T-Systems
MMS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 773 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Digitaldienstleister Nummer 1: Über T-Systems Multimedia Solutions

Als größter Digitaldienstleister Deutschlands realisieren unsere rund 2000 Mitarbeiter jährlich etwa 3000 Projekte für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie dem Gesundheitswesen, Finanzsektor und der Automobilbranche.
Unsere Themen sind dabei vielfältig - Digital Security, Dev(Q)Ops, IoT, Costumer Journey, Mobile Solutions oder Industrie 4.0 sind dabei nur einige Beispiele. Was uns von anderen Dienstleistern aus der Branche abhebt? Unsere Vielseitigkeit. Dank der Kompetenz unserer Mitarbeiter, starken Konzernstrukturen und gewachsenen Partnerschaften sind wir breit aufgestellt, können komplex agieren und unsere Kunden ganzheitlich und strategisch im digitalen Wandel begleiten.

Ausgezeichnet wurde T-Systems Multimedia Solutions mehrfach mit dem Social Business Leader Award der Experton Group sowie dem iF Design Award und gehört 2017 zu den Gewinnern des Outstanding Security Performance Awards. Zudem wurde das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden mehrmals als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern mit dem Great Place to Work Award gekürt sowie als Bester Berater 2018 vom Wirtschaftsmagazin brand eins ausgezeichnet.

Weitere Informationen: www.t-systems-mms.com

Impressum: https://www.t-systems-mms.com/impressum.html

Produkte, Services, Leistungen

Ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt und ein zufriedener Kunde sind immer die beste Werbung. Als Digitaldienstleister haben wir mit unseren Services bereits zahlreiche Kunden überzeugt. Einige Projekte für Unternehmen und den öffentlichen Sektor möchten wir Ihnen hier in unserem Referenz-Booklet vorstellen:

https://www.t-systems-mms.com/referenzen.html

Perspektiven für die Zukunft

Seit unserer Gründung im Jahr 1995 haben wir uns als Tochterunternehmen der T-Systems ständig weiterentwickelt und sind stark gewachsen. Mit derzeit ca. 180 Millionen Euro Umsatz gehören wir zu den größten und erfolgreichsten Unternehmen der Branche in Deutschland.
Werden Sie Teil unseres Wachstums und Erfolgs! Profitieren Sie von spannenden Themen und Kunden, neue Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung und einem breiten Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1700

Umsatz145 Mio. €

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 504 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
88%88
Homeoffice
79%79
Mitarbeiter-Events
74%74
Internetnutzung
70%70
Betriebliche Altersvorsorge
70%70
Mitarbeiter-Rabatt
68%68
Gute Verkehrsanbindung
67%67
Diensthandy
67%67
Gesundheits-Maßnahmen
63%63
Parkplatz
63%63
Kantine
45%45
Coaching
42%42
Betriebsarzt
40%40
Barrierefrei
34%34
Essenszulage
29%29
Kinderbetreuung
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25
Firmenwagen
14%14

Was T-Systems MMS über Benefits sagt

Unsere guten Gründe für die T-Systems Multimedia Solutions

Abwechslungsreiche Projekte, spannende Themen und neue Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung bilden in der T-Systems Multimedia Solutions die besten Voraussetzungen für Ihre persönliche Entwicklung und berufliche Anerkennung. Darüber hinaus gibt es jedoch noch zahlreiche andere Argumente, welche für uns sprechen – die wichtigsten stellen wir Ihnen hier vor:

Wir sind wissensdurstig:
Wir bieten Ihnen von Anfang an ein breites Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – egal ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft.
• vielfältige Karrierewege
• flexible Einsatzmöglichkeiten
• Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsprogrammen und – formaten (z.B. Communities, Wissenstandems, Schulungen und Barcamps)

Wir sind Familienfreundlich
Jede Lebensphase ist besonders. Und damit Sie das Private mit dem Beruf optimal verbinden können, bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen folgende Leistungen an:• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Vermittlung, Notfallbetreuung und Eltern-Kind Büro)
• Beratung und Vermittlung im Bereich Pflege und haushaltsnahen Dienstleistungen
• MMS-Kindertag (Einblicke in die bunte IT-Welt für Mitarbeiterkinder)

Wir sind ausgeglichen und gesund
Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig. Daher bieten wir zahlreiche gesundheitsförderliche Leistungen an:
• Bewegungs- und Entspannungsangebote
• Teamsportevents
• Fahrradleasing
• Medizinische Vorsorgeangebote
• Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Zeitausgleich bei Überstunden

