Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Würth Elektronik Unternehmensgruppe, gegründet im baden-württembergischen Niedernhall, beschäftigt weltweit rund 7.300 Mitarbeitende und erwirtschaftete im Jahr 2025 einen Umsatz von 1,06 Mrd. Euro.
Die Unternehmensgruppe produziert und vertreibt elektronische Komponenten wie Leiterplatten, elektronische Bauteile, elektromechanische Elemente und komplette Systembaugruppen. Sie ist mit drei Geschäftsbereichen auf verschiedenen Märkten und weltweit 23 Produktionsstandorten international aktiv. Damit zählt Würth Elektronik zu den erfolgreichsten Gesellschaften der Würth-Gruppe.
Würth Elektronik eiSos ist einer der größten europäischen Hersteller von elektronischen & elektromechanischen Bauelementen. Gemeinsam mit den Tochterunternehmen Wurth Electronics Midcom, Würth Elektronik iBE, Erwin Büchele, Würth Elektronik Stelvio Kontek und deren Produktionswerken in Europa, Amerika und Asien, garantieren wir eine hohe Verfügbarkeit auf allen Märkten. Das weltweite Vertriebsnetz mit über 700 technischen Vertriebsmitarbeitern ist einzigartig im Elektronikmarkt. Als Hersteller bieten wir unseren Kunden eine exzellente Design-In Unterstützung vor Ort. Alle Katalogprodukte sind ab Lager verfügbar, Muster sind kostenlos erhältlich. More than you expect. Zum Unternehmensbereich ...
1971 gegründet, ist Würth Elektronik Circuit Board Technology heute einer der führenden Leiterplattenhersteller Europas mit drei Werken in Deutschland und einem umfangreichen technischen Know-how.
Ob Basic- oder High-End-Technologien, kundenspezifische Anforderungen erfüllen wir von der ersten Design-Idee über die Produktion von Prototypen bis hin zur Fertigung von mittleren Serien und großen Volumen in unseren Werken in Deutschland oder mit unseren qualifizierten Partnern in Asien.
Dabei bieten wir unseren Kunden eine perfekte individuelle Betreuung während der gesamten Projektlaufzeit und zahlreiche Services rund um die Leiterplatte. Aktuell betreuen wir mehr als 4.000 Kunden aus 50 Ländern in allen Bereichen der Elektronikbranche. Zum Unternehmensbereich ...
Würth Elektronik ICS ist Anbieter für intelligente Systeme und Komponenten zur Signal- und Stromverteilung, Steuerung von Funktionen sowie von Anzeige- und Bedienlösungen. Zu den Hauptkunden unserer elektronischen und elektromechanischen Lösungen zählen namhafte Hersteller von Bau- und Landwirtschaftsmaschinen sowie Sonder- und Nutzfahrzeugen. Aber auch Branchen wie Industrietechnik oder erneuerbare Energien erhalten bei Würth Elektronik ICS hochqualitative standardisierte oder kundenspezifisch entwickelte Lösungen. Sie alle profitieren dabei von unserem umfassenden Service und Know-how – von der ersten Idee bis zur Serienfertigung ihrer Produkte. Zum Unternehmensbereich ...
Unter der gemeinsamen Dachmarke ist ein breites Portfolio an Leistungen, Kompetenzen und eine gelebte Unternehmenskultur vereint. Ein starker Teamgedanke, intern und nach außen, Kundennähe, Services und Qualität auf höchster Ebene zeichnen die Leistungen der Unternehmensgruppe aus. Mit dem Claim „more than you expect“ hat sich die Würth Elektronik Unternehmensgruppe einem hohen Anspruch verpflichtet, den wir mit großer Leidenschaft erfüllen, täglich und zukunftsfokussiert.
Bereits zu Beginn begleiten wir hierfür unsere Mitarbeitenden mit laufenden Fortbildungen, die neben der fachlichen Kompetenz vor allem die Persönlichkeit fördern. Dabei suchen wir gemeinsam nach Lösungen, die zur individuellen Lebenssituation passen, und schaffen Bedingungen, unter denen jeder einzelne seine Fähigkeiten optimal einbringen und sich sowie seine Ideen entfalten kann.
