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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nix. Unprofessionelles und Unmenschliches Verhalten ist das einzige das ich dort erleben durfte.
Sie nehmen jeden als fahrenden Mitarbeiter.
Team Zusammenhalt! Es herrscht eine sehr gute Dynamik.
Berufs- & Quereinsteiger sind willkommen. Egal, was man davor gemacht hat, wenn man sich gut präsentiert und motiviert ist, kann man sich über einen Job bei Newrest freuen.
Fazit: Für einen (Wieder-)Einstieg in das Berufsleben ist Newrest auf jeden Fall geeignet. Danach ist man für alles und jede Hürde gewappnet
Ich finde es super das hier viele verschiedene Menschen die Chance bekommen sich an eine neue Ausbildung zu trauen und dabei unterstützt werden.
Sicherer Arbeitsplatz, gute Fehlerkultur, Leistungsorientierte Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine work live Balance. Einige haben viel zu viele Stunden und fahren ständig andere haben sogar minus st und fahren so gut wie nie, kommt darauf an ob man gemocht wird oder nicht.
Die Arbeitsstunden werden gekürzt aber das arbeitspensum angehoben. Arbeitsschutzgesetzt werden regelmäßig übertreten oder ignoriert und es werden einem sogar Repressalien angedroht sollte man auf seinem Recht bestehen. Der Betriebsrat ist steht immer nur hinter der Firma. Ständig muss man seinen lohnzettel nachrechnen da regelmässig etwas ...
Man wird sofort gekündigt wenn man kurz Krank wird. Sie lassen auch nicht mit Ihnen reden. Es werden fähiges Nachwuchspersonal vergrault und dann schreit man wir finden kein Personal. Auch die Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Diese Firma redet bei der Vorstellung schön und dann kommt alles anders. Außerdem wird erwartet das man nach der Theoretischen Schulung alles sofort im erwarteten Arbeitstempo erledigen kann. Was jedoch für einen Anfänger nicht machbar ist. Diese Firma ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Nichts eigentlich. Toller Job wenn man weiß auf was man sich einlässt!
Alle haben Ideen was nicht funktionieren kann
Ausnutzung, leere und falsche Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde sozusagen abgeworben von einem Konkurrenten. Nach neun Tagen wurde ich entlassen, da es angeblich am Zug und in der Uniformstelle Streit gegeben haben soll. Es gab weder ein Gespräch, noch hat jemand mich gefragt was vorgefallen ist. So etwas unprofessionelles habe ich noch niemals erlebt. Die Dame von der Uniformstelle meinte Gr. 36 würde an mir platzen was einfach eine Beleidigung ist und am Zug gab es keinen Streit. Eine langjährige Mitarbeiterin hat das auch bestätigt aber die ...
Aus meiner Sicht sollte die Führungsstruktur grundlegend überdacht und personell verändert werden. Ich hatte den Eindruck, dass sich innerhalb der Führung ein enger Kreis von etwa neun Vorgesetzten gebildet hat, der Entscheidungen und den Umgang mit Mitarbeitern stark geprägt hat. Eine unabhängige Überprüfung der Führungsqualität und gegebenenfalls ein Austausch von Führungskräften wären aus meiner Sicht dringend notwendig.
Tauscht ab Betriebsrat aufwärts das gesamte „Personal“ aus!!!
Führungskräfte austauschen
Es sollte darauf geachtet werden das die Mitarbeiter nicht verheizt werden. Und es sollten vorgesetzt mit Wissen über Führung da sein und nicht nur durch freunderlwitschaft beförderte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Newrest Wagons-Lits Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, auch welche die bereits in Pension sind, sind gerne an Firmenveranstaltungen gesehen.
Ältere halten zusammen
Da hier sehr viele Kulturen und verschiede Typen zusammen treffen würde ich sagen das es eine 60/40%ige gute zusammen arbeit existiert.
Respekt war immer dabei und älteren Kollegen haben sich sehr wohl noch jung gefühlt.
Sehr gut nur muss man halt zuerst ein älterer Kollege werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newrest Wagons-Lits Austria ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Du hast absolut keine Chance dort - wennst ehrlich, interessiert bist und deine Arbeit gut machst ..solch Leute behaltens ned
Die Kommunikation empfand ich als unzureichend. In meinem Bereich musste ich Informationen regelmäßig selbst aktiv nachfragen, da wichtige Informationen von anderen Abteilungen häufig nicht an uns weitergegeben wurden. Dadurch entstanden unnötige Unsicherheiten und zusätzlicher Aufwand.
Gibt es nicht
Ganz schlecht. Über Änderungen erhält man fast nie eine Info. Kollegen aus dem Büro haben auch keine Ahnung, sollte etwas am Zug nicht passen. Es kommen immer die Standard-Antworten wie „Weiß ich grad nicht“ oder „Ich ruf dich später noch mal an“ (plottwist… auf den Rückruf kannst du bis zur Pension warten)
Funktioniert gar nicht. Du musst jedem alles noch so kleine Detail aus der Nase ziehen. Hallo und Tschüss sind anscheinend Fremdwörter, das gibt es anscheinend nicht im Unternehmen (außer man hat sich genügend eingeschleimt).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfand ich als wenig transparent und teilweise unfair. Nach meinem Eindruck spielte nicht nur Leistung eine Rolle, sondern auch persönliche Beziehungen und das Verhältnis zu Vorgesetzten. Es entstand bei mir der Eindruck, dass manche Mitarbeitende bei Prüfungen oder Weiterentwicklung bevorzugt bzw. besser vorbereitet wurden. Dadurch hatte ich nicht das Gefühl, dass für alle die gleichen Chancen und Voraussetzungen galten.
Um Karriere zu machen, muss man sich mit den Führungskräften gut stellen. Wenn dich einer nicht leiden kann, wirst du keine Chance bekommen.
Beispiel: eine Mitarbeiterin war vor Jahren in einer Weiterbildung, welche sie nicht bestanden hat. Sie fragt nun, ob sie eine zweite Chance bekommt, aber das Management gibt ihr diese nicht. Wenn man nach einem ausführlichen Feedback fragt, bekommt man nur zurück "Die will ich nicht in diesem Kurs"
Hier gibt es viele Möglichkeiten Weiterbildung zu besuchen sprich von nachstewardess zum Schaffner zu werden oder als auch Zugführer dies wird von der Firma bezahlt aber als auch zur eine Verbindlichkeit genutzt da diese Schulung etwas mehr kosten nach der Schulung ist man zb. 2 Jahre gebunden sollte man die Firma früher verlassen muss man einen Teil der Ausbildung zurückzahlen.
Viel Versprechungen. Schlechte Schulungen, wenn alle Kursteilnehmer durch die Prüfung rauschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Newrest Wagons-Lits Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Newrest Wagons-Lits Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Newrest Wagons-Lits Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Newrest Wagons-Lits Austria als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Newrest Wagons-Lits Austria
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Newrest Wagons-Lits Austria
Branchendurchschnitt: Gastronomie