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toom Baumarkt GmbH (REWE 
Group)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.479 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 786 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel123 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann96 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Teamleiter:in62 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter für 58 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
toom Baumarkt (REWE Group)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
toom Baumarkt (REWE Group)
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über toom:

Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt), rund 18.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 3,2 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Im Jahr 2020 erzielte das Unternehmen einen Gesamtaußenumsatz von rund 75 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren mehr als 380.000 Beschäftigten in 23 europäischen Ländern präsent. +++ Seit 2016 trägt toom das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Mit dem „audit berufundfamilie“, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, geht toom als Arbeitgeber zukunftsorientierte Wege und unterstützt seine Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen und den damit verbundenen Herausforderungen.

Produkte, Services, Leistungen

Kompetenter Partner für Heimwerker

Als kompetenter Partner im Bereich Selbermachen ist es toom ein besonderes Anliegen, Kunden zur Umsetzung ihrer Vorhaben und zur kreativen Gestaltung zu motivieren und sie bei der Realisierung ihrer Projekte zu unterstützen.

Fachkundige Beratung – von der Anregung bis zur gelungenen Umsetzung – finden Kunden mit dem „toom Handwerkerservice“. So können Interessierte die komplette Abwicklung ihres Bau- oder Renovierungsvorhabens aus einer Hand realisieren – vom Angebot über die Ausführung bis hin zur Endabnahme. Zahlreiche weitere Leistungen wie Farbmischservice, Holzzuschnitt, Lieferservice, Geräte- und Transporterverleih unterstreichen die Kompetenz von toom.

Darüber hinaus bieten wir von toom Baumarkt kreative Ideen zur Gestaltung von Garten und Wohnräumen inklusive Anleitungen und Materiallisten. Die toom Selbstbauideen helfen Schritt für Schritt mit Aufbauanleitung, Fotos und Skizzen bei der Umsetzung. In der Kreativwerkstatt unter www.toom.de/selbermachen kann sich jeder inspirieren lassen. Weitere Tipps dazu, wie Heimwerker in Haus und Garten Do-it-yourself- und Deko-Ideen kinderleicht und im Nu umsetzen können, gibt das toom team auf Instagram. In Bildern und kurzen Videos werden die kleinen Handgriffe erläutert – von der stylischen Weckglas- Lampe im Retrostil, über die gemütliche Balkonkiste bis hin zum dekorativen Weinglashalter. www.instagram.com/toombaumarkt.

Perspektiven für die Zukunft

Die wichtigste Ressource und Basis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter. Deshalb ist es unser Anspruch, die richtigen Mitarbeiter/-innen für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und gezielt bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.

Wie von toom bieten seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aus hunderten von Seminaren entweder per E-Learning auf der professionellen Lernplattform, der toom Lernarena, oder per Präsenztraining weiter zu qualifizieren. Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen dafür, dass die Karrieren unserer Beschäftigten in Bewegung bleiben.

Außerdem haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und somit eine langfristige Nachfolgeplanung zu schaffen. Durch das Nachwuchsförderungsprogamm (NFP) werden Potenzialträgerinnen und Potenzialträger individuell gefördert und mit dem notwendigen Rüstzeug auf dem Weg zum Team-/Markt- und Gartencenterleiter ausgestattet.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 18.000
Umsatz2,9 Mrd. € (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 887 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KantineKantine
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was toom Baumarkt GmbH (REWE Group) über Benefits sagt

1. Arbeitgeberleistungen

  • Altersvorsorge Pensionskasse / Höherversorgung
  • Beihilfe Heirat / Kind
  • Sonderzuwendungen
  • Jubiläumsgeld
  • JobRad
  • Jobticket VRS (Zentrale)
  • Kantine (Zentrale)
  • Parkhaus (Zentrale)
  • Wäscheservice (Zentrale)
  • Massage im Job (Zentrale)

2. Vereinbarkeit von Privatem und Beruf / Work-Life-Balance

  • Sabbaticals
  • Pflege-Auszeit
  • Kindergarten (Zentrale)
  • Eltern-Kind-Büro (Zentrale)

3. Gesundheit

  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Fit.Netz Reisen
  • Rahmenverträge mit Fitnesscentern
  • Suchtberatung
  • Krebsvorsorge
  • Wegweiser psychiatrische Versorgung Köln – Prävention und schnelle Hilfe bei psychischen Krisen (Zentrale)
  • Kooperation mit Fachärzten im Kölner Mediapark (Zentrale)

4. Rabatte und Vergünstigungen

  • Mitarbeiterkarte
  • REWE Unterstützungsverein REWE Handelsgruppe e. V.
  • Carsharing
  • 1. FC Köln – Rabatt bei Tickets und Fanartikeln
  • RVD (REWE Versicherungsdienst GmbH) Versicherungen
  • Mitarbeiterportal mit vielfältigen Rabatten bei diversen Markenartiklern und Shops
  • Firmenkreditkarte AirPlus Corporate Card bei regelmäßiger Reisetätigkeit
  • bezuschusste Nachhilfe für schulpflichtige Mitarbeiterkinder

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Baumarkt-Arbeitgeber, bei dem der Mensch mehr zählt.

Warum bei toom der Mensch mehr zählt als bei anderen Baumarkt-Arbeitgebern?
Weil wir füreinander einstehen und vernünftig miteinander umgehen. Weil wir hier aus Fehlern lernen dürfen. Weil wir mitdenken, diskutieren, Klartext reden. Und allen Kunden mit einem Lächeln begegnen.

Wir machen Machen einfacher.
Wir bieten nicht bloß Produkte! Wir bieten einfache Lösungen & Services, die es unseren Kunden bei all ihren Anliegen, Fragen und Schwierigkeiten leicht machen - egal ob sie ihr Vorhaben ganz oder teilweise selbst ausführen wollen.
Der respektvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit Mensch und Umwelt ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von toom.

toom – der Baumarkt-Arbeitgeber mit innerer Haltung:
Mehr Hinwendung zum Kunden.
Mehr Offenheit.
Mehr Respekt.
Mehr Mensch.
Wir bei toom Baumarkt leben die Duz-Kultur. Vom ersten Prozessschritt der Bewerbung bis zum täglichen Arbeiten mit Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten. Wir gehen respektvoll miteinander um und duzen uns untereinander - in den Märkten und unserer Zentrale in Köln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die unsere Teams in den Märkten, im Vertrieb oder in der Kölner Zentrale verstärken möchten. Gehe mit uns auf Wachstumskurs!

Egal ob Schüler, Student, Absolvent, Berufserfahrener oder langjährige Führungskraft: Wenn du Teamgeist und den Umgang auf Augenhöhe schätzt, dann freuen wir uns dich im toom Team zu begrüßen!

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passt, wer...
… auch schwierigen Kunden mit einem Lächeln begegnet.
… den anderen vorurteilsfrei begegnet.
… die Ideen anderer gerne weiterdenkt.
… andere gerne unterstützt.
… für seine Kollegen einsteht.
… keine Angst vor Fehlern hat.
… mit viel Trubel klar kommt.
… Spaß am Diskutieren hat.
… sich traut, den Finger in die Wunde zu legen.

Du glaubst, dass das auf Dich zutrifft? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei toom Baumarkt GmbH (REWE Group).

  • toom Baumarkt GmbH
    Daniel Richter
    Recruiting & Employer Branding
    0221 149 6866
    postfach.kununu@toom.de
    Datenschutzhinweise: https://toom.de/datenschutzhinweise/social-media/

  • Nach Möglichkeit konkrete Ansprechpartner

    Für konkrete Stellenausschreibungen ist häufig ein zuständiger Ansprechpartner angegeben, an den du deine Bewerbung richten kannst. Den jeweiligen Ansprechpartner für die Position findest du in der Stellenanzeige in der rechten Spalte unter „Kontaktdaten“.

    Vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

    Eine vollständige Bewerbung enthält ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie Kopien berufsrelevanter Zeugnisse. Du kannst dich jedoch auch gerne ohne ein Anschreiben bei uns bewerben. Denke dabei bitte auch an sämtliche Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse deines jetzigen (sofern vorhanden) und etwaiger vorherige Arbeitgeber.

    Jeder einzelne Anhang, kann aus technischen Gründen maximal 10 Megabyte (MB) groß sein, die Gesamtgröße deiner Bewerbungsunterlagen soll 20 MB nicht überschreiten. Es sind folgende Formate mögliche: Word, PDF, jpg, gif, png.

    Keine Angst vor Nachfragen

    Selbstverständlich stehen wir dir gerne zur Verfügung, um konkrete Rückfragen telefonisch zu beantworten. Bitte beachte dabei, dass wir Inhalte wie Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt im persönlichen Gespräch ausführlich erläutern. Generell behandeln wir alle Bewerbungen nach denselben objektiven, fairen Maßstäben. Ein Telefonkontakt nach der Bewerbung steigert daher nicht die Chancen auf die Wunschposition.

  • Bitte sende uns deine Bewerbung ausschließlich über den Button „Bewirb dich jetzt“ in den Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite.

