Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Turck-Gruppe bietet ein breit gefächertes und interessantes Aufgabenspektrum, das von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und herausfordernd wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch angespannt und es fehlt an Fairness und Vertrauen. Es gibt eine starke Leistungsorientierung, die teilweise zu Konkurrenzkämpfen führt. Der Kollegenzusammenhalt wird generell als gut bewertet, allerdings gibt es Abteilungen, in denen dieser nicht so stark ist. Die Kommunikation innerhalb der Firma wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei die fachliche Kommunikation innerhalb der Abteilungen positiv hervorgehoben wird. Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Person, wobei einige Vorgesetzte als ansprechbar und fair beschrieben werden. In Bezug auf Gleichberechtigung wird die Turck-Gruppe als vorbildlich angesehen, obwohl Kritik an der Frauenquote in Führungspositionen geäußert wurde.
Gut finden Arbeitnehmende:
Breites und interessantes Aufgabenspektrum
Generell guter Kollegenzusammenhalt
Vorbildliche Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannung in der Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Unterschiedliches Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Turck-Gruppe scheint ein facettenreiches Bild zu zeichnen. Während die fachliche Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen positiv hervorgehoben wird, gibt es Herausforderungen in Bezug auf Transparenz und Konsistenz. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen sich manchmal nicht ernst genommen fühlen und Schwierigkeiten haben, mit Vorgesetzten zu kommunizieren. Fragen werden offenbar ungern gestellt und Antworten sind oft nicht zufriedenstellend.
Trotz dieser Schwierigkeiten hat sich die Kommunikation in den letzten fünf Jahren positiv entwickelt. Informationsveranstaltungen bieten eine offene Plattform für Fragen und werden als transparent wahrgenommen. Allerdings fehlen regelmäßige und durchgehende Informationen, was zu einer gewissen Intransparenz führt. Hilfsbereite Ansprechpartner:innen sind vorhanden, doch die Kommunikation mit ihnen kann manchmal herausfordernd sein.
Insgesamt bietet die Turck-Gruppe Raum für Verbesserungen in der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Transparenz und den Umgang mit Kritik. Trotzdem zeigt die positive Entwicklung der letzten Jahre, dass das Unternehmen bereit ist, an diesen Themen zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Turck-Gruppe ist durchaus gemischt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale und familiäre Atmosphäre, die über Abteilungen und Standorte hinweg besteht. Hilfsbereitschaft und guter Umgang untereinander sind weit verbreitet. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere in Abteilungen mit älterem Personal, wo Anpassungsschwierigkeiten auftreten können.
Es herrscht eine starke Leistungsorientierung, die zu spürbarer Anspannung führen kann. Fairness und Vertrauen scheinen in einigen Bereichen zu fehlen, was die Arbeitsumgebung belastet. Es wird berichtet, dass die Wertschätzung und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter:innen abgenommen hat. Zudem gibt es Bemühungen, die Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst zu verbessern. Die Fluktuation insbesondere bei Applikationsingenieuren und im Vertrieb kann jedoch die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen. Trotz einer gewissen Arroganz bei einigen Programmierern, bleibt der allgemeine Umgang offen und kollegial.
Bei der Turck-Gruppe wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Zugänglichkeit und Ehrlichkeit ihrer Vorgesetzten, die konstruktives Feedback geben und auf ihre Wünsche eingehen. Es wird hervorgehoben, dass einige Führungskräfte sich aktiv für ihr Team einsetzen und fair behandeln.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden manche Vorgesetzte als abgehoben und uninteressiert an ihren Anliegen. Sie berichten von hoher Erwartungshaltung, aber wenig Rückgabe. Es wird bemängelt, dass nicht alle Führungskräfte objektiv sind und persönliche Sympathien eine Rolle spielen könnten. Die Meinungen über die Transparenz des Führungsverhaltens variieren ebenfalls.
Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass sich die Vorgesetzten bemühen und positive Veränderungen, wie durch den neuen Logistikleiter, erkennbar sind. Es besteht jedoch Uneinigkeit darüber, ob sie genügend Unterstützung von der Firma erhalten und ob regelmäßige Schulungen zur Mitarbeiterführung stattfinden.
Die Gehaltsstrukturen bei der Turck-Gruppe sind ein wiederkehrendes Thema in den Bewertungen. Es wird bemerkt, dass die Gehälter als unterdurchschnittlich und nicht wettbewerbsfähig empfunden werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie ihr Gehalt als knapp über dem Mindestlohn wahrnehmen und dass Mitbewerber bessere Tarifbedingungen bieten. Zudem wird kritisiert, dass das Gehalt individuell ausgehandelt wird, was zu einer wahrgenommenen Ungleichheit führen kann.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Gleichstellung von neuem Personal und langjährigen Mitarbeiter:innen in Bezug auf das Gehalt. Dies wird als fehlende Wertschätzung und Motivation interpretiert. Es wird auch angemerkt, dass Lohnerhöhungen hart erkämpft werden müssen und dass die Bezahlung im unteren Branchenfeld liegt. Werkstudent:innen fühlen sich vernachlässigt und berichten, dass sie nur den Mindestlohn erhalten. Schließlich wird darauf hingewiesen, dass Ausgleichshilfen und Sonderzahlungen ausgeschlossen sind. Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch Mitarbeiter:innen, die mit dem Gehalt im regionalen Vergleich zufrieden sind.
Wir sind globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.
Produkte, Services, Leistungen
Als Spezialist für smarte Sensorik und dezentrale Automatisierung bringen wir Intelligenz an die Maschine und sorgen mit robusten I/O-Lösungen und anwenderfreundlicher Software für das zuverlässige Erfassen, Übertragen und Verarbeiten relevanter Produktionsdaten – vom Sensor bis in die Cloud.
Unsere Automationslösungen erhöhen die Verfügbarkeit und die Effizienz von Maschinen und Anlagen in zahlreichen Branchen – insbesondere in der Lebensmittel-, Verpackungs-, Pharma-, Chemie- und Automobilindustrie sowie in mobilen Arbeitsmaschinen oder der Intralogistik. Rund 5000 Mitarbeitende in 30 Tochtergesellschaften und Vertriebspartner in weiteren 60 Staaten machen uns zu „Your Global Automation Partner“.
Perspektiven für die Zukunft
Als eines der führenden Automatisierungsunternehmen treiben wir die Digitalisierung und nachhaltige Transformation von Industrieproduktion und Logistik mit voran. Die Folge: Seit den ersten Tagen bedeutet Arbeiten bei uns hohes Innovationstempo, stetiges Wachstum und niemals Langeweile.
Belgeiten Sie uns auf diesem Weg und helfen Sie uns mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement, die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
73%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Flexible Arbeitszeiten
63%
Homeoffice
55%
Diensthandy
47%
Mitarbeiter-Events
44%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Barrierefrei
39%
Internetnutzung
33%
Betriebsarzt
32%
Kantine
28%
Firmenwagen
27%
Coaching
25%
Rabatte
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
23%
Gute Verkehrsanbindung
18%
Hund erlaubt
6%
Essenszulage
3%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob in Entwicklung, Produktion, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing oder Controlling – engagierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen bietet sich in der Turck-Gruppe eine fast unbegrenzte Vielfalt von Möglichkeiten. Talente, die etwas bewegen, machen uns erfolgreich. Deshalb fördern und fordern wir Sie ganz individuell, damit wir gemeinsam die Zukunft gestalten können. Freuen Sie sich bei uns auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem international erfolgreichen Familienunternehmen. Als so genannter Hidden Champion zählen wir weltweit zu den führenden Anbietern von Automatisierungstechnik.
