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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • KantineKantine
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein lieber und warmherziger Karakter, welcher heute immer seltener wird!
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War damals ein sehr familiäres Unternehmen. Ich hab mich immer wohl gefühlt.
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Einfach alles
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Dass ich tag täglich neues dazulernen kann
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Die Bekanntheit des Unternehmens. Es gibt nicht viele,die sich Markt etablieren.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Absolut nichts!
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Bezahlung - ist aber generell im Verkauf so
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Toxisches Arbeitsklima, angefangen unter den Kolleg*innen, bis hin zur Chefetage. Vitamin B und interpersonelle Beziehungen, die manchen Kolleg*innen Vorteile verschafften, wohingegen andere für die gleichen Aktionen Sanktionen erhielten. Mobbing und Lästereien unter den Kolleg*innen, eine Art "Wettkamp" unter den einzelnen Filialen welche mehr Umsatz schafft (natürlich total abhängig von Standort und Kundschaft) aber trotzdem wurde die Filiale mit dem höchsten Umsatz als etwas "besseres" behandelt. Auf Beleidigungen unter den Kolleg*innen reagierten die Chefs nicht. Es gab keine wirklichen Benefits. Also ...
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Die wirklich übertriebene Kontrolle der Zentrale.
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Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein, bin mehr als zufrieden!
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Wie gesagt, wichtige Infos etwas früher erhalten wäre super
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Sollte Arbeiter bzw Angestellte korrekt einstufen
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Sich um die Anliegen seiner wichtigen Mitarbeiter zu kümmern. FAIR bezahlen, Fair behandeln.
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Dringend bessere IT benötigt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ART-X Warenvertriebs und Handelsgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Bester Chef ever! Beste Kolleginnen ever!
5
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Das komplette Team ist einfach super!
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ART-X Warenvertriebs und Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet ART-X Warenvertriebs und Handelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ART-X Warenvertriebs und Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ART-X Warenvertriebs und Handelsgesellschaft als eher traditionell.

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