Wiesbadener 

Volksbank 

eG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Wiesbadener Volksbank eG wird als familiär und kollegial beschrieben, wobei ein guter Zusammenhalt und eine positive Stimmung in den Filialen hervorgehoben werden. Die Unterstützung und Einarbeitung durch Kolleg:innen scheint ein weiterer Pluspunkt zu sein. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen wird hoher Stress aufgrund von Personalmangel und Unzufriedenheit genannt.

Kritikpunkte betreffen vor allem die Bezahlung und den Zahlendruck. Es wird von mangelnder Wertschätzung und unzuverlässigen Bonuszahlungen berichtet. Zudem besteht Verbesserungsbedarf bei Mitarbeitergesprächen für Führungskräfte. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit und es wird ein hoher Krankenstand verzeichnet. Technische, personelle und rechtliche Themen stellen weitere Herausforderungen dar. Es wird auch Widerstand gegen Veränderungen bemängelt, der negative Auswirkungen auf den Fortschritt hat. Unterschiede in der Ausstattung der Arbeitsplätze runden das Bild ab.

Die Kommunikation bei Wiesbadener Volksbank eG bietet Raum für Verbesserungen. Es besteht das Gefühl, dass Informationen manchmal zu spät ankommen und es wird eine Informationsflut bemängelt, die auf unterschiedlichen Wegen vermittelt wird. Dies führt zu Verwirrung unter den Mitarbeiter:innen. Eine zeitnahe und klar strukturierte Informationsvermittlung könnte hier Abhilfe schaffen.

Interne Arbeitsgruppen bemühen sich um Verbesserungen, jedoch scheint die Umsetzung oft suboptimal. Die Vielzahl an genutzten Plattformen zur Informationsvermittlung erschwert das Auffinden relevanter Informationen und trägt zur Informationsüberlastung bei. Hier wäre eine Konsolidierung der Kommunikationskanäle wünschenswert.

Die Kommunikation von der Führungsebene wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, insbesondere im Hinblick auf konstruktive Kritik. Auch die Kommunikation zwischen einzelnen Schnittstellen könnte optimiert werden. Trotz regelmäßiger Meetings zur Informationsverteilung, erfahren Mitarbeiter:innen oft erst spät von Neuerungen. Es besteht also ein Bedarf nach effizienteren Kommunikationslösungen innerhalb des Unternehmens.

Bei der Wiesbadener Volksbank eG schätzen die Mitarbeiter:innen das gute Verhältnis zu den Vorgesetzten. Sie loben die offene Kommunikation und das freundliche Miteinander. Lob und Kritik werden offen ausgesprochen, was eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert. Die Führungskräfte sind hilfsbereit und unterstützend, sie bieten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Probleme werden ernst genommen und die Mitarbeitenden werden in Entscheidungsfindungen eingebunden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Unterschiede in Führungsstilen und -sichtweisen können zu Unklarheiten führen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Ansichten als altmodisch. Es gibt auch Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation und des Personalmanagements. Lange Wartezeiten bei Zusagen und internen Versetzungen sowie mangelnde Weitergabe von Informationen können zu Frustration führen. Zudem wird bemängelt, dass kein einheitliches Leitbild für Führungskräfte existiert und anonyme Mitarbeiterbefragungen nicht weiterverfolgt werden.

Bei der Wiesbadener Volksbank eG wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als angenehm und familiär beschrieben. Die Mitarbeiter:innen nehmen Rücksicht aufeinander und gehen fürsorglich miteinander um, besonders in persönlichen Krisen. Das Teamverständnis ist stark ausgeprägt und die Kolleg:innen werden oft als unterstützend wahrgenommen. Es herrscht ein offenes Arbeitsklima mit offenen Türen und Ohren füreinander. Neue Mitarbeiter:innen werden gut integriert.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt könnte verbessert werden, da manchmal vergessen wird, dass alle für die Kunden arbeiten. Zudem gibt es Berichte über kindisches Verhalten, wenn Kolleg:innen wegen belangloser Sachverhalte zum Vorgesetzten rennen. Der Zusammenhalt in anderen Filialen wird unterschiedlich bewertet, wobei es auch negative Einschätzungen gibt. Trotzdem zeigt sich in der eigenen Abteilung oft ein sehr guter Zusammenhalt, der sich auch in privaten Treffen und gemeinsamer Freizeitgestaltung widerspiegelt.