Wir sind flexibel
Der digitale Wandel macht die Arbeitswelt flexibler. Wo und wann wir arbeiten, ist in vielen Bereichen nicht mehr entscheidend. Deshalb gilt bei uns:
• 38-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub
• flexible Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit
• Home-Office und flexible Arbeitsplätze
• Teilzeit mit Rückkehrgarantie
• Altersteilzeit

Wir haben Spaß
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von einem freundschaftlichen, menschlichen Miteinander. Klar, dass wir unsere gemeinsamen Erfolge zu feiern verstehen:
• Jahresauftaktveranstaltung - Kick-Off
• Durch Mitarbeiter gestaltetes Digital Life Camp gefolgt vom MMS Tag (Barcamp)
• Kindertag
• Chillen und Grillen – vielfältige Teamevents

Wir bieten mehr:
Neben einem festen Jahreszielgehalt inkl. variablen Anteil bieten wir Ihnen unter anderem folgende Zusatzleistungen an:
• arbeitgeberfinanzierte und optional arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sonderurlaubstage
• zahlreiche Mitarbeiterangebote und –rabatte
• Unterstützung Mittagsversorgung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spannende Aufgaben
Aus unseren vielfältigen Projekten ergeben sich anspruchsvolle und spannende Aufgaben in jedem einzelnen Bereich der T-Systems Multimedia Solutions GmbH. Kreative und innovative Kollegen werden durch moderne Arbeitswelten und Entwicklungsmöglichkeiten gefordert und gefördert.

Work-Life-Balance
Damit Beruf und Freizeit ideal miteinander vereinbart werden können, schaffen wir mit der flexiblen Vertrauensarbeitszeit ausreichend Freiräume. Konkret bedeutet das: keine Kernarbeitszeit und keine Stechuhr. Je nach Projektlage und vereinbarten Terminen können Sie selbst festlegen, wann Sie mit ihrer Arbeit beginnen und wie lang Ihre Mittagspause ist. Zudem bieten wir Ihnen verschiedene Teilzeitmodelle oder stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach der Elternzeit sowie Sonderurlaub oder Freistellung in bestimmten Situationen. Wie erfolgreich unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen sind, zeigt, dass 98% unserer Mitarbeiter mit Kind bereits nach einem Jahr Elternzeit ins Unternehmen zurückkehren.
Gesundheitsmanagement
Unser eigenes Gesundheitsmanagement führt regelmäßig Informationsveranstaltungen zu den unterschiedlichsten Themen, Vorsorgeuntersuchungen und jährliche Grippeschutzimpfungen durch. Wir bemühen uns hierbei stets darum, den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter nachzukommen und sind für Vorschläge und Anregungen dankbar. Regelmäßige Massageangebote, Kaffeeküchen, gemütliche Sitzecken und Kickertische sorgen für abwechslungsreiche Pausen. Sport ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Besonders Stolz sind wir darauf, dass wir 2012 zum zweiten Mal in Folge beim Firmenlauf in Dresden das größte Starterteam mit 282 Läufern stellen konnten. Unser Intranet dient nicht nur hierfür als Austausch- und Organisationsplattform. Es wird ebenfalls genutzt um Sportgruppen und -events, wie Beachvolleyball-, Fußball- oder Lauftrainings, Kicker-Turniere u.a., zu organisieren.

Videos

Love Magenta - Mitarbeiter im Interview3:08
Studierende@MMS - Theorie und Praxis verbinden2:28
Dev Day 2019 - Die IT-Konferenz in Dresden2:22

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Fullservice-Digitaldienstleister reicht unser Portfolio von Consulting und Projektmanagement über Kreation und Softwareentwicklung bis zu Content-, Test- und Support-Services. Mit Kreativität und Kompetenz gestalten wir das perfekte Zusammenspiel von Mediennutzung, Geschäftsprozessen und Technologie.
Als einer von Deutschlands führenden Internetdienstleistern bieten wir spannende Aufgaben für Professionals, Absolventen und Studenten, u.a. in folgenden Aufgabengebieten:
Consulting:
Jeder Kunde ist einzigartig. Deshalb bauen wir auf vertrauensvolle, langfristige Kundenbeziehungen und begegnen individuellen Wünschen mit ausgeprägter Beratungskompetenz. Dabei erkennen wir neue Chancen und helfen unseren Kunden, der Zeit und dem Markt immer den entscheidenden Schritt voraus zu sein.
Projektmanagement:
Erfolgreiche Projekte und die Zufriedenheit unserer Kunden sind der Maßstab, an dem wir unser Know-how und unsere Marktposition messen. Denn wir möchten Wegbereiter bei der Mit- und Neugestaltung digitaler Welten sein. Auch bei komplexen Projekten halten wir die Fäden in der Hand und stellen den Projekterfolg unter Einhaltung von Zeitplan und Budget sicher.
Softwareentwicklung und Test:
Von der professionellen Softwareentwicklung bis zu zertifizierten Testing-Services bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum an Technologiedienstleistungen an. Dabei setzen wir auf führende, marktgängige Technologien, die die Entwicklung und Qualitätssicherung von plattformunabhängigen Systemen ermöglichen.
IT Service:
Durch Analyse und Inbetriebnahme von Serviceprozessen und -dienstleistungen stellen wir einen reibungslosen Betrieb der IT-Infrastruktur unserer Kunden sowie innerhalb der T-Systems Multimedia Solutions sicher. Dabei nutzen wir unser fundiertes Know-how im Umgang mit Hardware, Netzwerken, Datenbanken und geschäftskritischen Applikationen.
Marketing und Vertrieb:

