Telekom MMS als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Gemeinsam digitale Erlebnisse schaffen.
Wer wir sind
Digitaldienstleister Nummer 1: Jobs. Für morgen. Und übermorgen.
Als größter Digitaldienstleister Deutschlands realisieren unsere rund 2.200 Mitarbeitenden jährlich etwa 3.800 Projekte für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie dem Gesundheitswesen, Finanzsektor und der Automobilbranche.
Unsere Themen sind dabei vielfältig - Digital Security, Dev(Q)Ops, IoT, KI, Costumer Journey, Mobile Solutions oder Industrie 4.0 sind dabei nur einige Beispiele. Was uns von anderen Dienstleistern aus der Branche abhebt? Unsere Vielseitigkeit. Dank der Kompetenz unserer Mitarbeitenden, starken Konzernstrukturen und gewachsenen Partnerschaften sind wir breit aufgestellt, können komplex agieren und unsere Kunden ganzheitlich und strategisch im digitalen Wandel begleiten.
Ausgezeichnet wurde die Telekom MMS mehrfach mit dem Social Business Leader Award der Experton Group sowie dem iF Design Award und gehört 2017 zu den Gewinnern des Outstanding Security Performance Awards. Zudem wurde das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden mehrmals als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern mit dem Great Place to Work Award gekürt sowie als Bester Berater 2024 vom Wirtschaftsmagazin brand eins ausgezeichnet.
Weitere Informationen: www.telekom-mms.com
Impressum: www.telekom-mms.com/impressum
Produkte, Services, Leistungen
Ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt und ein zufriedener Kunde sind immer die beste Werbung. Als Digitaldienstleister haben wir mit unseren Services bereits zahlreiche Kunden überzeugt. Einige Projekte für Unternehmen und den öffentlichen Sektor können auf unserer Website eingesehen werden:
Perspektiven für die Zukunft
Seit unserer Gründung im Jahr 1995 haben wir uns als Tochterunternehmen der Telekom ständig weiterentwickelt und sind stark gewachsen. Mit einem Jahresumsatz von 230 Mio. € im Jahr 2024 gehören wir zu den größten und erfolgreichsten Unternehmen der Branche in Deutschland.
Werde Teil unseres Wachstums und Erfolgs! Profitiere von spannenden Themen und Kunden, neuen Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung und einem breiten Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 799 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Telekom MMS über Benefits sagt
Unsere guten Gründe für die Telekom MMS
Abwechslungsreiche Projekte, spannende Themen und neue Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung bilden in der Telekom MMS die besten Voraussetzungen für Deine persönliche Entwicklung und berufliche Anerkennung. Darüber hinaus gibt es jedoch noch zahlreiche andere Argumente, welche für uns sprechen – die wichtigsten stellen wir Dir hier vor:
Wir sind wissensdurstig:
Wir bieten Dir von Anfang an ein breites Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – egal ob Einsteiger*in, Fach- oder Führungskraft.
- vielfältige Karrierewege
- flexible Einsatzmöglichkeiten
- Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsprogrammen und – formaten (z.B. Communities, Wissenstandems, Schulungen und Barcamps)
Wir sind Familienfreundlich
Jede Lebensphase ist besonders. Und damit Du das Private mit dem Beruf optimal verbinden kannst, bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen folgende Leistungen an:
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Vermittlung, Notfallbetreuung und Eltern-Kind Büro)
- Beratung und Vermittlung im Bereich Pflege und haushaltsnahen Dienstleistungen
- MMS-Kindertag (Einblicke in die bunte IT-Welt für Mitarbeitendenkinder)
Wir sind ausgeglichen und gesund
Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden sind uns wichtig. Daher bieten wir zahlreiche gesundheitsfördernde Leistungen an:
- Bewegungs- und Entspannungsangebote
- Teamsportevents
- Fahrradleasing
- Medizinische Vorsorgeangebote
- Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung
- Zeitausgleich bei Überstunden
Wir sind flexibel
Der digitale Wandel macht die Arbeitswelt flexibler. Wo und wann wir arbeiten, ist in vielen Bereichen nicht mehr entscheidend. Deshalb gilt bei uns:
- 38-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub
- flexible Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten sowie Deskharing-Modell im Office
- Teilzeit mit Rückkehrgarantie
- Altersteilzeit
Wir haben Spaß
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von einem freundschaftlichen, menschlichen Miteinander. Klar, dass wir unsere gemeinsamen Erfolge zu feiern verstehen:
- Jahresauftaktveranstaltung - #TakeOff
- Durch Mitarbeitende gestaltetes Digital Life Camp (DLC)
- Kindertag
- Chillen und Grillen – vielfältige Teamevents
Wir bieten mehr:
Neben einem festen Jahreszielgehalt inkl. variablen Anteil bieten wir Dir unter anderem folgende Zusatzleistungen an:
- arbeitgeberfinanzierte und optional arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sonderurlaubstage
- zahlreiche Mitarbeiterangebote und –rabatte
- Unterstützung Mittagsversorgung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Spannende Aufgaben
Aus unseren vielfältigen Projekten ergeben sich anspruchsvolle und spannende Aufgaben in jedem einzelnen Bereich der Telekom MMS. Kreative und innovative Kolleg*innen werden durch moderne Arbeitswelten und Entwicklungsmöglichkeiten gefordert und gefördert.
