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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch finde wirklich, dass die BBG ein toller Arbeitgeber ist und kann die negativen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Schon gar nicht hinsichtlich zu wenig Schulungsmöglichkeiten oder hinsichtlich des Vorgesetzten-Verhaltens.
Die BBG bietet ein sehr spannendes Aufgabengebiet in einem sehr familiären Umfeld. Es werden sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten und Optimierungsvorschläge werden stets gehört und umgesetzt.
Sicherer Arbeitsplatz, Essenszuschuss, Übernahme der Kosten der Jahreskarte Öffis
Ich kann überzeugt sagen, dass die BBG ein überaus Wertschätzender Arbeitgeber ist und es uns Mitarbeitern mehr als nur gut geht. Wir haben zwei Homeoffice Tage in der Woche, können zeitlich flexibel und selbstständig arbeiten. Bekommen sehr viele Benefits wie monatliche Essensgutscheine, Klimaticket, unterschiedlichste Fitnessangebote, sowie eine tolle IT-Ausstattung, auch zusätzlich für den HO-Bedarf, zwei mal die Woche frisches Obst und im Sommer sogar gratis Eis.
Up and Downs gibt es sicher in jeder Firma und in jedem Bereich aber ...
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Neuerungen werden langsam umgesetzt
An die negativen Verfasser:
Die BBG ist kein Gefängnis, jeder der so undankbar ist und meint er bekommt zu wenig oder wird unfair behandelt kann auch freiwillig gehen und sein Glück auch gerne woanders versuchen.
Ich hoffe euer restliches Leben ist nicht so hasserfüllt und frustriert, wie ihr hier eure Meinungen auslebt und wünsche euch Seelenfrieden für euren zukünftigen Weg!
Die von mir genannten Punkte
Änderung kommt zu schnell und unvorbereitet oder langsam - teilweise.
Wirklich sehr unkompetente Führungskräfte, die nur demotivieren können.
Keine echte Gleichberechtigung - Vitamin B scheint eine wesentliche Rolle zu spielen.
Desk Sharing Konzept ist eine schlechte Idee.
An die negativen Verfasser:
Ich bin weder ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung, noch bin ich hierzu beauftragt worden, aber diese negativen Einträge gehen langsam echt zu weit und sind einfach nur noch aus Frustration gegen eine Firma gerichtet was absolut nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun hat, sondern ganz klar eigene persönliche Probleme betreffen. Man handelt hier wie ein kleines trotziges Kind nur weil man vielleicht einen HO Tag nicht bekommen hat oder vielleicht auch in einem Bewerbungsprozess „verloren“ ...
Die Führungskräfte austauschen bzw. den Bewerbungsprozess auf höhere Positionen fair gestalten und nicht so, dass man im Vornherein genau weiß, wer die Position bekommt. Nur weil man jemandem ein Baby macht, heißt es nicht, dass man auch dessen Karenzvertretung eine Ebene höher übernehmen kann
Es gibt aus meiner Sicht keine großen Verbesserungsvorschläge - gegen einen weiteren Homeoffice-Tag hätte aber vermutlich kein Mitarbeiter etwas.
Kompetente Führungskräfte einstellen. Die Fortbildung hilft nicht (obwohl viel kostet), wenn man nur die Freunde auswählt. Die Sozialleistungen, Benefits, Schulungen, Geräte, HO etc. sollen gleichmäßig verteilt werden.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens auf allen Ebenen weiterhin fördern und verstärken; Eine Lean-Kultur im Unternehmen entwickeln; Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Bundesbeschaffung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Außer vielleicht zwischendurch paar Einzelgänger die immer nur am jammern sind wie wahrscheinlich die Verfasser von hier, halten die Kollegen zusammen und arbeiten auch gerne miteinander
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Wirklich jedes einzelne Teammitglied steht bei Fragen und Problemen jederzeit zur Seite und unterstützt.
Sämtliche MitarbeiterInnen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten sehr eng zusammen, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Geteiltes Leid ist halbes Leid
In den einzelnen Bereichen zwischen den Mitarbeitern gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesbeschaffung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufstiegschancen kaum vorhanden, das Gehalt ist in Ordnung (kommt darauf an, was man sich erwartet)
Gerade mal über dem Kollektivvertrag, der ziemlich schlecht ist
Nicht marktkonform, daher ständige Abwerbungen durch andere Unternehmen.
nicht marktkonform, daher ständige Abwerbungen durch Konkurrenz
weit weg von modernen Strukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
wir bekommen immer wieder Möglichkeiten uns weiterzuentwickeln jedes Jahr sind extrene Kurse möglich. auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Das hängt davon ab, wie gut man mit seinem Vorgesetzten befreundet ist. Für den Rest gibt es nur einen Excellkurs
Ja definitiv, man muss nur wie schon oft erwähnt auch den Mund aufmachen wenn man etwas möchte und sich melden und vielleicht auch mal selbst seinen A.... in die Höhe bekommen
Super Möglichkeiten (zB. TÜV-zertifizierte Ausbildung zum professionellen Einkäufer)
Fortbildung wird durch unterschiedliche Angebote gefördert; eigener zertifizierter Lehrgang für professionelle öffentliche Beschaffung als auch ein Fach-Traineeprogramm wird angeboten