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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Sehr pünktliche Bezahlung
sicherer Arbeitsplatz
Unterstützung nachhaltiger Projekte
Zusammenhalt, Wertschätzung, gutes Arbeitsklima, sozial
Mitarbeiterrabatte, Weiterbildungen und Schulungen
Flexible Arbeitszeit
Traditionell
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass bei den "Kleinen" gespart wird, die das Geld bringen z.B. Verkauf.
der Druck ist groß, da Mehrfachbedienung notwendig ist und man sich nicht
auf einzelne Personen konzentrieren kann. in den Büros werden mehr, zb. Organisation oder EDV bzw. BTE, aber im Verkauf wird gespart.
Finde ich nicht in Ordnung!!
Tatsächlich schlecht finde ich überhaupt nichts!!!
Etwas niedriges Gehalt für geringfügige
Kommunikation,Strängere Anfoderunge
Gehalt ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Vergütung. Bei guten Verkaufszahlen oder einer besonders hohen Arbeitsleistung könnten zusätzliche Prämien oder Provisionen für die Mitarbeitenden im Verkauf sowie im Online-Team (Produktmanagement und Marketing) ausgeschüttet werden. Da das Gehalt nach Kollektivvertrag eher im Mittelfeld liegt, würde ein leistungsbezogenes Bonussystem einen zusätzlichen Anreiz schaffen und besondere Leistungen angemessen honorieren.
Mehr lockerere Umgangsformen,transparenter sein,freundlicher und auf die Bedürfnisse,Wünsche und Erwartungen den Mitarbeiter vorgehen!
Schneller auf Trends reagieren, Kommunikation verbessern, auf Mitarbeitervorschläge eingehen, die sind ja direkt am Kunden!
Höhenverstellbare Arbeitstische
Wenn schon einsparen, dann vielleicht in der Organisation oder im Einkauf bzw. Regionalleiter. Die "Kleinen" werden kontrolliert, wer kontrolliert die Controller?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kastner & Öhler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wird nicht wirklich Rücksicht genommen, ältere MA haben ein anderes
Pflichtbewusstsein als die Jungen
Respektvoll, wertschätzend
Überhaupt kein Thema
Mit allen sehr guter Kontakt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kastner & Öhler ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte definitiv besser sein
zu geringes Gehalt
Leider nur Kollektiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt sehr viele Möglichkeiten, sich weiter zu bilden viele interessante Schulungen
auch dafür hat meine Führungskraft ein offenes Ohr
Es werden ausreichend Schulungen angeboten.
Man muss selbst aktiv werden
Gegebenen, wenn gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kastner & Öhler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Kastner & Öhler besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kastner & Öhler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kastner & Öhler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kastner & Öhler
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kastner & Öhler
Branchendurchschnitt: Textil