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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zum Heimatort, Wechseldienst,
Das sehr gute Arbeitsklima und die wertschätzenden Kolleg*innen.
das Arbeitsklima, die Menschen, die flexiblen Arbeitszeiten, der Umgang miteinander, die Kommunikation untereinander. Man wird sofort nett aufgenommen und integriert, als wäre man schon immer dabei gewesen.
Das man ein offenes Ohr für einander hat, sehr viel zusammen lachen kann
Zusammenhalt, Arbeit mit Sinn, Umgang mit älteren MitarbeiterInnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
dauerhafte Kontrollen im Bereich Rauchen, treiben bei der Arbeit
Als junge Mitarbeiterin ist es manchmal schwer, sich durchzusetzen
schlechte Führungsebene
Es wird mehr Wert auf das nach außen getragene Image als auf die professionelle Umsetzung der Projekte gelegt. Sehr schlampiger Umgang mit Finanzen, arbeitsrechtlichen Vorgaben, Betriebsrat ist mit Marionetten der Direktion besetzt, extrem schlechte Atmosphäre, viele MA fallen dem Burnout anheim oder werden weggemobbt, besonders wenn sie auf Misstände hinweisen. Ich habe gekündigt, bevor mich dieses Schicksal ereilen konnte.
Der mittleren Führungseben fehlt leider zumeist die fachliche und soziale Kompetenz!
Verbesserungsvorschläge
es gibt keine weil keiner zu hört, und es auch nicht wissen will
mehr Vergütung
Wertschätzung der Verantwortungen der MA durch Zulagen
Schulungen für Fremdsprachen
SEG Zulage
Bessere Vernetzung der Häuser
Weiterbildungsangebot transparenter machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Caritas der Diözese Eisenstadt ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jede*r wird (an)gehört :)
Wir versuchen mehr Männer ins Team zu bekommen, wir sind sehr viele Frauen :-)
bei uns ist jeder Willkommen und das spürt man
Diversität ist diesem Unternehmen sehr wichtig
Der Großteil der Mitarbeiter*innen sind weiblich, es gibt keine Unterschiede - weder nach Geschlecht, Herkunft, Alter oder sonstigem Merkmal
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas der Diözese Eisenstadt ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Zulagen, weder SEG noch Leitungszulage
Gehalt: Wird bezahlt Kollektivvertrag. Nix extra - nix Zulage
Sozialleistungen: vileicht - habe nix gehört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
3 dienstfreie Tage für Fortbildung/Jahr, interne Fortbildungsmöglichkeiten und Workshops werden angeboten
Es gibt in fast allen Bereichen viele interne Aufstiegsmöglichkeiten und auch Weiterbildung wird begrüßt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas der Diözese Eisenstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritas der Diözese Eisenstadt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas der Diözese Eisenstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas der Diözese Eisenstadt als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Moderne
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Kultur
Caritas der Diözese Eisenstadt
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas der Diözese Eisenstadt
Branchendurchschnitt: Vereine