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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Mann und ich arbeiten hier schon seit vier Jahren und kennen gar keine Nachteile - wir sehen in unserer Firma ausschließlich Vorteile.
Besonders gut finde ich das freundliche Arbeitsklima, den respektvollen Umgang miteinander und den starken Teamzusammenhalt. Die Zusammenarbeit war angenehm, und man hat sich als Mitarbeitender wertgeschätzt und gut unterstützt gefühlt.
Besonders positiv empfinde ich den Teamzusammenhalt und die strukturierte Arbeitsweise. Die Aufgaben sind klar definiert und man erhält die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und praktische Erfahrungen zu sammeln.
gibts wirklich nichts
Gut durchdachter Onboardingprozess. Tolle Kommunikationstools wie zB die Mitarbeiterapp. Betriebskantine mit sehr günstigem, sehr leckerem Essen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
so ziemlich alles
Ich finde nichts Schlechtes in der Abteilung, in der ich bin
Alles also wirklich alles und das hört man immer
Es wird kontrolliert nach Minuten wie lange man aufs Wc geht.
Habe das jetzt noch bei keiner Firma erlebt und man fühlt sich dadurch wie im Gefängniss. Manche Führungskräfte haben ihre „Lieblinge“ und wenn die mal einen Fehler machen ist das in Ordnung aber wenn man neu ist wird man kritisiert ;)
Ich habe mich mit sehr vielen Kollegen/Kolleginnen unterhalten und man hat raushören können dass sehr viele ungern dort arbeiten und machen nur mehr ihre Jahre zu Ende.
Es gibt Kakerlaken bei der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Schließt eure Firma am besten, ihr spielt eh nur mit euren Mitarbeitern. Bei eurer Firma gibt es keine Zukunft und ihr verständigt eine Kündigung nicht zeitgemäß damit man sich nach einer anderen Arbeit umschauen kann.
Ihr überrascht einen mit der Kündigung am liebsten Ende des Monats ganz plötzlich.
Zum Glück bin ich schlau und habe bereits eine Arbeit gefunden die sogar Mega gut bezahlt.
- Verbesserung der Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
- Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Verbesserung des Arbeitsumfelds
- Die Bemühungen der Mitarbeiter zu schätzen
- Verbesserung der Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist bereits gut aufgestellt. Dennoch könnten noch mehr Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen sowie die interne Kommunikation weiter ausgebaut werden, um den Arbeitsalltag noch angenehmer zu gestalten.
Eine noch klarere interne Kommunikation sowie regelmäßige Feedbackgespräche könnten die Zusammenarbeit weiter stärken. Zudem wäre eine langfristigere Einsatzplanung hilfreich, um Arbeitsabläufe noch effizienter zu gestalten.
Das Unternehmen sollte am besten schließen, da sie wirklich von vorne bis hinten alles ändern müssten. Ich sehr diese nicht als fähig zum Führen eines Unternehmens, da man sich so nicht benehmen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dinkhauser Kartonagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut\. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, waren hilfsbereit und haben als Team gut zusammengearbeitet\. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen\.
Kollegen sind nett
Da kann ich nur positives von meinem Team berichten.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen gut.
Zuverlässige Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dinkhauser Kartonagen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Verhalten der neuen Generation wird problematisch werden für das Unternehmen.
Kritikunfähigkeit, wirre/undurchdachte Entscheidungen und Planung, gelenkt und beeinflusst von anderen Führungskräften ohne Empathie und Wertschätzung für ihre Mitarbeiter
Andere Führungskräfte lässt man gegeneinander „antreten“, sich bekämpfen und es wird zugeschaut und dem stattgegeben
Führungskräfte verhalten sich unprofessionell und vergreifen sich im Tonfall. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und ändern sich gefühlt stündlich. Nicht kritikfähig, Ideen werden nicht angenommen. Bei fachlichen Meinungsverschiedenheiten immer der Laie, das Management weiß es immer besser auch ohne fachliche Expertise, obwohl du diese hast.
Katastrophal, also die Geschäftsführung von Aristos und Dinkhauser sind eine reine Katastrophe. Benehmen sich sehr abwertend gegenüber den Mitarbeitern. Ich habe dies miterlebt, wie dass mir Pakete hingeschmissen wurden und für Aufgaben zuständig war, die nicht mal mich was angehen.
Schlimm reinste Katastrophe wie oben erwähnt also sehr unprofessionelles Verhalten. (hab es etwas nett verpackt)
Wirkte wenig transparent. Entscheidungen wurden kurzfristig getroffen und wenig erklärt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Zahlreiche Möglichkeiten und Vorteile für alle, die etwas lernen und sich selber verbessern möchten
Kam für mich leider nie ins Gespräch,da ich vermutlich gut war:-)
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende werden dabei unterstützt, neue Kenntnisse zu erwerben und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Solange man das macht das gefordert ist, keine Kritik äußert, nicht nach einer Gehaltserhöhung fragt und immer brav nach dem Mund spricht hat man sie
Einmal einen Punkt davon? Dann ist man raus
Wenn man nach ihren Regeln spielt und nach dem Mund redet, hat man vielleicht Möglichkeiten. Sobald man seine Meinung sagt und sich nicht anpasst, hat man keine Chance mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dinkhauser Kartonagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Dinkhauser Kartonagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dinkhauser Kartonagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dinkhauser Kartonagen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Dinkhauser Kartonagen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dinkhauser Kartonagen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung