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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung und kurzer arbeitsweg
Es gibt auch Lob.
Innovative Produkte. Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung.
Gute Produkte, Umgang auf Augenhöhe
Wenn er sich nicht in operative Abläufe einmischt.
Flexible Arbeitszeiten. Bei persönlichen Problemen, kann man mit dem Arbeitgeber sprechen. Bei psychischen Krankheiten (z.B. Depressionen), verhält sich der Arbeitgeber sehr Verständnisvoll und Unterstützend. Arbeit ist monoton aber lässt sich mit einem freundlichen Arbeitsklima aushalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dauernde Kontrolle, immenser Druck, permanentes Mißtrauen, überhebliche Kommentare usw...
Persönliche Gespräche werden in Arbeitszeit nicht geduldet.
Zu wenig Vertrauen. Zu viel Kontrolle der Mitarbeiter.
Zu viele Checklisten - ineffizientes Arbeiten.
Persönliche Gespräche während der Arbeit werden nicht geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der gegebenen Versprechen, gerechtere Aufteilung von Überstunden, Personal und Ressourcen. Weniger Misstrauen. Korrekte zeitschreibung. Bessere Planung. Einhaltung der Vorschriften....
Großraumbüros besser gestalten, sodass das Arbeiten für den Einzelnen erleichtert wird.
Entscheidungen sollten getroffen und dann gehalten werden.
Mehr Möglichkeiten auf Weiterbildung
Weniger Paranoia zu haben.
Luft nach oben gibt's immer, aber jeder kann sich aktiv einbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schalk Mühle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen halten untereinander sehr zusammen - unterstützen einander, tolle Kollegen
kollegiales Verhalten, Unterstützung wird geboten und dann auch tatsächlich geleistet
tolle Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schalk Mühle ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Beim Gehalt gibt’s Luft nach oben.
Gratis Obst und Säfte.
Beim Gehalt gibt es Luft nach Oben.
Gratis Getränke, Produkte und regelmäßige Essensangebote werden von der Firma zur Verfügung gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu flache Hierarchien, Aufstieg scheint von GF nicht erwünscht
flache Hierarchien, dadurch nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten von der Position her
aber Möglichkeiten Bereiche zu wechseln / Aufgabengebiet zu ändern/erweitern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schalk Mühle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Schalk Mühle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schalk Mühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schalk Mühle als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schalk Mühle
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schalk Mühle
Branchendurchschnitt: Handwerk