Die Möglichkeiten in den Bereichen Marketing und Vertrieb sind vielfältig, die Chancen sind groß. Von der Markenbildung über die Neukundengewinnung bis hin zur Realisierung von Geschäftsabschlüssen sind wir stets daran interessiert unser Leistungsportfolio marktgerecht weiterzuentwickeln und langfristige Kundenbeziehungen auf- und auszubauen.

Kaufmännische Tätigkeiten:

Unsere Experten in den zentralen Unternehmenseinheiten bewältigen vielfältige, spannende und kreative Aufgaben. Jeder trägt mit seiner Energie und seinen Ideen zur unternehmerischen Leistungsfähigkeit bei. Dabei ist unser Handeln stets von Verlässlichkeit, Fairness und externer sowie interner Kundenorientierung geprägt.

Kreation und Design:

Wir konzipieren und gestalten digitale Produkte und Dienste – von Corporate Websites, Online Shops über Werbemittel, Apps bis zu Desktop-Anwendungen. Um die bestmögliche Nutzererfahrung für unsere Kunden zu schaffen, erstellen wir ein Konzept mit der Grundidee und Kernbotschaft, auf dem unsere Kreation und die gestalterische Ausarbeitung aufbauen.

Führungspositionen:

Begeisterung, Innovationsgeist, Professionalität und erstklassiges Know-how unserer Mitarbeiter – dies ist unser Versprechen an unsere Kunden. Führung bedeutet alles zu tun, damit dieses Versprechen nachhaltig eingelöst werden kann. Unsere Führungsphilosophie ermöglicht unseren Mitarbeitern aktiv Erfahrungen, Fähigkeiten und Wissen einzubringen und stetig weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Sie besitzen die besten Voraussetzungen, wenn Sie ein abgeschlossenes Studium in der erwünschten Fachrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung sowie praktische Erfahrungen vorweisen können. Auch als Quereinsteiger können Sie bei uns Fuß fassen.
Folgende Kompetenzen setzen wir voraus:

Sehr gute analytische Fähigkeiten und methodisches Know-how
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
Kreativität sowie lösungsorientiertes und bereichsübergreifendes Denken
Fachliches Know-how

Persönlich überzeugen Sie als motivierter, zuverlässiger Teamplayer und kompetenter Ansprechpartner. Sie sind ein Organisationstalent und eine hohe Kundenzufriedenheit ist Ihre Motivation. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die eine ausgeprägte Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T-Systems MMS.

Für Absolventen und Professionals: Christof Töpfer, Johannes Kotzur, Nico Bernstein, Sylvia Friedemann
Für Studierende: Sara Gnauck
jobs@t-systems-mms.com
Bewerbung über:
www.t-systems-mms.com/karriere/stellenboerse
Wir suchen talentierte Mitarbeiter, die Leidenschaft, Teamgeist und Freude an Herausforderungen haben.
Vor allem aber suchen wir herausragende Persönlichkeiten. Menschen, die sich immer wieder von neuem auf die Wünsche unserer Kunden einstellen, danach streben sich selbst zu übertreffen und bereit sind, in sich zu investieren.
Informationen zu unserem Bewerbungsprozess, worauf unsere Recruiter achten und welche Tipps sie für Bewerber haben - all das finden Sie hier: https://www.t-systems-mms.com/karriere/ihre-professionelle-bewerbung.html
Über den Jetzt Bewerben - Button in unseren Stellenausschreibungen oder per Initiativbewerbung, unter: https://www.t-systems-mms.com/karriere/stellenboerse/
Vorgespräch - ein erstes Kennenlernen
Gelegentlich führen wir bereits vor einem Vorstellungsgespräch ein erstes Kennenlernen durch, dies kann vor Ort oder telefonisch stattfinden. Dies dient der Klärung offener Fragen zu Ihrem Werdegang, dem erworbenen Fachwissen und Ihrer fachlichen Eignung. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, uns ihre ersten Fragen zu stellen und erste Einblicke zu erlangen.
Das Vorstellungsgespräch
Unsere Vorstellungsgespräche finden mit Vertretern aus den Fachbereichen und aus der Personalabteilung statt. Durch die Präsentation eines Fachthemas oder Arbeitsproben können wir Sie besser kennen lernen und uns zum Beispiel zu Ihrem Werdegang, Fachwissen, bisherige Erfahrungen und Ihren Erwartungen austauschen. Das Gespräch dauert i.d.R. für Studierende 30-60 Minuten und für Mitarbeiter ca. 60-90 Minuten.

