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univention 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind führender Anbieter von Open Source-Produkten für den Betrieb und das Management von IT-Infrastruktur. Wir setzen uns für einen nachhaltigen, offenen und fairen digitalen Wandel ein, von dem Organisationen und Menschen maximal profitieren.

Produkte, Services, Leistungen

Univention: 100 % Open Source

Deshalb sind all unsere Produkte 100 % Open Source und ihr Quellcode frei zugängig. Sie basieren zum Teil auf bereits existierender Open Source-Software, deren Kern durch professionelle Programmierer aus vielen unterschiedlichen Organisationen weiterentwickelt wird. So erreichen wir höchste Qualität und es entsteht für die Anwender keine Bindung an nur einen Hersteller. Genau das macht unsere Produkte wirtschaftlich und nachhaltig. Mit Univention Corporate Server (UCS) haben wir eine offene Open Source Plattform für den IT-Betrieb und das Identitymanagement entwickelt, die Organisationen die volle Kontrolle über ihre Daten und Prozesse und die Wahlmöglichkeit, wem sie welche Daten übergeben, zurückgibt. Unserer Überzeugung nach ist das die Voraussetzung für Innovation, Flexibilität und digitale Selbstbestimmung.
Digitale Souveränität statt Digitalem Mittelalter - Keynote von Peter Ganten Univention Summit 2019
https://www.youtube.com/watch?v=Lo18G7XOoBA

Perspektiven für die Zukunft

Als sich dynamisch entwickelndes Unternehmen suchen wir regelmäßig, insbesondere in den Bereichen Open Source Software-Engineering, IT-Consulting und IT-Sales, neue Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams, die unsere Begeisterung für Linux- / Open Source-Technologien teilen.
Hier findest du unsere Stellenausschreibungen:

https://www.univention.de/ueber-uns/karriere/stellenangebote/

Kennzahlen

Mitarbeiter49
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was univention GmbH über Benefits sagt

• Bedarfsgerechte Einarbeitung entsprechend dem individuellen Kenntnisstand
• Betreuung durch eine*n Mentor*in
• Teilnahme an Grundlagen- bzw. Produktschulungen
• Regelmäßige Feedback-Gespräche
• Teilnahme an Fachtagungen / Kongressen
• Online Kurse
• Regelmäßige Teammeetings
• Themenbezogene „Pizza“-Abende
• Flexible Arbeitszeiten
• Home Office

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind die bessere Alternative. Weil wir die (virtuelle) Welt zu einem besseren Ort machen möchten.
Zum einen, indem wir aus Überzeugung auf Open Source Lösungen setzen. Software, die durch ihre Offenheit einfach innovativer und effektiver ist als die Produkte der Branchenriesen. Zum anderen, weil Offenheit auch unser Betriebsklima auszeichnet. Das bedeutet für dich mehr Freude an der Arbeit, an der Gemeinsamkeit und am (Berufs-)Leben überhaupt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer wieder neue Kollegen (m/w/d) im IT-Sales, IT-Consulting und in der IT-Entwicklung. Sieh dich gerne auf unserer Website um und bewirb dich auf die Stelle, die zu dir passt.

Unsere Stellenausschreibungen

Gesuchte Qualifikationen

Ganz gleich, ob du nach dem Studium oder einer Ausbildung auf der Suche nach einem passenden, anspruchsvollen Arbeitsumfeld bist oder ob du als Berufserfahrener (m/w/d) eine neue Herausforderung suchst. Wir suchen Menschen, die unsere Begeisterung für Open Source Technologien teilen und den Ehrgeiz mitbringen etwas bewegen zu wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei univention GmbH.

  • Irene Weingart - Human Resources Manager Recruiting

  • Du bist bei uns richtig. Wenn du ungefähr so bist …
    • du übernimmst gern Verantwortung
    • du willst dich weiterentwickeln
    • du willst Arbeit, Leben und Spaß nicht trennen
    • du willst die (IT-)Welt ein bisschen besser machen
    • du bist so, wie du bist …

  • Wir schätzen Offenheit, Ehrlichkeit und Authentizität in den Gesprächen.

