geschätzt. Die Arbeit ist abwechslungsreich und es besteht die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird insgesamt positiv bewertet, wobei dies abteilungsabhängig ist. In Sachen Weiterbildung und Karriereentwicklung gibt es unterschiedliche Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen gute Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung, während andere Verbesserungen fordern.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird kritisiert. Es gibt Probleme mit der Weitergabe von wichtigen Informationen und Entscheidungen. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls gemischt bewertet, wobei einige Führungskräfte als fair und kompetent beschrieben werden, während andere Kritik für mangelnde Führungskompetenz erhalten.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es Raum für Verbesserungen. Es wird angemerkt, dass Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind und die Stahlindustrie als Männerdomäne wahrgenommen wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- Positiver Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
- Tarifliche Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Mangelnde Kommunikation und Transparenz
- Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeiter:innen in Bezug auf Weiterbildung und Karriereentwicklung
- Mangelnde Gleichberechtigung und Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen