Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 542 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr lieb kümmert sich wirklich für die MA aber auch für die Management als ob es seine Familie ist. Immer hier für jeden Kleinigkeit dass man auf der Arbeit finden kann oder für die Ma wenn sie Probleme haben auch Private Probleme
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich, zuvorkommend und nehmen bei der Arbeitseinteilung Rücksicht auf persönliche Termine
Bei allem sehr hilfsbereit und sehr freundlich obwohl es am Tag sehr stressig sein kann
Förderung von Diversität, stabiler Arbeitsplatz
Arbeitsklima und kameradschaft
Die Kommunikation zwischen der Vorgesetzten und dem Angestellten.Das die Launen der Vorgesetzten bei den Mitarbeitern ausgelassen wird.Das Man kein vernünftiges Wort mit den Vorgesetzten wechseln kann.Das ein guter Mitarbeiter durch Launen einfach gekündigt wird,das ist Gang und gebe.Das man keine Ansprechpartner seitens der Zentrale (Lohnbüro)hat,mit dem man sein Problem besprechen kann.
Es wird so gut wie nichts für die Mitarbeiter gemacht, also als Benefits. Keine Weihnachtsfeier, nichts nada….
Wenn er da ist wird nur auf einer anderen Sprache geflucht
Es darf kein Trinkgeld angenommen werden
Zuwenig gehalt , keine Fairness
Die meisten Mitterbeiter sind volljährig und ich finde man kann dementsprechend auch miteinander kommunizieren. Ältere oder Personen die länger in der Filiale arbeiten müssen deshalb nicht auf jüngere schreien wenn etwas nicht passt, sonder mit einem normalen Gespräch klären.
Mehr transparente Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Teilweise könnten Abläufe strukturierter organisiert werden. Außerdem wäre eine klarere Perspektive für Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
In der kompletten Filiale sollte nur mehr deutsch geredet werden und nicht multikulti
Sie sollten sich mal alle schichtführer und teilschichtführer beobachten wenn sie denken dass sie nicht hier sind
Mehr Personal einstellen, was leider gerade äußerst schwierig ist, da niemand gerne nachts, am Wochenende und bei dem Stress arbeitet
Sensibilisierungstraining, wenn 90% der Mitarbeiter mindestens 1 mal pro Schicht weint kann das kein gutes Arbeitsklima sein
Der am besten bewertete Faktor von McDonald´s Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Freundliche und respektvoll Kollegen überall, viele Freunde auch nach dem austritt
Das war grundsätzlich in Ordnung
sehr respektvoll
Es werden ältere Kollegen eingestellt auf diese wird jedoch nicht sonderlich geachtet so das die meisten Kündigen
Meistens kriegen sie mehr Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McDonald´s Österreich ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Das Gehalt ist Bodenlos, verdienst Gleich viel wie normale „Kellner“. Bekommst aber selber kein Trinkgeld, der Kellner schon, also viel zu wenig Geld
Zu wenig Gehalt, für alles was man aushalten muss
Gehalt kommt pünktlich aber zuwenig zum Leben
Für die Arbeit waren 350 bissl zu wenig
Ich denke was ich gehört habe sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Ja es gibt Weiterbildung diese werden aber oft den Leuten angeboten die nicht wirklich Erfahrung haben oder kein deutsch können. Zudem wird man schlecht aufgeklärt wie man sich weiterbilden kann. Die Weiterbildung für dieselbe Position sieht bei jedem Mitarbeiter anders aus was dazu führt das manche besser ausgebildet sind wie andere jedoch selbe Position und Hehalt verdienen
Aufstiegschancen wie zB Mangement, Crew Trainer, Teilschichtführer, Restaurantleiter/stellvertreter, Franchisenehmer, und noch weitere Möglichkeiten in der Zentrale
Wenn du es schaffst das du eine Weiterbildung machen kannst hast du gewonnen Bezahlung ist trotzdem schlecht auch in einer höheren Position
Weiterbildungen gibt es zwar,aber der Anreiz dazu nicht allzu ansprechend.
Mann kann aufsteigen wenn man viel arbeitet (Überstunden usw)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
