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Xempus 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score133 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software Engineer4 Gehaltsangaben
Ø70.800 €
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Xempus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Xempus
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Simplify Tomorrow - Wir machen Vorsorge einfach!

Wer wir sind

Xempus ist eine unabhängige Software-as-a-Service (SaaS)-Plattform für den Vertrieb und die Verwaltung der betrieblicher Vorsorgelösungen.

Xempus macht Vorsorge für alle Beteiligten einfach: Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird Vorsorge verständlich, Arbeitgeber informieren und verwalten einfach online, Vermittler beraten voll digital bis zum Abschluss, Versicherer profitieren durch digitale und effiziente Prozesse.

Dafür suchen wir weitere Mitstreiter. Wir suchen dich!

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten an der unabhängigen XEMPUS Vorsorge-Plattform.

Perspektiven für die Zukunft

Wir unterstützen dich. Zum Beispiel mit Coachings, Open Spaces, Lunch and Learns. Und grundsätzlich mit einer gesunden und konstruktiven Feedbackkultur. Die liegt uns sehr am Herzen, darum hegen und pflegen wir sie. Denn wir möchten alle besser werden. Jeden Tag.

Kennzahlen

Mitarbeiter200+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Xempus AG über Benefits sagt

Wir sind die führende, unabhängige Vorsorge-Plattform in Deutschland und eines der erfolgreichsten InsurTechs in Europa. Jetzt wollen wir auch bei der Vorsorge für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führend werden.

Darum bietet wir unseren Mitarbeitern „XEMPUS 100 + 100“ an. Das steht für einen monatlichen Arbeitgeberbeitrag von 100,- EUR plus einen Zuschuss von 100 Prozent für jeden Euro der Entgeltumwandlung.

Wir lassen uns nur von der gesetzlichen Höchstgrenze bremsen (Aktuell monatlich 568,- EUR).

Eine der besten bAVs in Deutschland für die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Außerdem:

  • Steige bei einem der führenden Insurtechs in Europa in die nächste Wachstumsphase mit ein
  • Möglichkeit zur Teilnahme an einem der umfangreichsten Aktienoptionsprogramme für Mitarbeiter innerhalb der Branche
  • Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen in einem dynamischen, innovativen Umfeld
  • Teamgeist, Zusammenhalt und großartige Kollegen (Unternehmungen, Betriebsfeiern, Charity Events, ect.)
  • Mobile Work für Familienfreundlichkeit und maximale Flexibilität im Alltag. Mehr dazu findest du hier
  • Diverse Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: individuelles jährliches Weiterbildungsbudget, kostenlose Kurse und ein transparentes Modell zur Karriereentwicklung
  • Abwechslungsreiche Gesundheitsförderung mit Jobrad, Qualitrain oder Obstkorb für zu Hause
  • Ein modernes Büro, Getränke & Obst gehen aufs Haus
  • Deinen 30-tägigen Urlaubsanspruch kannst du bei Bedarf unbezahlt erweitern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bringe dich und deine Ideen ein, probiere dich aus. Wir sind über 180 Kolleginnen und Kollegen, wild durcheinander gemischt und divers. Wir lernen jeden Tag von- und miteinander. Und für die Entwickler unter euch: Wir arbeiten agil und crossfunktional mit #Kafka #Docker #Vue.js oder #RubyonRails.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Produktentwicklung und IT-Infrastruktur
  • Management und Sales
  • Customer Success und Support
  • bAV-Sachbearbeitung

Gesuchte Qualifikationen

Was wir uns vorstellen und wünschen, findest du in unseren Jobangeboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xempus AG.

  • Alena Böhme/ Verena Krausch

    Talent Acquisition Team

    jobs@xempus.com

  • Be you. Wir freuen uns auf dich!

