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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gratis Getränke u. Essen
- Eigentliche Aufstiegsmöglichkeiten, und eigentliche Vertrags-Vereinbarungen, wenn man sie wie gesagt auch wirklich so leben würde.
Mit den richtigen Kollegen sehr angenehm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine subjektive Erfahrung bisher
Rassistisch und kontrolliert die Arbeit nicht.
Unternehmen Indigo kommt aus Salzburg und beschreibt sich selbst als Fresh Fast Food Anbieter in der Gastronomie, es hat insgesamt über 10 Standorte, nur einen in Innsbruck
Der Arbeitergeber ist gar nicht gut wie der sich ausgibt
Könnte besser sein, wenn man den Mitarbeitern auch das gibt was man ihnen bei der Anstellung verspricht.
Verbesserungsvorschläge
- Kontrollen der Vertrags-Einhaltung und Mitarbeiterzustände in einigen Betrieben
- Bei Unterbesetzung SCHLIEßEN, damit Mitarbeiter nicht gezwungen sind den doppelten Stundensatz im kompletten Stress zu arbeiten...
- intensivere Schulungen für Führungskräfte
- Strenge Kontrolle über Trinkgeld-Verteilung und Regelungen zur pünktlichen Auszahlung (es ist Ende Jänner und bis jetzt habe ich noch nicht mal das von November).
- KEINE Vertragsbrüche mehr, vor allem was Mitarbeiter Umgang betrifft.
- KEINEN wöchentlichen Dienstplan
Die alle Managerinnen müssten my Indigo verlassen
Die Firmenleitsätze auch wirklich einhalten und nicht nur das blaue vom Himmel erzählen. Fairer und pünktlicher Gehalt, das Trinkgeld welches den Mitarbeitern zusteht! auch wirklich geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PROUD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war besser
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROUD ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, Bürokratie chaos und ungleiche Behandlung (persönliche Erkenntnis)
Die Managerin ist rassistisch und trainiert nicht die Mitarbeitern
„Ich bin besser und wichtiger als du“✨
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungschancen wären super, wenn sie tatsächlich wie versprochen stattfinden und organisiert werden würden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROUD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet PROUD schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROUD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROUD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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