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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die allgemeine Großzügigkeit...I
Ein stabiles, verlässliches Gehalt.
Dass diese Frau gekündigt wurde.
Ich bin in meiner Position und im Unternehmen sehr glücklich. Ich stehe jeden Tag gerne auf und gehe in die Arbeit.
Habe auch schon anderes erlebt und hier gibt es keinen Tag wo ich mich nicht wohl fühle.
Ich würde immer und immer wieder hier anfangen.
Das die Freier Group sich in Krisenzeiten vermutlich noch gut retten könnte auch wenn mal eng wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie halten ihre Philosophie für modern, dabei sind sie in vielen Bereichen noch sehr altmodisch. Die junge Generation erreichen sie damit kaum, weil sie die veränderten Erwartungen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer nicht berücksichtigen.
In meiner Anstellung gab es keine Feedback Gespräche und Unterstützung von meiner Vorgesetzten. Sondern gleich die "fristlose Kündigung" mit widersprüchlichen Gründen. Völlig unprofessionell!
Schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
Keine Wertschätzung den MA gegenüber
Die Bezahlung sollte für die geleistete Arbeit höher ausfallen und die Aufstiegsmöglichkeiten ausgeweitet werden. Auch sollten alle Geschlechter eine faire und gleichwertige Bezahlung erhalten.
Ein akademischer Titel ersetzt keine langjährige praktische und einschlägige Berufserfahrung.
Ständige Umstrukturierungen. Neue Führungskräfte in DE die Veränderungen hervorrufen, ohne Erfolg und sehr fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Gott sei Dank arbeitet diese Frau nicht mehr im Unternehmen.
Mehr Müll vermeiden
Bessere Struktur in Organisation und Kommunikation
Bessere Entlohnung und vor allem Gleichberechtigung bei der Entlohnung ,Stabilität in den Führungsebenen schaffen. Strukturen schaffen und Abläufe fixieren
Mehr Chancen Gleichheit, genauer hinschauen - auch bei Führungskräften, mehr auf Umwelt achten, Bonus anpassen für alle Mitarbeiter
Klimabewußtsein erweitern, Mütter bzw. Erziehungsberechtigte und Frauen in Ausbildung mehr unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Freier Group Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr respektvoll und freundlich
Ältere Ma und St. Manager werden sogar bevorzugt behandelt und erhalten mehr Unterstützung und Beachtung. Die Jüngeren Kollegen sollen selbst auskommen ist die Einstellung.
Gut, aber hier ist unter älteren Mitarbeitern die Denkweise verstaubt
Gibt es noch,
Gibt wenig ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freier Group Austria ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenig bis keine klare Kommunikation von den Vorgesetzten.
Keine Wertschätzung dem MA gegenüber
Vom DM kamen oft schlechte und harte Worte.
Innerhalb der Kollegen ok, von oben null Plan und keine hilfreiche Ansagen, dadurch immer Chaos. Hauptsächlich auch durch Führungswechsel in der Gebietsleitung entstanden.
Hat nur spärlich stattgefunden
Durch Neustrukturierungen gehen einige Infos zwischen den Abteilungen/Schnittstellen unter.
Wird zunehmend wieder besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur durch Vitamin B... Großes Thema bei s. O.
Es gab wirklich viele Verkaufscoachings, bei denen man viel lernen konnte. Dafür jedoch eher wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufstiegschancen sind nicht gegeben
Gibt es fast nicht mehr.
Keine Chance denn es Geht nur mit Freunderlwirtschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freier Group Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Freier Group Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freier Group Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freier Group Austria als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Freier Group Austria
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freier Group Austria
Branchendurchschnitt: Textil