Die DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist das Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und die Zentralbank für rund 700 Genossenschaftsbanken in Deutschland, denen sie mehrheitlich gehört. Sie ist zudem als Geschäftsbank aktiv und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe – mit der Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, der VR Smart Finanz und verschiedenen anderen Spezialinstituten.
Die DZ BANK ist die Zentralbank der Volksbanken Raiffeisenbanken und ihr Auftrag ist es, die Geschäfte der vielen eigenständigen Genossenschaftsbanken vor Ort zu unterstützen und ihre Position im Wettbewerb zu stärken. Dabei hat sich das Zusammenspiel aus dezentraler Kunden- und zentraler Produktkompetenz bestens bewährt.
Das Leistungsspektrum der DZ BANK reicht von klassischen und innovativen Produkten über Strukturierung und Emissionen bis hin zu Handel und Vertrieb im Aktien- und Rentenmarkt. Zusätzlich betreut die DZ BANK als Geschäftsbank Unternehmen und Institutionen, die einen überregionalen Bankpartner benötigen.
Nicht zuletzt hat die DZ BANK die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe mit deren starken Marken. Sie gehören zu den Eckpfeilern des Allfinanzangebots der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, die gemessen an der Bilanzsumme eine der größten privaten Finanzdienstleistungsorganisationen Deutschlands ist. Zur DZ BANK Gruppe zählen die Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, die VR Smart Finanz und verschiedene andere Spezialinstitute. Gemeinsam unterstützt die DZ BANK Gruppe mit ihrem umfangreichen Allfinanzangebot die Volksbanken und Raiffeisenbanken mit deren 12.000 Bankstellen im Privatkundengeschäft, Firmenkundengeschäft, Kapitalmarktgeschäft und Transaction Banking.
Ob Sie bereits Erfahrung mitbringen oder erst neu im Geschäft sind: Als Zentralbank, Geschäftsbank und Holding bieten wir Ihnen ein attraktives und herausforderndes Aufgabenfeld, in dem Sie sich stetig weiterentwickeln können. Ein partnerschaftliches und faires Miteinander sowie ein enger und wertschätzender Zusammenhalt sind uns wichtig. Mit dem Know-how und den Ideen unserer Mitarbeitenden stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der Zukunft.
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Denn auch die Unternehmen der DZ BANK Gruppe bieten ihren mehr als 30.000 Mitarbeitern langfristige Perspektiven für die eigene Zukunft und Raum für eine persönliche Entwicklung. Dabei ist die Zusammenarbeit in der DZ BANK Gruppe geprägt von einer Dialogkultur und Begegnungen auf Augenhöhe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 668 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMobiles Arbeiten & Arbeitszeiten
Wir bieten attraktive Möglichkeiten, Arbeitszeiten flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten. Durch unser Gleitzeitsystem kann – unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange – entschieden werden, wann und wie lange gearbeitet wird. Ergänzend ermöglichen verschiedene Teilzeitmodelle eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Kantine & Essenszulagen
An größeren Standorten bieten wir Kantinen und Cafeteria Angebote an. An Standorten mit Kantine erhalten Mitarbeiter vergünstigte Essenspreise, während an Standorten ohne Kantine "Essensschecks" zur Verfügung stehen.
Kinderbetreuung
Wir bieten diverse Kinderbetreuungsangebote, darunter einen monatlichen Kinderbetreuungskostenzuschuss und eine eigene Kindertagesstätte KiDZ sowie Kooperationen mit anderen Einrichtungen. Zusätzlich stellen wir 10 kostenfreie Back-up Tage pro Kind und Jahr bereit und unterstützen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie mobiles Arbeiten helfen zusätzlich bei kurzfristigen Betreuungsengpässen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an, bestehend aus verschiedenen Bausteinen, um finanzielle Sicherheit im Alter zu gewährleisten. Wir zahlen einen Basisbetrag und verdoppeln diesen, wenn der Mitarbeitende eine festgelegte Eigenbeteiligung leistet. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, mit Deferred Compensation den variablen Vergütungsbestandteil steuerbegünstigt zur zusätzlichen Absicherung einzubringen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur Förderung von Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Dazu gehören attraktive Betriebssportangebote sowie Präventionskurse wie Yoga und Meditation. Zusätzlich bieten wir professionelle Unterstützung in schwierigen Situationen durch eine unabhängige Sozialberaterin und verschiedene Gesundheitsaktionen. Unser umfangreiches Angebot umfasst auch Impfungen, Augenuntersuchungen, Ernährungsberatung, subventionierte Fitnessmitgliedschaften – beispielsweise über den EGYM Wellpass – sowie Kooperationen mit medizinischen Einrichtungen an ausgewählten Standorten.
