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toom Baumarkt GmbH (REWE Group) Logo

toom 
Baumarkt 
GmbH 
(REWE 
Group)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score2.135 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Toom Baumarkt GmbH (REWE Group) bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen insbesondere den Zusammenhalt und die Teamarbeit innerhalb der Teams. Allerdings gibt es auch Kritik an gelegentlichen Unklarheiten und Konfusionen innerhalb der Abteilungen, insbesondere in Bezug auf die Abteilungsleitung. Die Arbeitsbedingungen werden als stressig empfunden, hauptsächlich aufgrund von Personalmangel und schlechter Dienstplanung.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Toom Baumarkt GmbH (REWE Group) sind begrenzt und oft nur online verfügbar. Es gibt jedoch interne Stellenausschreibungen und klare Karrierewege für angehende Führungskräfte.

In Sachen Kommunikation besteht Verbesserungsbedarf, insbesondere zwischen der Zentrale und den Märkten. Lob gibt es für die konkrete und zeitnahe Informationsweitergabe sowie die Möglichkeit, mit Märkten in Kontakt zu treten und wertvolles Feedback zu erhalten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige und spannende Aufgaben
  • Guter Zusammenhalt und Teamarbeit
  • Klare Karrierewege für angehende Führungskräfte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Gelegentliche Unklarheiten und Konfusionen innerhalb der Abteilungen
  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Zentrale und Märkten
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über toom:

Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt), rund 18.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 3,1 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.

Im Jahr 2022 erzielte das Unternehmen einen Gesamtaußenumsatz von rund 84,8 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 380.000 Beschäftigten in 21 europäischen Ländern präsent.
+++ Seit 2016 trägt toom das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Mit dem „audit berufundfamilie“, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, geht toom als Arbeitgeber zukunftsorientierte Wege und unterstützt seine Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen und den damit verbundenen Herausforderungen. +++

Produkte, Services, Leistungen

Kompetenter Partner für Heimwerker:innen

Als kompetenter Partner im Bereich Selbermachen ist es toom ein besonderes Anliegen, Kund:innen zur Umsetzung ihrer Vorhaben und zur kreativen Gestaltung zu motivieren und sie bei der Realisierung ihrer Projekte zu unterstützen.

Fachkundige Beratung – von der Anregung bis zur gelungenen Umsetzung – finden Kund:innen mit dem „toom Handwerkerservice“. So können Interessierte die komplette Abwicklung ihres Bau- oder Renovierungsvorhabens aus einer Hand realisieren – vom Angebot über die Ausführung bis hin zur Endabnahme. Zahlreiche weitere Leistungen wie Farbmischservice, Holzzuschnitt, Lieferservice, Geräte- und Transporterverleih unterstreichen die Kompetenz von toom.

Darüber hinaus bieten wir von toom Baumarkt kreative Ideen zur Gestaltung von Garten und Wohnräumen inklusive Anleitungen und Materiallisten. Die toom Selbstbauideen helfen Schritt für Schritt mit Aufbauanleitung, Fotos und Skizzen bei der Umsetzung. In der Kreativwerkstatt unter www.toom.de/selbermachen können sich alle inspirieren lassen. Weitere Tipps dazu, wie Heimwerker:innen in Haus und Garten Do-it-yourself- und Deko-Ideen kinderleicht und im Nu umsetzen können, gibt das toom Team auf Instagram. In Bildern und kurzen Videos werden die kleinen Handgriffe erläutert – von der stylischen Weckglas-Lampe im Retrostil, über die gemütliche Balkonkiste bis hin zum dekorativen Weinglashalter. www.instagram.com/toombaumarkt.

Perspektiven für die Zukunft

Die wichtigste Ressource und Basis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb ist es unser Anspruch, die richtigen Mitarbeitenden für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und gezielt bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.

Wir von toom bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aus hunderten von Seminaren entweder per E-Learning auf der professionellen Lernplattform, der toom Lernarena, oder per Präsenztraining weiter zu qualifizieren. Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen dafür, dass die Karrieren unserer Beschäftigten in Bewegung bleiben.

