Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Digitaldienstleister Nummer 1: Jobs. Für morgen. Und übermorgen.
Als größter Digitaldienstleister Deutschlands realisieren unsere rund 2.200 Mitarbeitenden jährlich etwa 3.800 Projekte für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie dem Gesundheitswesen, Finanzsektor und der Automobilbranche.
Unsere Themen sind dabei vielfältig - Digital Security, Dev(Q)Ops, IoT, KI, Costumer Journey, Mobile Solutions oder Industrie 4.0 sind dabei nur einige Beispiele. Was uns von anderen Dienstleistern aus der Branche abhebt? Unsere Vielseitigkeit. Dank der Kompetenz unserer Mitarbeitenden, starken Konzernstrukturen und gewachsenen Partnerschaften sind wir breit aufgestellt, können komplex agieren und unsere Kunden ganzheitlich und strategisch im digitalen Wandel begleiten.
Ausgezeichnet wurde die Telekom MMS mehrfach mit dem Social Business Leader Award der Experton Group sowie dem iF Design Award und gehört 2017 zu den Gewinnern des Outstanding Security Performance Awards. Zudem wurde das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden mehrmals als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern mit dem Great Place to Work Award gekürt sowie als Bester Berater 2024 vom Wirtschaftsmagazin brand eins ausgezeichnet.
Weitere Informationen: www.telekom-mms.com
Impressum: www.telekom-mms.com/impressum
Ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt und ein zufriedener Kunde sind immer die beste Werbung. Als Digitaldienstleister haben wir mit unseren Services bereits zahlreiche Kunden überzeugt. Einige Projekte für Unternehmen und den öffentlichen Sektor können auf unserer Website eingesehen werden:
Seit unserer Gründung im Jahr 1995 haben wir uns als Tochterunternehmen der Telekom ständig weiterentwickelt und sind stark gewachsen. Mit einem Jahresumsatz von 230 Mio. € im Jahr 2024 gehören wir zu den größten und erfolgreichsten Unternehmen der Branche in Deutschland.
Werde Teil unseres Wachstums und Erfolgs! Profitiere von spannenden Themen und Kunden, neuen Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung und einem breiten Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 790 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnsere guten Gründe für die Telekom MMS
Abwechslungsreiche Projekte, spannende Themen und neue Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung bilden in der Telekom MMS die besten Voraussetzungen für Deine persönliche Entwicklung und berufliche Anerkennung. Darüber hinaus gibt es jedoch noch zahlreiche andere Argumente, welche für uns sprechen – die wichtigsten stellen wir Dir hier vor:
Wir sind wissensdurstig:
Wir bieten Dir von Anfang an ein breites Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – egal ob Einsteiger*in, Fach- oder Führungskraft.
Wir sind Familienfreundlich
Jede Lebensphase ist besonders. Und damit Du das Private mit dem Beruf optimal verbinden kannst, bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen folgende Leistungen an:
Wir sind ausgeglichen und gesund
Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden sind uns wichtig. Daher bieten wir zahlreiche gesundheitsfördernde Leistungen an:
Wir sind flexibel
Der digitale Wandel macht die Arbeitswelt flexibler. Wo und wann wir arbeiten, ist in vielen Bereichen nicht mehr entscheidend. Deshalb gilt bei uns:
Wir haben Spaß
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von einem freundschaftlichen, menschlichen Miteinander. Klar, dass wir unsere gemeinsamen Erfolge zu feiern verstehen:
Wir bieten mehr:
Neben einem festen Jahreszielgehalt inkl. variablen Anteil bieten wir Dir unter anderem folgende Zusatzleistungen an:
Spannende Aufgaben
Aus unseren vielfältigen Projekten ergeben sich anspruchsvolle und spannende Aufgaben in jedem einzelnen Bereich der Telekom MMS. Kreative und innovative Kolleg*innen werden durch moderne Arbeitswelten und Entwicklungsmöglichkeiten gefordert und gefördert.
Work-Life-Balance
Damit Beruf und Freizeit ideal miteinander vereinbart werden können, schaffen wir mit der flexiblen Vertrauensarbeitszeit ausreichend Freiräume. Konkret bedeutet das: keine Kernarbeitszeit und keine Stechuhr. Je nach Projektlage und vereinbarten Terminen kannst Du selbst festlegen, wann Du mit Deiner Arbeit beginnst und wie lang Deine Mittagspause ist. Zudem bieten wir Dir verschiedene Teilzeitmodelle oder stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach der Elternzeit sowie Sonderurlaub oder Freistellung in bestimmten Situationen. Wie erfolgreich unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen sind, zeigt, dass 98% unserer Mitarbeitenden mit Kind bereits nach einem Jahr Elternzeit ins Unternehmen zurückkehren.
