51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter loben.
Wir sind führender Anbieter von Open Source-Produkten für den Betrieb und das Management von IT-Infrastruktur. Wir setzen uns für einen nachhaltigen, offenen und fairen digitalen Wandel ein.
Univention: 100 % Open Source
Deshalb sind all unsere Produkte 100 % Open Source und ihr Quellcode frei zugängig. Sie basieren zum Teil auf bereits existierender Open Source-Software, deren Kern durch professionelle Programmierer aus vielen unterschiedlichen Organisationen weiterentwickelt wird. So erreichen wir höchste Qualität und es entsteht für die Anwender keine Bindung an nur einen Hersteller. Genau das macht unsere Produkte wirtschaftlich und nachhaltig. Mit Univention Corporate Server (UCS) haben wir eine offene Open Source Plattform für den IT-Betrieb und das Identitymanagement entwickelt, die Organisationen die volle Kontrolle über ihre Daten und Prozesse und die Wahlmöglichkeit, wem sie welche Daten übergeben, zurückgibt. Unserer Überzeugung nach ist das die Voraussetzung für Innovation, Flexibilität und digitale Selbstbestimmung.
Digitale Souveränität statt Digitalem Mittelalter - Keynote von Peter Ganten Univention Summit 2019
https://www.youtube.com/watch?v=Lo18G7XOoBA
Als sich dynamisch entwickelndes Unternehmen suchen wir regelmäßig, insbesondere in den Bereichen Open Source Software-Engineering, IT-Consulting und IT-Sales, neue Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams, die unsere Begeisterung für Linux- / Open Source-Technologien teilen.
Hier findest du unsere Stellenausschreibungen:
https://www.univention.de/ueber-uns/karriere/stellenangebote/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz• Bedarfsgerechte (virtuelle) Einarbeitung entsprechend dem individuellen Kenntnisstand
• Betreuung durch eine*n Mentor*in
• Teilnahme an Grundlagen- bzw. Produktschulungen
• Regelmäßige Feedback-Gespräche
• Teilnahme an Fachtagungen / Kongressen
• Online Kurse
• Unbefristete Festanstellungen
• Firmenevents wie Stammtischen, virtuellen Meetings, Sommer- und Weihnachtsfesten
• Flexible Arbeitszeiten
• Home Office
Wir sind die bessere Alternative. Weil wir die (virtuelle) Welt zu einem besseren Ort machen möchten.
Zum einen, indem wir aus Überzeugung auf Open Source Lösungen setzen. Software, die durch ihre Offenheit einfach innovativer und effektiver ist als die Produkte der Branchenriesen. Zum anderen, weil Offenheit auch unser Betriebsklima auszeichnet. Das bedeutet für dich mehr Freude an der Arbeit, an der Gemeinsamkeit und am (Berufs-)Leben überhaupt.
Unsere Firmenkultur wird durch die Werte Offenheit, Respekt, Verantwortung, Integrität, Entwicklungswille und Spaß an der Arbeit geprägt. Diese Werte spiegeln sich bei uns auch im Umgang mit Anderen wider. Kurze und schnelle Kommunikationswege, sehr flache Hierarchien, eine Duz- sowie ehrliche und gleichzeitig respektvolle Feedback-Kultur in alle Richtungen prägen unser Handeln.
Je nachdem, was du über uns erfahren möchtest, findest du Informationen über Univention auf folgenden Plattformen:
Wir suchen immer wieder neue Kollegen (m/w/d) im IT-Sales, IT-Consulting und in der IT-Entwicklung. Sieh dich gerne auf unserer Website um und bewirb dich auf die Stelle, die zu dir passt.
Ganz gleich, ob du nach dem Studium oder einer Ausbildung auf der Suche nach einem passenden, anspruchsvollen Arbeitsumfeld bist oder ob du als Berufserfahrener (m/w/d) eine neue Herausforderung suchst. Wir suchen Menschen, die unsere Begeisterung für Open Source Technologien teilen und den Ehrgeiz mitbringen etwas bewegen zu wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei univention GmbH.