    Gerne steht dir unser Team im Bewerbermanagement persönlich zur Verfügung. Aktuelle Kontaktdaten findest du auf unserer Karriereseite: https://www.toom.de/karriere/

    E-Mail: karriere@toom-baumarkt.de

  • Bewerbung für die Zentrale in Köln-Porz

    Wenn du dich für eine Stelle in unserer Zentrale beworben hast und uns deine Bewerbung überzeugt hat, laden wir dich in der Regel zu einem oder mehreren Gesprächen ein, die von einem Kollegen der Personalabteilung und/oder einem Vertreter des Fachbereichs geführt werden. Bei einigen Stellen führen wir vorab ein Telefongespräch mit dir, um dich kennenzulernen.

    Bewerbung für eine Stelle in einem unserer Märkte

    Wenn du dich für eine Stelle in einem unserer Märkte beworben hast, findet zunächst ein Vorstellungsgespräch mit dem entsprechenden Marktleiter statt. Solltest du dich auf eine Marktleiter-, Gartencenterleiter- oder Handwerkskoordinator-Stelle beworben haben, laden unsere Recruiter dich zunächst zu einem Telefongespräch ein. Anschließend findet das Gespräch im Markt selbst statt.

    *Ein Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen allen Geschlechtern.

    Wenn du dich für einen Ausbildungsplatz in einem unserer Märkte oder der Zentrale beworben hast, dann erhältst du von uns per E-Mail eine Einladung zu unserem Online-Test. Der Test dauert ca. 75 Minuten und stellt Fragen zu den Themen: Allgemeinwissen, Sprachkompetenz Deutsch, Mathematik, Logisches Denken und Persönlichkeit.

    Nachdem du den Test absolviert hast, gehen wir in eine intensive Sichtung all deiner Unterlagen und laden dich, wenn uns deine Bewerbung und dein Testergebnis überzeugt haben, zu einem persönlichen Gespräch ein.

Standort

Standorte Inland

Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt), rund 18.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 3,2 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.

Alle Positionen unserer Märkte findest du auf unserer Karriereseite.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes und ehrliches Miteinander! Kein herablassendes Verhalten, hier spricht man human miteinander und nicht übereinander.
sehr umgänglicher Markt Leiter grüßt jeden Mitarbeiter frühs,
das allgemeine Du untereinander
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Das gesamte Zusammenspiel Familie, Arbeit es wird alles möglich gemacht
Bewertung lesen
Unternehmenskultur, respektvoller Umgang, viele interessante Aufgaben
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Der absolut kollegiale, familiäre Umgang auch während der Arbeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 463 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Management Ebenen, bei denen es oft so wirkt als wüssten sie nicht was sie tun. Aktionismus pur.
Keine Kommunikation, Mitarbeiter sollen tasks einfach still abarbeiten.
Es wird Scrum gepredigt, Wasserfall gelebt. Scrum Master haben hier Führungsverantwortung.
Wenn man kündigt, wird versucht mit restliche Urlaubstage, etc. zum Nachteil des Arbeitnehmers zu tricksen.
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Einfach mal die Temperatur im Markt Bereich messen. Der Gesetzgeber hat die Ausgabe von Wasser an Mitarbeiter bei diesen Temperaturen klar geregelt. Aber anscheinend wird sich hier um wichtigere Dinge gekümmert wie eine Wasserbestellung für Mitarbeiter. Bewertung bezieht sich auf Standort Alzenau.
Man kriegt obwohl man krankgeschrieben ist eine Kündigung vorgelegt, man muss dem Gehalt (Auszahlung der Urlaubstage) hinterherlaufen, man kriegt die Personalabteilung nicht erreicht, vom vorgesetzten wird man ständig runtergemacht. Die Liste könnte man noch ewig weiterführen
speziell in meinem Fall fand ich extrem negativ, das man mir weit über ein Jahr Hoffnung gemacht hat, am neuen Wohnsitz übernommen zu werden und nun sitze ich arbeitslos/suchend hier in Niedersachsen.... Ich habe meinen toom geliebt!!!!
Schlechte Führung. Agil kaputt transformiert. Zu knauserig bei den eigenen Leuten, keine Wertschätzung. Nur Externe mit schicken Anzügen sind Götter (und brauchen nix können).
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 404 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört auf mit eurem ganzen falschen Verhalten, seid endlich ehrlich und transparent. Die sogenannten Heads sollen endlich aufhören Dinge zu entscheiden, von denen sie absolut keine Ahnung haben. Hört auf eure Mitarbeiter und nicht nur auf diejenigen, die schleimen ohne Ende. Sucht endlich die Gespräche zu euren größten Kritikern, hört zu und lernt draus. Die Kündigungswelle sollte euch eines sagen: So geht es nicht weiter. Aber wie ich euch kenne, werdet ihr das auch ignorieren und aussitzen. Hauptsache die falschen ...
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Hört auf die Mitarbeiter, schafft ihnen ein Dprachrohr von unten nach oben. Lasst KNP mal andersrum funktionieren. Ihr würdet euch wundern, wieviele gute Ideen nicht gehört werden und wieviele von oben betrachtet, glänzende Vorgesetzte daran schuld sind. MA befragungen sind zwar gut fürs Image, jedoch habe ich in fast 10 Jahren toom keinen MA kennengelernt, der dieser vertraut oder seine Eigene Meinung darin abgebildet sieht.
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Es muss ein Personalbeben in der Zentrale statt finden, die alt Eingesessenen sind ein mega Bremsklotz und seit Jahren herrscht eine Stagnation. Wir von der Fläche haben es doppelt so schwer weiter zu kommen. Sehr viele Kollegen vom Fach haben sich einen neuen Arbeitgeber zugewandt, und die älteren Kollegen sitzen ab aber werden allesamt nicht ersetzt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 429 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).


