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toom Baumarkt GmbH (REWE 
Group)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.231 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 1.231 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt), über 15.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 3,2 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche.
Wir sind Teil der REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.
Darüber hinaus ist verantwortliches und respektvolles Handeln für toom Bestandteil der Unternehmensphilosophie.

Produkte, Services, Leistungen

Kompetenter Partner für Heimwerker

Als kompetenter Partner im Bereich Selbermachen ist es toom ein besonderes Anliegen, Kunden zur Umsetzung ihrer Vorhaben und zur kreativen Gestaltung zu motivieren und sie bei der Realisierung ihrer Projekte zu unterstützen.

Fachkundige Beratung – von der Anregung bis zur gelungenen Umsetzung – finden Kunden mit dem „toom Handwerkerservice“. So können Interessierte die komplette Abwicklung ihres Bau- oder Renovierungsvorhabens aus einer Hand realisieren – vom Angebot über die Ausführung bis hin zur Endabnahme. Zahlreiche weitere Leistungen wie Farbmischservice, Holzzuschnitt, Lieferservice, Geräte- und Transporterverleih unterstreichen die Kompetenz von toom.

Darüber hinaus bieten wir von toom Baumarkt kreative Ideen zur Gestaltung von Garten und Wohnräumen inklusive Anleitungen und Materiallisten. Die toom Selbstbauideen helfen Schritt für Schritt mit Aufbauanleitung, Fotos und Skizzen bei der Umsetzung. In der Kreativwerkstatt unter www.toom.de/selbermachen kann sich jeder inspirieren lassen. Weitere Tipps dazu, wie Heimwerker in Haus und Garten Do-it-yourself- und Deko-Ideen kinderleicht und im Nu umsetzen können, gibt das toom team auf Instagram. In Bildern und kurzen Videos werden die kleinen Handgriffe erläutert – von der stylischen Weckglas- Lampe im Retrostil, über die gemütliche Balkonkiste bis hin zum dekorativen Weinglashalter. www.instagram.com/toombaumarkt.

Perspektiven für die Zukunft

Die wichtigste Ressource und Basis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter. Deshalb ist es unser Anspruch, die richtigen Mitarbeiter/-innen für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und gezielt bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.

Wie von toom bieten seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aus hunderten von Seminaren entweder per E-Learning auf der professionellen Lernplattform, der toom Lernarena, oder per Präsenztraining weiter zu qualifizieren. Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen dafür, dass die Karrieren unserer Beschäftigten in Bewegung bleiben.

Außerdem haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und somit eine langfristige Nachfolgeplanung zu schaffen. Durch das Nachwuchsförderungsprogamm (NFP) werden Potenzialträgerinnen und Potenzialträger individuell gefördert und mit dem notwendigen Rüstzeug auf dem Weg zum Team-/Markt- und Gartencenterleiter ausgestattet.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 15.000
Umsatz3,2 Mrd. € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 789 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • KantineKantine
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was toom Baumarkt GmbH (REWE Group) über Benefits sagt

1. Arbeitgeberleistungen

  • Altersvorsorge Pensionskasse / Höherversorgung
  • Beihilfe Heirat / Kind
  • Sonderzuwendungen
  • Jubiläumsgeld
  • JobRad
  • Jobticket VRS (Zentrale)
  • Kantine (Zentrale)
  • Parkhaus (Zentrale)
  • Wäscheservice (Zentrale)
  • Massage im Job (Zentrale)

2. Vereinbarkeit von Privatem und Beruf / Work-Life-Balance

  • Sabbaticals
  • Pflege-Auszeit
  • Kindergarten (Zentrale)
  • Eltern-Kind-Büro (Zentrale)

3. Gesundheit

  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Fit.Netz Reisen
  • Rahmenverträge mit Fitnesscentern
  • Suchtberatung
  • Krebsvorsorge
  • Wegweiser psychiatrische Versorgung Köln – Prävention und schnelle Hilfe bei psychischen Krisen (Zentrale)
  • Kooperation mit Fachärzten im Kölner Mediapark (Zentrale)

4. Rabatte und Vergünstigungen

  • Mitarbeiterkarte
  • REWE Unterstützungsverein REWE Handelsgruppe e. V.
  • Carsharing
  • 1. FC Köln – Rabatt bei Tickets und Fanartikeln
  • RVD (REWE Versicherungsdienst GmbH) Versicherungen
  • Mitarbeiterportal mit vielfältigen Rabatten bei diversen Markenartiklern und Shops
  • Firmenkreditkarte AirPlus Corporate Card bei regelmäßiger Reisetätigkeit
  • bezuschusste Nachhilfe für schulpflichtige Mitarbeiterkinder

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Baumarkt-Arbeitgeber, bei dem der Mensch mehr zählt.

Warum bei toom der Mensch mehr zählt als bei anderen Baumarkt-Arbeitgebern?
Weil wir füreinander einstehen und vernünftig miteinander umgehen. Weil wir hier aus Fehlern lernen dürfen. Weil wir mitdenken, diskutieren, Klartext reden. Und allen Kunden mit einem Lächeln begegnen.

Wir machen Machen einfacher.
Wir bieten nicht bloß Produkte! Wir bieten einfache Lösungen & Services, die es unseren Kunden bei all ihren Anliegen, Fragen und Schwierigkeiten leicht machen - egal ob sie ihr Vorhaben ganz oder teilweise selbst ausführen wollen.
Der respektvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit Mensch und Umwelt ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von toom.

toom – der Baumarkt-Arbeitgeber mit innerer Haltung:
Mehr Hinwendung zum Kunden.
Mehr Offenheit.
Mehr Respekt.
Mehr Mensch.
Wir bei toom Baumarkt leben die Duz-Kultur. Vom ersten Prozessschritt der Bewerbung bis zum täglichen Arbeiten mit Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten. Wir gehen respektvoll miteinander um und duzen uns untereinander - in den Märkten und unserer Zentrale in Köln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die unsere Teams in den Märkten, im Vertrieb oder in der Kölner Zentrale verstärken möchten. Gehe mit uns auf Wachstumskurs!

Egal ob Schüler, Student, Absolvent, Berufserfahrener oder langjährige Führungskraft: Wenn du Teamgeist und den Umgang auf Augenhöhe schätzt, dann freuen wir uns dich im toom Team zu begrüßen!

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passt, wer...
… auch schwierigen Kunden mit einem Lächeln begegnet.
… den anderen vorurteilsfrei begegnet.
… die Ideen anderer gerne weiterdenkt.
… andere gerne unterstützt.
… für seine Kollegen einsteht.
… keine Angst vor Fehlern hat.
… mit viel Trubel klar kommt.
… Spaß am Diskutieren hat.
… sich traut, den Finger in die Wunde zu legen.

Du glaubst, dass das auf Dich zutrifft? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei toom Baumarkt GmbH (REWE Group).

  • toom Baumarkt GmbH
    Daniel Richter
    Recruiting & Employer Branding
    0221 149 6866
    postfach.kununu@toom.de

  • Nach Möglichkeit konkrete Ansprechpartner

    Für konkrete Stellenausschreibungen ist häufig ein zuständiger Ansprechpartner angegeben, an den du deine Bewerbung richten kannst. Den jeweiligen Ansprechpartner für die Position findest du in der Stellenanzeige in der rechten Spalte unter „Kontaktdaten“.

    Vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

    Eine vollständige Bewerbung enthält ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie Kopien berufsrelevanter Zeugnisse. Du kannst dich jedoch auch gerne ohne ein Anschreiben bei uns bewerben. Denke dabei bitte auch an sämtliche Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse deines jetzigen (sofern vorhanden) und etwaiger vorherige Arbeitgeber.

    Jeder einzelne Anhang, kann aus technischen Gründen maximal 10 Megabyte (MB) groß sein, die Gesamtgröße deiner Bewerbungsunterlagen soll 20 MB nicht überschreiten. Es sind folgende Formate mögliche: Word, PDF, jpg, gif, png.

    Keine Angst vor Nachfragen

    Selbstverständlich stehen wir dir gerne zur Verfügung, um konkrete Rückfragen telefonisch zu beantworten. Bitte beachte dabei, dass wir Inhalte wie Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt im persönlichen Gespräch ausführlich erläutern. Generell behandeln wir alle Bewerbungen nach denselben objektiven, fairen Maßstäben. Ein Telefonkontakt nach der Bewerbung steigert daher nicht die Chancen auf die Wunschposition.

  • Bitte sende uns deine Bewerbung ausschließlich über den Button „Bewirb dich jetzt“ in den Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite.

    Gerne steht dir unser Team im Bewerbermanagement persönlich zur Verfügung. Aktuelle Kontaktdaten findest du auf unserer Karriereseite: https://www.toom.de/karriere/

    E-Mail: karriere@toom-baumarkt.de

  • Bewerbung für die Zentrale in Köln-Porz

    Wenn du dich für eine Stelle in unserer Zentrale beworben hast und uns deine Bewerbung überzeugt hat, laden wir dich in der Regel zu einem oder mehreren Gesprächen ein, die von einem Kollegen der Personalabteilung und/oder einem Vertreter des Fachbereichs geführt werden. Bei einigen Stellen führen wir vorab ein Telefongespräch mit dir, um dich kennenzulernen.

    Bewerbung für eine Stelle in einem unserer Märkte

    Wenn du dich für eine Stelle in einem unserer Märkte beworben hast, findet zunächst ein Vorstellungsgespräch mit dem entsprechenden Marktleiter statt. Solltest du dich auf eine Marktleiter-, Gartencenterleiter- oder Handwerkskoordinator-Stelle beworben haben, laden unsere Recruiter dich zunächst zu einem Telefongespräch ein. Anschließend findet das Gespräch im Markt selbst statt.

    *Ein Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen allen Geschlechtern.

    Wenn du dich für einen Ausbildungsplatz in einem unserer Märkte oder der Zentrale beworben hast, dann erhältst du von uns per E-Mail eine Einladung zu unserem Online-Test. Der Test dauert ca. 75 Minuten und stellt Fragen zu den Themen: Allgemeinwissen, Sprachkompetenz Deutsch, Mathematik, Logisches Denken und Persönlichkeit.

    Nachdem du den Test absolviert hast, gehen wir in eine intensive Sichtung all deiner Unterlagen und laden dich, wenn uns deine Bewerbung und dein Testergebnis überzeugt haben, zu einem persönlichen Gespräch ein.

Standort

Standorte Inland

Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio, über 15.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 2,6 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.

Alle Positionen unserer Märkte findest du auf unserer Karriereseite.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Möglichkeiten, wenn man sich selber dafür einsetzt. Viele Benefits neben einem guten Gehalt (üblich für den Handel). Wenn man braucht bekommt man viel Unterstützung. Gute Betreuung von der Personalabteilung. In der Abteilung ist es abhängig von dem Team.
Man im Verlauf in der Ausbildung immer mehr Verantwortung übernehmen.
Es gibt einen Rabatt auf die Kantine, dass Essen ist ganz ok.
Toom ist und bleibt eine Familie!
Im Einzelhandel ist es immer stressig aber es wird immer gegenseitig auf andere geachtet.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entfalten!
Ich liebe und lebe toom baumarkt und freue mich auf viele weiter Jahre.
Die Möglichkeit individuelle Stärken am Arbeitsplatz einzusetzen, aktiv Fortschritte in den eigenen Aufgaben zu sehen und besonders dir Vielfalt und das Vertrauen in den Aufgaben.
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Flache Hierarchien, hohes Vertrauen und junge dynamische Teams. Verantwortungsübernahme durch die Mitarbeiter wird gerne gesehen und gefördert
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die Atmosphäre und das Duzen und die Anbindung und das soziale Engagement und die Zusatzleistungen für die MA (Kantine, Bäcker und Parkplätze)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 437 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird sehr viel über Work and Life gesprochen aber in den Häusern meist nicht umsetzbar da das Personal so knapp ist das man schon garnicht fragen möchte ob man früher oder frei haben kann.
Zum Teil ein Mitarbeiter für 3 Abteilung natürlich ist dieses Jahr ein besonderes Jahr der Krankheitsstand ist auch sehr hoch dann kommt auch noch der Urlaub hinzu aber wenn es nur dieses Jahr wäre könnte man nichts sagen aber dieses ist schon seid Jahren so.
...
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Schlecht finde ich an meinem Arbeitgeber nichts, würde mir aber wünschen mehr in der Nähe meines Wohnortes arbeiten zu können oder die endlosen Autobahnkilometer in irgendeiner Form bezahlt zu bekommen. Evtl. Geschäftswagen oder Kilometergeld sollten hier eingeführt werden.
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Das alles was man anspricht schnell beiseite geschoben wird - wie zB wir brauchen mehr Leute - dann kommen irgendwelche Aushilfen - die von Tuten u.
Bl..... keine Arbeit haben .... Das Ende vom Lied ist dann, dass die , die schon
immer da sind, alles nacharbeiten müssen !!!
An Schrauben drehen zu müssen, bis diese brechen. Wenn etwas funktioniert bedarf es nicht großer Bemühungen und Veränderungen um Kleinigkeiten auszubessern. Nur weil evtl. Firma/Konzern XY etwas so und so macht, muss das nicht auch für uns funktionieren / sinnvoll sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 375 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wozu gibt es Feedback Gespräche, wenn diese nicht aktiv genutzt werden um Mitarbeitern zu übermitteln wo es Probleme gibt, damit dieser daran arbeiten kann. Warum wird der Mentor der einen Einarbeiten soll nicht genauso bewertet, denn wenn ein Mitarbeiter in der Probezeit versagt, hat für mich der Mentor genauso versagt oder sogar mehr. Warum finden die Feedback Gespräche nicht gemeinsam mit dem Mentor und dem Mitarbeiter in der Probezeit? Da könnte man besser aufeinander eingehen und die Probleme besser verstehen ...
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Nicht blind einfach alles auf Agile umsetzen, sondern dauch mal die Sinnhaftigkeit hinterfragen.
Nicht immer nur die kleinen unbequemen Mitarbeiter loswerden, sondern auch mal die Führungsebenen hinterfragen. Da fehlt es, gerade bei den Jüngeren komplett an Emphatie.
Es wird gesagt, jeder kann hier offen seine Meinung sagen und Kritik anbringen.
Das ist hier aber nur Gequatsche und wird später hier wieder nur schön geredet.
Worte und Taten gehen hier nicht komform.
Bitte auch mal selbstkritisch sein.
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Die Chefetage sollte den Vorschlägen der normalen Angestellen Beachtung schenken. Es gibt ein enormes Verbesserungspotential.
Viele haben sich unter Wert verkauft, bei neuen Projekten gibts tolle Spezialisten quer durch alle Abteilungen. Doch die werden nicht berücksichtigt.
Die EDV-Systeme müssen angepasst werden. Die Leute brauchen richtige Schulungen hierzu.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 400 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).


Prinzipiell genauso wie mit den Jungen. Dennoch deckt sich die Bewertung mit der Aussage aus "Gleichberechtigung". Wir könnten und sollten eigentlich von sowohl den Jungen, als auch den Erfahrenen/Alten profitieren können und müssen.
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aktuell findet in vielen Bereichen ein Generationswechsel statt aber das Miteinander ist freundlich und respektvoll aber auch sehr humorvoll
4
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Fast alle Kollegen waren immer hilfsbereit, offen für Fragen und super freundlich. Nur wenige Ausnahmen waren manchmal sehr abweisend.
3
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Ältere Kollegen werden geschätzt und gewürdigt und entsprechend ihrer Leistungskraft eingesetzt
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Ich bin selber eher älter und werde in keinster Weise auf mein Alter reduziert
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 136 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).


Es gibt während der Probezeit 3 Feedback Gespräche, es wird in den 2 Gesprächen nichts beanstandet aber im letzten Gespräch wird einem mitgeteilt das man nicht übernommen wird. Begründen können sie die Kündigung nicht. Sachlichkeit braucht man nicht zu erwarten. Einarbeitung nach Plan kann man vergessen da der Mentor keine Zeit für die Einarbeitung hat.
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Leider wird nur das Notwendigste kommuniziert, und was dies ist, entscheidet der Marktleiter. Bei den meisten Dingen bekommt man nur Antworten auf Nachfrage und diese sind meist unzureichend.
1
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Mal so Mal so, manche erscheinen da nett andere kommen gleich mit beleidigenden Zurufen(auf harmloser Stufe), ansonsten ist es das typische hierarchische Befehlssystem.
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Findet hauptsächlich nur mit jenen statt, die sich untereinander verstehen. Alle anderen werden knadenlos übergangen und müssen zusehen wie sie an ihre Infos kommen.
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kommuniziert wird hinter dem rücken, von oben gibts nur eine auf den deckel, sondereinsatz/mehrareit/etc. wird einem nicht gedankt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 209 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 180 Bewertungen).


Weiterbildungen sind immer möglich, sobald man danach fragt, Schulungen gibt es auch sehr viele, manche verpflichtend, andere freiwillig. Ob man dort Karriere machen kann? Ganz klares ja! Ich selber habe dort als 450 Euro Jobber angefangen, dann wurde ich studentische Hilfskraft, teilzeit mitarbeiter und nun warenannahmeleiter in vollzeit. Somit kam ich von ganz unten und bin jetzt auf einer Position wo ich mich wohl fühle. Sollte mein vertrag nicht verlängert werden, corona bedingt. Sagte mein Chef mit schon dass er ...
5
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Die Karriere-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten sind prinzipiell gut, einzige Schwachstelle ist die Abteilung der Personalentwicklung an sich. Hier geht es aber mehr um die entwickelnden Personen als um ein Steukturproblem.
3
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Führungspositionen werden weitestgehend abgebaut so dass keine Karriereziele erkennbar oder erreichbar sind. Weiterbildung (extern) ist möglich aber nur durch Eigeninitiative. Bezuschussung möglich aber nicht gängig
2
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Jeder der sich reinhängt und möchte kann aufsteigen. Es gibt Mitarbeiter die nur Schulungen über Produkte oder verkaufstalente geben. Wenn man Führungskraft wird, wird man ein jahr lang dazu ausgebildet
5
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Große Auswahl an Weiterbildungen sowohl digital als auch in Präsenzform. Auch der Vorgesetzte fördert die Weiterbildung und Bindung der Mitarbeiter, was ich toll finde!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 180 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 692 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel81 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann58 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Teamleiter:in44 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
toom Baumarkt (REWE Group)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
toom Baumarkt (REWE Group)
Branchendurchschnitt: Handel
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Awards