Tolle Vision und Mission für Digitale Souveräntiät, offene Kommunikation auf Augenhöhe, großer Zusammenhalt im Team, schnelles Wachstum und wirtschaftlicher Erfolg, spannende Projekte
Eine tolle Unternehmenskultur, die wirklich gelebt wird.
OpenSource!
Homeoffice
Offenheit
Es gibt ein überaus großes Maß and Flexibilität in fast allen Bereichen.
Homeoffice is überhaubt kein Problem. Die Kollegen sind erstklassig.
Das Unternehmen hat starke Ideale (Offenheit, Transparenz, digitale Souveränität) und vertritt diese auch effektiv.
Eine grundsätzlich tolle Mission für eine gute Sache. Guter Zusammenhalt besonders in den technischen Abteilungen. Weitestgehende Toolfreiheit im technischen Arbeitsalltag.
Die Mission scheitert leider in der Umsetzung. De facto ist das Unternehmen ein ganz normales Wirtschaftsunternehmen, das sein Geld eben mit Open Source-Produkten anstelle proprietärer Software verdient. Mir ist kein Kunde bekannt, der wirklich selbst Anpassungen vornimmt, geschweige denn diese Änderungen auch zurück in das Kernprodukt spielt. Dazu dauerhaft zu hohe Arbeitsbelastung, unklare Verantwortlichkeiten, geringes Gehalt, und Weiterbildungen nicht realistisch machbar.
Eigentlich nichts
Gehalt, mangelnde Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Fokussierung, Arbeitsbelastung
Das Gesamtbild "Arbeitsbelastung", "Überstundenregelung", "arbeiten außerhalb von Rahmenarbeitszeiten", "Gehalt", "Urlaub" und "Anerkennung" passt nicht zusammen und grenzt für mich z.T. langfristig an ein Ausnutzen der Arbeitnehmer.
festgefahrenes Management, keine fokussierte Produktentwicklung und nachhaltige Produktpflege
Dran bleiben bei der Gehaltsanhebung.
Trotz des zuletzt starken Wachstums eine Umstellung auf nachhaltiges und gesundes Entwickeln anstelle des Verplanens "menschlicher Ressourcen und Kapazitäten" weit über den tatsächlichen Möglichkeiten des Unternehmens.
Marktgerechte Gehälter zahlen, Fluktuation verringern, Produkt vor allem mit Blick auf Gegenwart und Zukunft neu ausrichten und fokussieren.
Die Erfolgsgeschichte mehr hervorheben.
Nehmt nicht mehr Kunden an als die Mitarbeiter bedienen können. Nehmt Fortbildung wirklich ernst und priorisiert es. Setzt die Pläne bezüglich der Gehälter um.
Der am besten bewertete Faktor von univention ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wurde schon oft hier bei kununu geschrieben und ich kann es nur bestätigen: Der Kolleg*innenzusammenhalt ist wirklich toll. Selbst wenn viel zu tun ist und es stressig wird, nehmen sich die Kolleg*innen Zeit füreinander. Sich gegenseitig zu unterstützen ist ein hoher Wert bei Univention. Wenn etwas schief läuft oder jemand einen Fehler macht, wird die Kuh oft zusammen vom Eis geholt.
Zumindest im technischen Bereich der mit Abstand beste Punkt am Unternehmen. Vermutlich auch weil alle wissen, wie es sich anfühlt, bis weit über die Grenzen eigener Belastungsfähigkeit zu arbeiten. Die Planung, die stattfindet, ist über den Kapazitäten der Fachabteilungen, man gibt sich als "Getriebener des eigenen Erfolgs", anstatt einfach mal "Nein, geht nicht" zu sagen.
So nette, hilfsbereite und kompetente Kollegys habe ich in meiner bisherigen Laufbahn noch nicht vorgefunden. Der wichtigste Grund für das wohlfühlen bei Univention sind die Kollegen.
