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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann hierzu wirklich nichts sagen
Parkplätze für Mitarbeiter die gut genutzt werden
Weitgehend Selbstständig; Gutes Kundenprogramm; International ausgerichtet; Hohes Qualitätsbewusstsein; Hohes Maß an Identifikation.
flexible arbeitszeit, und arbeitseinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sehr vieles
keine Vergünstigungen wie Essensgutscheine oder Mitarbeiterrabatte
Hatte manchmal das Gefühl, dass der Überblick in der Personalführung fehlt ....
es gibt absolut keine nachteile
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wirklich an der Zeit, dass endlich erkannt wird, wie wichtig es ist, die eigenen Angestellten und Arbeiter wertzuschätzen. Wer bereit ist, in seine Mitarbeiter zu investieren und ihnen Anerkennung sowie faire Bedingungen entgegenzubringen, darf im Gegenzug auch engagierte und motivierte Menschen erwarten.
Bisher scheint das System allerdings eher dadurch funktioniert zu haben, dass Arbeit, die eigentlich in zwei Stunden erledigt werden könnte, auf acht Stunden gestreckt wird. Das mag für den Einzelnen vielleicht bequem sein, langfristig führt eine ...
keine weil die beiden Chefs das nicht wollen
Ich würde meinen, dass die Preise etwas zu hoch geworden sind, besonders bei den Taschen und auch anderen Accessories.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Reiter Schuhmanufaktur ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja die gab es
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Reiter Schuhmanufaktur ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außerdem Gehalt, wird nicht in die Angestellten investiert - verlangt wird aber weit über dem bezahlten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ludwig Reiter Schuhmanufaktur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Ludwig Reiter Schuhmanufaktur schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig Reiter Schuhmanufaktur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Reiter Schuhmanufaktur als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ludwig Reiter Schuhmanufaktur
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ludwig Reiter Schuhmanufaktur
Branchendurchschnitt: Textil