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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitskleidung, Schutzausrüstung
jeder macht was er/sie will und am Ende ist es auch egal.
Man mit jedem über alles reden.
Firmenausflüge und Kantine
Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde keiner Person empfehlen hier zu arbeiten. HR is die besonders ungute Abteilung. Transparenz kennen sie nicht.
Qualität sieht sowohl auf fachlicher wie auch führungstechnischer Ebene anders aus!
Kleiderordnung (keine Jeans und Turnschuhe) im Jahr 2025….
Lärm,hitze,manchmal Uneinigkeit
Mangelnde Kommunikation, man wird sehr spät ernst genommen, nur die Zahlen sind wichtig
Management sollte vor Entscheidungen auch die betroffenen „Experten“ befragen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse aufbauen. In Nachhaltigkeit investieren. Führungsebene austauschen und Menschen mit zeitgemäßen Führungsstil einstellen. Transparenz fehlt auf allen Ebenen.
Habe keine da ich noch nicht lange in dem betrieb arbeite
Mehr auf die Arbeiter hören, weniger Vorgesetzte und klare Abläufe
Auf die wesentlichen Probleme fokussieren und nicht selbst Probleme gördern
Bessere Komunikation und Abklärung der Kompetenzen mit den Parterunternehmen.
Mehr Teambilding
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Constantia Flexibles - Headquarter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Männer werden auch noch 60/65+ eingestellt.
Jungen sind eher das Problem
Altverträge werden bis zum Nimmerleinstag verlängert. Neueintritte müssen viel schlechtere Konditionen akzeptieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantia Flexibles - Headquarter ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meisten Dinge erfährt man als letztes, kein Mitspracherecht bei wichtigen Punkten
Das Senior Management Team lebt in einer Parallelwelt, hat keine Ahnung was das "Middle Management" "da unten" anrichten.
Von oben Herab, man muss Anweisungen folgen, koste es was es koste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere schwierig, da viele, die schon lange dabei sind, wohl keine Chance außerhalb des Unternehmens für sich sehen.
Angebotenen Weiterbildungen teils sinnlos
Sehr Sparsam wenn es kostspielig wird
Keine Ausbildung mit Zertifikat.
Nur wenn Sie mit dem Top-Management oder der Personalabteilung verbunden sind, und wenn Sie ausführen, was sie Ihnen sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Constantia Flexibles - Headquarter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Constantia Flexibles - Headquarter besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Constantia Flexibles - Headquarter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Constantia Flexibles - Headquarter als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Constantia Flexibles - Headquarter
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Constantia Flexibles - Headquarter
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung