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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es in einer Abteilung nicht mit der Stelle klappen sollte und man aber als kompetent gesehen wird, wird man oft bei einer anderen Stelle vorgeschlagen. Man bekommt selbst als Praktikant viel Vertrauen.
Man suggeriert den Mitarbeitern, dass die GF an den Mitarbeitern interessiert sei. Bei den 4 mal jährlichen Get2gethers wird überschwänglich gelobt und gedankt. Die Firmenevents wie Weihnachtsfeiern oder Messen sind immer ein Highlight da diese von exzellenten Mitarbeiterinnen konzipiert und durchgeführt werden.
Der Mitarbeiter ist Mensch - nicht bloß Mitarbeiter
Klimaticket
Essensbon
Weihnachtsfeier & Geschenk
Mit entsprechenden Engagement ist es eine Freude den Erfolg des Unternehmens zu steigern!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist, dass man die Mitarbeiter nicht ernst nimmt mit ihren Anliegen. Wenn man eine dringende Entscheidung benötigt und die Führungskraft anruft kommt die Ansage, bitte nur schriftlich. Egal ob derjenige im Termin ist oder nicht.
Der Kommentar der GF zu dem Beitrag mit dem Kind und der Vorgesetzten mag ja aus GF-Sicht moralisch richtig sein. Es ändert nichts an der Tatsache, dass die BBG, die so wert auf Transparenz und Compliance legt, in so einem Fall nichts unternommen ...
Dass es von Mitarbeitenden ausgenutzt wird - aber da kann der Arbeitgeber nichts dafür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass viele Versprechen nicht eingehalten werden, Mitarbeiter regelmäßig bloßgestellt werden, Entscheidungsprozesse lange dauern, Vorgesetzte schlecht erreichbar sind und ein gutes Miteinander sowie Teamgefühl fehlen.
Insgesamt war meine Erfahrung großteils negativ und ich kann diesen Arbeitsplatz leider nicht weiterempfehlen.
An die negativen Verfasser:
Die BBG ist kein Gefängnis, jeder der so undankbar ist und meint er bekommt zu wenig oder wird unfair behandelt kann auch freiwillig gehen und sein Glück auch gerne woanders versuchen.
Ich hoffe euer restliches Leben ist nicht so hasserfüllt und frustriert, wie ihr hier eure Meinungen auslebt und wünsche euch Seelenfrieden für euren zukünftigen Weg!
Neuerungen werden langsam umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
So bleiben wie es ist - ohne Stillstand - aber mit der Energie die schon besteht zur Weiterentwicklung - also keine Verbesserung notwendig
Es werden nur noch Pflichtpraktikanten im Sommer aufgenommen, ich finde jedoch, wenn man den Platz hat, auch interessierte Ferialpraktikanten aufzunehmen.
Führungskräfte nach Qualität und Leistung besetzen. Immer mehr gute Mitarbeiter verlassen die BBG weil die Vorgesetzten sich teils unmöglich verhalten. Von 7 Bereichsleitern sind gerade mal 3 kompetent besetzt. Und diese sind nicht aus dem Kernprozeß.
Keine kununu Beiträge mehr Faken
Volle Zeitausgleichtage wären super, momentan kann man ZA nur stundenweise nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bundesbeschaffung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Als Praktikant bekommt man bekanntlich die Arbeit die sonst nicht gerne gemacht wird, hier aber nicht nur, man wird richtig integriert!
Durch die Vielfältigkeit der Verträge wird es selten langweilig. Wenn man vor lauter JFX seiner Arbeit nachgehen kann.
alles sehr bürokratisch
Vorgesetzte ist es wichtig, dass ich interessante, abwechslungsreiche und für mich passende Aufgaben habe
Es handelt sich um eine sinnstiftende Tätigkeit und ich bin stolz, durch meinen Einsatz einen wesentlichen Beitrag für die öffentliche Hand leisten zu können. Das Aufgabengebiet ist stets Abwechslungsreich und es gibt auch innerhalb des Unternehmens bereichsübergreifend zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesbeschaffung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bei den vorherigen Vorgesetzten (BL & FBL) top. Danach leider nicht. Entscheidungen zu Teamleitungen, Messe- oder Fortbildungsbesuchen wurden mit dem Würfelbecher ermittelt. Und dann durfte nur derjenige teilnehmen, wenn er ordentlich im Körperinneren verschwunden ist.
Bei beiden (FBL und BL) fällt mir das Peter-Prinzip ein. Nur weil sie in ihrer vorherigen Position gut waren, macht sie das nicht zu guten Führungskräften. Es mangelt vielen Führungskräften an Empathie, Menschenkenntnis, Weitblick und Menschlichkeit.
Nicht da wenn man sie brauchtnicht
damals schrecklich, hatten keine Ahnung von meinem Arbeitsaufwand bzw. Bereich
keine Wertschätzung von Seiten der Führungskräfte
Personalrochaden, weil eine Führungskraft dafür sorgt, dass die andere Führungskraft in Karenz geht. Und dann dem eigenen Partner auf den Führungsposten folgen. Schamloser geht's kaum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wie erwähnt. Nur wer kriecht kommt weiter.
Integere Mitarbeiter mit eigener Meinung sind eher nicht gern gesehen. Es gibt ein ausführliches internes Onboarding sowie in weiterer Folge die Möglichkeit, einen zertifizierten Einkäufer Lehrgang zu absolvieren.
Als fest Angestellte/r gibt es einige Möglichkeiten, besonders wenn man eine höhere Position beabsichtigt.
Weiterbildungen jeder Art werden gefördert.
Man kann sich im Unternehmen in verschiedenen Abteilungen weiterentwickeln.
kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesbeschaffung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Bundesbeschaffung besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesbeschaffung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesbeschaffung als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Einkauf
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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