Als wachsendes, innovatives Unternehmen ist Würth Elektronik innerhalb der weltweit tätigen Würth-Gruppe eine der erfolgreichsten Gesellschaften. Heute und auch in Zukunft stehen wir immer wieder vor neuen Herausforderungen, die gleichzeitig aber zahlreiche Möglichkeiten mit sich bringen, sowohl für das Unternehmen im Ganzen als auch für jeden einzelnen Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungArbeitsumgebung
• Hoher technischen Stand der Arbeitsmittel
• Kostenfreie oder vergünstigte Heißgetränke
• Hauseigene Kantinen
Beruf und Familie
• Informationsgespräche für werdende Eltern
• Individuelle Wiedereinstiegsmöglichkeiten während oder nach der Elternzeit
• Kita (z.B. kitz@eiSos, Kita-Zuschüsse)
• Unterstützung bei individuellen Tagespflegelösungen
• Verschiedene Angebote für Familien
Flexibles Arbeiten
• Geringfügige Beschäftigung, z.B. während dem Studium oder in der Elternzeit
• Maßgeschneiderte Teilzeitlösungen
• Sabbaticals
Sport- und Gesundheitsprogramm
• Vorträge und Workshops rund um das Thema Gesundheit
• Kursprogramme (z.B. Functional Training, Spinning, ..)
• Koch- und Kreativkurse
• Events (z. B. Skiausfahrt, …)
• Betriebsarzt
Zusatzleistungen
• Sonderurlaub, z. B. bei Umzug, Geburt oder Hochzeit
• Sonderzahlungen, z. B. bei Umzug, Geburt oder Hochzeit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Verlängerte Entgeltfortzahlung ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Geburtstagsgutschein oder -präsent
Bei uns steht in jeder Situation der Mensch hinter dem Mitarbeitenden im Fokus, denn uns ist es wichtig, diesen nicht nur beruflich, sondern in seiner gesamten Lebenssituation wahrzunehmen und zu unterstützen.
Dabei unterstützen unsere vielseitigen Angebote, Privatleben und Beruf miteinander in Einklang zu bringen.
Arbeitsumgebung
Arbeiten kann auch Spaß machen! Dafür bedarf es spannender Aufgaben, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und natürlich auch einer angenehmen Arbeitsumgebung. Diese zu schaffen hat bei uns einen hohen Stellenwert – schließlich verbringt man oft mehr Zeit an seinem Arbeitsplatz als in der eigenen Wohnung. Daher legen wir z.B. Wert auf hohen technischen Stand der Arbeitsmittel, kostenfreie oder vergünstigte Heißgetränke und hauseigene Kantinen.
Work-Life-Balance
Damit Sie sich im Beruf engagiert einbringen und gleichzeitig Ihr Privatleben nach Ihren Vorstellungen gestalten können, finden wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Lösung, die sowohl zu Ihrer Lebenssituation als auch zu den beruflichen Rahmenbedingungen Ihrer Position passt. Das bedeutet für uns: eigene Kinderbetreuung mit an die Arbeitszeiten angepassten Kinderbetreuungszeiten, Kita-Zuschüsse, Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, flexible Arbeitszeiten, maßgeschneiderte Teilzeitlösungen, Sabbaticals u.v.m.
Sport- und Gesundheitsprogramm
Unser umfangreiches Sport- und Gesundheitsprogramm bietet viele Möglichkeiten, um aktiv zu werden. Hierbei werden gleich zwei positive Aspekte miteinander verbunden: Die Vorträge, Kurse und Events erhalten nicht nur Ihre körperliche und geistige Gesundheit, sondern fördern auch das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens.
Zusätzlich dazu ist natürlich auch unser Betriebsarzt regelmäßig vor Ort, um Untersuchungen, Beratung, Grippeschutzimpfung, und ggf. Impfung vor Dienstreisen im Ausland durchzuführen.
Zusatzleistungen
Unser Motto „more than you expect“ gilt sowohl gegenüber Kunden als auch gegenüber unseren Mitarbeitern. In unserem Hausrahmentarifvertrag haben wir daher zahlreiche Zusatzleistungen definiert: Betriebliche Altersvorsorge, Sonderurlaub (z.B. bei Umzug, Geburt oder Hochzeit), Jobrad, u.v.m.
Ob Praktikum, Bachelor- oder Masterprogramm, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Traineeprogramm oder Direkteinstieg, wir bieten abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Ihnen schnell die Übernahme und den Ausbau von Verantwortung in den folgenden Bereichen ermöglichen:
Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online über unsere Homepage: http://www.we-online.de/karriere
Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die eine Vision vor Augen haben und diese mit uns gemeinsam umsetzen wollen. Dabei legen wir neben den fachlichen Qualifikationen besonders viel Wert auf die Persönlichkeit.
Ebenso suchen wir motivierte Student:innen, Absolvent:innen aber auch Bewerber:innen mit Berufserfahrung aus folgenden Bereichen:
• Elektro- und Informationstechnik
• Mechatronik
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Nachrichtentechnik
• Physik
• Optoelektronik
• Informatik
• Wirtschaftsinformatik
• Technischer Vertrieb
• Betriebswirtschaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Würth Elektronik Gruppe.
Standorte Inland
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Circuit Board Technology
Salzstraße 21
74676 Niedernhall
+49 7940 9460
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
EMC & Inductive Solutions
Max-Eyth-Straße 1
74638 Waldenburg
+49 7942 9450
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
EMC & Inductive Solutions
Gottbillstraße 22
54294 Trier
+49 651 993550
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
EMC & Inductive Solutions
Volmerstraße 10
12489 Berlin
+49 7942 9453500
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
EMC & Inductive Solutions
Clarita-Bernhard-Straße 9
81249 München
+49 89 242936101
Würth Elektronik ICS GmbH & Co. KG
Intelligent Power & Control Systems
Gewerbepark Waldzimmern
Würthstraße 1
74676 Niedernhall
+49 7940 98100
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Circuit Board Technology
Rudolf-Diesel-Straße 10
74585 Rot am See
+49 7955 3888070
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Circuit Board Technology
An der Wiese 1
79650 Schopfheim
+49 7622 3970
Wurth Electronics Midcom Inc.
Clarita-Bernhard-Straße 9
81249 München
+49 89 242936201
Würth Elektronik iBE GmbH
Gewerbepark 8
94136 Thyrnau
+49 8501 9001100
Erwin Büchele GmbH & Co. KG
Hauptstraße 6
73730 Esslingen am Neckar
+49 711 930800
Standorte Ausland
Würth Elektronik Österreich GmbH
Hauptplatz 20 – Top 13
2320 Schwechat – Österreich
+43 1707 01010
Würth Elektronik (Schweiz) AG
Industriestraße 18
8604 Volketswil – Schweiz
+41 44 269 61
The project was very exciting and gave me the chance to combine theoretical knowledge with practical work. I particularly appreciated the balance between independent problem-solving and the helpful support I received from colleagues whenever needed.
flache Hirachien (meistens), allgemein freundlicher Umgang
Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die gelebte Du-Kultur sowie die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Ich schätze besonders die Möglichkeit, an Projekten mitzuwirken und mich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Auch die umfangreichen Benefits – von Gesundheitsangeboten bis hin zu Mitarbeiterrabatten – sind ein großer Pluspunkt.
Positiv hervorzuheben ist definitiv die Unternehmenskultur. Unser eiSos Spirit: offenes Miteinander, hilfsbereite KollegInnen und ein ehrlicher Umgang auf Augenhöhe. Es gibt Raum, Dinge zu gestalten, Ideen werden gehört, ausprobiert und auch mal verworfen, ohne dass man sich rechtfertigen muss.
- Die Qualität des Umgangs miteinander
- Die Effizienz in meinem Bereich
- Die Professionalität
- Den Willen, mir als Young Talent etwas beizubringen und mir Möglichkeiten zu bieten, mich weiterzuentwickeln
- Das leckere Essen in der Kantine
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern und Insgesamte Performance der ganzen Firma. Es läuft nichts nach Plan. Jede Abteilung kämpft für sich und die Kunden werden ständig unzufiredener.
Wenig Transparents in jeglicher Hinsicht. Egal ob es neue Produkte oder neue Konzepte sind.
Vertriebsleitung ist jetzt genau die falsche Wahl! Leider wird viel weggeschaut...
Man ist unsichtbar. Die Werte von Würth werden nicht mal im Ansatz gelebt. Es gibt weder eine Strategie, Richtung oder ähnliches für die Zukunft.
Das Einzige, was mir persönlich an dem Unternehmen nicht gefallen hat, ist die Entfernung, obwohl die öffentlichen Verkehrsmittel sehr nah am Büro liegen. Obwohl die Lösung dafür das HomeOffice ist, empfehle ich es nicht, es sei denn, man lernt mehr in den Labors. Natürlich gibt es gute Tage und einige langweilige Tage, mit langweilig meine ich, dass es manchmal keine Projekte gab, die man unterstützen konnte, aber selbst an diesen Tagen fanden mein Chef und meine Vorgesetzten eine Aufgabe, die ...
Es gibt eine vorgegebene Unternehmenskultur, den "eiSos Spirit" - wirklich eine gute Idee. Blöd ist aber, dass der Spirit bei Schwierigkeiten im Unternehmen / der Wirtschaft schnell seinen Glanz verliert und zu oft in Vergessenheit gerät.
Wie schon beschrieben - Gehalt und obere Leitungspositionen.
Vertrieb nicht von oben reformieren sondern von unten: Es fahren zwei ADMs zum Kunden. Warum?
Es gibt Kollegen die haben nur gute Kunden und Kollegen die haben nur schelchte Kunden (z.B. sehr klein, keine hohen Stückzahlen) das vermießt die Stimmung und ist nicht fair.
Verbesserungsvorschlag: Mal was machen! Doppelspitze weg und Leute hinsetzten die einen Plan haben und Manager sind!
Langjährigen Führungskräften die Verantwortung entziehen. Endlich wieder den Kunden und die Produktion in den Fokus nehmen. Verbesserungen und Innovation wieder belohnen und vorantreiben.
