Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen; die Geschäftsleitung ist mit Herblut dabei
- das Luftfahrtumfeld
- die Lage im Zürcher Oberland
Die kollegiale Kultur bis auf Chief Executive Officer und Gang
Es ist ein grosses Potential vorhanden und der Team zusammenhalt ist gut.
Die Location.
- eine Firma die auf dem besten Wege ist sich kaputt zu sparen. Eigentlich schade...
Familienunternehmen; die Geschäftsleitung investiert nicht
Man glaubt ständig man kann tun und lassen was einem gefällt ohne Rücksicht auf irgendwas zu nehmen. Anscheinend kommt man damit auch durch. Einfachste Anweisungen werden ignoriert. Einfach nur auf ihren Vorteil getrimmt.
Organisation. Innovation. Gehalt.
Fehlende Innovation in alle Bereiche/Belangen!
- Fördert und unterstützt die Leute die Leistung bringen. Leistung muss ich spürbar mehr lohnen als Nicht-Leistung. Das nennt sich dann Wertschätzung der Mitarbeiter
- Innovation ist der Schlüssel zum Erfolg. Ohne innovative Produkte lässt sich im Hochlohnland Schweiz kein Geld verdienen. Auf dem Massenmarkt in Konkurrenz mit Billiganbi9etern hat die Firma Bucher nichts verloren.
- klein, flexibel, agil, mit qualitativ hochstehenden Produkten ist Bucher gross geworden. Darauf sollte sich die Geschäftsführung zurückbesinnen.
In IT/Infrastruktur investieren - Produktivität kann sogar gesteigert werden. Ingenieure basteln bei der Arbeit um Wartezeiten zu reduzieren
Innovationskultur einführen. Endlich entwickeln und die Produkte besser machen. Lieber Automation vorantreiben als copy-waste und outsourcing.
Hochlohnland, Branche mit tiefe Margen -> Wo bleibt die Innovation?!
Aus dem Gebäude ein Wellness/SPA daraus machen.
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Leichtbau ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Medizinsparte ist top, Flugzeugsparte ist von copy-waste geprägt. Entwicklung wird auf das Nötige klein gehalten. Produkt ist ur-alt und viel zu schwer. Ingenieure sind für copy-waste zuständig. Mehr darf man nicht tun.
Ich hatte stets einen interessanten und vielseitigen Job.
Die Produkte sind einmalig und interessant.
Die Bauweise haltet jedoch nicht mit, mit dem Stand der moderne Technik und geforscht und entwickelt wird es nicht.
Die Aufgaben sind durchaus spannend
Wer sich einsetzt kann viele verschiedene Arbeiten machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Leichtbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Miserabel, miserabel, miserabel
Das Gehalt ist sogar für die branchenüblich tiefen Löhne niedrig.
Sozialleistungen sind Miserabel.
Lohn ist als Sozialhilfe zu verstehen
Niedrige Löhne. Keine Prämie. Keine Lohnerhöhung mehr seit den ehemaligen CEO+GL vor 10 Jahren die Firma Verlassen haben.
Die Luftfahrt zeichnet sich durch tiefe Löhne aus, aber die Firma geht noch ein Schritt weiter. Lohnanpassungen nach dem Einstellungsprozess sind ausgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Findet praktisch nicht statt
Die Firma hatte stets grosses Interesse, dass sich die Angestellten weiterbilden.
MBA und herum-zu-managen wird bezahlt, wirkliche technische Ausbildungen werden nicht bezahlt und supported.
Nicht möglich die Seilschaften im Management halten zusammen.
Karriere wollte ich keine,..
Weiterbildungen/Kurse habe ich schon mehr als zehn gemacht.
Um die allermeisten habe ich mich selbst bemüht! Wenn man einfach darauf wartet bis etwas an einem rangetragen wird, verliert man aus eigenem Antrieb heraus. Muss sich jeder selber an der Nase nehmen.
