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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Aufgabengebiet ist interessant
Ziemlich autonome Behörde, grundsätzlich sehr spannendes Aufgabengebiet
Bewertung lesen
Interessante Arbeit
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einen auf "Familie" machen doch intern rumort es. Auf die Erreichung der Ziele wird bis zuletzt gepocht, obwohl klar unrealistisch (v.a. wegen Corona)
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Verbesserungsvorschläge

Gesamte Führung auswechseln, Leute ernst und für voll nehmen, kein Mikromanagement, sondern strategisch vorgehen
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden erhöhen, ihre Meinung berücksichtigen, Entscheidungen erklären
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Vertrauen gegen den Mitarbeitenden aufbauen und diese auch machen lassen!
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Führung auswechseln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Datenschutzbeauftragter Kanton Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Meiner Erfahrung nach gab es einen super Teamspirit. Man hat sich gegenseitig auch Abteilungsübergreifend geholfen und unterstützt.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Das Team unterstützt sich gegenseitig. Jedoch müssen ständig neue Mitarbeitende integriert werden. Das bringt oft Herausforderungen und zusätzlichen Aufwand mit sich.
4
Bewertung lesen
Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams aber auch Teamübergreifend
4
Bewertung lesen
Sehr guter Zusammenhalt
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datenschutzbeauftragter Kanton Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Vorgesetztenverhalten ist problematisch. Es gibt viel Kontrolle der Mitarbeitenden durch die oberste Führung, oft auch ohne Wissen der Mitarbeitenden. Gute Arbeit wird nicht gewertschätzt. Das Verhalten der Vorgesetzten ist unberechenbar und zeigt deutliches Misstrauen. Micro-Management ist stark ausgeprägt, was aus der Unsicherheit der Vorgesetzten resultiert. Wichtige strategische Entscheide werden hingegen aufgeschoben.
1
Bewertung lesen
Es wird alles falsch gemacht, was man falsch machen kann
1
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Zeigt kein/wenig Interesse an den Mitarbeitenden jedoch werden diese ständig kontrolliert, alles muss von oben abgesegnet werden.
Autoritär ohne sich zu erklären, Meinung der Mitarbeitenden wird ignoriert
1
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Führungsstil unterirdisch
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Vorgesetzten haben Weiterbildungen gefördert
5
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Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung sind sehr beschränkt.
2
Bewertung lesen
Um jede Weiterbildungsstunde muss gekämpft werden
2
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Nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeit
2
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wenig mögliche Weiterbildungen, jede Kleinigkeit muss von ganz oben bewilligt und kontrolliert werden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Datenschutzbeauftragter Kanton Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Datenschutzbeauftragter Kanton Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Datenschutzbeauftragter Kanton Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Datenschutzbeauftragter Kanton Zürich als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Datenschutzbeauftragter Kanton Zürich
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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