Außerdem haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und somit eine langfristige Nachfolgeplanung zu schaffen. Durch das Nachwuchsförderungsprogamm (NFP) werden Potenzialträger:innen individuell gefördert und mit dem notwendigen Rüstzeug auf dem Weg zur Team-/Markt- und Gartencenterleitung ausgestattet.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 18.000
Umsatz3,1 Mrd. € (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.307 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KantineKantine
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was toom Baumarkt GmbH (REWE Group) über Benefits sagt

1. Arbeitgeberleistungen

  • Altersvorsorge Pensionskasse / Höherversorgung
  • Beihilfe Heirat / Kind
  • Sonderzuwendungen
  • Jubiläumsgeld
  • JobRad
  • Jobticket VRS (Zentrale)
  • Kantine (Zentrale)
  • Parkhaus (Zentrale)

2. Vereinbarkeit von Privatem und Beruf / Work-Life-Balance

  • Sabbaticals
  • Pflege-Auszeit
  • Kindergarten (Zentrale)
  • Eltern-Kind-Büro (Zentrale)

3. Gesundheit

  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Fit.Netz Reisen
  • Rahmenverträge mit Fitnesscentern
  • Suchtberatung
  • Krebsvorsorge
  • Wegweiser psychiatrische Versorgung Köln – Prävention und schnelle Hilfe bei psychischen Krisen (Zentrale)
  • Kooperation mit Fachärzt:innen im Kölner Mediapark (Zentrale)

4. Rabatte und Vergünstigungen

  • Vorteilskarte für Mitarbeitende
  • REWE Unterstützungsverein REWE Handelsgruppe e. V.
  • Carsharing
  • 1. FC Köln – Rabatt bei Tickets und Fanartikeln
  • RVD (REWE Versicherungsdienst GmbH) Versicherungen
  • Portal mit vielfältigen Rabatten bei diversen Shops
  • Firmenkreditkarte AirPlus Corporate Card bei regelmäßiger Reisetätigkeit
  • bezuschusste Nachhilfe für schulpflichtige Kinder von Mitarbeitenden

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Baumarkt-Arbeitgeber, bei dem der Mensch mehr zählt.

Warum bei toom der Mensch mehr zählt als bei anderen Baumarkt-Arbeitgebern?
Weil wir füreinander einstehen und vernünftig miteinander umgehen. Weil wir hier aus Fehlern lernen dürfen. Weil wir mitdenken, diskutieren, Klartext reden. Und allen Kund:innen mit einem Lächeln begegnen.

Wir machen Machen einfacher.
Wir bieten nicht bloß Produkte! Wir bieten einfache Lösungen & Services, die es unseren Kund:innen bei all ihren Anliegen, Fragen und Schwierigkeiten leicht machen - egal ob sie ihr Vorhaben ganz oder teilweise selbst ausführen wollen.
Der respektvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit Mensch und Umwelt ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von toom.

toom – der Baumarkt-Arbeitgeber mit innerer Haltung:
Mehr Hinwendung zu Kunden:innen.
Mehr Offenheit.
Mehr Respekt.
Mehr Mensch.
Wir bei toom Baumarkt leben die Duz-Kultur. Vom ersten Prozessschritt der Bewerbung bis zum täglichen Arbeiten mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Wir gehen respektvoll miteinander um und duzen uns untereinander - in den Märkten und unserer Zentrale in Köln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die unsere Teams in den Märkten, im Vertrieb oder in der Kölner Zentrale verstärken möchten. Gehe mit uns auf Wachstumskurs!

Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in, Berufserfahrene:r oder langjährige Führungskraft: Wenn du Teamgeist und den Umgang auf Augenhöhe schätzt, dann freuen wir uns dich im toom Team zu begrüßen!

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passt, wer...
… auch schwierigen Kund:innen mit einem Lächeln begegnet.
… den anderen vorurteilsfrei begegnet.
… die Ideen anderer gerne weiterdenkt.
… andere gerne unterstützt.
… für seine Kolleg:innen einsteht.
… keine Angst vor Fehlern hat.
… mit viel Trubel klar kommt.
… Spaß am Diskutieren hat.
… sich traut, den Finger in die Wunde zu legen.

Du glaubst, dass das auf dich zutrifft? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei toom Baumarkt GmbH (REWE Group).

  • toom Baumarkt GmbH
    Recruiting & Employer Branding
    0221 149-6866
    postfach.kununu@toom.de
    Datenschutzhinweise: https://toom.de/datenschutzhinweise/social-media/

  • Nach Möglichkeit konkrete Ansprechperson kontaktieren

    Für konkrete Stellenausschreibungen ist häufig eine zuständige Ansprechperson angegeben, an welche du deine Bewerbung richten kannst. Die jeweilige Ansprechperson für die Position findest du in der entsprechenden Stellenanzeige.

    Vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

    Eine vollständige Bewerbung enthält ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie Kopien berufsrelevanter Zeugnisse. Du kannst dich jedoch auch gerne ohne ein Anschreiben bei uns bewerben. Denke dabei bitte auch an sämtliche Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse deines jetzigen (sofern vorhanden) und etwaiger vorherige Arbeitgeber.

    Jeder einzelne Anhang kann aus technischen Gründen maximal 10 Megabyte (MB) groß sein, die Gesamtgröße deiner Bewerbungsunterlagen soll 20 MB nicht überschreiten. Es sind folgende Formate mögliche: Word, PDF, jpg, gif, png.

    Keine Angst vor Nachfragen

    Selbstverständlich stehen wir dir gerne zur Verfügung, um konkrete Rückfragen telefonisch zu beantworten. Bitte beachte dabei, dass wir Inhalte wie Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt im persönlichen Gespräch ausführlich erläutern. Generell behandeln wir alle Bewerbungen nach denselben objektiven, fairen Maßstäben. Ein Telefonkontakt nach der Bewerbung steigert daher nicht die Chancen auf die Wunschposition.

  • Bitte sende uns deine Bewerbung ausschließlich über den Button „Bewirb dich jetzt“ in den Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite.

    Gerne steht dir unser Team im Bewerbermanagement persönlich zur Verfügung. Aktuelle Kontaktdaten findest du auf unserer Karriereseite: www.toom.de/karriere

    E-Mail: karriere@toom-baumarkt.de

  • Bewerbung für die Zentrale in Köln-Porz

    Wenn du dich für eine Stelle in unserer Zentrale beworben hast und uns deine Bewerbung überzeugt hat, laden wir dich in der Regel zu einem oder mehreren Gesprächen ein, die von einem/einer Recruiter:in und/oder einem/einer Vertreter:in des Fachbereichs geführt werden. Bei einigen Stellen führen wir vorab ein Telefongespräch mit dir, um dich kennenzulernen.

    Bewerbung für eine Stelle in einem unserer Märkte

    Wenn du dich für eine Stelle in einem unserer Märkte beworben hast, findet zunächst ein Vorstellungsgespräch mit der entsprechenden Marktleitung statt. Solltest du dich auf eine Stelle zur Markt- oder Gartencenterleitung oder auf eine Stelle zur Handwerkskoordination beworben haben, laden unsere Recruiter dich zunächst zu einem Telefongespräch ein. Anschließend findet das Gespräch im Markt selbst statt.

    Wenn du dich für einen Ausbildungsplatz in einem unserer Märkte oder der Zentrale beworben hast, dann erhältst du von uns per E-Mail eine Einladung zu unserem Online-Test. Der Test dauert ca. 75 Minuten und stellt Fragen zu den Themen: Allgemeinwissen, Sprachkompetenz Deutsch, Mathematik, Logisches Denken und Persönlichkeit.

