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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im großen und ganzen ein toller Arbeitgeber. Kleinigkeiten findet man immer und überall, aber verglichen mit meinen anderen Dienstgebern, konnte ich mich nicht beklagen.
Produktionsleiter und einige Vorarbeiter verbringen die Hälfte ihrer Arbeitszeit draußen beim Rauchen. Finde es toll das die Firma diesen freien Willen unterstützt, und natürlich wirkt sich das keines Wegs negativ auf die Qualität/Mitarbeiter oder Maschinen aus
Gehalt ist ganz ok. Arbeitszeiten sind in Ordnung. Die Geschäftsleitung ist ebenfalls in Ordnung .
Mitarbeiter auf einer Ebene sind sehr gut miteinander auf persönlicher Ebene.
Sehr soziale Firma, ist immer hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsleitung überfordert. Produktionsleiter fehl am Platz, lügt und manipuliert wie es ihm gerade passt und natürlich immer zu seinem Vorteil. Der neue Firmeninhaber(noch sehr jung) glaubt jegliche Märchen die ihm erzählt werden. An die Betriebsrätin kann man sich nicht wenden, die schaut und denkt nur an sich selber.
Leider zu wenig Kommunikation und Aufklärung über Produkte, Fehler und Fortschritte .
Wenig Kommunikation zwischen Höheren Positionen und niedrigeren Positionen.
Nur Leute mit 10jahren+ bekommen Beförderungen.
Zu viele Staub aber kein Problem
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter und Angestellte sollten endlich mal gleich behandelt werden. Es beginnt schon mal bei den Pausen. Arbeiter 3x10 Minuten mit korrekter
Aufzeichnung !! Bei den Angestellten wird kaum darauf geachtet. Produktionsleitung leider kein gutes Vorbild . Diese Person verbringt mehr Zeit mit Rauchen und Märchen erzählen wie sonst kein Anderer.
Betriebsleitung leider fehl am Platz !
Qualitätsmanagement ungenügend!
Mitarbeiter Wertschätzung ist für euch Fremdland, diesem Thema solltet ihr euch annehmen und Anfangen zu schätzen und zu bezahlen was geleistet wird. So einige gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen aufgrund der schlechten Führung und Bezahlung.
Mehr Weiterbildungen, anfangen Benefit’s einzuführen die nicht Gratis Wasser sind, Mitarbeiter fördern.
Mehr gehalt
Junge Leute schneller aufsteigen lassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Feller ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider schichtrad.wenn man die möglichkeiten für mütter mit anderen arbeitszeiten hätte von sagen wir 8/9 uhr bis 16/17 uhr wäre es super und es wäre familierer fpr alleinerziehende die gerne dort gearbeitet haben
Die Gestaltung dessen liegt oft am Mitarbeiter selbst
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sowas ist in dieser Firma nicht bekannt. Genauso wie benefits, Parkplatz und gratis Wasser hahahahahahaha
Weiterbildung ist ein Fremdwort in dieser Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Feller besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Feller
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feller
Branchendurchschnitt: Textil