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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles kann besprochen werden
Alles anderes finde ich gut!
Image, Lage, Motivation, Ausbildung/Schulungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
maximaler Leistungsdruck, Inkompetente Fürhung, gleiche Gleichbehandlung der MItarbeiter, Kaum Freizeit, in der man weiterarbeiten muss... nur Kunden wichtig, Mitarbeiter verliert!
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit statt Werkzeug-Mentalität: Mitarbeiter müssen wieder als Individuen wahrgenommen werden und nicht nur als Mittel zum Zweck, um Zahlen zu liefern.
Führungskräfte schulen: ALLE Führungskräfte brauchen gezielte Trainings in Empathie, bewusster Kommunikation und Moderation.
Kultur des Sündenbocks beenden: Schluss mit Zynismus, Sticheleien und der ständigen Suche nach Schuldigen. Der Fokus muss auf gemeinsamen Lösungen liegen.
Echte Feedbacks und Präsenz: Regelmäßiger, ehrlicher Austausch auf Augenhöhe – einfach mal fragen: „Wie geht es dir?
Arbeitsklima entgiften: Die starre, drückende Atmosphäre abbauen und ...
Führungskultur sollte man vorleben und nicht nur einfordern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Christian Dior Austria ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
top, 5 Sterne
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Dior Austria ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine gesunde Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Selbst an dem freien Tag hat man kaum die Möglichkeit, wirklich abzuschalten: Das ist besser, im Grunde erreichbar zu bleiben, da jederzeit Anfragen von Kunden oder aus dem Betrieb reinkommen können. Durch die extremen Arbeitszeiten und die ständige Erreichbarkeit bleibt kaum Raum für ein Privatleben.
Arbeit geht immer vor, lange Arbeitszeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
An Trainings- und Schulungsangeboten mangelt es ja nicht. Man verbringt gefühlt einen Großteil der Arbeitszeit nicht auf der Verkaufsfläche selbst, sondern in Meeting Room, Remote-Trainings Sessions oder Produktschulungen.
Das Angebot an Produkt- und Kundentrainings ist zwar sehr umfangreich, jedoch dient ein Großteil dieser Maßnahmen primär dazu, das Wissen für den Vertriebsdruck und die KPIs aufzufrischen, anstatt eine individuelle Karriereentwicklung abseits des operativen Tagesgeschäfts wirklich nachhaltig zu fördern.
grundsätzlich von der Firma aus möglich, aber Leitung bremst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christian Dior Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Christian Dior Austria besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christian Dior Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christian Dior Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Christian Dior Austria
Branchendurchschnitt: Textil