In der Turck-Familie legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, das die individuellen Talente unserer Mitarbeiter fördert. Um Sie gleich in unser Team zu integrieren und Sie in die Lage zu versetzen, schnell ein Teil des Ganzen zu werden, schulen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig. So haben Sie die Chance, sich ständig weiterzuentwickeln und Ihren Aufgabenbereich auszuweiten. Ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm ist daher fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Viele Informationen zu Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Jobs und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.turck.de/karriere
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir befinden uns auf Wachstumskurs und suchen in vielen Bereichen Verstärkung. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere offenen Stellenangebote, um zu erfahren, wo Sie sich einbringen können.
Was uns als Arbeitgeber ausmacht, erfahren Sie hier.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Turck-Gruppe.
Bei Fragen rund um Karriere und Ihre Bewerbung wenden Sie sich gerne an das HR-Team Ihres gewünschten Standortes. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage Sie und bemühen uns, Ihr Anliegen so schnell wie möglich zu bearbeiten.
Wir treffen eine fundierte, schnelle Entscheidung und setzen am Standort Mülheim an der Ruhr dabei exklusiv auf Online-Bewerbungen mit optionalem Anschreiben. Bewerben Sie sich in weniger als 10 Minuten über unser Bewerbungsformular. Wenn Sie sich auf eine gewerbliche Stelle in Halver, Beierfeld oder Detmold bewerben möchten, ist eine postalische Bewerbung weiterhin möglich. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
Standorte
Sndorte Inland
Turck in Mülheim an der Ruhr – Vertrieb und Marketing
Mehr als 360 Kolleginnen und Kollegen arbeiten bei der Hans Turck GmbH & Co. KG. Die Vertriebs- und-Marketingzentrale bildet eines unserer beiden Headquarter. In Mülheim kümmert sich das Produktmanagement um die Automatisierungslösungen der Zukunft. Der Vertrieb bringt dabei die Perspektive des Kunden ein und verkauft die Lösungen. Das Marketing platziert die Produkte passend am Markt, während das hochautomatisierte Logistikzentrum in Mülheim dafür sorgt, dass unsere Kunden weltweit, ihre Ware sicher und zuverlässig erhalten. Mülheim an der Ruhr punktet mit einer ausgezeichneten Arbeits- und Bildungsinfrastruktur, der zentralen Lage im Ruhrgebiet sowie den schönen grünen Wohnquartieren an der Ruhr.
Turck in Halver – Entwicklung und Produktion
Die Werner Turck GmbH & Co. KG im sauerländischen Halver ist eines unserer beiden Headquarter und unser größter Entwicklungs- und Produktionsstandort. Über 800 Mitarbeitende stellen in modernen Produktionsgebäuden den größten Teil unserer Produkte her. Die Arbeitsbedingungen auf den 13.500 qm² Betriebsfläche in Produktion, Verwaltung und Entwicklung erfüllen die besten ergonomischen Standards. Der Standort verfügt zudem über ein interaktives Ausbildungszentrum, in dem Auszubildende und Studenten an Projekten und ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten können. Halver hat rund 16.000 Einwohner und liegt am westlichen Rand des Sauerlands. Die Kleinstadt bietet eine perfekte Kombination aus landschaftlicher Idylle und kurzen Wegen zu den urbanen Ballungsräumen Nordrhein-Westfalens.
Turck in Beierfeld – Entwicklung und Produktion
Die Turck Beierfeld GmbH hat ihren Sitz in Grünhain-Beierfeld im sächsischen Erzgebirgskreis. Seit 1990 bieten wir den rund 550 Mitarbeitenden an unserem zweiten deutschen Produktions- und Entwicklungsstandort eine Elektronikfertigung auf höchstem technischen Niveau. In den Pausen erholen sich die Mitarbeitenden in Beierfeld gerne auf der Terasse der Kantine. Der postkartenähnliche Blick ins Grüne gibt Kraft und Kreativität für die anspruchsvollen Aufgaben. Die Kleinstadt Grünhain-Beierfeld bietet Outdoorsportlern und Naturliebhadern viel Raum für Erholung und aktive Freizeitgestaltung. Neben der idyllischen Natur, wie im Landschaftschutzgebiet Oswaldtal, überzeugen die attraktiven Wohngegenden bei bezahlbaren Miet- und Gründstückspreisen. Wer es etwas urbaner mag, ist in weniger als einer Stunde in Zwickau oder Chemnitz.
Turck in Detmold – Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen
Die Turck Electronics GmbH in Detmold ist eines unserer Kompetenzzentren für die Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen. Die über 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und prüfen in Detmold nicht nur die Hardware, sondern auch die Firmware und PC-Software sowie Mikroelektronik für unsere zukunftsweisenden Systemlösungen. Klein, aber fein, so lautet die Devise in der größten Stadt des Kreises Lippe, auf halber Strecke zwischen Hannover und Dortmund gelegen. Detmold hat rund 76.000 Einwohner. Die historisch-bedeutsame Mittelstadt in Ostwestfalen bietet heute den perfekten Ausgleich zwischen landschaftlicher Idylle und einem attraktiven städtischen Bildungs- und Kulturangebot.
Standorte Ausland
Neben den Standorten in Deutschland, sind wir in rund 30 Ländern mit eigenen Landesgesellschaften vertreten. Produktionsstätten betreiben wir neben Deutschland auch in der Schweiz, Polen, den USA, Mexiko und China. In 60 weiteren Ländern kümmern sich Vertretungen und Partner um den Vertrieb unserer Produkte.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Turck bietet eine familiäre Atmosphäre, das Management ist sozial und mitarbeiterorientiert. Es gibt auffallend viele langjährige Mitarbeiter, was für eine starke Bindung spricht. Teamgeist, Vertrauen, Respekt und Verlässlichkeit sind hier keine leeren Worte, sondern werden im Alltag gelebt.
Totale Fehlbesetzung der Schichtführerstellen, die Mitarbeiter brauchen dringend top Führungskräfte die motivieren, vorbildlich auftreten und fachlich kompetent sind. Programmierer bzw. Einrichter sind oft arrogant. Neue Mitarbeiter meiden es solche sogenannten Führungskräfte anzusprechen aus Angst vor Zurückweisung. So entstehen Fehler die nicht sein müssten. Ich spreche hier explizit von einer großen Abteilung im Neubau ganz oben. Mit der Sympathie zu Vorgesetzen steht und fällt die eigene Karriere, völlig unabhängig vom Know how der betreffenden Person. Sowohl beim Sommerfest als auch bei ...
Man hat den Eindruck als ob die Geschäftsführung nicht weiß was sie tut. Die Kurzarbeit hat man unter Kollegen als Notwendigkeit angesehen. Die ganze Branche ist aktuell in einer schwierigen Lage. Man hat sich mit dem Unternehmen solidarisch gefühlt. Aber durch die m.M.n willkürliche Entscheidung die Kurzarbeit, als Begründung zu nehmen und dadurch private Flexibilität von Home-Office drastisch einzuschränken, hat man das Vertrauen der Belegschaft verloren. Vor Allem die Art es zu Kommunizieren ist ziemlich offensiv und m.M.n hinterhältig gewesen. ...
- Sie stellen neue Mitarbeiter ein und entlassen dann diejenigen, deren Probezeit endet, obwohl sie keine Einwände gegen meine Arbeit haben. (Einen Monat vor Weihnachten wurde ich entlassen, obwohl der Manager sagte, dass ich gut gearbeitet habe und ich mir keine Sorgen machen müsste. Selbst als ich entlassen wurde, sagte der Chef, dass ich gut gearbeitet hätte. Für sie war es einfach einfacher.) Es gibt Mitarbeiter, die zwar schlechter arbeiten und mehr Fehler machen, aber schon länger angestellt sind und ...
die Mitarbeiter fragen: was kann ich tun, damit du deine Arbeit besser machen kannst? Und darauf reagieren, nicht nur mit wegheften der (sehr oft realistischen) Vorschläge! Die meisten Vorschläge kosten zwar Geld, sind in Summe aber nützlich für die Steigerung der Produktivität, oder? Gleitzeit ggf. auch für normale Arbeiter, die Leute sind meist alt genug, um die Belegung der Maschinen selbst untereinander abzustimmen (in vielen Abteilungen sicher möglich:) in Zeiten der Krise Mitarbeiter entwickeln (Messebesuche, Fortbildungen, Austausch mit anderen Produktionsstandorten ...
