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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtman reist viel herum. Sieht ein bishen von anderen ländern aber darf nicht vergessen das man auch arbeiten muss und die arbeit stresig ist.
Arbeitsklima zwischen den Kollegen,
Das Reisen ist mit Arbeit verbunden,
Arbeitsablauf, Arbeitszeiten (meistens)
Es ist eine Eisenbahnfirma und die sind für das Klima sehr gut.
Als fahrender Mitarbeiter kommt man durch halb Europa. Viele Möglichkeiten sich auch anderweitig weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung - egal ob Mann oder Frau, ob Österreicher oder Ausländer - hier gibt es nichts zu bemängeln
Das Zugpersonal steht unter ser großem Druck weil jemand vom CrewManagment auf seiner sehr speziellen Art den Mitarbeitern zu verstehen gibt welchen Schutz er genießt und wie mächtig er ist.
Abteilung der Dienstpläne - chaotisch, unfreundlich
Man hat eine Frage und sofort wird man angeschrien wieso man das nicht weiß
Man wird von Abteilung zu Abteilung geschickt
Meine ursprüngliche Bewertung wurde schon 4 Mal entfernt. Begründung: Ich muss die Richtigkeit gewisser Aussagen nachweisen.
Touren haben wenig Stunden deshalb hat man viele Touren
Doppelmoral, Betrug, Lügen und Fehlkommunikation!
Unbedingt mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber!
Mehr Zuhören, was die Mitarbeiter für Sorgen und Nöte am Zug haben, und auch versuchen was zu verändern, und nicht immer mit: "Das gehört der ÖBB, da können wir nichts machen!"
Fehlende Wertschätzung war mein Hauptgrund, warum Ich nach mehreren Jahren das Unternehmen verlassen habe.
Am Schluss gab es nur vom Betriebsrat ein Danke und eine Verabschiedung.
Auch, sollte man die Praxis von Exit-Gesprächen endlich einführen. Auch das gehört zu Wertschätzung.
Zulassen einer Fehlerkultur!
...
Jeder Betrieb soll unabhängig sein.und fair sein.hier fehlt die Gerechtigkeit. Unrecht sollen nicht sein.Rassismus sollen keine platz geben. Unsere BetriebsRat soll unabhängig vom firma sein.planung sollen für jedem MA fair Dienste teilen. Der Reinigung MA sollen nicht vom jedem unterdrücken. Familien Rechte sollen nicht verletzten.Angestellte/Arbeiter Rechte sollen nicht verletzend. Hier gibst soviel Unrechte sollen vermeiden. Und Hauptrolle spielt hier die RESPEKT. Jeder Arbeitnehmer verdient dass. Aber hier fehlt dass Rassismus gibst auch hier soll nicht sein.Gehalt sollen fair bezahlen. Immer ...
Bitte Bitte Bitte schaut euch die Struktur der Abteilungsleitung noch mal genau an ... Liebes HR Team, redet mit den Mitarbeitern im Büro mal unter 4 Augen, wie sie die Leitungen sehen und geht dem mal wirklich auf dem Grund. Es darf nicht sein, dass aufgrund von mancher Leitungen (nicht alle), dass Geschäft zwar nach außen gut dasteht, aber intern die Bude brennt. Irgendwann wird dieses Gerüst zusammenfallen und dann kommt alles zum Vorschein. Dann darf man sich nicht wundern, ...
Der am besten bewertete Faktor von Newrest Wagons-Lits Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das ist eine Punkt wo ich sehr gut finde, natürlich je netter und freundlicher du bist genau so bekommst du auch zurück.
Kollegiale Atmosphäre zwischen allen
Das einzige was mich 'noch' da hält
Der ist eine der positiven Sachen an diesem Job, auch wenn es in den letzten zwei Jahren immer weniger geworden ist. Klar, durch die Expansion der Nachtzugverbindungen, wurde ja gefühlt jeder im Unternehmen aufgenommen, der zwei Arme und zwei Beine hat...
Shwer zu sagen, weil ich nicht lange in der Firma war. Hate jedoch Eindruck, dass viel gelästert wird. Vor allem bei neuen mitabeitern wenn ein Trainer jemanden nicht mag, gibt dieser eine shlechtes Feedback.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newrest Wagons-Lits Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hier haben wir das größte Problem in diesem Unternehmen. Vom Top-Management hört man als Mitarbeiter mal gar nichts ... das einzige was man erfährt ist, wenn die Geschäftsführung mal auf Urlaub ist. Aber sonst kommt da nichts produktives heraus.
Aber das noch größere Problem ist die Leitung der jeweiligen Abteilungen (nicht alle, aber ich rede mal von meiner). Nicht nur, dass denen das komplett egal ist, dass manche Mitarbeiter ein Privatleben haben und gerne mal etwas Zeit mit ihrer eigenen ...
Leider auch eine große, negative Veränderung. Die fahrenden Mitarbeiter haben am Papier zwar Ansprechpartner, die sogenannte Personalentwicklung. Diese Abteilung wurde vor einigen entwickelt. In diesen Jahren wurden alleine die Leiter dieser Abteilung drei mal gewechselt. Ebenfalls die Mitarbeiter dieser Abteilung. Anstatt ausschließlicj ehemalige fahrende Mitarbeiter in dieser Abteilung einzustellen, sucht man lieber auch Externe, dementsprechend fällt es schwer, vor allem für die "alten" Mitarbeiter, diese Abteilung ernst zu nehmen.
Die Züge kommen in den letzten zwei Jahren mit teilweise stundenlanger ...
Im zug sind manche vorgesetzen nett aber es gibt auch welche die sich wie eine furie benehmen. Im büro sehr abhangig von der abteilung. Manche im Büro sind nett und hilfreich aber andere machen einen auf chef. Es gibt eine reinigungsabteilung. Die Leiter dieser abteilung benehmen sich so als ob ihnen die firma gehört. Manche der vorgesetzten sprechen schlehter deutsch als die mitabeiter von denen man ein deutsch zertifikat haben will. Die mitabeiter der Pesonalabteilung waren nett und haben geholfen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Da gibt es einige. Man hat viele Verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten. Sie werden auch angeboten und es gibt auch viele offene Stellen für die man sich bewerben kann. Komischerweise wird man für diese offenen Stellen nur nicht angenommen.
Da muss ich sagen die firma bittet viele chancen. Wenn man was erreichen will sind die türe offen. Jede art von ausbildung ist da.
Man kann Zugführer werden ander damit bindet man sich für mehrere Jahre an die Firma. Nicht empfehlenswert.
man muss, aber ich finde das echt schlimm, in etwas gedrängt zu werden.....
Bekommst du keine schance wenn du keine Beziehungen in die Büros hast.
