Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität wird optional angeboten
Sein Hobby zum Beruf zu machen und auch Zeit dafür zu haben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Emotionales Verhalten, der schnell mal jemanden kündigt mit der Begründung "weil Ich dich nicht mag"
Geschäftsleitung
Die üblichen Handelsöffnungszeiten!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung an die Mitarbeiter geben.
Besseres Emotionsmanagement für die Geschäftsleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bergfuchs, Bergsport S. Steiner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Shop und Büro sind zwei verschiedene Paar Schuhe
Hohe Fluktuation, sobald sich ein Team bildet wird schon wieder jemand ersetzt oder Personal gekürzt und anschließend wieder aufgestockt. Ein ständiges kommen und gehen. Aber meist sehr nette junge Leute
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergfuchs, Bergsport S. Steiner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Emotionaler Chef
Emotionaler Geschäftsführer der gerne auch mal Mitarbeiter anschreit und sie nach Lust und Laune (z.B. bei Verletzung) kündigt. Nicht immer, aber immer wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen, Besprechungen ect. immer außerhalb der Arbeitszeiten. Man muss seine Freizeit gerne opfern
Wenn man sich mit dem Chef anfreundet, geht da bestimmt ein Weg nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bergfuchs, Bergsport S. Steiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bergfuchs, Bergsport S. Steiner schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bergfuchs, Bergsport S. Steiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bergfuchs, Bergsport S. Steiner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.