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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Team. Guter Zusammenhalt
Als Forscher & Entwickler beim Ars Electronica Futurelab zu arbeiten ist ein spannender, kreativer und erfüllender Job, den ich jedem nur wärmstens empfehlen kann.
Außerdem möchte ich an dieser Stelle das vorbildliche Verhalten der Ars Electronica während der Anfangszeiten der Corona Pandemie loben. Die Ars hat schnell reagiert und gute Entscheidungen im Sinne ihrer Mitarbeiter getroffen.
bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten bei großteils selbständiger Einteilung der Arbeitstzeit und Tätigkeit
Kue mert sich gut um angestellte und ist verstaendnisvoll
Das einzigartige Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation
Die Bezahlung.
Bezahlung koentte besser sein - schlechte luft und lichtverhaeltnisse
öfter mangelhafte, hierarchische Kommunikation
Dass das Unternehmen in seiner Abhängigkeit von der Stadt (und anderen Fördergebern) und mit der internen Hierarchiestruktur trotz der modernen, futuristischen Themen dann doch sehr träge und konservativ ist.
Verbesserungsvorschläge
zu viel um es Aufzuzählen
Mein allergrößtes Anliegen an das Futurelab ist, die Gehälter aller Mitarbeiter massiv (um ~30%) anzuheben. Mir ist bewusst, dass das eine große Forderung ist, die sich nicht von heute auf morgen umsetzen lässt, allerdings halte ich es für den wichtigsten Entwicklungsschritt, den das Futurelab angehen sollte.
bessere Zuteilung der Tätigkeiten, direktere hierarchische Kommunikation
Bessere kommunikation mehr acht geben auf wohlbefinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ars Electronica Linz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist ausgezeichnet. Man findet schnell Anschluss und Freunde.
In der bunten Kollegenschar gibt es viele freundschaftliche Kontakte. Wenn gewünscht, findet man bei so vielen aufgeschlossenen Menschen leicht Anschluss.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ars Electronica Linz ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nur Aufstiegschancen durch Vitamin B
Das Gehalt ist der einzig bedeutsame Nachteil, wenn man für das Futurelab bzw. die Ars Electronica arbeitet. Es gibt keinen Kollektivvertrag. (Andere Bewertungen, die diesen Erwähnen, meinen vermutlich eine entsprechende Bezahlung, die sich nach Kollektivverträgen richtet.) Grundsätzlich gibt es eine Gehaltstabelle (ähnlich wie für Beamte / Vertragsbedienstete), die verhältnismäßig niedrig angesetzt ist, und verhandelbare Zuschläge, die an einzelne Mitarbeiter ausgegeben werden.
Benefits sind 3€ Sodexo Gutscheine für's Mittagessen sowie ab und an Einladungen zu Events oder Konzerten.
Es gibt Essenszuschuss. Es gibt eine klare Gehaltstabelle mit Einstufung nach Tätigkeit und Erfahrung. Gehalt ist an die Tarife der Stadt gekoppelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Chancen
Die Strukturen und Positonen sind sehr fest gefahren. Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche mit der Personalabteilung und daher kaum wirklich eine Perspektive über die Möglichkeiten im Unternehmen.
Als Mitarbeiter des Futurelab lernt man jeden Tag neues, hat Zugang zu Cutting Edge Technologien und die Möglichkeit, die Karriereleiter von Intern bis zum Lead (eventuell sogar bis in die Management Ebene) hoch zu steigen. Zur Weiterbildung steht sowohl Budget als auch Arbeitszeit in fairem Rahmen zur Verfügung. Es besteht außerdem die Möglichkeit an Konferenzen teilzunehmen.
Es gibt keine Karriere-Entwicklungspläne oder ähnliches. Wenn man sich selbst sehr drum bemüht, kann man aber schon an Weiterbildungen oder Konferenzen teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ars Electronica Linz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Ars Electronica Linz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ars Electronica Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ars Electronica Linz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Ars Electronica Linz
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ars Electronica Linz
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur