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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles ist wahnsinnig
Rosewood international steht für Qualität und Wertschätzung. Diese sollte man auch in Wien leben.
Große Empathie, man ist hier noch Mensch, so viele tolle Möglichkeiten die Brand mitaufzubauen
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter unterhalb der Führungsebene
Image nach außen, coole Bank benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Qualität, die Kommunikation und vor allem die Führungskultur lassen stark zu wünschen übrig. Viele Führungskräfte verfügen über keinerlei Führungskompetenz und schaffen stattdessen ein toxisches Arbeitsumfeld. Mitarbeitende in niedrigeren Hierarchieebenen werden ausgenutzt, anstatt gefördert oder wertgeschätzt zu werden. Statt ihre Entwicklung zu unterstützen, werden sie klein gehalten, damit andere auf ihrem Rücken Karriere machen können.
Teamerfolge sind selten. Viele Vorgesetzte stellen sich selbst in den Vordergrund und präsentieren individuelle Erfolge – häufig auf Kosten ihrer Mitarbeitenden. Diese bekommen deutlich zu ...
Es war gut zu sehen das sie blind versuchten ihre Amerikanischen Mentalität (ja obwohl sie aus Hongkong kommen) eine Firma zu führen das erste Mal in Österreich anwandten. sie scheiterten schon daran daß sie bedauerlicherweise festellen mussten das es heir ein Arbeitsgesetzt gibt welches ihre Mitarbeiter schützt und wir uns dessen zum Teil besser bewusst waren als unseren Führungskräften
kleine Brand, wer große Hotelketten, die schon lange am Markt sind gewohnt ist, tut sich vl etwas schwerer in eine Brand, die am wachsen ist sich einzufinden; dafür bietet dies auch großartige Möglichkeiten
Alles ist schlecht
Ein dilettantisches Unternehmen, absolut unprofessionell. Die Personalabteilung existiert praktisch nicht. Es wird nur schön geredet auf der Führungsebene, in Wirklichkeit ist alles gelogen. Keine Standards, keine einheitlichen Benefits und Vorteile für die Mitarbeiter. Alles auf "Freundschaftsbasis" und Vorlieben des Geschäftsführers: absolut sinnlos und ungerecht. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgequetscht. Die Kantine ist einfach nur schmutzig und das Essen ist ekelhaft. Finger weg von dem Hotel - es gibt viel bessere Arbeitgeber in der Stadt.
Verbesserungsvorschläge
Die müssen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht mehr ausnutzen
Fair mit Mitarbeiter/innen sein
Kompetente Führungskräfte mit dem notwendigen Fachwissen einstellen, anstatt Freunderlwirtschaft zu betreiben.
Richtige qualifizierte Führungskräfte einstellen!!! Hier werden normale Mitarbeiter bei Fehlern sofort rausgeschmissen anstatt den wahren Fehler zu finden.
Neuer MD und Directors Board, dann holt das Personal aus einem in Wien etablierten Haus und betet, dass das noch was retten kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Rosewood Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das einzige was man hier positiv bewerten kann. Durch die Unzufriedenheit die im Ganzen Haus herrscht wächst man zusammen.
Zum Glück und Leid von einigen schütten manche ihr ganzes Herzblut hier rein nur um dann auszubrennen, gekündigt zu werden oder nicht einmal ein einfaches Danke/ bitte im Alltag zu hören.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosewood Wien ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Würde es null Sterne geben…
Viele Führungskräfte „laufen“ von Meeting zu Meeting um auf dem aktuellsten Stand zu bleiben was Gäste, Zahlen und andere News betrifft, oder behaupten dies zumindest vor ihrem Teams, um dann absolut nichts mit ihren untergeordneten zu teilen. Es existieren viele Regeln wie welche Art von Information zu teilen ist aber daran wird sich kaum gehalten.
Die Führungskräfte scheinen überfordert und nicht ausreichend qualifiziert zu sein. Dies führt zu einer mangelhaften Kommunikation und unklaren Zielsetzungen.
Keiner kann kommunizieren weil jeder überfordert ist oder keinen interessiert es
Bis man den Vertrag unterzeichnet funktioniert super
funktioniert nur im engsten Kreis vom MD
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nie eine Chance gehabr
Es gibt keine Fortbildungen.
Viele Leute bekommen wegen Kündigungen und Entlassungen direkt soviele Aufgaben, dass man zwangsläufig einiges lernt, dass man so erst nach Jahren hätte aber gehaltstechnisch spiegelt sich das nicht wieder.
Wenn man lang genug in der Company bleibt kann man weiter kommen
Wer sich beim MD einschleimt, kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosewood Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Rosewood Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosewood Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosewood Wien als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rosewood Wien
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rosewood Wien
Branchendurchschnitt: Gastronomie