  • Via our portal or simply by email to jobs@xempus.com

  • Kennenlerngespräche mit dem Team und Management

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Möglichkeit zu Homeoffice bietet insbesondere für Familien maximale Flexibilität.
Vertrauensarbeitszeit schafft Raum für eine individuelle Tagesplanung, gleichzeitig bieten feste Treffpunkte im Büro den regelmäßigen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
Benefits: bAV und bKV sowie zahlreiche attraktive Optionen wie Fitnessstudio, Jobrad usw.
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- Diversität
- Mut zur Veränderung
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Es gibt hier viele begabte Menschen, die immer bereit sind zu helfen, wenn man sie braucht.
Das Gehaltsangebot des Unternehmens liegt im Durchschnitt des Marktes.
Ich schätze die Benefits, die das Unternehmen bietet (wie zum Beispiel eine bAV).
Ich schätze auch, wie sehr mir das Unternehmen vertraut, meinen Job zu errichten und mich nicht zu micromanagen.
Interessante Software-Architektur.
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Zusatzleistungen wie Wellpass und BAV, flexible Arbeitszeiten, Home Office
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Viele nette Kolleginnen und Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich schreibe die folgenden Zeilen, um künftige Bewerber eindringlich zu warnen.
Die Arbeitssituation ist völlig intransparent; sehr gute Mitarbeiter haben mir gesagt, oft bis spät Abends an Projekten gearbeitet zu haben. Dennoch wurden sie am Ende der Probezeit schließlich vor die Tür gesetzt.
Hinzu hatte ich das Gefühl, dass manche Teamleads doch lieber auf externe Dienstleister setzen, nachdem sie die Stelle inhouse schon besetzt haben.
Dass die Investoren der Geschäftsführung im Nacken sitzen, macht die Situation aktuell kaum entspannter.
Daher ...
Investoren machen der Geschäftsführung mächtig Druck, das wird an die Mitarbeitenden nach unten weitergegeben. Ständig wechselnde Prioritäten. Was heute ein Unternehmensziel war, ist morgen schon wieder hinfällig.
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Mentioned in the points above. Replace most of the C-Level to actually see the company improve. Leadership is key to this company.
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Führungskraft, ständig ändernde Anforderungen, Unentschlossenheit, ständig Überarbeitung
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
Teils viel Veränderung bzw. viele Themen gleichzeitig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viele "alte Hasen" haben mittlerweile das Unternehmen verlassen, da sich die Arbeitsatmosphäre sehr negativ entwickelt hat. Geschäfts- und Wachstumsmodelle ohne klare Linie. Wertschätzung ist in diesem Unternehmen mittlerweile ein Fremdwort.
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Get your house in order!
Es verwundert nicht, dass viele gute Leute inzwischen schon von selbst die Firma verlassen haben.
Toller Bewerbungsprozess und sehr wertschätzendes Onboarding.
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In den Gehaltsrunden wurde nie die aktuelle Teuerungsrate mitgegangen. Langfristig müssen Mitarbeiter also den Job wechseln, um über die Jahre nicht effektiv immer weniger zu verdienen.
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Ersetzen Sie viele Führungspositionen durch Personen, die die Kultur besser verstehen und den Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen und mit gutem Beispiel vorangehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Xempus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kann ich nicht so wirklich beurteilen, aber ich glaube, mit älteren Kollegen wird gut umgegangen.
5
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Nichts Negatives aufgefallen.
4
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Alt, jung, dick, dünn, groß, klein, ... hier wird kein Unterschied gemacht.
5
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Alles bestens :)
Bin ja selbst schon über 50 ;-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xempus ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Intransparent. Es werden Geschäfts- und Wachstumsmodelle vorgestellt, ohne dass eine klare Linie erkennbar ist. So wird beispielsweise das Thema Internationalisierung vorangetrieben, ohne die Probleme auf dem Deutschen Markt zu lösen.
2
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Schlichtweg chaotisch
2
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Im Allgemeinen ist die Kommunikation respektvoll und freundlich - es gibt eine wöchentliche Company meeting, bei der die aktuelle Situation erläutert wird. Man kann sogar privat Fragen an die Führungsebene stellen. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre als positiv und freundlich - ich hatte das Gefühl, meine Meinung äußern zu können und die Unterstützung zu bekommen, die ich brauchte, auch wenn es mal schwierig wurde.
Manchmal wurden Misserfolge als Erfolge bezeichnet, was ich nicht sehr produktiv fand - denn wie kann ...
3
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Bad communication from management to employees, lot of information is withheld and bad feedback culture.
2
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Sehr intransparent und viele Entscheidungen werden nicht erklärt
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Beides wird strategisch gefördert, erfordert natürlich auch den persönlichen Einsatz jedes Einzelnen.
5
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Your career depends on self-marketing and not on facts and work done.
How making presentations cannot be considered training.
1
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Die Firma tat sich in der Vergangenheit schwer gute Karrierewege aufzuzeigen. Das ist aber deutlich verbessert worden.
4
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Viele Möglichkeiten an internen und externen Fortbildungen.
5
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Very rigid hierarchy which continues to grow due to lack of leadership of the current management .
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Xempus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Xempus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Xempus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Xempus als eher modern.
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