Alle Arbeitsabläufe verbessern. Endlich investieren und den Standort Deutschland wettbewerbsfähig aufstellen und die Mitarbeiter fair bezahlen.
Diversity ernsthaft leben und einfordern. Attraktive und anschlussfähige Unternehmensvision erarbeiten zusammen mit einer Strategie die nach mutig in die Zukunft blickt. Jüngere Kolleginnen und Kollegen in zentrale Schnittstellen positionieren. Bereiche gut strukturieren, sodass Synergien entstehen und weniger die Gefahr von Silos. Nicht auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen sondern kritisch in andere Konzernbereiche blicken, was von dort gelernt werden kann.
Überdenkt doch bitte nochmal die verschärften Homeoffice Prinzipien. Das Miteinander hat nach meiner Wahrnehmung in den letzten Jahren nicht gelitten. Im Gegenteil, remote bzw. hybrid Teams leisten hervorragende Arbeit und unser Spirit bleibt nach meiner Beobachtung dadurch nicht auf der Strecke.
Der am besten bewertete Faktor von Würth Elektronik Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist von Team zu Team unterschiedlich und zeigt sich auf verschiedene Weise. Insgesamt wird bei Würth Elektronik aber viel dafür getan, ein gutes Miteinander zu fördern.
Kollegen sind super!
Auch Abteilungsübergreifend können Kolleginnen und Kollegen angerufen/angemailt werden und haben in aller Regel ein offenes Ohr bzw. unterstützen.
Die Mitarbeiter in den Abteilungen halten meist gut zusammen, außer sie werden von der Geschäftsleitung wieder einmal gegeneinander ausgespielt.
Man hilft sich auch abteilungs- oder standortübergreifend. Keiner wird mit Problemen oder Fragen alleine gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Elektronik Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Gehalt ist für eine Badenwürtembergische Firma unterer Durchschnitt. Auch nach über 3 Jahren gab es keinen einzigen EUR Gehaltserhöhung, weshalb es mich auch weiter zieht. Es gibt keine KITA Zuschläge oder andere Steuerfreie Zahlungen. Nur eine Unternehmensgewinnbeteiligung in Form einer Halbjährlichen Auszahlung. Mehr oder weniger ein großer Witz. Da Würth Milliarden Umsätze macht bekommt man mal 500 EUR Brutto Prämie. Man arbeitet wie ein Kaputter und bekommt keine faire Wertschätzende Entlohnung.
Unterdurchschnittlich. Lohnerhöhungen sind seit Jahren nicht mehr gegeben. Prämie wurde weit vor Corona das letzte Mal angepasst.
Gehalt gegenüber anderen Firmen schlecht. Es gibt Sozialleistungen, pünktliche Bezahlung.
Wie viele beschrieben haben ist das Gehalt, das Gehaltsmodell bzw. der Umgang und die Gedankenwelt irgendwie in den 1980'er oder 1990'er Jahren stehen geblieben. Das Motto: "Je größer die Karotte die ich den Leuten vor die Nase halte, desto mehr wird geleistet". Das ist nicht mehr das womit man Menschen motiviert Leistung zu bringen. Auch ist das keine Belohnung. Fair und Respektvoll wäre ein Fixgehalt PLUS entsprechende Provisionen (Vereinbartes Jahresgehalt wird fixiert ausgezahlt und für gute Leistungen - Zielerreichnung usw.- ...
Das Gehalt ist marktüblich. Die Benefits sind solide: gutes Betriebsrestaurant, frisches Obst, Wasser & Kaffee kostenlos, After-Work-Events auf freiwilliger Basis. Aber der wahre Benefit ist das Teamgefühl und das lässt sich nicht kaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Man ist Außendienstler, leider gibt es keine höheren Stellen. Außer ein Teamleiter geht in Rente. Schade.
Es wird aber so getan als könnte man aufsteigen. Wenn dann doch mal was passiert werden Lieblinge auf neu geschaffene Stellen gesetzt. Das macht die Stimmung kaputt.
Weiterbildungen gibt es jährlich, die sind gut!
Wenn man auserwählt wird, kann man Teamleiter werden. Mehr ist nicht möglich. Es gibt zwar eine Stellenausschreibung zum Schein, die wird aber im voraus abgesprochen und gerne hinausgezögert bis der richtige sich beworben hat.
Es wird auf der Hp dafür angeboten, tatsächlich gibt es aber keine fachlichen Weiterbildungen für diverse Maschinen nur für Verawaltungsthemen
Kaum Karriere Chancen intern. Kein Budget für Weiterbildung und Entwicklung. Viele Führungspositionen gehen unter der Hand weg und es geht in der Firma viel nach "Nase".
Gestrichen durch Sparmaßnahmen oder man muss sich bis nach oben rechtfertigen, warum man die Schulung machen sollte bzw. müsste.