    Nachdem du den Test absolviert hast, gehen wir in eine intensive Sichtung all deiner Unterlagen und laden dich, wenn uns deine Bewerbung und dein Testergebnis überzeugt haben, zu einem persönlichen Gespräch ein.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Toombaumarkt in Greifswald war als Minijoberin in der Gartenabteilung eine ganz tolle Erfahrung für mich. Das Team stand immer hinter einem & hat einem die Aufgaben ordentlich erklärt & Fragen gern beantwortet. Hat mir gezeigt, dass Studenten eben nicht immer nur schlecht behandelt werden in Nebenjobs. Sehr positiv.
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Die Vorstandsebene leitet und steuert das Unternehmen sehr zufriedenstellend. Weiterhin sind viele Märkte vorhanden, welche die Nachhaltigkeit der Beschäftigten aktiv leben und sich mit dem Respekt, das sehr oft aufgegriffen wird, identifizieren. Besonders der Markt in Markkleeberg muss dabei erwähnt werden.
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Als Werkstudent bietet die toom Baumarkt GmbH einen guten Einstieg in das Berufsleben. Man erhält einen guten Einblick in das jeweilige Berufsfeld und wird von allen Kolleg:innen unterstützt.
In unserem Standort ist es super das wenn ich privat mal was habe ich sofort Unterstützung bekomme um das so zu lösen das es passt …. Sehr gute bennefits und sehr Familien freundlich …
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Die Trennung zwischen fachlicher und persönlicher Führungskraft ermöglicht es der Führung auf die individuellen Wünsche und Probleme der Mitarbeiter besser eingehen zu können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Druck, Stress, es grenzt an Mobbing
Sehr schlechte Führungskräfteverhalten
Kein Einarbeitungsplan, Kollegen in der Probezeit helfen sich gegenseitig und teilen ihre Unwissenheit.
Geschreie und Erniedrigungen der „Führungskraft“ in Teamsmeeting
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeder denkt an seine eigene Nase, kein kollegiales Verhalten.
Kollegen rennen bei jeder Kleinigkeit nach oben zu den Führungskräften und beschweren sich gegenseitig.
Die Personalabteilung ist bei Teams dabei, da es immer Eskalationen zwischen Kollegen/ Führungskraft gibt.
Schlechte IT Strukturen in den Märkten
Es wurden Personen zu Führungskräften befördert, ...
Als Minijobber wird man leider anders Behandelt als oben beschrieben. Der Arbeitgeber gewährt Minijobbern keinen Urlaub und das gilt scheinbar für sämtliche Märkte in ganz Deutschland.
Auch Feiertage werden den Minijobbern nicht angerechnet. Man arbeitet zwar flexibel an sämtlichen Tagen in der Woche, (je nachdem, wann jemand gebraucht wird) wenn es aber um Feiertage geht, werden diese Stundentechnisch,-auch anteilig- nicht berechnet.
Erstaunlich, dass die Rewe-Group und die Toom Baumärkte mit diesem, meiner Meinung nach, rechtswidrigen Verhalten durch kommen.
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Betriebsratsvorsitzender der nur seine eigene Agenda auf dem Zettel hat und dem die Mitarbeiter welche ihn gewählt nur solange wichtig sind, wie sie ihm helfen. RVKL's wie eben jenen welcher aktuell die Region betreut. Auch hier geht es nur darum die eigene Position zu stärken und nicht darum toom Baumarkt voran zu bringen. Ich hoffe für toom das es langsam mal klick macht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Datensicherheit ist wichtig, aber wenn man sich als Mitarbeiter dafür ungelogen 50x an jedem Tag neu an Computern anmelden muss, weil man nach wenigen Minuten abgemeldet wird, ist dies nicht nur eine ungeheure Verschwendung von Arbeitszeit, sondern auch äußerst frustrierend.
Der Kundenlotse ist ein lustiges Gimmick, bindet aber viel zu viel wertvolle Arbeitskraft, die an anderer Stelle dringender gebraucht wird. Das wäre aber ein prima Job für einen Roboter.
Produkte aus minderwertigem Material und mit nachweisbar geringer Haltbarkeit müssen permanent ...
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Hört auf eure Mitarbeiter für blöd zu verkaufen und redet mit ihnen! Kommunikation und Teamarbeit sind so wichtig. Zeiterfassung ist eine komplette Katastrophe und seinem Geld darf man auch hinterher rennen, da sich keiner kümmert. Kommt endlich in der Gegenwart an in Bezug auf die Technik, viele Baumärkte sind deutlich weiter. Aber beendet eine Sache bevor ihr das nächste anfangt! Es wäre für alle schön wenn mal was reibungslos funktionieren würde!
Weniger politisches hin und her im Management. Agile Transformation den Team Coaches überlassen und nicht alle paar Monate verändern wollen. Seit 4 Jahren transformieren wir uns und kommen gefühlt nie an. Die Kritik wird leider oft ignoriert oder wegdiskutiert. Mikromanagement (was auch fehlendes Vertrauen ausstrahlt) erzeugt oft zu viel Chaos und schlechte Atmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 225 Bewertungen).


Ist in AZ zumindest sehr präsent das Thema, manchmal ungerechterweise zu präsent. Aktuell durchläuft der Handel viele innovative Veränderungen. Oftmals darf es eher die jüngere Belegschaft dann umsetzen und tragen, da Kollegen "über"fordert sind mit "neuer" Technik. Werbung ist auch so ein Thema, biste Ü35 machste keine Werbung bei Toom in AZ.
3
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Der Umgang darf sehr lobenswert erwähnt werden. Es wird darauf geachtet, dass die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen körperlich entlastet werden. Weiterhin gibt es Angebote, um die restliche Arbeitsdauer bis zum Renteneintritt so angenehm wie möglich durchzuführen.
5
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Selbstverständlich wird auf das jeweilige Alter der oder des Kollegen geachtet. Die Aufgaben werden dementsprechend "gefiltert".
5
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es wird darauf geachtet, wenn man im Alter nicht mehr so schwer heben darf, dass jüngere Kollegen dann mithelfen
5
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Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen gelebt. Ein gewisser Anteil an körperlicher Arbeit ist immer dabei
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 365 Bewertungen).


