Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit mehr als 4300 Mitarbeitern agieren wir heute als ZWILLING Gruppe global an über 20 Vertriebs- & Produktionsstandorten. Einen großen Einfluss haben hierbei auch unsere weltweiten Tochtergesellschaften. Trotz Internationalität vertreten wir die ZWILLING-Prespektive: gemeinsam erfolgreich! Werden auch Sie Teil der Markenfamilie!
Neben Messern sind wir bekannt für Kochgeschirr, Bestecke und Küchenhelfer sowie für verschiedenste Beauty-Artikel. Kontinuierliches Wachstum und Innovationskraft sind für uns wichtig. Wir wissen aber auch, wo unsere Wurzeln liegen und bauen nach wie vor auf Premiumqualität.
Premium-Konsumgüter für die Moderne Wohnküche
Loyalität und Engagement zahlen sich bei ZWILLING aus, denn persönliche Weiterentwicklung steht bei uns an erster Stelle. Wir wollen mit Ihnen gemeinsam Ihr gesamtes Potenzial auschöpfen und Sie optimal auf Ihre berufliche Herausforderungen vorbereiten ohne dabei eine gesunde Work-Life-Balance zu vernachlässigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWertschätzung und Kooperation stehen bei uns an erster Stelle. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind voll leistungsfähig und arbeiten gerne. Deswegen bieten wir höchste Flexibilität, um den Beruf mit dem Privatleben verbinden zu können. Mit unserem ZWILLING-Plus versuchen wir daher alle, auch neben der Arbeit wichtigen Aspekte abzudecken. Schauen Sie in unserem Karriere-Portal vorbei!
Tradition meets Innovation. Der beste Mix, um in der heutigen Zeit zu bestehen und gleichzeitig persönlich und fachlich zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZWILLING J.A. Henckels AG.
Neben unserem Headquarter in Solingen sind wir mit 26 Vertriebs- und Produktionsstandorten weltweit vertreten.
Standorte Inland
ZWILLING J.A. Henckels AG
Grünewalder Str42657 Solingen
Tolle Kollegen und ein weitesgehend professionelles Arbeitsumfeld.
Man genießt Vertrauen und gestalterische Möglichkeiten und wird als Arbeitskraft geschätzt und respektiert. So macht man als Arbeitskraft auch gern mal einen Schritt mehr.
Besonders nach Umstrukturierungen in der Führungsebene ist die hierarchische Top-/Down-Mentalität der Vergangenheit einem neuen, offenerem Führungsstil gewichen.
Produkte sind gut und das Unternehmen hat viel Tradition.
Die Arbeit selbst ohne den Clan in Solingen
die flexiblen Arbeitszeiten, sowie die Gute Verkehrsanbingung und die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Wir sind im unteren Mittelmaß angekommen,waren aber mal top.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.. Am Ende des Tages ist man nur eine Nummer auf dem Papier. Keine offene Kommunikation oder Fairness. Viele Abteilungen und Mitarbeiter geben sich Mühe, mit dem Tempo der Veränderung mitzuhalten, aber man kann auch erwarten das man fair behandelt wird.
Auch Personal ist nicht offen und ehrlich sondern versucht möglichst viele Leute loszuwerden, wie auch immer. Gerne auch in der Grauzone wie man hört.
Von einigen, wenigen Mitarbeitern wird noch immer ein veralteter Umgang mit Kunden und Kollegen gepflegt.
Es wird auf das eigene Ego mehr geachtet, als auf eine zielführende und erfolgreiche (Zusammen-)Arbeit. Es ist aber eine neue Dynamik entstanden, die solche Relikte bald endgültig überflüssig machen werden.
Besonders enttäuschend fand ich, dass gemachte Versprechen fast nie eingehalten wurden. Die Ausbilder waren kaum anwesend, und auf Worte folgten keine Taten.
Mehr dem Fachpersonal trauen und nicht von oben herab ,vllt. mehr koordiniert um Erfolge zu erhalten
Dass es leider nicht so viel Werbung gibt
Auszubildende sollten als vollwertige Teammitglieder behandelt und nicht ausgegrenzt werden. Es ist dringend notwendig, gegen respektloses Verhalten aufgrund von Herkunft oder Hierarchie vorzugehen und eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren.
Wieder eine Wohlfühlatmosphere schaffen und die Motivation steigern.mehr auf die Belegschaft hören,denn die schmeissen in hohem Maße den Laden.
Wenn alles gerade umstrukturiert wird, rechnet mit neuen Ergebnissen.
Man sollte auch einmal hinhören nicht alles vertuschen
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
Der am besten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Sehr faire Bezahlung, besonders wenn man es auch im Kontext mit dem Freizeitausgleich betrachtet. Da wird in vielen anderen Firmen vorausgesetzt, dass man für das gleiche Geld 60 Stunden arbeitet.
Gehalt setzt sich im Tarifvertrag zusammen aus:
- IG Metall Tarifgruppen Fixgehalt
- monatlicher Leistungsbonus
- jeder kann eine übertarifliche Leistungszulage aushandeln
Zusätzlich
- Urlaubgeld (ich meine 66%)
- Weihnachtsgeld (ich meine 100%)
- Und sonstige IG Metall Zahlungen
Dank Tarif ganz gut.
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich geregelt und das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Tarifgebundenes Unternehmen. IG-Metall Tarif. Damit bin ich sehr zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Von "oben" echt schlecht. Zwischen den Abteilungen ok, mit Verbesserungspotenzial
Lieber Qualität statt Quantität
Klares Verbesserungspotenzial, aber es wird bereits daran gearbeitet. Vor allem die Unternehmensstrategie war bisher eher undurchsichtig.
Das Unternehmen ist transparent was Umsätze und Gewinne angeht - allerdings muss man sich hier proaktiv informieren
Es werden regelmäßige Jour Fixe gehalten.
Jedoch muss man recht oft proaktiv nachfragen um relevante Information zu erhalten.
Des weiteren wird leider viel zu viel über E-Mails-Verteiler kommuniziert. Es gibt keine klare Linie von wem und über wen welche Informationen weitergetragen werden. Man erfährt oftmals über Umwege relevante und wichtigen Input. Das liegt unter anderem auch, weil keine klaren Prozesse mit Verantwortlichkeiten definiert worden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Trotz meiner nachweislich sehr guten Leistungen erhielt ich am Ende nur leere Versprechungen. Statt einer Perspektive wurde mir das Gefühl vermittelt, im Unternehmen nicht mehr erwünscht zu sein und herausgedrängt zu werden.
Es werden viele Schulungsbausteine angeboten. Wo es möglich ist, werden interne Mitarbeiter für den nächsten Karriereschritt fit gemacht.
Man kann Seminare bekommen, wenn man sich drum kümmert
Wenig Möglichkeiten
Leider mit ein Grund nicht lange dort zu bleiben.