    Motivationsschreiben und Lebenslauf
    Wir finden es super, wenn deine Bewerbung ein kurzes Motivationsschreiben enthält, in dem du kurz beschreibst, warum du dich bei uns bewirbst und was dich für die ausgeschriebene Position qualifiziert. Ein Lebenslauf mit der genauen Aufgabenbeschreibung vermittelt uns einen guten ersten Eindruck, welche Berufserfahrung du bisher sammeln konntest. Zeugnisse und Qualifikationsnachweise runden deine Bewerbung ab.

  • Wir freuen uns sehr über Bewerbungen über unsere Website.
    https://www.univention.de/ueber-uns/karriere/online-bewerben/
    Alternativ kannst du uns deine Bewerbung auch per E-Mail zukommen lassen.
    jobs@univention.de
    Aber wir sind auch offen für jede andere Art der Bewerbung.

  • Bitte beachte, dass durch die Einschränkungen der Corona-Pandemie unser kompletter Bewerbungsprozess digital abgebildet wird. In ganz wenigen Ausnahmefällen kommt es zu Abweichungen.

    Weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren FAQs.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire, offene Kommunikation.
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Lizenzmodell, Offenheit, Unternehmenskultur, Vielfalt, Domäne, Vision, Events
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Das "be.open" ist nicht nur eine Floskel, sondern wird auch gelebt.
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Das sich jeder hier mit seinen Ideen einbringen kann.
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Toller Teamgeist und kollaboratives Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gesamtbild "Arbeitsbelastung", "Überstundenregelung", "arbeiten außerhalb von Rahmenarbeitszeiten", "Gehalt", "Urlaub" und "Anerkennung" passt nicht zusammen und grenzt für mich z.T. langfristig an ein Ausnutzen der Arbeitnehmer.
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Gehalt, mangelnde Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Fokussierung, Arbeitsbelastung
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festgefahrenes Management, keine fokussierte Produktentwicklung und nachhaltige Produktpflege
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Immer etwas am Limit mit den Ressourcen.
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Strukturen erscheinen etwas eingefahren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führung: Nehmt etwas mehr Geld in die Hand, um langfristig zu bestehen.
Dadurch kann die Arbeitsbelastung aller Mitarbeiter reduziert werden, was zum beiderseitigen Vorteil ist!
Mitarbeiter: Versucht, etwas unabhängiger von der Meinung der Chefs zu werden und traut Euch noch mehr als bisher eigene Ideen umzusetzen.
Vorgesetzte: Unterstützt Eure Leute aktiv, wenn sie ein Projekt voranbringen wollen. Ein "Gewährenlassen" ist bei umfangreichen Sachen nicht gut genug!
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Marktgerechte Gehälter zahlen, Fluktuation verringern, Produkt vor allem mit Blick auf Gegenwart und Zukunft neu ausrichten und fokussieren.
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Die Erfolgsgeschichte mehr hervorheben.
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Nicht überall ist der Open-Source-Gedanke präsent.
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Flexibler in der Übernahme werden, um über drei Jahre angelerntes Talent nicht einfach gehen zu lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von univention ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Insgesamt ein super Verhältnis untereinander, das in der Tat geprägt ist von "be.open" (Firmenleitbild) und frei von Intrigen oder Mobbing.
Ab und an geht man mal (freiwillig!) gemeinsam in lockerer, wechselnder Runde Abends weg. In heißen Phasen (z.B. beim Summit (Firmenmesse)) können sich alle aufeinander verlassen und jeder hilft auch gerne kurzfristig und so kriegt man ein tolles Gemeinschaftsgefühl.
5
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Wirklich super und ein riesen Pluspunkt für das Arbeiten bei Univention! Man kann sich, wenn es drauf ankommt, der Unterstützung von praktisch jedem sicher sein. Leider hat sich dies aufgrund des insgesamt gestiegenen Drucks und teils zu großer Personal-Fluktuation über die Jahre abgekühlt.
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist großartig, immer offen und direkt. Obwohl jede Arbeitsunterbrechung die vorgesetzten Ziele gefährdet, unterstützt sich jeder und ist hilfsbereit. Es herrscht ein Gefühl der Wertschätzung. Es gibt absolut kein Mobbing.
5
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Durch regelmäßige Events gestärkt und häufig außerhalb der Arbeit intensiviert
5
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Es gibt eine sehr starke Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Wir unterstützen einander auf vielfältige Art und Weise. Ich schätze das sehr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von univention ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Es gibt einen Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatzbrillen und verbilligte Verträge bei Fitness-Studios sowie jährliche Firmenevents.
Sogar Jobrad gibt es nach knapp zwei Jahren Vorlaufzeit ebenfalls.
Und eine wöchentliche Obst-/ Gemüsekiste am Hauptstandort in Bremen.
Insgesamt jedoch ein deutlich unterdurchschnittliches Gehalt, noch dazu mit deutlich weniger Urlaubstagen als allgemein üblich. Lichtblick ist, dass man auch mehr Urlaub bekommen kann, wenn man anteilig auf das entsprechende Gehalt verzichtet.
Diesen Punkt gibt es seit Jahren, es wird zwar gesagt, dass man da schon besser ...
2
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Leider neben Karriere/Weiterbildung der schwächste Punkt bei Univention. Das Gehalt und dessen Entwicklungsmöglichkeiten sind insbesondere gemessen an den Aufgaben, der Arbeitsbelastung und der Verantwortung, die jede:r in der Belegschaft übernimmt, einfach viel zu niedrig.
Teils würde ich die Angebote, die ich bei anderen und mir selbst mitbekommen habe, sogar unverschämt nennen - insbesondere, da auch hier auf Kununu gerne erwähnt wird, dass die Gehälter in den letzten Jahren bereits gut weiterentwickelt werden konnten und man weiter an dem Thema dran ...
2
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Nicht der Ortshöchstsatz, aber mittlerweile zufriedenstellend und mit gutem Steigerungsmodell
4
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Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Allerdings gibt es gibt jährliche Gehaltsrunden mit inflationsbedingten Anpassungen.
3
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Die Vergütung bewegt sich im gesunden Mittelfeld. In öffentlichen Einrichtungen erhält man um einiges mehr, in einigen privaten Unternehmen auch deutlich weniger. Viel wichtiger ist bei der Ausbildung aber die Qualität derselben, die sich später auch finanziell auszahlt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Sowohl Karriere als auch Weiterbildung haben keinen sonderlich hohen Stellenwert - zumindest wird kaum darin investiert. Karriere innerhalb des Unternehmens ist nur sehr begrenzt möglich - man muss Lust auf Management und vor allem das Glück einer aktuellen Vakanz haben. Kleinere "Lead"-Posten werden durchaus hier und da vergeben, ändern sich aber auch immer wieder und gehen meines Wissens nicht mit (signifikaten) Gehaltssprüngen einher.
Das Thema Weiterbildung wird abgesehen von der Erstattung von z.B. einzelnen Examen für Zertifikate, Büchern und günstigen ...
2
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Weiterbildung ist möglich aber schwer durchzusetzen. Von HR werden Wünsche sehr kritisch geprüft auf Kosten und damit verbunden Arbeitsausfall. Kostenlose Alternativangebote, die persönliche Freizeit zur Weiterbildung und Mehrarbeit während der Weiterbildungsmaßnahme sind gängige Varianten. Der Abstimmungsprozess mit HR kann mehrere Monate dauern, wodurch wiederholt Anmeldefristen verstreichen. Hier ist mehr Flexibilität wünschenswert.
1
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Kostengüngstige Weiterbildungen z.B. über Online-Videos sind problemlos möglich- sofern man sich selbst die Zeit dafür organisieren kann. Weniger Aufgaben bekommt man dafür nicht!
Teurere, externe Weiterbildungsmaßnahmen sind nach meiner Beobachtung nur im Ausnahmefall möglich und natürlich nur dann, wenn es zur aktuellen Arbeitsstelle passt.
3
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Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten, doch braucht es Eigeninitiative um sie auch wahr zu nehmen.
4
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Auf Eigeninitiative möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater5 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Systemingenieur3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

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Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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