Betriebsarzt
Termine mit einem Betriebsarzt können an jedem Standort vereinbart werden.
Coaching
Coaching ist eine individuelle Unterstützung und Begleitung für Führungskräfte und Projektleiter in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Parkplatz
In Frankfurt besteht die Möglichkeit, vergünstigt in einem öffentlichen Parkhaus zu parken. An unseren Standorten können wir nur teilweise vergünstigte Parkmöglichkeiten anbieten.
Gute Anbindung und Fahrtkostenzuschuss
Unsere Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Die Zentrale in Frankfurt am Main liegt nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Zusätzlich übernehmen wir für unsere Mitarbeitenden die Kosten des Deutschlandtickets, sodass eine unkomplizierte und nachhaltige Mobilität gewährleistet ist.
Mitarbeiterrabatte
Die Anbindung an die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken ermöglicht Ihnen Vergünstigungen bei den Verbundpartnern.
Firmenwagen
Vertriebsmitarbeiter können einen Dienstwagen nutzen. Außertarifliche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über attraktive Vorzugskonditionen einen Firmenwagen zu leasen.
Diensthandys
Handy-Geräte werden funktionsbezogen ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Neben einem jährlichen Sommerfest, findet im Rahmen des Chase-Laufes in Frankfurt am Main ein Mitarbeiterfest in und vor der Bank statt. Darüber hinaus sind uns auch Veranstaltungen, insb. zur Weihnachtszeit in den verschiedenen Organisationsebenen wichtig. Diese unterstützen wir finanziell.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Die Förderung privater Weiterbildungsmaßnahmen, ein Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit zur Nutzung des Deutschlandtickets sind Beispiele für weitere Lohnnebenleistungen.
Die DZ BANK ist nicht nur Geschäftsbank, sondern nimmt durch ihre Zentralbank- und Holdingfunktion weitere Aufgaben wahr, aus denen sich ein interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld ergibt.
Als Teil einer starken Gemeinschaft sind wir auch in unsicheren Zeiten ein verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber. Nicht nur unseren Kunden bieten wir ein breites Leistungsspektrum, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn wir wissen: Leistung muss sich lohnen! Die gezielte Investition in ihre Förderung und Entwicklung ist uns ein zentrales Anliegen und zeigt sich unter anderem in einem umfangreichen Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Damit der Balanceakt zwischen Beruf und Privatleben gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen: flexible Arbeitszeiten, ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement und Angebote für Familien mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.
Erfahren Sie in unseren Erfahrungsberichten mehr von unseren Mitarbeitenden und Nachwuchskräften.
Der perfekte Start für deine berufliche Zukunft
Ausbildungs- und duale Studiengänge
Das Abi oder einen sehr guten Realschulabschluss hast du in der Tasche oder so gut wie geschafft? Interessierst du dich dafür, was in der Wirtschaft passiert, und kannst du dir vorstellen, in spannenden Tätigkeiten im Finanzdienstleistungsbereich zu arbeiten? Dann unterstütze unser Team. Wähle ein Einstiegsprogramm, das zu deinen Fähigkeiten und Interessen passt. Lege den Grundstein für deine berufliche Zukunft.
Von der Theorie ins spannende Bankgeschäft
Praktikum
Noch mitten im Studium, bereits an der Abschlussarbeit oder gerade das 1. juristische Staatsexamen geschafft? Dann stelle deine Fähigkeiten auf die Probe und orientiere dich im Rahmen eines Praktikums im Bankenumfeld. Bewirb dich auf ein ausgeschriebenes Praktikum oder initiativ für deinen Wunschfachbereich. Wir bieten dir auch die Möglichkeit, deine Wahlstation im Rahmen deines Jurastudiums bei uns zu absolvieren. Aktuelle Ausschreibungen findest du in unserem Jobportal.