Gesundheitsmanagement
Unser eigenes Gesundheitsmanagement führt regelmäßig Informationsveranstaltungen zu den unterschiedlichsten Themen, Vorsorgeuntersuchungen und jährliche Grippeschutzimpfungen durch. Wir bemühen uns hierbei stets darum, den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden nachzukommen und sind für Vorschläge und Anregungen dankbar. Regelmäßige Massageangebote, Kaffeeküchen, gemütliche Sitzecken und Kickertische sorgen für abwechslungsreiche Pausen. Sport ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir 2012 zum zweiten Mal in Folge beim Firmenlauf in Dresden das größte Starterteam mit 282 Läufern stellen konnten. Unser Intranet dient nicht nur hierfür als Austausch- und Organisationsplattform. Es wird ebenfalls genutzt um Sportgruppen und -events, wie Beachvolleyball-, Fußball- oder Lauftrainings, Kicker-Turniere u.a., zu organisieren.
Als Fullservice-Digitaldienstleister reicht unser Portfolio von Consulting und Projektmanagement über Kreation und Softwareentwicklung bis zu Content-, Test- und Support-Services. Mit Kreativität und Kompetenz gestalten wir das perfekte Zusammenspiel von Mediennutzung, Geschäftsprozessen und Technologie.
Als einer von Deutschlands führenden Internetdienstleistern bieten wir spannende Aufgaben für Professionals, Absolventen und Studenten, u.a. in folgenden Aufgabengebieten:
Consulting:
Jeder Kunde ist einzigartig. Deshalb bauen wir auf vertrauensvolle, langfristige Kundenbeziehungen und begegnen individuellen Wünschen mit ausgeprägter Beratungskompetenz. Dabei erkennen wir neue Chancen und helfen unseren Kunden, der Zeit und dem Markt immer den entscheidenden Schritt voraus zu sein.
Projektmanagement:
Erfolgreiche Projekte und die Zufriedenheit unserer Kunden sind der Maßstab, an dem wir unser Know-how und unsere Marktposition messen. Denn wir möchten Wegbereiter bei der Mit- und Neugestaltung digitaler Welten sein. Auch bei komplexen Projekten halten wir die Fäden in der Hand und stellen den Projekterfolg unter Einhaltung von Zeitplan und Budget sicher.
Softwareentwicklung und Test:
Von der professionellen Softwareentwicklung bis zu zertifizierten Testing-Services bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum an Technologiedienstleistungen an. Dabei setzen wir auf führende, marktgängige Technologien, die die Entwicklung und Qualitätssicherung von plattformunabhängigen Systemen ermöglichen.
IT Service:
Durch Analyse und Inbetriebnahme von Serviceprozessen und -dienstleistungen stellen wir einen reibungslosen Betrieb der IT-Infrastruktur unserer Kunden sowie innerhalb der T-Systems Multimedia Solutions sicher. Dabei nutzen wir unser fundiertes Know-how im Umgang mit Hardware, Netzwerken, Datenbanken und geschäftskritischen Applikationen.
Marketing und Vertrieb:
Die Möglichkeiten in den Bereichen Marketing und Vertrieb sind vielfältig, die Chancen sind groß. Von der Markenbildung über die Neukundengewinnung bis hin zur Realisierung von Geschäftsabschlüssen sind wir stets daran interessiert unser Leistungsportfolio marktgerecht weiterzuentwickeln und langfristige Kundenbeziehungen auf- und auszubauen.
Kaufmännische Tätigkeiten:
Unsere Expert*innen in den zentralen Unternehmenseinheiten bewältigen vielfältige, spannende und kreative Aufgaben. Jeder trägt mit seiner Energie und seinen Ideen zur unternehmerischen Leistungsfähigkeit bei. Dabei ist unser Handeln stets von Verlässlichkeit, Fairness und externer sowie interner Kundenorientierung geprägt.
Kreation und Design:
Wir konzipieren und gestalten digitale Produkte und Dienste – von Corporate Websites, Online Shops über Werbemittel, Apps bis zu Desktop-Anwendungen. Um die bestmögliche Nutzererfahrung für unsere Kunden zu schaffen, erstellen wir ein Konzept mit der Grundidee und Kernbotschaft, auf dem unsere Kreation und die gestalterische Ausarbeitung aufbauen.
Führungspositionen:
Begeisterung, Innovationsgeist, Professionalität und erstklassiges Know-how unserer Mitarbeitenden – dies ist unser Versprechen an unsere Kunden. Führung bedeutet alles zu tun, damit dieses Versprechen nachhaltig eingelöst werden kann. Unsere Führungsphilosophie ermöglicht unseren Mitarbeitenden aktiv Erfahrungen, Fähigkeiten und Wissen einzubringen und stetig weiterzuentwickeln.
Du besitzt die besten Voraussetzungen, wenn Du ein abgeschlossenes Studium in der erwünschten Fachrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung sowie praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Auch als Quereinsteiger*in kannst Du bei uns Fuß fassen.
Folgende Kompetenzen setzen wir voraus:
Persönlich überzeugst Du uns als motivierte*r, zuverlässige*r Teamplayer*in und kompetente*r Ansprechpartner*in. Du bist ein Organisationstalent und eine hohe Kundenzufriedenheit ist Deine Motivation. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte Reisebereitschaft runden Dein Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Telekom MMS.
Standorte Inland
10
Standorte Ausland
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Je nach Bereich gibts gute Chefs, meiner ist es.