Wir bauen auf die Erfahrung unserer älteren Mitarbeiter, sie unterstützen uns in der Ausbildung von neuen Kollegen und Auszubildenden.
5
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Ich bin bereits im Rentenalter und genau darauf nimmt man Rücksicht auf mein fortgeschrittenes Alter. Was also will ich mehr?
Netter Umgang, sofern sie nicht in einer Führungsposition sind und/oder abweichende Meinungen äußern.
3
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Erfahrung schätzen die Kollegen. Führungskräfte sind zu schön dafür.
4
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Zusammenhalt ist groß geschrieben, jeder ist voll integriert
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 157 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 240 Bewertungen).


Austausch-Meetings werden einfach abgesagt ohne Ersatztermin. Es wird signalisiert das wir am besten gar nicht mehr miteinander reden sollen, man könnte ja die Führungskräfte oder das höhere Management kritisieren. Innerhalb des Fachspezifischen-Teams läuft die Kommunikation deutlich besser, aber alles was außerhalb liegt - ganz besonders zu anderen Fachbereichen ist unterirdisch. Da weiß die rechte Hand nicht, was die linke tut.
2
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Einmal die Woche ein Meeting mit allen aus der Abteilung um das wichtigste zu besprechen, dass war es dann.
2
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Viel zu viel unwichtige Themen und Mails.
Wichtige Themen gehen unter oder nur an spezielle Leute.
1
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Man wird auf den kleinsten Fehler hingewiesen als wäre es der Untergang des Marktes
2
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Man bekommt Mail zur Kenntnisnahme das man am Sonntag arbeiten muss
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 240 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 205 Bewertungen).


Kommt nur vor über Vitamin B/wenn man der beste Freund der Leitung wird. Die Leistungsbewertung kann übermäßig gut sein, dann wird trotzdem nach imaginären, sogar nicht benennbaren Gründen gesucht, um einem keine Weiterbildung an zu bieten zu müssen. Im Notfall wird hingehalten und darüber gelogen damit die Mitarbeiter erstmal ruhig sind. Wenn die Leitung einem etwas nicht schriftlich geben will heißt es, das gewünschte wird nie stattfinden und Versprechen nichts wert.
1
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Weiterbildung findet kaum statt und wird auch nicht von den Führungskräften gefördert. Für Besuche an Konferenzen und ähnlichen muss man kämpfen.
Karriere Perspektiven werden nicht aufgezeigt, Kriterien für eine Beförderung sind nicht definiert und eine solche Definition wird aktiv unterbunden.
1
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Gut geölt und in gebückter Haltung gehts voran. Immer mehr Onlineschulungen. Nix handfestes für den MA. Führungskräfte werden mit Dozent und Buffet bespaßt. Auf der Fläche gibt es nur Produktschulungen von Lieferanten, die natürlich ihren Kam schulen. Nicht das Thema an sich.
1
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Nie mehr werde ich bei toom arbeiten und allen meinen Freunden und Bekannten erzähle ich meine Geschichte, da kein anderer Arbeitgeber so schlimm war wie toom.
1
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Man wird von allen seiten unterstützt, sobald man erwähnt das man sich fortbilden möchte. Da fließen Unmengen an Geldern für die Ausbildung der Nachwuchskräfte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 205 Bewertungen lesen