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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDen freundlichen und persönlichen Empfang, den neue Leute im Unternehmen bekommen. Auch nette Gesten an Arbeitende, wie Essen für alle zu holen (und zu zahlen) oder Getränke zu spendieren, haben mich sehr gefreut.
In meinen Augen wurden Fehler selten eingestanden und auch Entschuldigungen waren öfter fällig als sie gegeben wurden.
Außerdem fand ich den Tonfall in dem mir Anweisungen und Aufgaben gegeben wurden oft harsch und respektlos.
Sich in Konfliktsituationen auf andere Meinungen einzulassen, nicht von einer "absoluten Wahrheit" auszugehen (sondern einer differenzierten, zusammengewürfelten Realität) und Feedback/Kritik zur Eigenverbesserung zu nutzen statt als persönlichen Angriff zu sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Cinnavie ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Betrieb erschien mir sehr fair, was die Gleichberechtigung von Geschlechtern, Hautfarben, sexuellen Orientierungen und Ethnien anging.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cinnavie ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte das Gefühl übermäßig viel und hart für Fehler kritisiert zu werden (auch wenn mir etwas vorher noch nie erklärt worden war). Komplimente wären vor allem während der Arbeit wichtig gewesen, um die Arbeitsmoral anzuheben - ich hatte jedoch leider das Gefühl sehr wenige Komplimente für meine Arbeit zu bekommen (und wenn erst am Ende einer Spätschicht, als der Stress schon vorbei war).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde versprochen für die Bewerbung bei einem Standort in einer anderen Stadt immer ein Empfehlungsschreiben zu bekommen. Weiters wurden Möglichkeiten des Aufstiegs in leitende Positionen bis hin zur Store-Leitung beworben. Kriterien für so einen Ausstieg waren mir persönlich aber nie bekannt.