Partnerschaftlichkeit, Gleichberechtigung, Familienfreundlichkeit, Flexible Arbeitszeiten und -orte
Kollegialität. Gestaltungsmöglichkeiten. Ein cooler Arbeitgeber mit toller Kultur
Starke Führung auf Basis von Respekt und Wertschätzung
die Möglichkeiten zur freien Entfaltung
Führungskultur, Rein Zahlenorientiert, Teamübergreifende Zusammenarbeit
Gehalt und Verhalten der Führungskräfte ist optimierbar
- Stark unterdurchschnittliche Bezahlung, insbesondere für Berufseinsteiger, mit dem Ziel, von deren Unwissenheit am Arbeitsmarkt zu profitieren.
- Ineffiziente und oft ungerechte Prozesse für Gehaltserhöhungen, die von Führungskräften entschieden wurden, die die tatsächliche Leistung der Mitarbeitenden oft nicht richtig einschätzen konnten.
- Eine Unternehmenskultur, in der Selbstdarstellung oft mehr zählte als echte Leistung und Fähigkeiten.
- Überlastung der Highperformer, da weniger fähige Kollegen sich oft in Teams „verstecken“ konnten und die Mehrarbeit nicht entsprechend anerkannt wurde.
- Für introvertierte Personen ...
Intransparenz. Mangelnde Sozialkompetenz des unteren Managements. "Hinter dem Rücken - Kultur".
Kein Unternehmen, welches bzgl. der Unternehmenskultur auf dem neuesten Stand ist.
Selbstüberschätzung bzgl. der Firmenkultur und des Führungsstils.
Kein Wille oder/und Mut zu echten Veränderungen erkennbar.
Mantra alles mit einer Brechstange durchzudrücken.
Getroffene Entscheidungen werden nicht kritisch hinterfragt/reviewt, ggfs. angepasst oder zurückgerollt.
Feedback wird gefordert, aber zu selten berücksichtigt.
Menschen sehen statt Ressourcen. Keine Ausreden hinter Systemgrenzen - Wirkliches Leadership zeigt sich dort, wo Verantwortung übernommen wird, statt sich hinter Strukturen zu verstecken.
Besser zahlen, damit auch gute Studis kommen und vor allem bleiben. Mehr daran arbeiten eine gute Atmosphäre zu schaffen und Menschen direkt einzubinden
Umweltbewusstsein und nachhaltiges Denken in der IT stärken, Karrierechancen für jüngere Kollegen forcieren, Barrierefreiheit an Standorten verbessern
Am Besten diese Abteilung schließen, wissen nicht mal was Scrum ist und denken DevOps Engineer macht DevOps ITIL methodologie.
Gehalt steigert sich langsamer als der Verantwortungsbereich.
Der am besten bewertete Faktor von Telekom MMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Personenabhängig. Es ist sich jeder der Nächste. Die Erfahrenen wollen ihr eigenes Reich beschützen und geben wenig Preis. Die jungen Kollegen suchen immer Unterstützung und sind sehr offen im Austausch. Da ist Potential da aber dies wird nicht von den Führungskräften unterstützt.
Kollegen sind immer ansprechbar auch in schwierigen Situationen, gern auch freundschaftliche Kollegenkontakte über die Arbeit hinaus
Bei einigen sehr gut aber dann nur die, die sich schon Jahre kennen und alle anderen müssen schauen wie sie dazu gehören
Alle nett und offen, besonders die anderen Werkis und Praktis waren super. Dadurch, dass viele aber nur einmal die Woche im Büro waren, war man auch viel alleine und hat Kollegen vergeblich gesucht. Es gab zum Glück 1,2 im Team, die auch öfter da waren.
Noch ist der Zusammenhalt im den Clustern groß. Ein Kredit aus der Zeit wo es viele gemeinsame Veranstaltungen gab.
Das wird aber weniger, weil man oft Vollzeit in Projekten mit Kollegen aus dem gesamten Konzern arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telekom MMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Großer Minuspunkt hierberi: Das Gehalt ! Mit 15 EUR ist man im Vergleich nicht gut dabei und hat ja leider auch keine Entwicklungsmöglichkeiten. So hält man leider keine guten Studis
Gehalt gut ist im Branchenvergleich ausbaubar
Ost-Gehalt für Jobs im Westen
Gehalt/ Gehaltsentwicklung passt nicht zum Unternehmenserfolg
Es ist ein Unternehmen mit Betriebsrat und gewerkschaftlichen Tarifvertrag. In dieser Branche halte ich das für eine Beeinträchtigung für persönlichen Erfolg. Man wird in einen Rahmen gezwungen indem es sinnvoll erscheint nur Nine to Five zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Wenn man sich weiterentwickeln will, kriegt man Projektangebote die gar nicht zu Kompetenzen passen.
Gibt viele Möglichkeiten, Unterstützung durch Personalabteilung und Vorgesetzten
Wenn man nicht selber auf den Vorgesetzten zu geht, passiert da nix. Es gibt eine Lernplattform, die aber schnell durchgearbeitet ist.
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, jedoch jeder auch wissen was er will. Weiterentwicklung muss ein persönliches Thema sein und kann nicht vorgegeben werden
jederzeit möglich