Standorte

Standorte Inland

Standorte Ausland

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Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man es einfordert hat man sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend - in meinem Projektfeld.

November 2020Bewertung lesen

Wenn man in ein gutes Team kommt, dann kann man sehr viel lernen und auch neben den großen Projekten arbeiten, wodurch man nicht solch einen großen Druck verspürt. Das hilft besonders am Anfang sehr um die Einarbeitung zu vereinfachen.

Februar 2021Bewertung lesen

die meisten Dinge, insb. dass es doch eine Art Familienzusammenhalt gibt soweit die heutige Arbeitswelt dies zulässt

Januar 2021Bewertung lesen

Das es Spass mach bei der MMS, mit der MMS und für die MMS tolle Projekte für die Kunden zu realisieren.

Januar 2021Bewertung lesen

Flexibilität

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 194 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht würde ich nicht sagen, aber Verbesserungspotential hat die Durchlässigkeit zwischen den Teams. In manchen Bereichen (nicht in meinem) schaut man nicht über den Tellerrand

Januar 2021Bewertung lesen

Es kann nicht sein das man sich auf ein Job bewirbt und dann am ersten Tag so getan wird als wäre meine Rolle eine komplett andere ohne jegliche kommunikation. Ganz schwach...

November 2020Bewertung lesen

Keine Parkplätze für Pendler. Priorisierung von Aufgaben und Arbeitspaketen in stressigen Projekten fehlt. Projektleiter sollten dahingehend mehr Einfluss nehmen.

November 2020Bewertung lesen

Gibts nix zu meckern. Aber Vorsicht ist geboten nicht zu sehr in die Prozessmühlen der altbacken T-Systems IS zu geraten.

Januar 2021Bewertung lesen

- Vetternwirtschaft (z.B.: mit Familienmitgliedern)
- unprofessionelle Führung ohne Integrität oder Vision für Mitarbeiter oder Abteilung
- Launen und Stress der PLs werden direkt an den Mitarbeitern ausgelassen, unmöglicher Umgang, Spießrutenlauf, sehr schlechte Stimmung
- und siehe alles, was in den Punkten steht

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 148 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Cliquen und Seilschaften im unteren Management konsequent zerschlagen. Führungskräfte bei sozialer Nichtqualifikation und sozialer Nichteignung sofort entfernen von Personalverantwortung. Ein externer HR-Berater könnte hier helfen. Es muss eine gesunde Fluktuation bei Führungskräften geschaffen werden. (bspw. innerhalb des Konzern Positionen tauschen). Das Konstrukt, dass die Führungskräfte im unteren MM gleichzeitig fachlich, kaufmännisch und personell verantwortlich sind ist per se ein Konfliktherd, da die Führungskräfte hierdurch sich widersprechende Anforderungen bedienen müssen. Letztendlich geht es daher meist zu Ungunsten des Mitarbeiters und zu ...

April 2021Bewertung lesen

... puhh wo soll man da anfangen?
Wärs ein Programm würd ich sagen: noch mal von Anfang an neu aufbauen und viele Komponenten austauschen.
Komplett neue Denkweise bzw. Mitarbeiterbild etablieren:
- Mitarbeiter und deren Arbeit wertschätzen, vertrauen (nicht fertigmachen)
- Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen
- Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und Mitarbeiter fördern
- Potenziale der Mitarbeiter erkennen und nutzen
- Lernen, mit eigener schlechter Laune umzugehen und sie nicht an anderen auslassen
- professionell und integer führen

November 2020Bewertung lesen

Die Gehaltsgestaltung sollte überdacht werden. Die Karrierepfade sind altbacken - in den Gehaltserhöhungsrunden wird über die Mitarbeiter gesprochen, statt mit ihnen. Das Konstrukt der Führungskräfte bzw. deren Führungsqualitäten sollten regelmäßig überprüft werden.

