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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Monatlich wiederkehrende Infoveranstaltung für alle Mitarbeiter, damit jeder über wichtige Themen/laufende Projekte Bescheid weiß, sowie das Gesundheitsförderungsprogramm, über welches regelmäßig Massagen organisiert werden.
es gib tb hiome office und essenszuklalge
Gibt es leider nicht mehr.
Sinnstiftende Aufgabe
Zentralelage
Was Mitarbeitende schlecht finden
dieg gehäklter sind viel zu niesdurg und zu vieo Abrneit
Nicht direkt mit dem Arbeitgeber verbunden, aber unter über 200 Kollegen, gibt es natürlich auch besondere Charaktere.
Es sind schon so viele wirklich gute Arbeits- und Führungskräfte gegangen. Warum wohl? Es kommt leider nichts Gutes mehr nach.
Das die Mitarbeiter belogen und getäuscht werden
Innere Kommunikation ist unehrlich. Parteipolitische Besetzungen, Qualifikationen zählen fast nicht. Unfaire Verteilung von Arbeitslast.
Verbesserungsvorschläge
höhere Gehäölter zahlen und Arbeit reduzierne
Ehrliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens über geplante und aktuelle Gegebenheiten.
Kann ich nicht sagen, steht mir nicht zu.
Führungskräfte sollten einen besseren Umgang mit Mitarbeitern lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dachverband der Sozialversicherungsträger ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist sehr gut gegeben mit den Gleitzeitmodell.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachverband der Sozialversicherungsträger ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrscht völliges Misstrauen von der Führungskraft zu den Mitarbeitern
Leider war mein Verhältnis zur direkten Vorgesetzten sehr schwierig, manche Versuche die Führungskraft zu kontaktieren wurde ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss zwar aufzeigen, dass man sich weiterentwickeln möchte, aber danach bekommt man sehr wohl Optionen.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, diese beschränken aber sehr stark auf Computerkenntnisse. Andere müssen von der Vorgestzen freigegeben werden und hängt sehr stark davon ab wie das Verhältnis zu dieser ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dachverband der Sozialversicherungsträger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Dachverband der Sozialversicherungsträger besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dachverband der Sozialversicherungsträger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dachverband der Sozialversicherungsträger als eher traditionell.
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