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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Hier kann man frei seine Meinung äußern und Vorschläge zur Verbesserung einbringen. Mein persönliches Wohlbefinden und meine Ideen werden immer ernst genommen und mit positivem Feedback bedacht.
Hoher Zusammenhalt im Team. Aufs Miteinander wird viel Acht gegeben. Als Mitarbeiter hat man viele Freiheiten und kann eine gute Work-Life-Balance umsetzen.
fast alle dinge
Ist bei home office Regelung sehr flexibel, internationales und inklusives Team, man darf Fehler machen
top Zusammenhalt innerhalb des Teams!
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine gehalt erhöhungen
Zu viel Stress, nie hat jemand Zeit für nichts, kein wertschätzendes Gehalt, Jahresgespräche werden ewig verschoben
Wie schon erwähnt habe, ein kleiner Verbesserungspunkt könnte die Optimierung der Projektlaufzeiten sein. Aufgrund der hohen Nachfrage und der komplexen Organisation mancher Projekte, kann die Bearbeitungsdauer manchmal etwas länger ausfallen.
Hochburg des Chaos! Ich habe schon viel Chaos erlebt, aber Talk schlägt echt alles. Kurz gesagt: oft weiß keiner was genau eigentlich zu tun ist, ohne Absprache mit Führungsebene darf nichts gemacht werden- diese ist jedoch quasi nie erreichbar.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Geld - wir brauchen geld und zwar arbeit toll ist, leben ohne geld geht nicht.
Klare Vorgaben was denn eigentlich gewünscht wird. Verbesserung der internen Kommunikation. Möglichkeit für mehr Selbstständigkeit beim Arbeiten.
Dem Anschein nach wird auch versucht ehrliches (negatives) Feedback zu untergraben um die Firmenbewertung auf kununu aufzubessern.
Es erscheinen auffällig oft positive Bewertungen von aktiven MitarbeiterInnen kurz nachdem ehemalige MitarbeiterInnen negatives gegeben haben. Wie glaubwürdig diese Bewertungen dann sind, und ob aktive MitarbeiterInnen nicht vielleicht sogar aufgefordert werden solche zu verfassen, bleibt jedem selbst überlassen zu beurteilen..
die Firma versucht sich ständig zu verbessern - das gelingt nicht immer perfekt aber es ist spannend mitwirken zu dürfen!
Manchmal wären schnellere Entscheidungsfindungen ganz nett.
Aufgrund der hohen Nachfrage und der vielen Projekte kann die Bearbeitung von Aufgaben manchmal etwas langsamer vorangehen, als es eigentlich möglich wäre. Hier könnte man eventuell ansetzen, um die Prozesse weiter zu optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Talk Online Panel ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich schätze besonders die gelebte Gleichberechtigung in Talk Online Panel. Hier fühle ich mich frei, ich selbst zu sein, unabhängig von meiner ethnischen Herkunft, meinem Geschlecht oder meiner sexuellen Orientierung. Bei Talk Online Panel gibt es zudem diverse Teams mit Menschen aus der ganzen Welt und alle fühlen sich hier willkommen.
es spielt absolut keine Rolle woher man kommt
Meiner Ansicht nach sind hier alle gleich viel wert und das spürt man auch im Arbeitsalltag.
Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talk Online Panel ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
niedrige gehalt
Schlechte Bezahlung und keine nennenswerten Sozialleistungen
Keine nennenswerte Sozialleistungen, Gehalt auch nicht sonderlich gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann intern aufsteigen bzw. Rolle wechseln, wenn die Stärken irgendwo anders liegen. Wirklich hocharbeiten kann man sich aber nur schwer. Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben, aber durch den ständigen Stress fehlt oft die Motivation
Es gibt eher flachere Hierarchien, aber die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildung wird geschätzt und gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Talk Online Panel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Talk Online Panel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Talk Online Panel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Talk Online Panel als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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