Legt mal bitte Ohr an Masse bei den Mitarbeitern. Vielen missfällt zur Zeit die Kurzarbeit trotz genug Arbeit und der Einsatz von administrativem Personal (welches eigentlich Kurzarbeit hat!). Wirkliches Verständnis hat da kaum jemand. Im Wartungsteam sind teilweise nur 2 Personen pro Schicht im Einsatz. Davon eine Person für Wartung und Instandsetzung. Diese eine Person kann nicht alle Wartungen schaffen, aber es wird erwartet?!
Mehr vertrauen in die Produktiven Bereiche, diese arbeiten ständig mit den Maschinen und wissen vielleicht besser bescheid über bestimmte Verhalten der Maschinen bei gewissen Produkten. Ein Verantwortlicher der die Maschine nicht mal bedienen kann sollte da auf seine Kollegen in der Produktion vertrauen, zumindest auf die Schichtführer und Einrichter.
Es gibt hier einige Baustellen, die dringendst entschieden und vor Allem professionell angegangen werden sollten um das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung nicht zu beschädigen. Man könnte die Belegschaft deutlich tiefer in Verbesserungsprozesse einbinden und somit eine gewisse Altbackenheit in einigen Bereichen überwinden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turck-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Neues Personal verdient genauso viel wie langjährige Mitarbeiter. Dafür hat keiner Verständnis. Warum mehr machen? Also wird natürlich auch nur am Minimum der Leistung gearbeitet, es fehlt komplett an entsprechender Wertschätzung und Einsatzbereitschaft lohnt sich schon lange nicht mehr. Für alles mögliche ist Geld da. Anstatt den FC Aue zu sponsern sollte man vielleicht den eigenen Leuten mal was zukommen lassen.
Hier handelt man sein Gehalt aus. Sprich man ist vom Vorgesetzten abhängig und das ist sehr schlecht. Chancengleichheit gibt es also nicht. Einen BR gibt es, aber leider nicht die nötige Mehrheit für einen Tarifvertrag.
Insbesondere Werkstudenten werden hie total vernachlässigt. Man bekommt den Mindestlohn. Leider ist man von Ausgleichhilfen und Sonderzahlungen (z.B. Inflationsausgleich) ausgeschlossen.
Bezahlung eher im unteren Branchenfeld. Lohnerhöhungen kommen, müssen aber zu Normalzeiten klar erkämpft werden. Während und nach C19 und der Inflation der Geldhahn gelockert.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
FIRMENCHEFS loben in Betriebsversammlung diesen und jenen Messeauftritt der Firma und die unmittelbaren Vorgesetzten finden Messebesuche von Konstrukteuren doof Empfehlung: beim Vorstellungsgespräch nach Weiterbildungen fragen; vielleicht selber welche vorschlagen; ggf. schriftlich fixieren lassen Karrieremöglichkeiten sind vorhanden
Selbst in guten Zeiten sehr schwierig, externe Schulungen, Seminare, Weiterbildungen zu bekommen. Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass die Firma daran interessiert ist, Ihre Mitarbeiter wirklich zu fördern und weiterzuentwickeln, von einigen Ausnahmen mal abgesehen.
Karriere-Möglichkeiten ist nicht wirklich gegeben. Es existieren bisher keine Möglichkeiten fachlich aufzusteigen. Fairerweise muss man sagen, externe fachliche Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich. Werden aber selten genutzt.
Die Firma Turck sorgt definitiv dafür, dass sich besonders junge Leute weiterentwickeln können und ermöglichen ihnen auch ein super Einstieg ins Berufsleben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Turck-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Turck-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Turck-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 333 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Turck-Gruppe als eher modern.