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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTrotz der bereits beachtlichen Unternehmensgrösse sehr familiär geblieben. Ist ein faires, nachhaltiges und erfolgreiches Unternehmen und entwickelt sich stetig weiter.
Wasser zur Verfügung
frische Früchte wöchentlich
guter Umgang untereinander
Du-Kultur
Es ist ein top team in cth es arbeiten alle zusammen und nicht gegeneinander
Atmosphäre, gute Kollegen, hilfsbereite mitarbeiter
Nicht immer die selbe Tour
Krankheit wird vom HR/BGM verpestet. Ist man innerhalb von 6 Monaten 2 mal krank, werden einem Vorlagen aufgedrückt und mit der Kündigung gedroht.
Auf der Bewerbungsseite abgebildete Benefits sind absolut irreführend. Bspw. gratis Früchte & Wasser sowie eine Du-Kultur bietet jede Firma, Arbeitsplätze sind absolut nicht modern.
Alles in allem eine sehr scheinhafte Firma welche einem erst etwas bietet wenn man danach fragt oder sich gegen komische Auflagen wehrt.
Gerade eine Seite wie Kununu, welche viele potenzielle Bewerber/innen konsultieren, sollte ...
1. Krankheitstag nicht bezahlt. Manchmal fehlt das Fingerspitzengefühl für die Mitarbitenden bei Krankheit/Unfall.
Von morgen 5.00 bis 22.00 arbeitsbereitschaft.
Die gute Arbeit die geleistet wird soll ich auch ende jahr mit einer lohn Erhöhung berücksichtig. Iden die der Firma grosses Geld eingespart wurden oder den Prozesse verbessert worden ist würde nur ein dank auch reichen. Wen man schon eine Weiterbildung anbietet sollte man bis zur der Abschluss abwarten. Dan man gute Abreist Leistung auch belohnen soll das gerechte aufstieg Möglichkeiten berücksichtigt werden.
1-Manchmal etwas überkompliziert, miss evtl aber so sein.
2- Fernbleiben auf grund Krankheit oder Operation, wird von gewissen Stellen als „hat keine Lust zu arbeiten“ angesehen. Ein dankeschön für zu frühes wieder erscheinen trotz Arztzeugniss fehlt dann als ausgleich.
Mut für bessere Arbeitsbedingungen:
- für alle mind. 5 Wochen Ferien (Fahrpersonal hat jetzt nur 4 Wochen)
- tiefere und für alle die gleichen wöchentlichen Arbeitszeiten
(Büro <42,5h / Fahrpersonal <46h)
- Abschaffung unbezahlter 1. Krankheitstag (nicht zeitgemäss)
- Stehpulte wo Bedürfnis da ist
- Homeoffice wo Bedürfnis da ist
Es wäre schön, wenn man auch in einer anderen Tätigkeit Weiterbildungen machen könnte, damit man sich für eine andere Abteilung bewerben kann.
Weniger spontan werden, arbeitnehmer sollten bessere planungsicherheit haben im privat leben
Mann kann sich immer ein Stück verbessern allgemein. Und dass nicht nur als angestellter
Parkplätze so schnell als möglich trotz Umbau in Betrieb nehmen :)
Der am besten bewertete Faktor von Camion Transport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ob älter oder jünger alle werden gleich behandelt .
Haben viele ältere Mitarbeiter
Viele langjährige Mitarbeitende, von denen viel gelernt werden kann :-)
Ich habe absolut kein problem mit älteren Arbeitskollegen, man hört z.b auch nie im sinne von du hast mir nichts zu sagen ich Arbeite schon z.b 20Jahre bei Camion. Sie sind auch offen für Konstruktive verbesserungs vorschläge von Mitarbeiter die frisch angefangen haben.
Die Arbeit in einer Transport- & Logistikfirma kann streng sein.
Es wird meines Erachtens kein Unterschied zwischen Jung & Alt gemacht, jedoch kann man als älterer Kollege sich melden bezüglich Alternativen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camion Transport ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt immer mehr nach.
Kommunikation durch Mitarbeiter-App gut, jedoch meistens nur über gesellschaftliche Themen
Kommunikation innerhalb des Teams ist gut. Übers Team hinaus könnte es besser sein. Besser, seit wir die CT App haben.
Leider wird die Kommunikation die nicht allgemein weiter geleitet man erwartet zum teil das man Gedanken lesen kann.
Von oben schlechte Kommunikation. Andererseits wird eine offene Kommunikatio erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Firma unterstützt zwar Weiterbildungen im finanziellen Sinne, dies jedoch nur, wenn man mit dieser Weiterbildung eine firmeninterne Position/Kompetenz übernehmen MUSS. Entscheidet man sich für eine Weiterbildung, wird man mit gewissen Klauseln an die Firma gebunden
Interessante Aufstiegsmöglichkeiten. Ich konnte selbst schon verschiedene Funktionen übernehmen und wurde/werde gefördert. Zudem wird grosszügig in Weiterbildungen unterstützt.
bei CT kann man viel machen!
Sofern man möchte, kann man sich auf die Unterstützung des Arbeitgebers im Bereich einer Weiterbildung verlassen. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden.
Die Vorgesetzten sind sehr offen dazu. Man darf Wünsche äussern, diese werden geprüft und wenn es Sinn macht, wird man dabei unterstützt.
