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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyDas wir immer mit unseren Sorgen oder bedenken ein Offenes Ohr finden und warhgenommen werden.
Und auch bei Duskussionen oder Meinungsverschiedenheiten danach auch dann reden und eine lösung suchen können.
Wie auch das vertrauen das die Firma den Mitarbeiter gegenüber hat und gibt.
Familiärer Schweizer Betrieb, bei dem der Mitarbeiter sehr geschätzt ist. Sonst gäbe es nicht sehr viele Mitarbeiter die schon 10,20,30,sogar 35 Jahre dort sind.
Verantwortung für Mitarbeiter.
Sehr sozial, denkt auch an ältere oder kranke Kollegen und unterstützen diese.
In dieser Firma ist man nicht nur eine Nummer. Man wird mit Respekt behandelt und fühlt sich wohl.
Schlecht eigentlich nichts.
Verbesserungen gibt es jedoch in jedem Betrieb. :)
Gar Nichts!
Gehaltsstruktur könnte besser sein.
siehe Verbesserungsvorschläge
Sich mehr wieder mit allen Abteilungen und Mitarbeiter austauschen verbesserungsvorschläge etc. annehmen oder gar umsetzten wenn es hilft.
Statt nur mit der GL sitzungen zu machen.
Sich trauen auf die Socialen Medien zu setzten.
Ich denke, es wäre von Vorteil ein paar Stellen für Springer zu schaffen um Notsituationen /Krankheitsbedingte Ausfälle in Verkaufsstellen besser abdecken zu können.
Der Arbeitgeber sollte auf Social Media Kanäle setzen.
Nicht immer genügende Informationen über aktuelle Themen und Fragen. Müssen über Umwege (Intranet) gesucht werden. Direkte Info via Vorgesetzen besser.
Kommunikation weiter ausbauen / Fringe benefits überdenken / Anzahl Urlaubstage dem Zeitalter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Bosshard Rümlang ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Können oft aufeinander zählen und auch überalles reden, klar gibt es auch ein paar wenige Ausnahmen aber diese gibt es überall.
Der Teamgedanke wir gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosshard Rümlang ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte in gewissen Bereichen besser sein.
Aber ansonsten werden wir alle Mitarbeiter Via Beekeper über alles informiert, wie auch durch unsere Vorgesetzten.
Ausbaufähig - in Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Bereich mehr oder weniger möglichkeiten.
Wird unterstützt und gefördert.
Man wird sehr gefördert und unterstützt!