Die Kommunikation mit den Vollzeitmitarbeitenden ist einwandfrei. Als Werkstudent hängt man leider immer etwas hinterher und wird zu Terminen/Veranstaltungen nicht eingeladen. Auch spezielle abteilungsspezifische Seminare/Workshops sind ausschließlich für die Angestellten (selbst wenn diese ebenfalls wichtig für die eigene Werkstudententätigkeit sind). Auch die Einarbeitung, sowie Feedbackgespräche finden bei Werkstudenten unkoordinierter statt bzw. fallen aus. Beispiel: Neue Angestellte erhalten ein-zwei Einarbeitungspaten, welche einen in alle Themen einarbeiten. Bei Werkstudenten gibt es keine Paten. Hier findet die Einarbeitung immer von den Angestellten statt, ...
2
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Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Du bist aufgefordert, wenn du minijobber bist, immer mal wieder an der Info anzurufen und nach den Plan zu fragen. Genauso verhält es sich auch, wenn man sich krank meldet. Du kannst dich nur über diese blöde Info krankmelden. Kriegst keine Nummer oder keine whatsappgruppe vorhanden wo Pläne reingeschickt werden. Das Ding ist, so gut wie kaum geht da jemand ans Telefon, also kann es schon mal sein, dass du den gesamten ...
1
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Meine KollegInnen waren sehr nett und hilfsbereit, wenn ich fragen hatte. Deswegen 2 Sterne. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war nicht unfreundlich, aber aus meiner Sicht schlecht organisiert, da ich bei Themen wie Bezahlung und Online Anmeldung im
Portal immer selbst nachfragen musste, obwohl das Problem bekannt war. Teilweise hatte ich das Gefühl, damit sogar 1-2 Menschen zu nerven, obwohl das alles Orgathemen waren, die besser von der Arbeitgeberseite aus hätten laufen müssen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 301 Bewertungen).


Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten in alle Richtungen geworben. Fakt ist, für die meisten Mitarbeiter ist die sog. "Lernarena" das höchste der Gefühle. Dort erlernt man neben den üblichen betrieblichen Formalia wenig bis nichts nennenswertes für den Betriebsalltag oder eine Weiterbildung. Aus Sicht der Marktleitung hat man sich am besten in seiner Freizeit mit Weiterbildung und Sortimentskunde zu beschäftigen. Bei einem Markt, der zunehmend auf 520€ Kräfte baut, sorgt dies garantiert für Fach und Sortimentskenntnisse. Ironie aus. Es gibt "Abteilungsleiter", die ...
1
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Wer es möchte, kann sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und höhere Positionen anstreben. Dazu findet jährlich ein Gespräch mit dem Vorgesetzten statt, bei dem man eigene Wünsche und Vorstellungen äußern und dann entsprechende Schritte einleiten kann.
Mit der "Lernarena" kann man einfache Online- und auch Live-Schulungen planen und durchführen und sich dort ebenfalls in Baumarkt-relevanten Bereichen weiterbilden.
4
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Es hat jeder die Möglichkeit sich individuell fachlich und persönlich weiterzubilden, durch interne oder externe Schulungen und Seminare, das wird auch aktiv den Mitarbeitenden angeboten. Karrieremöglichkeiten sind gegeben, aber in einer agilen Welt mit flachen Hierarchien auch begrenzt. Es gibt eine jährliche Entwicklungsplanung und im Bereich DevOps ein Fachkarrieremodell zur horizontalen Karriereentwickling.
4
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Es gibt einige spannende Seminare, die man nach Absprache besuchen kann. Diese habe ich immer als sehr wertvoll empfunden. Sonst gab es leider keine Unterstützung in Richtung Weiterentwicklung, hier war man schon sehr darauf bedacht, dass die Mitarbeiter im Bereich bleiben und sich nicht über andere Tätigkeiten informieren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • toom Baumarkt (REWE Group) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet toom Baumarkt (REWE Group) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden toom Baumarkt (REWE Group) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2135 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 574 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei toom Baumarkt (REWE Group) als eher modern.
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