Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mit Ideen bewegen
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Neugier und Pioniergeist mitbringen und die Lust darauf haben, mit innovativen und intelligenten Lösungen zu begeistern.
WITTENSTEIN – eins sein mit der Zukunft
Der Name WITTENSTEIN hat sich national und international zu der Marke für Innovation, Präzision und Exzellenz in der Welt der cybertronischen Bewegung entwickelt. Produkte des Igersheimer High-Tech-Unternehmens sind überall dort zu finden, wo äußerst präzise angetrieben, gesteuert und geregelt werden muss. Rund 2.800 Mitarbeiter entwickeln, produzieren und vertreiben weltweit unter anderem hochpräzise Planetengetriebe, komplette elektromechanische Antriebssysteme sowie AC-Servosysteme und -motoren.
Technologiekompetenz und Innovationskraft sind die Erfolgsgaranten der WITTENSTEIN SE. Mit der grundlegenden Ausrichtung auf intelligente, mechatronische Antriebssysteme und der Verschmelzung von Mikro- und Makrotechnologien werden das Kern-Know-how und die Kernkompetenzen sukzessive weiterentwickelt. Die WITTENSTEIN gruppe begeistert für Bewegung und ist mit seinen elektrischen Antriebssystemen Partner für effiziente Elektromobilität.
Wer die Technik weiter vorantreiben und spannende Zukunftsprojekte mitgestalten möchte, ist bei uns an der richtigen Adresse.
Wir sind ein ‘Great Place to Work’
Dies geht aus einer Befragung unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hervor. Ihre Aussagen über Respekt, Fairness, Glaubwürdigkeit, Teamgeist und Stolz haben zu dieser Zertifizierung geführt. Das Siegel belegt ihre Zufriedenheit und, dass die Unternehmenskultur von WITTENSTEIN eine besondere ist.
Einsatzgebiete der Produkte aus den sieben Geschäftsfeldern der WITTENSTEIN SE sind zum Beispiel Roboter, Werkzeug- und Verpackungsmaschinen, die Förder- und Verfahrenstechnik sowie Papier- und Druckmaschinen. Hinzu kommt die konsequente Entwicklung von Nischenmärkten wie der Luft- und Raumfahrt, der Offshore-Erdgas- und Erdölförderung oder der Nanotechnologie.
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben für technikfaszinierte Menschen mit Pioniergeist! Sie sind Absolvent oder Berufserfahren und suchen eine neue Perspektive? Aktuelle Stellen finden Sie unter www.wittenstein-jobs.de.
Als Student finden Sie bei uns anspruchsvolle Praktika oder Abschlussarbeiten. Hier geht es zu aktuellen Ausschreibungen.
Schülern bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Rahmen von Ausbildungsplätzen und dualen Studiengängen. Erfahren Sie mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Kreativität und progressive Geisteshaltung, mit der der Innovationen schaffen, kommen nicht nur bei den Lösungen für unsere Kunden zur Wirkung. Sie nehmen auch bei der Gestaltung unserer eigenen Arbeitswelt großen Einfluss. So entstehen diese und weiter Mitarbeitervorteile, die Arbeiten bei WITTENTEIN besonders machen:
Anspruchsvolle und spannende Aufgaben:
Bei uns finden Sie Raum sich zu entfalten und haben die Möglichkeit Experte auf Ihrem Gebiet zu werden und das egal, ob Sie in der Verwaltung, in der Entwicklung oder in der Produktion arbeiten. Denn auf die Leidenschaft und Kreativität von Menschen ist unser Erfolg gebaut.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie vielseitige Möglichkeiten zu hybridem Arbeiten. Der Ein- und Zweischichtbetrieb in der Produktion schont langfristig die Gesundheit unserer Mitarbeiter und bietet ihnen die Möglichkeit ihr Privat- und Berufsleben zu vereinbaren.
Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspfade
Wir unterstützen Sie mit gezielten Entwicklungsprogrammen. Dies können die „klassischen“ Karrierepfade Führungs- und Fachlaufbahn sein – oder auch interessante fachbezogene Alternativen. So bieten wir beispielsweise modulare Programme für Young Professionals im Vertrieb ebenso wie für interne Trainer, KVP-Praktiker und Sekretärinnen und Assistentinnen. Dabei legen wir großen Wert auf exzellente Trainer, effektive Methoden und große Praxisnähe. Auch bei berufsbegleitenden Aufstiegsqualifizierungen wie Techniker, Betriebswirt, Master & Co. stehen wir Ihnen beratend zur Seite und fördern Ihre ambitionierten Projekte auch finanziell.
Individuelles Einarbeitungsprogramm
Wir lassen Sie nicht allein! Als neuer Mitarbeiter erhalten Sie ein intensives und individuell auf Sie abgestimmtes Einarbeitungsprogramm. Ihr persönlicher Einarbeitungspass begleitet Sie die ersten Wochen im Unternehmen. Zugleich bietet Ihnen die WITTENSTEIN akademie mit jährlich über 1.000 Lernangeboten interessante Themen für Ihre fachliche und berufliche Qualifikation.
Technik begeistert uns
Wir streben nach Präzision, Innovation und unbedingter Exzellenz. Als Innovator in der mechatronischen Antriebstechnik setzen wir uns das Ziel, unsere Kunden mit unseren Ideen zu begeistern.
Fachkräfte mit und ohne IHK-Abschlüssen als
Bachelor, Master, Ingenieure der Fachrichtungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WITTENSTEIN SE.
Unternehmen der WITTENSTEIN gruppe:
Standorte Inland
WITTENSTEIN SE
WITTENSTEIN alpha
WITTENSTEIN motion control
WITTENSTEIN cyber motor
WITTENSTEIN galaxie
attocube systems
baramundi software
Standorte Ausland
WITTENSTEIN.it
WITTENSTEIN.biz
WITTENSTEIN.se
WITTENSTEIN.es
WITTENSTEIN.fr
WITTENSTEIN.ro
WITTENSTEIN.jp
WITTENSTEIN.cn
WITTENSTEIN.ch
WITTENSTEIN.at
WITTENSTEIN.co.uk
WITTENSTEIN-us.com
WITTENSTEIN.com.br
WITTENSTEIN High Integrity Systems
Die vielseitigen Herausforderungen: Fertigung von Teilen für Luftfahrt, Raumfahrt, Unterwasser, Robotik, Steuerungen und Antriebe präzisester Komponenten.
Das Zusammenspiel der gesamten Kette.
Vom Rohmaterial bis zum Endprodukt.
Ich bin Stolz ein Wittensteiner zu ein, so eine Firma gibt es kein zweites mal!!!
IT-Standard ist auf einen sehr guten Stand.
Gute Work-Life-Balnce vorallem die flexiblen Arbeitszeiten
Einige gute Mitarbeiterbenefits
Kollegialer Zusammenhalt ist sehr gut
Interessante Aufgaben mit viel Möglichkeiten zur freien Entfaltung
Home Office Möglichkeit
Die Arbeitszeiten, Gehalt und der Zusammenhalt Firmenintern ist der Hammer
Freundliche Kollegen, Zukunftsorientiert, Engagement für die Region
Vielseitige Arbeit, guter Zusammenhalt und familiäres Umfeld
Die meisten Vorstände sind meiner Meinung nach unfähig und der CEO betreibt Mikromanagement und hat Zeit die Formulierungen von Präsentationen Korrektur zu lesen. Nach meiner persönlichen Meinung könnte es sein, dass er große Minderwertigkeitskomplexe haben könnte und er regiert mit Angst und Druck wie ein Feldwebel gegenüber seinen Kollegen und Mitarbeitern. Das wird dann weitergegeben bis zum Kleinsten Angestellten. Die Firma schmort seit vielen Jahren im eigenen Saft, der großspurig verkündete Wandel findet soweit erkennbar nicht statt. Erst Management Fehler, ...
Gehalt war sehr unterdurschnittlich, Aufstiegschancen eher schlecht
Umgang mit Problemen bei Mitarbeitern, Projekten, ...
- Vorgesetzte ohne Strategie und keinerlei Führungsqualitäten
- projektspezifische Probleme interessieren niemanden (Meilensteinfreigabe erfolgt trotzdem)
- Offenheit wird kommuniziert aber nicht gelebt
- leider vieles Show and Shine
Wie bei den Verbesserungsvorschlägen schon erwähnt.
Wenn wir Leute gut ausbilden, dabei Zeit und Geld investieren, müssen wir bessere Perspektiven bieten als einen befristeten Vertrag. Am Ende ist die Person weg und dann müssen wir die Stelle teuer extern nach besetzen.
- Teilweise scheinen die Entscheidungen in der Führungsetage nicht logisch. Viel wird kurzfristig entschieden und kurzfristig umgesetzt.
- An den Gehältern könnte man auch noch arbeiten. Da gibt es viele Firmen wo man besser verdient
Die internen Strukturen sollten dringend entschlackt werden, um das Arbeiten wieder flüssiger zu gestalten. Zudem sollte sowohl das Gehalt als auch das Benefit-Modell (VWL für alle, betriebliche Rente, Fahrtkosten) modernisiert werden, um im Wettbewerb um Fachkräfte konkurrenzfähig zu bleiben (auch wenn der „Fachkräftemangel“ in der aktuellen Marktform so nicht mehr überall existiert).
An der Effizienz arbeiten: eine Projektorganisation braucht ganz andere Prozesse, als die Walpha um erfolgreich zu sein.
Leistungsbereite Kollegen mehr fördern, anderswo konsequenter durchgreifen, wenn Leistungsfähigkeit gegeben ist und bewusst nicht gebracht wird.
Mehr Entscheidungsfähigkeit bei der Geschäftsführung. Vorstand kontrolliert und bestimmt hier viel zu viel!
Altere Mitarbeiter besser betreuen
Mehr Mitarbeiter einstellen, Azubis bitte auch übernehmen, wenn sie schon Top ausgebildet werden. Finde es schade sein langjährig hart erarbeitetes Fachwissen weiter zu geben und dann zusehen zu müssen, das sie gehen.
Bei den Gehältern sollte sich mehr am Marktstnadard orientiert werden.
Einige Räume sollten mal überholt werden.
Der am besten bewertete Faktor von WITTENSTEIN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Top und gemeinsam wird meistens Hand in Hand gearbeitet. Klar, Uneinigkeit kann es geben aber man hält insgesamt sehr gut zusammen. Die wenigen problematischen Kollegen (siehe "Atmosphäre") trüben meinen Eindruck hier nicht, weil sie meisten wirklich überdurchschnittlich gute Kollegen sind.
Gute Zusammenarbeit ist gegeben. So wie das Leben so ist, versteht man sich nicht mit jedem.
Gegenseitige Unterstützung, Offenheit bei Fragen
Das ist das Herzstück der Firma. Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und professionell. Man hilft sich gegenseitig, um die strukturellen Hürden zu meistern.
Erstklassig! Hatte noch nie bessere Kollegen und Vorgesetzte! ❤️
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTENSTEIN ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Das Gehalt kommt pünktlich, aber die Dynamik ist enttäuschend: Auf Sicht von 10 Jahren liegen die Gehaltsanpassungen unter der Inflationsrate, was faktisch einen Kaufkraftverlust bedeutet. Während die Edenred-Karte ein nettes Extra ist, fehlen wesentliche Standards: Keine VWL ab der Beitragsbemessungsgrenze, kein Fahrtkostenzuschuss und keine rein arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Wer von Unternehmen mit umfassenderen Sozialleistungen kommt, wird hier deutlich unter seinen Erwartungen bedient.
Nicht nach deiner Rolle bewertet. Man kann und macht viel, für das gleiche Geld.
Gehalt pünktlich, könnte aber mehr sein, immerhin zahlt Die Firma Gewinnprämien falls das GJ zufriedenstellend verlaufen ist.
Alles schön und gut besser wäre es dauerhaft mehr Lohn zu haben.
Im Vergleich zu Branchenmitbewerbern nicht gut, da kein Tarif und daher keinerlei Vergleichbarkeit unter Kollegen in einer Abteilung (teilweise gravierende Unterschiede)
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Liegt an einem selbst, wird gefördert und dementsprechend auch entlohnt!
Kaum Chancen auf Entwicklung oder Aufstieg, Vitamin B zählt
Es gibt ein Weiterbildungsangebot und mit Vorgesetzten können externe Weiterbildungen vereinbart werden. Nicht jeder kann 'Chef werden", aber manche Talente könnten besser gefördert werden.
Wenn man gute Beziehungen hat geht es schneller aufwärts. Nur durch Leistung wird es mühselig. Leider geht es für "Schwätzer" manchmal zu leicht. Kündigen und wieder kommen hilft manchmal auch.
Fach- und Führungskräfteprogramme, interne / externe Seminare, eigene Akademie, Fokus im Mitarbeitergespräch. Was will man mehr?