Herausforderungen, die dich weiterbringen
Traineeprogramme
Das Studium abgeschlossen oder kurz davor und voller Tatendrang? Dann sei nicht nur Zuschauer in einem unserer 12- bis 24-monatigen Traineeprogramme, sondern ergreife die Initiative. Im Fokus stehen ein gezieltes Training-on-the-job sowie programmspezifische Qualifizierungsmaßnahmen.
Hier bieten wir dir drei Programmalternativen an – das Traineeprogramm mit fachlichem Schwerpunkt, das Traineeprogramm 4.0 mit Fokus auf Innovation und Digitalisierung und das Traineeprogramm 360° für alle, die vielseitig interessiert sind und noch keinen Schwerpunkt wählen möchten.
Eine Übersicht der aktuell ausgeschriebenen Traineeprogramme findest du auf unserer Karriereseite.
Ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsraum
Direkteinstieg
Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und haben vielleicht erste Führungserfahrung gesammelt? Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann finden Sie bei uns das Sprungbrett, von dem aus Sie Ihre Karriere langfristig entwickeln und Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Die Förderung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen.
Finden Sie Ihren Einstieg bei uns!
Für unser Team suchen wir kommunikationsstarke und eigeninitiative Teamplayer. Jeder Tag bietet neue Herausforderungen – kleine und große. Uns ist es wichtig, dass Sie sich immer wieder neu motivieren können, diese mit persönlichem Engagement und einer hohen Zielorientierung anzupacken.
Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studienrichtungen zur Verstärkung unseres Teams:
Für unsere Ausbildungs- und Studienplätze suchen wir Nachwuchskräfte mit (Fach-)Abitur bzw. einem guten Realschulabschluss.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank.
Standorte Inland
Die DZ BANK ist im Inland an 14 Standorten vertreten. Unsere Zentrale befindet sich in Frankfurt am Main.
Standorte Ausland
Im Ausland sind wir mit 4 Filialen und 7 Repräsentanzen vertreten.
Deutschlandticket, Zuschuss zum Kantinenessen, Reisemöglichkeit, Kickertische für die Pausen und Kollegenzusammenhalt, günstiger Kaffee, kostenloses Wasser, Betriebliche Altersversorge, kostenloses Girokonto bei BBBank, kostenloses WLAN, coole Sommerfeste als Wertschätzung für die geleistete Arbeit, Flexoffice, Homeoffice
Ich mag meinen Arbeitgeber! Jedoch ist der Umgang mit meiner Führungskraft und dem restlichen Team sehr schwierig und anstrengend, da diese fast nur im Homeoffice sind und dadurch nur wenig Kontakt zu Stande kommt.
Sehr sozialer Arbeitgeber, Sehr gute Work-Life-Balance (in meinem Bereich), Kaum Einschränkungen beim Home-Office, Viele Benefits, Interessante Aufgaben, Sehr gutes Einstiegsgehalt, und und und.
- Positiver kultureller Wandel hin zu modernem Arbeitgeber.
- Vorstände als positive Vorbilder bringen Wertschätzung rüber und kommunizieren sehr gut
- Genossenschaftlicher Spirit spürbar
Gute Verkehrsanbindung, Deutschlandticket, Kantine, Büroausstattung, Gehaltsniveau, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, moderne IT und viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Ich kenne die DZ Bank aus meiner Zeit als externe Mitarbeiterin. Aufgrund durchweg positiver Rückmeldungen habe ich schließlich ein internes Vertragsangebot erhalten – worüber ich mich sehr gefreut habe.
Leider wurde meine Zeit dort durch eine negative Erfahrung überschattet: Ich wurde von Kolleginnen gemobbt, was mich emotional stark belastet hat.
Die Kollegin, die mich einarbeiten sollte, war häufig krankgeschrieben, und es gab intern Spannungen, die sich auch in abwertenden Kommentaren oder unterschwelligen Bemerkungen zeigten. In einem „Scherz“ wurde etwa gesagt, ...
Kein richtiger Wille zum Wachstum. Aus den meisten Problemen kann man herauswachsen. Aber der Fokus liegt auf der Bewahrung des bestehenden.
Niemals werden Benchmarks kommuniziert. Z.b. Deka, CoBa, BNP sind auf Platz 2,3,5 wir wollen die Nummer 1 in Produkt xy werden. Auch nicht vom Vorstand
Manche Führungskräfte sind noch nicht ganz im 21. Jhd angekommen, was Führung angeht. Das ist aber Jammern auf hohem Niveau!
Weniger positiv empfinde ich die veraltete Führungskultur. Die Hierarchien sind stark ausgeprägt, der Kontakt zur Führungsebene ist distanziert und unpersönlich. Entscheidungen wirken oft wenig transparent oder nachvollziehbar. Vertrauen fehlt besonders im Homeoffice, wo man sich trotz Flexibilität häufig überwacht fühlt. Im Team selbst ist die Arbeitsverteilung unausgewogen – neue Mitarbeitende übernehmen viel, während erfahrene Kolleg:innen sich oft zurückhalten. Fehler werden schnell „nach oben“ weitergegeben, statt offen angesprochen zu werden.
Ein moderneres Führungsverständnis, mehr Vertrauen, flachere Strukturen und echte Teamkultur würden ...
Gleichmäßige Aufgabenverteilung: Die Arbeitslast sollte fair und teamübergreifend verteilt werden – auch erfahrene Mitarbeitende sollten aktiv Verantwortung übernehmen.
Führung mit Augenmaß: Entscheidungen von Teamleitungen sollten nachvollziehbar und sachlich getroffen werden – weniger emotional und ohne bevorzugte Behandlung Einzelner.
Bessere Fehlerkultur: Kleine Fehler sollten offen im Team angesprochen und nicht sofort an die Führungsebene weitergeleitet werden.
Vertrauensvolleres Homeoffice: Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist positiv, jedoch wäre mehr Vertrauen statt ständiger Kontrolle motivierender und zeitgemäßer.
Wertschätzung von Leistung: Aktives Engagement sollte ...
Die Führungskräfte (FK) mehr in Verantwortung nehmen. Fehlende Rotation bei FK. Kulturwandel soll von der Führung vorgelebt werden. Leider nur Lippenbekenntnisse.
Um die Attraktivität noch weiter zu steigern, wäre die Möglichkeit seinen Hund mit ins Büro zu nehmen sehr gut.
nur Wasser ist aktuell umsonst, normaler Kaffee könnte m.M. nach auch umsonst sein
Faire Rückmeldungen bei Anfragen zu ehemaligen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
- Homeoffice und Gleitzeitregelungen sind positiv
- Die strikte Kernarbeitszeit schränkt die Flexibilität unnötig ein – hier wäre mehr Vertrauen sinnvoll
Kommt drauf an. Wir haben in der Gruppe Mitarbeiter die sich langweilen und dann gibt es die mit einer sehr hohen Anzahl an Überstunden.
Letzterzeit problematisch hohe Auslastungen einzelner Personen. Es gibt nichtsdestotrotz eine faire Gleitzeit-/Langzeitkonto-Regelung.
Ist Vorgesetztenabhängig. Habe bisher nur gute Erfahrungen. Die Bank bietet hier sehr viel
Extrem viele Möglichkeiten seine Arbeitszeit selbst zu gestalten. Viele Freiheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
War anfänglich gut.
Es werden Probleme teilweise vorsätzlich nicht kommuniziert. Man hofft, dass sich die Probleme von alleine lösen. Einige Führungskräfte sind auch frustriert.
- Informationen kommen oft sehr spät
- Nicht transparent, vieles bleibt unklar,
- Feedback erfolgt meist nur bei Fehlern
In der Bank selbst gut, jedoch nicht im Team.
Man wird oft mit undiskutierten Tatsachen konfrontiert oder es wird viel drum herum geredet anstatt was handfeste auf den Tisch zu bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Neben der Führungslaufbahn gibt es in der IT auch eine Fachlaufbahn und einen Karrierepfad ins Projektmanagement. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. mit Masterplan, bookboon, GoodHabiz und O'Reilly. Die Durchlässigkeit zwischen Abteilungen und Bereichen wird explizit gefördert.
Das ist eher schwierig. Deswegen habe ich gekündigt. Es ist so wie bei den Landesbanken. Man kann dort 20-30 Jahre die gleiche Position haben aber viel passiert dann nicht. Wer gerne neue Herausforderungen sucht ist dort fehl am Platz.
Sehr großes Angebot an Weiterbildung und Coaching. Es wird viel in die Belegschaft investiert, jeder der möchte kann sich hier weiterentwickeln.
Sky is the Limit, alles ist möglich
Riesiges Schulungsangebot, man muss wollen, dann hat man alle Möglichkeiten.