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McDonald's Österreich bietet eine interessante Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben und guten Karrieremöglichkeiten. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig beschrieben, oft aufgrund von Zeitdruck und Personalmangel. Es gibt Kritik am Verhalten der Vorgesetzten, die als unfair und respektlos wahrgenommen werden. Auch die Bezahlung wird als unzureichend empfunden. In Bezug auf Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein gibt es gemischte Meinungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Karrieremöglichkeiten
Guter Teamzusammenhalt
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaub
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Stress- und Zeitdruck
Unfairer Umgang durch Vorgesetzte
Unzureichende Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die "Arbeitsatmosphäre" bei "McDonald´s Österreich" wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die gute Beziehung zu ihren Kolleg:innen und empfinden die Atmosphäre als angenehm. Sie betonen jedoch auch negative Aspekte, wie das unfaire Verhalten von Restaurantleitern und Supervisoren, was gelegentlich zu einer belastenden Arbeitsumgebung führen kann.
Stress und Zeitdruck sind ebenfalls häufig genannte Faktoren, die die Arbeitsatmosphäre beeinflussen können. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Mangel an Personal, was zusätzlichen Druck erzeugt und die Stimmung im Team beeinträchtigen kann. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen je nach den spezifischen Kolleg:innen und Schichtleitern variieren können. Insgesamt scheint es, dass trotz der Herausforderungen auch positive Aspekte in der Arbeitsatmosphäre bei McDonald's Österreich vorhanden sind.
Bei McDonald's Österreich gibt es nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Herausforderungen in der Kommunikation. Es wird bemängelt, dass die Informationsweitergabe oft unzureichend ist und wichtige Änderungen in den Filialen nicht rechtzeitig kommuniziert werden. Dies führt zu Unsicherheit und Unzufriedenheit im Team.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgangston innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von respektlosem Verhalten seitens der Führungskräfte, was das Arbeitsklima belastet. Stressfaktoren, insbesondere durch den Kundenkontakt, scheinen die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern zusätzlich zu erschweren.
Sprachliche Barrieren stellen eine weitere Herausforderung dar. Es wird kritisiert, dass einige Kolleg:innen nur eingeschränkt Deutsch sprechen, was zu einer Trennung innerhalb des Teams führen kann. Insgesamt scheint es bei McDonald's Österreich Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation zu geben.
Die Unternehmenskultur bei McDonald's Österreich scheint in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten Herausforderungen zu bieten. Es gibt Berichte, dass einige Vorgesetzte als unfreundlich und respektlos wahrgenommen werden, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beitragen könnte. Zudem wird eine mangelnde Unterstützung und Verständnis von der Führungsebene bemängelt. Dies könnte sich negativ auf die Mitarbeiter:innenmotivation auswirken.
Ein weiterer Aspekt ist die scheinbare Unzufriedenheit mit der Art und Weise, wie Konflikte, insbesondere mit Gästen, gelöst werden. Es wird das Gefühl vermittelt, dass Lösungen oft als unfair empfunden werden. Des Weiteren wird Kritik an der seltenen Anerkennung und dem oft schrillen Tonfall geäußert. Die hohe Fluktuation im Team könnte ein Indikator für diese Probleme sein.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Schichtleiter:innen werden als verständnisvoll und gut in ihrer Arbeit beschrieben. Dies zeigt, dass es innerhalb des Unternehmens auch positive Vorbilder gibt.
Bei McDonald's Österreich besteht bei den Mitarbeiter:innen ein allgemeines Gefühl, dass das Gehalt im Vergleich zur Arbeitsleistung als niedrig empfunden wird. Es scheint, dass viele von ihnen Schwierigkeiten haben, ihren Lebensunterhalt mit dem aktuellen Gehalt zu finanzieren. Dies führt zu einem Wunsch nach einer Gehaltserhöhung.
Es gibt jedoch auch Mitarbeiter:innen, die das Gehalt als akzeptabel ansehen, obwohl sie sich eine Erhöhung wünschen würden. Einige finden sogar, dass das Gehalt im Vergleich zur klassischen Gastronomie zufriedenstellend ist. Dennoch wird die Bezahlung in der Gastronomie allgemein als nicht gut betrachtet.
Ein weiteres Anliegen ist die Behandlung von Mitarbeiter:innen während des Krankenstands. Es wurde berichtet, dass einige sich gezwungen fühlen zu arbeiten, selbst während ihrer Genesungszeit. Dies ist ein Bereich, der möglicherweise Verbesserungen erfordert.
Persönlich finde ich keine Vorteile. Anfangs hat es mir gefallen, da ich mir selber meine Arbeitszeiten aussuchen könnte, aber seit ich eine Familie habe, sind meine Wünsche komplett ignoriert und muss sogar an Weihnachten usw arbeiten, während meine Muslimische Kollegen frei sind.
Die Zeit bis der Kunde seine Bestellung erhält wird gestoppt und man wird mit anderen Leistungen von McDonalds verglichen, wodurch ein großer Zeitdruck entsteht. Da es um Sekunden geht, um aufzusteigen bei der Rangliste. Chefleute kontrollieren diese Zeiten genau.
Mitarbeiter und Führungskräfte sind sich nicht immer einig. Personalmangel. Stress, Zeitdruck. Und wenn man sagt man arbeitet bei McDonalds wird das von vielen nicht gut angesehen und werten die firma ab
1. Implementierung klarer Richtlinien und Verfahren: Einrichten klarer Richtlinien und Verfahren für alle Mitarbeiter, um Fairness und Gleichbehandlung zu gewährleisten. 2. Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung: Bieten Schulungen und Workshops für Führungskräfte an, um sie in effektiver Mitarbeiterführung und Konfliktlösung zu unterstützen. 3. Einrichtung eines Feedback-Mechanismus: Schaffen Sie einen offenen Feedback-Mechanismus, der es Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken oder Beschwerden über das Verhalten des Chefs vertraulich zu äußern. 4. Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Schaffen Sie eine Kultur der offenen Kommunikation, in der Mitarbeiter ...
Es gibt viel ungerechtes und es passiert einfach zu viel. Schichtleiter und "Restaurantmanager" haben absolut kein Benemen, Freunderlwirtschaft. Einige Mitarbeiter haben dadurch kleine Vorteile (extra Essen, extra kleine Pausen, Eis, Narrenfreiheit, zusammenstehen und herumlachen, (was sonst ja nicht gern gesehen wird), Handynutzung.... Niemand bleibt lange im McD auman hat seinen Verstand verloren
Statistiken sind leider viel zu wichtig, deshalb mussten wir die Bestellungen sofort als fertig zu melden, waren aber noch nicht fertig. Deshalb waren viele Bestellungen falsch + Kundinnen waren verwirrt, warum wurde ihre Bestellung sofort als abholbereit gezeigt. Servicequalität sollte wichtiger sein als Statistiken!
Einen Kurs belegen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht denn wenn der Franchisenehmer im Restaurant ist beherrscht der Restaurantleiter sowie die Supervisor einen anständigen Umgang mit den Mitarbeitern kaum ist der Franchisenehmer Außerhaus ist Respektlosigkeit und Beleidigungen an der Tagesordnung
Alle unsere älteren Kollegen kriegen das beste und niemand ist dagegen. Wir helfen den gerne auch noch mit weil die Arbeit schon heftig auf die Gesundheit Einfluss hat.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McDonald´s Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das größte Manko: So wenig wie hier verdient man fast NIRGENST. Furchtbar niedriges Gehalt, kein Wunder, dass die meisten Leute bei McDonald's nur als Zwischenlösung arbeiten. Man kann sein Leben nicht finanzieren mit diesem Gehalt. Zudem ist es HÖCHST ILLEGAL in den Krankenstand zu gehen. Bei Operationen wird man herausgekündigt oder gezwungen in der Genesungszeit arbeiten zu kommen. Man muss krank arbeiten kommen, in einem Betrieb, der mit Lebensmitteln arbeitet??? Kann ich nicht verstehen und wenn McDonald's nichts an dieser ...
Der Gehalt ist für die harte Arbeit ziemlich niedrig. Es lohnt sich aus nur kurz zu arbeiten oder sehr lange da es zu 5 Jahr und 10 Jahr und so on kommt. Leider sind das auch nicht grosse Summe.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Dies ist eigentlich der Grund warum ich mich entschlossen habe hier zu bewerten. Es schreibt jemand das die Lizenznehmer KEIN Interesse haben MA weiter zu bilden und klein halten wollen. Bei der jetztigen Arbeitsplatzsituation kann ich das nicht nachvollziehen. Man hat den Eindruck das gewisse Bewertungen hier bewusst sehr negativ gemacht werden. Ich bin in einem Betrieb wo man aktiv gefragt wird sich weiter zu bilden. Sollte es bei dem einen oder anderen Bewerber Probleme mit Zeit/Kinderbetreuung/Sprache ect... geben gibt ...
Wird angepriesen - im Grunde ist man aber nur Stationsspringer. Ausbildungsleitung hört nicht zu und dreht sich alles wie sie es braucht. Schichtleiter wissen nicht was zutun ist, Mitarbeiter die schon betriebsblind sind und den aktuellen Standard garnicht kennen schulen ein.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
McDonald´s Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet McDonald´s Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden McDonald´s Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 447 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei McDonald´s Österreich als eher traditionell.
