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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundlich
Liegt in der Stadt
uniform ist schön
Er hört zu, er nimmt dich Zeit, dein Gehalt ist PÜNKTLICHST am Konto, sozial und gerecht
Sehr freundlich Kundschaften
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Essen, schlechter Lohn
Keine Freizeit, keine Weiterbildung
Mieser und schlecht gelaunter Chef obwohl viel Umsatz
Kein Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt alles nur mündlich und völlig intransparent.
Am ersten Arbeitstag nach der Mittagspause ohne jede Vorwarnung "gekündigt", weil ein Kollege anscheinend ein Problem mit mir hatte.
HR hat das einfach kommentarlos durchgewunken.
AMS wusste nichts von meiner Anstellung, ich wurde nur geringfügig angemeldet, obwohl eine Vollzeitstelle vereinbart war.
Für mich wirkt das wie ein Trick, um Sozialabgaben zu sparen :)))
Null Einarbeitung, keine Unterstützung, keinerlei Struktur.
HR und Team arbeiten unkoordiniert und unprofessionell.
Absolut kein Verständnis dafür ...
Ohne Pause zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Der Chef soll nicht so geizig sein und auch auf seine Mitarbeiter schauen
Mehr klare Strukturen, transparente Kommunikation, realistische Einsatzplanung und echter Respekt gegenüber Mitarbeitenden – nicht nur auf dem Papier.
Mehr Team- veranstaltung
Die gibt es immer,.. aber wozu raunzen auf hohem Niveau?
genauso verständnisvoll mit neu eintretenden Mitarbeitern umgehen, wie kumpelhaft mit langjährigen Mitarbeitern getan wird!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von zum Schwarzen Kameel ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das äußere Image wirkt deutlich besser als die internen Strukturen. Viel Schein, wenig Substanz.
Es gibt nichts Tolleres in Wien
Eines der führenden Unternehmen im Bereich Gastronomie
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zum Schwarzen Kameel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen präsent, intern nicht spürbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gegeben
Weiterentwicklung wird nicht aktiv gefördert. Versprechen bleiben oft unverbindlich oder werden auf später verschoben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zum Schwarzen Kameel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet zum Schwarzen Kameel gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zum Schwarzen Kameel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zum Schwarzen Kameel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
zum Schwarzen Kameel
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
zum Schwarzen Kameel
Branchendurchschnitt: Gastronomie