Work-Life-Balance
Damit Beruf und Freizeit ideal miteinander vereinbart werden können, schaffen wir mit der flexiblen Vertrauensarbeitszeit ausreichend Freiräume. Konkret bedeutet das: keine Kernarbeitszeit und keine Stechuhr. Je nach Projektlage und vereinbarten Terminen kannst Du selbst festlegen, wann Du mit Deiner Arbeit beginnst und wie lang Deine Mittagspause ist. Zudem bieten wir Dir verschiedene Teilzeitmodelle oder stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach der Elternzeit sowie Sonderurlaub oder Freistellung in bestimmten Situationen. Wie erfolgreich unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen sind, zeigt, dass 98% unserer Mitarbeitenden mit Kind bereits nach einem Jahr Elternzeit ins Unternehmen zurückkehren.
Gesundheitsmanagement
Unser eigenes Gesundheitsmanagement führt regelmäßig Informationsveranstaltungen zu den unterschiedlichsten Themen, Vorsorgeuntersuchungen und jährliche Grippeschutzimpfungen durch. Wir bemühen uns hierbei stets darum, den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden nachzukommen und sind für Vorschläge und Anregungen dankbar. Regelmäßige Massageangebote, Kaffeeküchen, gemütliche Sitzecken und Kickertische sorgen für abwechslungsreiche Pausen. Sport ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir 2012 zum zweiten Mal in Folge beim Firmenlauf in Dresden das größte Starterteam mit 282 Läufern stellen konnten. Unser Intranet dient nicht nur hierfür als Austausch- und Organisationsplattform. Es wird ebenfalls genutzt um Sportgruppen und -events, wie Beachvolleyball-, Fußball- oder Lauftrainings, Kicker-Turniere u.a., zu organisieren.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Fullservice-Digitaldienstleister reicht unser Portfolio von Consulting und Projektmanagement über Kreation und Softwareentwicklung bis zu Content-, Test- und Support-Services. Mit Kreativität und Kompetenz gestalten wir das perfekte Zusammenspiel von Mediennutzung, Geschäftsprozessen und Technologie.
Als einer von Deutschlands führenden Internetdienstleistern bieten wir spannende Aufgaben für Professionals, Absolventen und Studenten, u.a. in folgenden Aufgabengebieten:
Consulting:
Jeder Kunde ist einzigartig. Deshalb bauen wir auf vertrauensvolle, langfristige Kundenbeziehungen und begegnen individuellen Wünschen mit ausgeprägter Beratungskompetenz. Dabei erkennen wir neue Chancen und helfen unseren Kunden, der Zeit und dem Markt immer den entscheidenden Schritt voraus zu sein.
Projektmanagement:
Erfolgreiche Projekte und die Zufriedenheit unserer Kunden sind der Maßstab, an dem wir unser Know-how und unsere Marktposition messen. Denn wir möchten Wegbereiter bei der Mit- und Neugestaltung digitaler Welten sein. Auch bei komplexen Projekten halten wir die Fäden in der Hand und stellen den Projekterfolg unter Einhaltung von Zeitplan und Budget sicher.
Softwareentwicklung und Test:
Von der professionellen Softwareentwicklung bis zu zertifizierten Testing-Services bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum an Technologiedienstleistungen an. Dabei setzen wir auf führende, marktgängige Technologien, die die Entwicklung und Qualitätssicherung von plattformunabhängigen Systemen ermöglichen.
IT Service:
Durch Analyse und Inbetriebnahme von Serviceprozessen und -dienstleistungen stellen wir einen reibungslosen Betrieb der IT-Infrastruktur unserer Kunden sowie innerhalb der T-Systems Multimedia Solutions sicher. Dabei nutzen wir unser fundiertes Know-how im Umgang mit Hardware, Netzwerken, Datenbanken und geschäftskritischen Applikationen.
Marketing und Vertrieb:
Die Möglichkeiten in den Bereichen Marketing und Vertrieb sind vielfältig, die Chancen sind groß. Von der Markenbildung über die Neukundengewinnung bis hin zur Realisierung von Geschäftsabschlüssen sind wir stets daran interessiert unser Leistungsportfolio marktgerecht weiterzuentwickeln und langfristige Kundenbeziehungen auf- und auszubauen.
Kaufmännische Tätigkeiten:
Unsere Expert*innen in den zentralen Unternehmenseinheiten bewältigen vielfältige, spannende und kreative Aufgaben. Jeder trägt mit seiner Energie und seinen Ideen zur unternehmerischen Leistungsfähigkeit bei. Dabei ist unser Handeln stets von Verlässlichkeit, Fairness und externer sowie interner Kundenorientierung geprägt.
Kreation und Design:
Wir konzipieren und gestalten digitale Produkte und Dienste – von Corporate Websites, Online Shops über Werbemittel, Apps bis zu Desktop-Anwendungen. Um die bestmögliche Nutzererfahrung für unsere Kunden zu schaffen, erstellen wir ein Konzept mit der Grundidee und Kernbotschaft, auf dem unsere Kreation und die gestalterische Ausarbeitung aufbauen.
Führungspositionen:
Begeisterung, Innovationsgeist, Professionalität und erstklassiges Know-how unserer Mitarbeitenden – dies ist unser Versprechen an unsere Kunden. Führung bedeutet alles zu tun, damit dieses Versprechen nachhaltig eingelöst werden kann. Unsere Führungsphilosophie ermöglicht unseren Mitarbeitenden aktiv Erfahrungen, Fähigkeiten und Wissen einzubringen und stetig weiterzuentwickeln.
Gesuchte Qualifikationen
Du besitzt die besten Voraussetzungen, wenn Du ein abgeschlossenes Studium in der erwünschten Fachrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung sowie praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Auch als Quereinsteiger*in kannst Du bei uns Fuß fassen.
Folgende Kompetenzen setzen wir voraus:
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und methodisches Know-how
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
- Kreativität sowie lösungsorientiertes und bereichsübergreifendes Denken
- Fachliches Know-how
Persönlich überzeugst Du uns als motivierte*r, zuverlässige*r Teamplayer*in und kompetente*r Ansprechpartner*in. Du bist ein Organisationstalent und eine hohe Kundenzufriedenheit ist Deine Motivation. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte Reisebereitschaft runden Dein Profil ab.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Telekom MMS.
Standorte
Standorte Inland
10
Standorte Ausland
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Je nach Bereich gibts gute Chefs, meiner ist es.
Starke Führung auf Basis von Respekt und Wertschätzung
Tolle Arbeitsumgebung, tolle Kollegen, tolle Aufgaben, tolles Büro, super Zusammenhalt. Es wird auf Weiterbildungen Wert gelegt.
Partnerschaftlichkeit, Gleichberechtigung, Familienfreundlichkeit, Flexible Arbeitszeiten und -orte
Viele Freiheiten. Persönlicher Umgang mit dem Vorgesetzten. Selbstbestimmtes arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mantra alles mit einer Brechstange durchzudrücken.
Getroffene Entscheidungen werden nicht kritisch hinterfragt/reviewt, ggfs. angepasst oder zurückgerollt.
Feedback wird gefordert, aber zu selten berücksichtigt.
Ich finde zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern ist die Atmosphäre sehr angespannt.
Führungskultur, Rein Zahlenorientiert, Teamübergreifende Zusammenarbeit
Umgang mit der aktuellen Situation und den Mitarbeitern.
Gehalt und Verhalten der Führungskräfte ist optimierbar
Verbesserungsvorschläge
Besser zahlen, damit auch gute Studis kommen und vor allem bleiben. Mehr daran arbeiten eine gute Atmosphäre zu schaffen und Menschen direkt einzubinden
Am Besten diese Abteilung schließen, wissen nicht mal was Scrum ist und denken DevOps Engineer macht DevOps ITIL methodologie.
Gehalt steigert sich langsamer als der Verantwortungsbereich.
- Faire und marktgerechte Bezahlung, besonders für Berufseinsteiger, um Talente langfristig zu binden.
- Verbesserung der Bewertungsprozesse für Gehaltserhöhungen, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten, die die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter einschätzen können.
- Förderung von introvertierten Talenten durch eine offenere Unternehmenskultur, in der nicht nur Selbstdarstellung zählt.
- Mehr Transparenz und Fairness bei der Verteilung von Aufgaben und Verantwortung, um Highperformer nicht zu überlasten und eine gerechte Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten.
- Authentizität bei der Unternehmenskultur, sodass ...
Dringend Qualifizierung oder Neubesetzung des unteren Managements, vor allem der Vorgesetzten mit Personalverantwortung!
Es gibt sicherleich keinen exakt bestimmbaren Wert für eine "Gesunde Fluktuation" in einem Unternehmen aber die Telekom MMS in Dresden benötigt dringend neue Kollegen, die "Mehr von der Welt gesehen haben" als nur die MMS.
Dann immer nur die Werkstudenten einzustellen, die auch nichts anderes kennengelernt haben als die MMS, führt dauerhaft dazu, dass "man" glaubt die MMS ist der "Goldstandard" und gar nicht merkt, wie sich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Telekom MMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Gut. Offiziell oder Privat organisierte Teambuilding Veranstaltungen. Nette Kollegen.
Bei einigen sehr gut aber dann nur die, die sich schon Jahre kennen und alle anderen müssen schauen wie sie dazu gehören
Sehr guter Kollegenzusammenhalt! Über die ganze MMS!
Personenabhängig. Es ist sich jeder der Nächste. Die Erfahrenen wollen ihr eigenes Reich beschützen und geben wenig Preis. Die jungen Kollegen suchen immer Unterstützung und sind sehr offen im Austausch. Da ist Potential da aber dies wird nicht von den Führungskräften unterstützt.
Alle nett und offen, besonders die anderen Werkis und Praktis waren super. Dadurch, dass viele aber nur einmal die Woche im Büro waren, war man auch viel alleine und hat Kollegen vergeblich gesucht. Es gab zum Glück 1,2 im Team, die auch öfter da waren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telekom MMS ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Einige Vorredner haben von „regelmäßigen Erhöhungen“ gesprochen. Das würde ich so nicht pauschal bestätigen. Für eine Gehaltserhöhung muss man in der Regel durch sogenannte Peer-Runden. Dort entscheiden mehrere Führungskräfte gemeinsam, ob und in welcher Höhe eine Anpassung erfolgt.
Meist bewegen sich solche Erhöhungen eher im Bereich von etwa 3 bis 6 %. Zudem finden diese Peer-Runden nicht immer regelmäßig statt, und teilweise ist schlicht nicht ausreichend Budget vorhanden.
Im Vergleich zum restlichen Telekom-Konzern ist das Gehaltsniveau hier daher spürbar niedriger, ...
Großer Minuspunkt hierberi: Das Gehalt ! Mit 15 EUR ist man im Vergleich nicht gut dabei und hat ja leider auch keine Entwicklungsmöglichkeiten. So hält man leider keine guten Studis
Gehalt gut ist im Branchenvergleich ausbaubar
Ost-Gehalt für Jobs im Westen
Gehalt/ Gehaltsentwicklung passt nicht zum Unternehmenserfolg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 157 Bewertungen).
Wenn man sich weiterentwickeln will, kriegt man Projektangebote die gar nicht zu Kompetenzen passen.
Gibt viele Möglichkeiten, Unterstützung durch Personalabteilung und Vorgesetzten
Gute Chancen zum aufsteigen. Regelmäßige Weiterbildungs Möglichkeiten.
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, jedoch jeder auch wissen was er will. Weiterentwicklung muss ein persönliches Thema sein und kann nicht vorgegeben werden
jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telekom MMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Telekom MMS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telekom MMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 782 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 260 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telekom MMS als eher modern.