Oktober 2020Bewertung lesen

Man sollte Studenten mehr bezahlen. Zum beginn ist es okay relativ wenig zu zahlen, doch sollte sich dies im Laufe steigern. Spätestens nach einem Jahr währe es Zeit dafür. Auch wäre eine Unterscheidung zwischen Mater und Bachelorstudenten sinnvoll.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 155 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von T-Systems MMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).

Es herrscht in meinem Bereich ein offener Umgang miteinander. Die Kollegen und Kolleginnen halten zusammen und gehen respektvoll miteinander um. Ich beziehe diese Aussagen jedoch vorrangig auf jene Kollegen/Innen, die unterhalb von Führungsebenen arbeiten.

Oktober 2020Bewertung lesen

Alle haben mir immer geholfen auch bei Fragen, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun hatten sondern eher um das Studium gingen.

Februar 2021Bewertung lesen

Dank der tollen Kollegen ist das Unternehmen auf menschlicher Ebene eine Bereicherung für den Arbeitsalltag

Januar 2021Bewertung lesen

Besser hätte es nicht sein können

November 2020Bewertung lesen

Immer mal wieder kommen sehr strebsame von sich selbst überzeugte Kollegen vor. Allerdings ist das auch notwendig. Die MMS will bester am Markt sein, dafür braucht es auch entsprechend selbstüberzeugte Mitarbeiter.

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems MMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).

Gehalt ist schlecht. Studenten bekommen einen sehr geringen Stundenlohn, der sich kaum verändert und deutlich hinter anderen Unternehmen liegt. Selbst die meisten kleineren Unternehmen zahlen deutlich besser

Februar 2021Bewertung lesen

Gehaltlich unter dem Durchschnitt der Branche. Sehr Gute Leistungen werden allerdings entsprechend belohnt und gefördert.

Januar 2021Bewertung lesen

niedrig und fast nicht möglich, daran etwas zu ändern (da man dafür einen aufwendigen Prozess durchlaufen müsste)

November 2020Bewertung lesen

Nicht der Branche entsprechend.

Juli 2020Bewertung lesen

Das Gehalt ist im ostdeutschen Durchschnitt - aber auch nicht mehr. Wenn es gerade nicht gut in der Firma läuft werden Gehaltsrunden auch mal ausgesetzt. Der Tarifvertrag der Telekom gilt nicht. Bei dieser Unternehmensgröße sollte man mehr erwarten können.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 86 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).

Wenn man zeigt dass man sich weiterentwickeln will und weiß was man will wird man aktiv unterstützt und es gibt zahlreiche Weiterbildungsprogramme an denen man teilnehmen kann. Auch die Organisation individueller Schulungen ist möglich. Wenn man das verfügbare Budget nicht einfordert wird es schwierig. Auch das schwankt in verschiedenen Projektfeldern.

November 2020Bewertung lesen

Mir stehen alle Türen offen. Es gibt dutzende von Standard-Schulungen für alle Skillklassen. Zudem Zugang hunderten von Seminaren durch Drittanbieter. Und selbst wenn da nichts dabei ist, habe ich stets die Option, extern Schulungen o.ä. zu suchen & dort teilzunehmen. Pro Mitarbeiter ist ein fester Weiterentwicklungs-Etat eingeplant.

November 2020Bewertung lesen

Ganz ganz schlecht. Es gibt so etwas wie eine dezidierte Karriere- und Qualifikationsplanung überhaupt nicht. Es gibt für den einfachen Mitarbeitern auch gar keine Rollen oder Funktionen, auf die er hinarbeiten könnte. Altbackene, unmoderne und ineffektive Hierachien im unteren MM.

April 2021Bewertung lesen

Um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich leider nur selbst kümmern aber findet man etwas werden diese zumeist auch befürwortet. Beruflicher Aufstieg und Persönlichkeitsentwicklungen werden subjektiv bewertet.

November 2020Bewertung lesen

sehr gut in der MMS selbst und durch die Einbettung in der Telekom annähernd grenzenlos

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 76 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 495 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Systemingenieur29 Gehaltsangaben

Ø48.300 €

Software-Entwickler25 Gehaltsangaben

Ø49.500 €

Softwarearchitekt25 Gehaltsangaben

Ø62.400 €

Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

T-Systems MMS

Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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