Wirklich super und ein riesen Pluspunkt für das Arbeiten bei Univention! Man kann sich, wenn es drauf ankommt, der Unterstützung von praktisch jedem sicher sein. Leider hat sich dies aufgrund des insgesamt gestiegenen Drucks und teils zu großer Personal-Fluktuation über die Jahre abgekühlt.
Die Kollegschaft ist sehr gut. Praktisch jeder ist hilfsbereit und interressiert. Das einzige was Kollegen davon abhält einander zu helfen ist dass sie zu viel zu tun haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von univention ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider neben Karriere/Weiterbildung der schwächste Punkt bei Univention. Das Gehalt und dessen Entwicklungsmöglichkeiten sind insbesondere gemessen an den Aufgaben, der Arbeitsbelastung und der Verantwortung, die jede:r in der Belegschaft übernimmt, einfach viel zu niedrig.
Teils würde ich die Angebote, die ich bei anderen und mir selbst mitbekommen habe, sogar unverschämt nennen - insbesondere, da auch hier auf Kununu gerne erwähnt wird, dass die Gehälter in den letzten Jahren bereits gut weiterentwickelt werden konnten und man weiter an dem Thema dran ...
Im Branchenvergleich ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Die Anforderungen und die zu übernehmende Verantwortung ist hingegen hoch. Die Gehälter werden stehts pünktlich gezahlt. Es gibt jedes Jahr eine Gehaltsverhandlung.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, liegen aber im überschaubaren und teilweise unverschämt niedrigen Bereich.
Es gibt einen Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatzbrillen und verbilligte Verträge bei Fitness-Studios sowie jährliche Firmenevents.
Sogar Jobrad gibt es nach knapp zwei Jahren Vorlaufzeit ebenfalls.
Und eine wöchentliche Obst-/ Gemüsekiste am Hauptstandort in Bremen.
Insgesamt jedoch ein deutlich unterdurchschnittliches Gehalt, noch dazu mit deutlich weniger Urlaubstagen als allgemein üblich. Lichtblick ist, dass man auch mehr Urlaub bekommen kann, wenn man anteilig auf das entsprechende Gehalt verzichtet.
Diesen Punkt gibt es seit Jahren, es wird zwar gesagt, dass man da schon besser ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Leistung wird gesehen und anerkannt. Das Unternehmen wächst stark und ich bin davon überzeugt, dass sich dadurch zukünftig auch vermehrt Karrieremöglichkeiten ergeben werden. Weiterentwicklung ist einer der fünf Kernwerte von Univention, weshalb auch Weiterbildung prinzipiell sehr wichtig genommen und unterstützt wird. Wie schon häufiger auf kununu beschrieben, ist es nicht immer leicht, sich die Zeit dafür zu nehmen. Ich mache aber z.B. jede Woche einen Englischkurs und das ist für mich gut umsetzbar. Auch wenn es kein riesiges Ding ist, ...
Sprachkurse und Online-Fortbildungen bis zu einem gewissen Kostenrahmen kann jede*r ohne extra Bewilligung frei buchen. Darüberhinaus gehende Fortbildungen kann man mit seinem oder seiner Vorgesetzten individuell besprechen. Weil viel zu tun ist, fehlt tatsächlich manchmal die Zeit für Fortbildungen, aber es gibt viele Kolleg*innen, die Sprachkurse oder Online-Fortbildungen besuchen und es viele hatten ein individuelles oder Team-Coaching.
Absolut unangemessene Behandlung des Themenkomplexes Karriere und Weiterbildung. Hier wird an jeder Ecke gespart und mit einer pseudo-nützlichen Udemy-Mitgliedschaft Augenwischerei betrieben. "Weiterbildung ist uns sehr wichtig", aber bitte nur außerhalb der Arbeitszeit. Sich von erfahrenen Kollegen in Eskalationen helfen lassen ist KEINE Weiterbildung, auch wenn es toll ist, dass einem geholfen wird.
Bei dem aktuell angestrebten Wachstum werden sich sicherlich Möglichkeiten ergeben.
Mal davon abgesehen, dass man intern durch die wirklich sehr kompetenten Kollegys permanent dazu lernt, werden auch externe Schulungen genehmigt.